已入职场一年，想提升自己，却比较苦恼？希望各位能为我推荐一些书籍，类型不限哦，感谢啦~~~ ？

提升能力的书有很多，包括心理学、沟通、管理能力的书籍等等，有理论的，也有实践的。
1 \# w" i' w- O; _2 E) H2 Z$ w建议题主首先厘清自己的目的，或者说自己的职业目标是什么，想通过书籍上的知识解决哪方面的欠缺，还是培养长中短期哪些方面的能力。
由于题主刚入职场一年，建议多看一些能落地的实践经验总结类的书籍，而非那些鸡汤类书籍。
笔者最近看过一本职场畅销书《职场突围：总经理成长之路》，这本书介绍了一个职场小白，如何通过自己的努力，仅用了七八年的时间就成长为一个中型企业的总经理。他的面临的很多问题和职场成长经历，也许对题主能有所帮助。

提升能力的书有很多，包括心理学、沟通、管理能力的书籍等等，有理论的，也有实践的。
. v" l; ?7 e7 M" F0 Z建议题主首先厘清自己的目的，或者说自己的职业目标是什么，想通过书籍上的知识解决哪方面的欠缺，还是培养长中短期哪些方面的能力。
由于题主刚入职场一年，建议多看一些能落地的实践经验总结类的书籍，而非那些鸡汤类书籍。
8 O" ?: @. ^6 {2 S; ?2 A笔者最近看过一本职场畅销书《职场突围：总经理成长之路》，这本书介绍了一个职场小白，如何通过自己的努力，仅用了七八年的时间就成长为一个中型企业的总经理。他的面临的很多问题和职场成长经历，也许对题主能有所帮助。

其他乱七八糟的技能都别学，就学送礼就够了，我也为这个纠结过，后来我学习了1000个人情往来的技巧。全世界都对我和颜悦色了。我把经验写出来在我文章里，自认为还靠谱

已入职场一年，想提升自己，要看看什么书？
$ ^: a2 \5 f4 [/ H推荐三种类型的书籍给职场新人
第一本是关于职场礼仪的，而且推荐金正昆老师的礼仪书籍。现在还怀念当时被领导们逼着看金正昆礼仪的画面，不过确实学到了不少礼仪。不管有用没用，不管是职场还是其他地方，有礼貌的人都是会得到别人的尊重。绝大部分人就是再有才华，不懂礼貌，基本上还是要受到一些社会毒打的。
第二本是关于办公操作软件的，没有特别推荐的书籍，网上有很多视频或者公众号都有教。而且都很不错，关键是你自己有没有学进去。很多人认为自己又不搞敲敲打打，为什么还要去学这个东西。其实这个办公软件操作的学习，大部分还真不是为自己学习的，而是为你的领导去学习的。领导懒，你又不是不知道。
<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1425125752928534528">第三本是关于时间管理的，这本书我是很推荐的，刚入职场，很多事情都是被领导催着做，好想锤爆领导的脑袋，自己的手头的工作好像都是做不完，时间管理上好像很混乱。这个不用担心，我推荐这本《小强升职记》

从职业规划、职场形象、职场思维、理财规划、沟通能力、管理通识、时间管理等维度推荐一些经典的图书给您。
& |' f6 s6 B* U  _: p8 S/ N第一：职业生涯规划类

4 ^. h( h1 g. e3 B) _/ y- y/ n7 d% Q入职职场一年，非常羡慕你正直青春好时光！
首先要推荐的是最近受益匪浅的一本好书《远见》。
人生虽不可预测，但没有规划的人生，如同一叶扁舟，经不得风浪。
《远见：如何规划职业生涯3大阶段》（简称<远见>）这本书就为我们指明了职业规划之路。
' ]/ g3 c8 X! e# c) I《远见》的作者布莱恩费瑟斯通豪，任奥美互动全球首席执行官，以他30年的职场经历，为我们总结出了个人职业生涯规划策略。
; w! e" N* W4 x+ d- w3 t8 Z4 H一个职场人的职业生涯可能长达40-50年，如何在如此漫长的职场生活中不断迭代个人能力，如何根据个人兴趣与所长及时调整职业方向，对于每一个人都至关重要。此书不仅提供了“远见思维”，还提供了工具和方法。值得你去认真阅读。
第二：职业思维及习惯类
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, `' s& I: Q/ O+ }+ G《高效能人士的七个习惯》
《福布斯》将其评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。2003年，时任总统普京对媒体发表感慨说：“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家”，普京还建议俄罗斯公民阅读这本书。
该书讲述了高效能人士的七个习惯的简要定义与架构图。本书从个人的成功：从依赖到独立；公众的成功：从独立到互赖；全面关照生命三个维度进行了系统阐述，有助于培养积极心态、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、统合综效、不断创新的习惯。
《六顶思考帽》
7 E! D) |, k$ \+ l8 D. v/ }) R六顶思考帽是“创新思维学之父”爱德华·德·博诺（Edward de Bono）博士开发的一种思维训练模式，或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具，避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”，而非 “本身是什么”，是寻求一条向前发展的路，而不是争论谁对谁错。运用德博诺的六顶思考帽，将会使混乱的思考变得更清晰，使团体中无意义的争论变成集思广益的创造，使每个人变得富有创造性。
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第三：沟通管理类

《沟通的方法》
: [) Z& I: s4 v8 [& z看到书的封面，火红色的背景简直就是花姐本人的写照；热情的笑容，干练的短发，真是让人觉得亲切又温暖！作为脱不花沟通训练营的第一期学员，强烈向您推荐这本干货工具书，我花了两千块的价格参加了花姐面授的课程，而这本书已把其中的武功秘籍囊括其中，请千万不能再错过了。
《关键对话》
4 b! x* t$ N- x3 o本书一经问世便高居纽约时报、商业周刊，亚马逊畅销书排行榜首位!《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维作序推荐!该书剖析了人们在沟通上常见的盲点，并提供了许多谈话、倾听、行动技巧，辅以对话情境和小故事，帮助读者以最迅速的方式掌握这些技巧。
# @9 c% ^- L( x* U. j8 C第四：时间管理类
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《小强升职记》
0 b4 I& f4 w  D' W6 p  q6 }& J怎样才能既出色地完成工作，又快乐地享受生活?本书向你介绍了让工作变得更加轻松自如、事半功倍的方法。小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。小强的方法适合各种工作层面和不同文化背景的所有人士，即使对于家庭主妇和学生，也会使他们受益无穷。
3 N  t1 w2 }' _7 X  d% ]4 B# P1 |# q本书没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学习、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习、实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能成为工作的主人、职场的强者，最终成为完全掌握自己的工作和生活的人。
/ n$ {9 H  ]4 n% i0 M第五：职业形象礼仪

. I' G/ ~; g: v* T) u* g6 _  Z《你的形象价值百万》
' Y1 t+ \( d0 k作者是英格丽·张 。 该书是一本每一个渴望发展自己事业的人都应该读的书，它展示给读者---被大多数人忽视了的最基本的职业素质。一个成功职员的形象，展示出的是自信、尊严、能力，他不但能够得到领导和同事的尊重，也成功地并且向公众传达公司的价值、信誉。一个职员的形象是保证公司成功的关键之一。
《金正昆礼仪金说系列》
《职场礼仪》由知名礼仪专家金正昆教授撰写，分为办公礼仪、礼宾礼仪、仪式礼仪、社交礼仪、餐饮礼仪、服饰礼仪等六章，约30万字。其主要特点是兼具权威性、规范性、知识性、时效性与技巧性，可供党政机关、企事业单位与公司职员使用。
6 D( k; \4 S) v第六：理财规划类

% k  I: e7 L9 S# V# W《小狗钱钱》
荣登德、英、法、日、韩各大畅销书排行榜第一名。欧美最畅销的财富启蒙读物：《小狗钱钱》德语版一出版即登上德国各地销售排行榜榜首，随即在全球引发了一场“金钱童话”的热潮，成为欧洲最畅销的理财图书！
2002年，《小狗钱钱》中文版出版，立刻引起巨大反响，长时间位居亚马逊网等各大畅销书排行榜第一名，媒体好评如潮，更受到读者的喜爱。这本书简直就是《富爸爸穷爸爸》的童话版！
2 N5 L! F  O: ^4 i! `( p/ l3 z《富爸爸穷爸爸》
; V5 Q, V, O9 F, t) |. b0 d富爸爸之所以富，是因为他让钱为自己工作;穷爸爸之所以穷，是因为他只知道为钱工作。一个富、一个穷，源于他们完全相反的金钱观。
* {( S$ F8 L% }; b# p1 f《30年后，你拿什么养活自己》
6 j+ N) ]4 o, l, `内容是韩国大公司的一个普通职员，在失业的那天，终于有了老无所依的危机感。在一个聪明的理财规划师的帮助下，他带领全家改掉贪图享受的观念，积蓄现金，积极理财。
第七：管理类
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( S7 N  t; `9 v) Z. `《一分钟经理人》
( m4 Y" j) ~5 n5 U6 Y0 f自1982年第一次出版以来，曾长期高居《纽约时报》、《出版家周刊》等各大畅销书排行榜榜首，先后被翻译成27种文字出版。该书讲述了“一分钟管理人”的三个管理秘诀：一分钟目标、一分钟称赞、一分钟批评。这三个简单实用的秘诀浓缩了管理的精髓和基本原则：目标明确具体，奖惩及时到位。浅显易懂，具体有效。
《卓有成效的管理者》
彼得·德鲁克，现代管理学科的开创者，被誉为“现代管理学之父”“大师中的大师”。德鲁克的管理思想深刻改变了中外企业界，像英特尔创始人格鲁夫、通用电气传奇 CEO 韦尔奇、比尔·盖茨、海尔 CEO 张瑞敏等人，都称自己深受德鲁克的影响。
( W1 d8 @& q! [" A这是德鲁克的代表作，也是他自己认为写得最好的一本，出版半个世纪以来经久不衰。书中的很多理念已经成为了管理常识，以至于我们“日用而不知”。在本书中，德鲁克重新定义了“管理者”，提出管理者就是组织中的知识工作者，而管理者的首要任务就是管理好自己，也就是现在所说的“人人都是管理者”“每个人都应该是自己的 CEO”。
<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1425865543009751040">

想提升自己，需要的是明确的目标，可行的计划，坚定不移地执行力，这三点比书管用。

这条回答没办法给你直接的答案，但是我从我的亲身经历告诉你该干点什么
第一看你做的是什么领域，往这这个领域去发展，多关注专业方面的书籍，或者现在有很多的知识付费的渠道去了解一个行业更深层次的知识，这样才能在这个行业立足
) O/ W5 t1 N3 z8 Z/ j, H2 s第二，除了专业之外多关注一些其他领域，我也不提具体的那个领域，重点是你感兴趣的
) F1 y) T7 a0 H' ]$ h2 @' m第三，国家大事，每天推送的头条新闻要多少去关注一下，不能跟社会脱节，很多商机，未来的发展机会都是在新闻联播里
总之一句话，不断学习，有一颗保持向上的心

入职场一年除了不断积累自己的专业方面的能力之外，建议看一些管理学相关的书。
德鲁克是管理学方面的大家，并不是只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策并且能够协助组织提高团队效能的人，都应该从管理学的角度像管理者一样去思考。
9 y3 ^3 p$ C$ [; r* g了解管理，并不是说更好的去管理他人，管理别人的前提是更好的管理自己，了解自己的职业发展，了解自己的人格特质，了解自己的动机，管理自己的情绪。
4 H9 o1 N( g$ u9 @) G8 @+ E卓有成效的管理者这本书会让个人的格局打开，不仅要关注个体的工作、情绪、动机等，更要关注组织的能力，并使其创造出成果。
以上纯属个人的建议，管理学相关的知识是每个人选读中的必读文集，期望刚入社会的你能够在思想，认知上有更好的进步。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，很多经验之谈是可以通过阅读来获取的，高效快捷，学到就是赚到了，坚持阅读，才能享受阅读带来的成长和快乐。
3 ?: |. s( f  l0 Y以下书籍，推荐给你哦，适合职场新人提升自己：
& X0 U  s7 c2 d$ D1 j* \7 u《中国式职场规则与潜规则大全集》：职场也是江湖，先求生存再谋发展，了解职场的潜规则，学习生存与发展知道。通过职场人士的亲身经历，告诉你什么可以做，什么不可以做。内容很丰富，职场生存，看透不说透是一种聪明。
《从职场新人到职场精英》：提升职场软技能，快速达成职业发展目标。从职业生涯规划、职场礼仪、时间管理、压力管理、人际沟通、常用公文写作、商务讲话、会议主持与参与、服务意识与技能和问题分析解决等方面进行了阐释。对于职场新人的蜕变，还是比较实用的。
1 F0 N' i4 Q9 c: ]! y- I<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1425773019269144576">

这是我步入职场的时候，一个老前辈推荐的一本书。
8 y. P  L8 e, Z! ?. Y是这样的，我觉得，初入职场，不要把眼光盯在哪些术上，这不是说术不重要，相反的，术非常重要，但是，如果你从一开始就看诸如洗脑术、演讲的艺术等等这一类书，并不是最优的选择。
: c: D0 O" J3 k! B7 x" S刚入职场，还是要培养一些好的习惯，这样，无论你从事什么样的工作，无论以后你的路怎么走，这些习惯，都会伴随着你的一生。
举个例子，高效能人士的7个习惯里面，有一个是及时反馈。也即是要求你事事有回应，件件有着落。
) I7 B" v; d  e& o% w7 D' I$ T假如你让别人去定一张机票，结果到了出发的前一天，你问他几点的机票，他告诉你，还没抢到。你是不是很无语。
! l! G7 J+ Z& Y1 N: U" b  L所以，别人交代给你的事情，一定要及时回复。这是职场中职业经理人的最典型表现。
% d, U" p# T' a0 u5 t; q再比如，以始为终，结果导向。职场中，很多人都会说，我特别累，但是这些特别累，整天忙忙碌碌的人，为什么不能获得高收入呢，很简单，他们的工作，没有相应的结果，而市场，是不考核苦劳的，只考核功劳。