如何在工作中做到正确防小人？

以下三点可以帮助你在生活工作中保护自己防小人：
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• 少暴露真实，多展示能力。防人之心不可无，私人信息只展示给亲近的人。「交浅言深」是个非常危险的社交坏习惯。  
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• 利益相关事项保留证据。职场上，在涉及到钱和其他重要事项上面，一定要留下包括邮件和微信记录这样的书面记录。  
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• 工作实力暂时不够姿态也不能弱。小人是一种欺软怕硬的生物。摆出「不好惹」的姿态，这会让小人在心里掂量一下是否真的要与你为敌。不是「泼妇骂街」而是懂得「借力」尤其是借助法律途径和国家权力机关。
  

以下三点可以帮助你在生活工作中保护自己防小人：

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• 少暴露真实，多展示能力。防人之心不可无，私人信息只展示给亲近的人。「交浅言深」是个非常危险的社交坏习惯。  
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• 利益相关事项保留证据。职场上，在涉及到钱和其他重要事项上面，一定要留下包括邮件和微信记录这样的书面记录。  
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• 工作实力暂时不够姿态也不能弱。小人是一种欺软怕硬的生物。摆出「不好惹」的姿态，这会让小人在心里掂量一下是否真的要与你为敌。不是「泼妇骂街」而是懂得「借力」尤其是借助法律途径和国家权力机关。
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电脑不用要锁屏   重要文件网络同步，丢了一个还有一个，电脑中毒了，死机了，不能用了，都不用担心
自己的工作自己要做好
  b* _. g8 G6 k4 x努力叫自己完善起来
7 D& I# [! y  |& E, O+ w只有你足够强大你才可以去防范别人，受欺负只是源于你弱小
建议，不要去以防人的心态去看待事情，那样心态要坏掉的

跟职场小人相处的7个攻略，再也不用担心被小人伤害了，请你收藏

在职场的交往中，经常能听到“君子之交淡如水”“勿以小人之心度君子之腹”等话语，到底何谓君子？何谓小人？君子和小人究竟如何区分？
工作中面对“小人”“君子”应该如何相处？如何防止小人在背后放冷箭？如何团结君子干大事？
给大家讲讲如何识君子、辨小人、长“六心”的职场法则：

: @; k: S& ]& d: P+ Y看胸襟君子坦荡荡，小人长戚戚。
( ~' E6 ^# g0 W- P% ~君子心胸平坦宽广，小人经常忧惧不安。　　
心胸的宽广与否是区分君子小人的标志之一，而心胸是否宽广并非先天性的，需要靠后天的培养与自身的努力。孔子曰：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。君子的胸襟宽广，对人宽容，没有仇怨。小人的心里时常有鬼，永远惴惴不安。
看交友君子周而不比，小人比而不周。　　
君子团结而不勾结，小人勾结而不团结。
( L8 j* U  n' u9 S! I  a君子无论和什么人交往都能以公正之心对待众人，不拉帮结派；小人却总是喜欢和自己相近的人结成小圈子，排斥异己，结党营私。
* N/ i- S- S9 @看利益君子喻于义，小人喻于利。
君子看重的是道义，而小人看重的却是利益。　　
: k' K% C" N0 M+ V* Z遇到问题或者面临选择，君子会首先以道义的标准去衡量；而小人首先想到的是如何获利，这是君子和小人思考问题或者做选择时的最大区别。
看是非君子成人之美，不成人之恶。小人反是。
+ Q( i3 x( q0 Q, y! Q君子成全别人的好事，而不助长别人的恶处。小人则相反。　　
" f" E. M: i% y( W品德高尚的君子有仁爱之心，凡是别人的事情符合道义的，君子不仅乐见其成，更愿意力所能及地帮助别人达成美好的目标。但如果是不合道义的，君子一定不会为虎作伥。
, r3 X# ]% q/ A" Z( Z- O看言行君子和而不同，小人同而不和。　　
在日常生活中，人们对某一问题持有不同的看法，这是很常见的。君子能够容忍不同的想法、意见，并且不会隐瞒自己的不同观点，与人赤诚相见、肝胆相照。但是，小人却不是这样，他们或是隐瞒自己的思想，或是根本就没有自己的思想，习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论，但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。
7 h, t1 N. y+ C# x看气质君子泰而不骄，小人骄而不泰。　　
4 y8 ^- k' C1 K两千多年前，孔子就教我们“主要看气质”。君子气定神闲，没有骄矜之感；小人傲慢、自大，带有攻击性，充斥着骄矜的气息。人逢喜事精神爽，人遇坏事情绪低。这是人之本性，但也要注意“不以物喜，不以己悲”。
/ v2 q1 ~$ x  Q% `( U; E看志向君子上达，小人下达。　　
% I6 }+ G7 E8 `( z1 \$ ^4 {君子向上，通达仁义；小人向下，追求名利。向上即是向善，不断改正错误，追求道义；向下即是不知改过，不知修身养性，日见其颓废。从善如登，从恶如崩，向上走总是困难的，要付出很多努力；向下走很容易，但结果却是毁掉了自己。
; U# |6 k; o: R看追求君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。　　
君子有高尚的道德，他们胸怀远大，视野开阔，考虑的是国家和社会的事情，而小人则只知道思恋乡土、小恩小惠，考虑的只有个人和家庭的生计。君子和小人所思考和忧虑的东西都不一样，所采取的行动自然也就不一样，最终的结果更是天壤之别。
$ Z( E: C" I- z& [$ w/ r6 s看人品君子求诸己，小人求诸人。
君子要求的是自己，小人要求的是别人。君子有自我反省、自立自强的特质，寻找自我的不足，从而改正缺点不断进步。而小人则从来不会检讨自己，总是把错误和责任推给别人，自己则永远不会有进步。
看抉择君子固穷，小人穷斯滥矣。　　
: z  Q" ]& F: r& C  ^) L# K  @君子走投无路时，仍然坚持原则；换了是小人，就胡作非为了。能否在穷困潦倒的时候仍然坚持原则和底线，不仅是君子和小人的区别，也是真君子和伪君子的区别。
; Z* M$ R7 z7 C在工作中，若能秉持“六颗心”，则对于增进理解、化解矛盾、改进工作往往具有事半功倍之效。同时，要努力做到“四能”，即德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文。从这四个方面不断锻炼提升自己，才能把职责履行好、任务完成好。
一是“诚心”
诚心，就是真心诚意地对待自己的工作和同事。《礼记·中庸》有云：“诚者自成也”。以诚待人，是为人之本。是否对办公室工作有一颗真诚热爱的心，是否对同事有一种朴素诚恳的服务态度，是决定能否做好办公室工作的首要因素。办公室就象是一个小社会，外迎内接的事务桩桩件件看似小事，却又总是与单位的形象与工作紧密联系着。如果不是抱着一种全心全意服务的态度去做，很难想象能把那些纷繁琐碎的事务处理得井井有条并使各方满意。
二是“公心”
也就是不偏不私，平心处事。矛盾的背后，总是牵扯到利益。不同的观点，不同的利益，也就会产生不同的立场。要协调好这些矛盾，就需要站在一个公正的立场上。不以亲乱纪，不以疏废事。只有自身位置摆正了，才能起到以身作则之效。办公室事务繁琐，接触人员复杂，对管理工作要求也高。如果在协调处理事务时，不能做到一碗水端平，就容易让矛盾激化。因此，要求别人做到的，自己要首先做到；要求别人不做的，自己要带头遵守。若能做到不偏不倚，在协调处理矛盾时，通常也就可游刃有余了。
( x# G! p3 |, C' |/ g7 s8 @4 c三是“热心”
关心同事，提供热情周到的服务，这既是处世的基本准则，也是办公室的工作性质所要求。俗话说：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。有了热心，才会有热语和笑颜。办公室是单位接待的中心，迎来送往必不可少，以热情的态度接待客人、服务同事，和以冷淡的话语打发客人、敷衍同事，其工作效果的差别想必也是显而易见的。
四是“耐心”
" {) F1 m6 n2 B% x日常工作中，矛盾总是不可避免的。常常因为观点不同，或者信息失真，造成种种误会，这也是人之常情。面对这些情况，如果选择逃避，那只会让矛盾或误会越积越深。因此一旦出现矛盾，就必须以积极的态度去面对。而矛盾或误会通常是成易化难，要消弥误会，化解分岐，往往非朝夕之功，这时就需要耐心。要耐得往性子，忍受别人一时的不理解甚至冷嘲热讽，用诚心、公心和热心去解除别人心中的疑惑或不满。办公室管理少不了要做人的思想工作，这也是一项细致艰苦的任务，需要有磨破嘴皮的觉悟。对政策的宣传贯彻、对处理或处罚理由的说明、对纷争的协调等都需要一张铁嘴，指望所有事务都能一蹴而就是不现实的，如果没有足够的耐心，没有做好迎接长期挑战的准备，那只能是半途而废，有时甚至会起到相反的效果。
五是“细心”
9 j7 n  f& S# E( \8 @$ S风起于青萍之末，小事里总能窥见大智慧。俗话说，细节决定成败。只有平时细心观察事物，才能及时发现问题，防微杜渐，将矛盾化解在萌芽状态。办公室工作千头万绪，像财务管理、后勤服务、文稿审核、接上送下等，都是看似小事，却能影响大局的要事。如果工作不细心，很容易造成丢三落四，甚至影响到单位形象。因此，切不可因为小事而大意，要注意平时点点滴滴经验的积累。特别是对一些失误和错漏之处，要及时总结教训，避免重蹈覆辙。
/ D$ v1 Y: q$ F! u$ k, ^六是“平常心”
( o) N* D# e; p, h' v4 k6 `工作，要守得住原则，经得住误解，正确面对得失，这就需要有一颗平常心。安事立命有容乃大，为人处事无欲则刚，才能做到待人接物不卑不亢，宠辱不惊。工作中遭遇误解或反对等压力并不可怕，可怕的是面对得失不能保持平常心，或因一时失志而一蹶不振，或因一时得意而忘乎所以，人生大悲大喜过甚，结果往往是失去自我。而以淡然的态度对待得与失，纵有千般烦恼困惑，也可消弥于无形。保持了良好的心态，也就为做好工作打造了一个坚实的基础。
最后一句话，共勉：德能正其身；才能胜其任；言能达其意；书能成其文。

面对猪一样的队友，一定不能讲道理讲方法讲思维，一定要讲规则讲规定，给其留下俯视的骄傲，她就不会再找你了。跟小人过不去，太拿别人当回事，老天爷会惩罚善良人的幼稚的。不要在非朋友面前谈私事。

首先就是工作中尽量把自己的工作完成最好，别让人挑出毛病，而且有句话叫沉默是金是真有道理的，你别看几个同事在一起议论公司议论领导同事，转身就会去告密，我就见过这种小人。这边和你一起骂领导，那边自己拿手机录了音去告密了。

国企新人，最近几个月正在苦恼这个问题，写一下目前积极方向的想法。

大部分小人可能不是什么坏人，可能只是认为你老实好说话容易欺负，而坑你又刚好可以使他得利。他不会动什么很明显的手脚，还会跟你保持比较友好的关系，只不过时不时的抓住机会在同事和领导面前，通过对话聊天之类的方式，不经意间刻意向大家表达你哪里偷懒不敬业，不费力没做啥坏事基本不会良心受到谴责自己心里也过得去，并且领导同事就算能够看出他的用意也不会觉得怎么样，尤其是，当他比你会说话会办事会表现的时候谁都不会考虑你，因为完全不过分也不重要。
以上是我目前所面对的情况，这种情况并没有很严重，想来也很普遍，但还是常常觉得很困扰。嘴笨如我每每人家挖了个坑自己就老老实实往里跳，事后细想应该怎么回应可是再来一回又用不上。
考虑一下各种回答里提到的方式
暗中反击首先没那能力心里也过不去，做的不聪明搞不好还会让其他人认为你才是恶意的一方。
* k4 c& }9 ]8 M* ]撕破脸显得很小气，本来没多大点事问题扩大化对人际关系和推展工作都只有坏处。
像见人说人话见鬼说鬼话还有教训他一顿这种，能做到的话也很难被欺负。但如果愿意改变自己的话也可以试试看，毕竟熟能生巧，不去锻炼永远也没法变强硬。
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积极方向的想法是，有小人存在是有助于让自己养成良好的工作习惯的，不要偷懒不要懈怠努力多做事少说闲话，以免给对方发挥的机会，同时，专心于工作会使自己加分，获得存在价值，有存在价值才会被考虑。如果没办法做一个虚伪圆滑的人那就选择成为一个做事的人，任何地方都需要。
具体应该怎么做还是需要根据具体情况来选择处理方式，个人想法是一定要考虑自己的人设和性格，万万不可做自己不擅长的事来对付对方，比坏你没他有经验，还有最重要的一点是要做一个好人。

互勉。

谨记一句话 不要和工作中的任何人成为交心的朋友 无论你们多投缘 特别是女生
其实公司里面很容易会形成小团体 聪明的做法是和你所在的小团体保持一致 但是尽量少去评论他人 因为没有永远的朋友和敌对 凡事留点后路总是好的
' x$ E/ J2 U4 A对于小人 我的做法是 离远点 那种纯嘴坏但没什么实力的小人 就要正面硬怼几下 让他知道你不好欺负 他就不会再嚣张了 而那种报复心强而且有两把刷子的小人 只能以其人之道还治其人之身
其实不需要觉得你这么做了好像就和他一样也成了小人 俗话说 秀才遇到兵有理说不清 对有理的人大家都是文明人 但是没理的人何必和他说仁义道德 你只有比他手段更高 他才不敢背后挑事
& k2 `, Y9 z: W. c还有就是每天回家后反思今天一天做的事 看别人是如何与人相处的  为什么他要这么做 有什么好处 如果是你 你会怎么处理 结果会更好吗 自己哪些话哪些事做错了 要记住 下次别再犯 看起来内容很多 其实只要你有这个意识 不需要花多少时间 而且你会发现 在职场中越来越得心应手

直来直去以直报怨，正确伤小人