为什么现在年轻人辞职这么频繁？

其实年轻人辞职频繁是假的，被辞职频繁倒是真的。
" Z# G9 l+ S' D不管因为什么原因，你只要请一次长假，或者你同部门的同事请了一次长假，然后你们部门在这段时间如果能挺过来，没因为缺人而运行受影响，那公司就必定会认为这个部门还可以裁掉一个人。至于裁掉的是请长假的人还是别人，这个不好说。
+ I# s1 v/ ~* M如果你的部门没挺过来，而是因为缺人而鸡飞狗跳，那公司有可能再招一个人，但是等请长假的人恢复工作了，就必须有个人得被迫离开。
. [7 K( C6 e8 c3 u7 _其它方面，只要公司有任何变动，让老板突然开始认为少发几份工资也不会造成太大的变故，那老板就一定会想办法少发几份工资。
! H" @* B9 C7 y4 G- _并不是一个萝卜一个坑，而是每个员工都被要求做很多自己职责范围以外的事，一个人当好几个用，以勉力维持体系正常运转。在这种情况下，有多少员工能维持体系运转，老板就发多少份工资。
, `+ [' D) O4 P' I老板自己也会制造这种机会。比如突然给某个部门多派任务，然后发现这样也能顶得住，张三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作，但他们平时却只能完成一倍工作，那说明张三和李四只需要一个就好了，辞退另一个，然后让剩下那个进入长期咬牙状态。
很多年轻人辞职是被迫的，因为公司不想按照辞退流程给补偿金，所以就找员工商量，连哄带骗加威逼利诱，让他们自己辞职。
6 @5 b' g- f! u8 s( P2 i发生在我们周围的辞职案例，其实有很多不是员工本人想辞，而是被“劝走”的。
8 T; {! v( w2 _当然还有更阴的，就是领导各方面给你使绊子，给你多派工作，这也是逼你辞职的表现。

这么久以来，
6 f* H/ y: A) }( ]4 h1 H& }8 M职场上面老是有个紧箍咒：
7 K) s4 b" z/ L, L你要好好打工喔！
你要认真拼搏喔！
% d4 _- v4 |. a: m7 I, o, g不然年底就把你淘汰了！
你就没工作啦！！

7 ]/ A( @* C' O: c他们还说：
“这世上早以没了稳定工作！
' }; X; V7 Y& H! Y- ]& o" R4 b你该像我们一样，拥抱变化！”

3 y" M' ~4 J& V" D就是在这种高压之下，
" T: N0 ]' |6 |4 h) c3 L年轻人总想着要卖力加班，
不求拿满年终奖，
起码年底别裁我。

9 w; l4 m) k! U# L6 e/ i但实际上，年轻人跳槽频繁，其根源是在于公司压根就没给他们一个“你可以长久在这干”的信号，给他们的信号是“你先在这里做，有效果了留下，没效果了就走”
; a) i2 v+ Y- V" x
' R- O; Z7 W, ?) @说白了就是看谁够卷，能卷，
卷出花样，卷出效果，
. c* {, f, y. p6 F那谁就能留下来。
4 Z2 C1 u5 q' W  s2 ]+ v2 X5 H
" L! E) j0 D) A. {4 v7 z& S这个逻辑在老板看来是对的，
甚至客观来看，也是对的，
你要创造价值你才能在这单位嘛！
公司又不是福利院。

# ^$ }% s' f4 }当“安全感”成了奢侈品，
& p2 R4 H1 O  z' \) w3 X+ k* _你就得要接受高流动率。
6 M. J1 ]8 W5 a8 D" ?1 U1 F这是你自己被反噬了而已；
你把“安全感”当成商品来买卖，
那支付得起的工友能买，
支付不起就不买，
那靠什么买？
1 O/ r; j3 O7 b1 w- n前面说了看谁够卷？
. B! B7 _/ B. S- F
可是这再能卷的人也有盲区，
公司调整业务，换了方向，
8 a# Z& l9 w) c6 _- [3 y  J你也有做不了的事情，
再怎么卷就算加班猝死在工位上，
你的结局并不能随你自己意志而转移。
6 A/ c* l9 h. Z0 u4 r) p
% H" V% l# k. U1 b& C9 O6 T& D9 u卷的时间长了，人也会累，
也懒得为了那份“安全感”卷来卷去，
2 j6 F) }! V' L( t; a5 i6 F再者卷了也未必就有好报。
最关键的是，
很多单位也不照照自己，
你提供的那点“安全感”本身就很廉价，
你单位就那样，
你所能给的安全感又有多少价值？
7 ~: t% _* o0 R6 B一个皮包公司也敢对标阿里，
什么绩效打分2.5，
' r$ Q& S7 T& I甚是可笑。
. d: \5 L. G% \1 Y# s! e4 c
对年轻人来说，
既然动荡是常态，
那劳资就“打短工”，
/ N' k9 ?/ N" N0 U' R既然哪里都不稳定，
那就价高者得，
$ E" L# x" q' w; n! Z9 N. L: r' z4 f/ ]谁给的钱多就去哪，
能干多久算多久，
辞了再找下一家。
" \! P0 y/ x7 ]" ^2 ]' z
当老板、高管那样故作深层说：
“未来不会有稳定工作”时，
1 O/ w* t0 F4 \& @就决定了，至少在中国的职场，
, S- x5 v2 b% [4 E4 {/ H7 K6 X) v“忠诚”，是个很可笑的特质。
6 ?+ b5 r/ F" ^
. ^% h6 b' J1 x$ t( X地主只管午饭不管晚饭，
: q' A& d( t1 o; u& R  A  M那我何必给你干到那么晚？
/ Y$ y  I: K5 ^4 l) j5 u我去找一个能管我晚饭的地主；
. Y+ N, L8 {3 t4 p" i暂时吃饱了躺舒服了再说，
" T6 ]& ^7 U  I过一天算一天；
- _6 j7 u7 k* O2 F  u2 ]9 D这也许就是很多打工人跳槽频繁的原因之一吧。

/ f" ^/ y, U( P5 V& A* q4 W最后，
愚个人在对人事工友跟一些老板再说句吧，
9 e. o/ @. R: ^3 p, b0 m' A) m* n现在用工市场已经在逐步发生变化了，
5 M9 X( \" f5 s  B4 s90后 95后有的自己回去倒腾，
* ^$ b! B* A! O4 I有的还在职场的，那也都是老油条了，
一代人比一代人年轻，
他们的离职率会越来越高，
95后在一家单位平均时间仅7个月，
这都知道吧？
% k1 H+ c: x0 Q% t. L
6 b/ w! Z$ {$ D3 O再过2年，00后正式踏入职场，
6 u* c- z( f; P3 ^1 T) m! a- |) |00后的父母多是70后，
) j' [' p/ H" b: T9 W+ h正是当下中国社会财富的红利所得者，
* [2 H0 w5 j+ P% G$ r我相信00后的家庭状况，
0 W* W: L. M2 f, p8 C9 [要比90后95后稍好一些，
4 O/ i. K7 t) y  C  l# W- x他们家里有钱，
就不会太过于在乎你这份工作。
. X% v0 G! y/ ^# s( U
所以在老板看来，
; |, I' c  I: \/ g00后年轻，有拼劲，
+ [9 a* C& N% I) m这不但是00后，
这是每位年轻人的优点，
但同时，请做好你不能驾驭他们的准备。
* ?3 f0 d  N% Q$ s% C
说真的，我都很期待后面的剧情发展了。
( H; V% k0 `- A, ?/ l! F6 x
7 r* X) _$ W0 r以上
3 A3 N( j* A; i) V2 b/ H非常感谢你的阅读！
$ R1 j+ [3 d5 e) |, I. `; W! S公众号：宝哥胡扯淡

毕业两年，现在在打第四份工，第一份工作一年半，碰上公司高层内斗，不想站队，结果被空降总经理搞。
哎，我就想不通了，一个不到20人的小公司，有什么内斗的必要？神经病吗不是，天天改革，学大厂，制度要搞起来。来，今天签个保密协议，说了这四个字就违反了规定，哎，关键这四个字还是一著名历史事件，还是热门历史事件，这不扯淡吗？保密协议是这么保密的吗？得了，先签再说~
明天再来一个绩效管理，明确工作内容，哎行，合着我干了一年多不知道自己工作内容是吧，行，签~ 哎，你第二天就给我一个不相干的活是什么意思？问就是一句话，老板指定的其他任务？这不神经病吗？还签什么工作内容？
; m* J% C: S- F% Z* sfine，我出差，眼不见心不烦，半个月后回来。你猜怎么着，老同事不见了，行政都没了，换人了，迎来了一个一问三不知，还经常失踪的行政，一打听，人家总经理亲戚，还在另一家公司上班呢，两边跑，太忙了~
6 |; n1 z! G* k* o, r从此，每天在公司都能看见陌生的面孔，来面试的，各个岗位的~
出差回来后，持续被恶心，做一些乱七八糟的工作，我懂了，这不就是让我走吗？姐姐是谁？姐姐最大的优点就是叛逆，你让我走我就走呀？怎么能这么跌份呢？怎么着也得恶心回去吧。
先百度一下这种恶心人咋处理，再咨询一下学法律的同学，然后找一个仲裁律师。明白了，划重点，这个时候我唯一要做的就是保留证据。打卡记录，聊天记录，谈话记录，绩效考核内容，工作内容~
然后接下来的时间就是自己的活自己干，不相干的理都不理，跟我急眼也没用，毕竟拿多少钱好多少活，你要是说话好听，姐姐多干点也可以，但你语气这么难听就别怪姐姐不讲情面~
在完成证据收集并和仲裁律师又进行了一番深入的探讨后，我终于在一个已经下班的晚上被叫进了一个办公室~
; T+ G/ {. a0 n& P7 [* t; G- A9 l来了，他来了，他终于要辞退我了
) J$ C& ]) ^- O9 y6 Q怀着激动的心情，我走进了副总办公室~
' D$ \, i4 n3 [' }( X1 F被好一顿夸，然后就提到了重点提到公司经营不太好，为了我好，我就自己离职吧~
啥？这种好姐姐不需要呀，要是真为我好就直接给钱呀，这够得上变相辞退了吧，不多，两个月赔偿就行~
然后华点来了，副总推心置腹，说刚毕业的时候，大家都是这么过来的，想当年我刚毕业。。。。(此处省略一万字，内容有她刚毕业时被骗工资的经历，有喝茶的感悟，有哲学，有心理学，还有形而上学)，最后，在我昏昏欲睡的时候，他话锋一转，你刚出社会还比较有个性，你一路过来应该都比较顺利，公司这也是帮你，让你学学社会经验。
; w1 D" U" U/ @啥？这种经验知乎多了去了，还要在这学？不学。
/ J; W3 {* U: l0 d领导大课堂又开始了，你这么刚，不好，要柔软，然后是刚柔哲学，矛和盾的故事~
行，虽然无聊，虽然差点信了，但姐姐是谁？姐姐是个穷苦的打工人，会因为这几个故事放弃应得的赔偿？不可能呀
1 M  |% ~* ^' c! Y% d* v" p天已经黑了，要不赶紧结束吧~
0 C+ N$ J0 S- H3 m: Q; v; e$ A我: 那个，我前几天咨询了一下仲裁律师，他给了我一些建议，咱们要不还是按照法律来吧？
副总:你这么刚会吃亏的
6 e6 m0 Y& g* c我:可能我以后会学会柔吧~
) |) }$ }, H/ g然后副总走了，要去和正总商量一下，最后我拿着我的离职证明和赔偿走了，拒绝PUA，从学习劳动法开始
" N4 ?% B/ _2 F) i第二份工作干了两个星期，发现天天生产互联网垃圾，迷茫，没前途，怪我自己，找工作没看仔细~这里劝大家找工作一定不要着急，慢慢来~
6 p) r; E5 ^4 u1 M( S8 G# z% _第三份是无缝衔接，干了半年，公司快被干黄了，要降薪，降好多好多，能买好多好多奶茶的好多。而且连上个月的一起降？excuse me?提前通知了吗？没有，我接受了吗？没有，那凭什么降？不接受，然后咨询律师，和公司协商，拿补偿走人~   
, N! w& V" ]1 _7 [2 Q其实第三家老板挺好的，很敬畏法律。但从这家同事身上，我学到了永远不要和老板谈感情，不管表面看起来多好都不行，伤钱也伤心~
然后我就愉快的开始了旅程~浪了一个半月后，突发奇想，换了一个城市，目前已经工作半个多月，除了部门离职率有点高，其他挺好的，工作一段时间再更~

先说一下本人情况：本人97年，女，大专生（估计是知乎学历地板了！）。
: G1 M/ X& M; d5 ^+ p$ y3 n【不要猜我是哪个城市的，毕竟华夏土地上的奇葩公司不分省的】
评论里有小可爱夸我写的不错，老脸一红～也有小可爱建议我从事文字的相关工作的。老实说，我写短篇小说差不多一年半了，一次稿费都没有得到。（有点惭愧，但是我相信啊，坚持下去就有希望啊！万一哪天过稿了呢？）
【小声地说，我写的小说的阅读量，篇篇不过百！倒是写的吐槽文有很多人看！果然啊，亲身经历的就是比幻想的来的实际些～哈哈哈～
半年内，我离职了5个。
2 G9 u. E# r7 K( M( C1.亚马逊客服
2 I3 ?$ r3 r2 d离职原因：首先，这家公司喜欢在中午午休的时候开会，午休一个半小时，开会70分钟，给你留20分钟吃饭，顺带说一句，我们有下午上班打卡的，没打卡，扣钱。
其次，亚马逊店铺是有退款率的，这家公司的几个做的比较大的亚马逊店铺，退款率在45%-65%之间浮动（从这你就能看出产品质量有多差了。）由于，退款率过高，公司领导说：退款率超过45%，没有绩效；超过50%，工资拿80%；超过60%，工资拿70%。我们客服部认为这是产品的质量问题导致的，并非客服能力原因。但是领导不听。
然后，我面试的时候，人事跟我说工资是4100，我签合同的时候发现工资是3300.当时人事的解释是那800是绩效。当年年轻啊，不知道坑啊！
- N6 V1 X% C) D: |% {: E最后，第一个月干下来，我的工资只有2974，因为实习期没有绩效。而且，这家公司的休息制度是调休的，当时我有个课程在周六上课（是先有课再上班的），也说明了这个原因，主管也答应了会让我周六休息，然鹅并没有。人事说是轮休制度，所以过年可能会上班，但一切都会根据员工意愿来，也会有加班费。事实却是你必须来，而且没有加班费，因为你是正常上班。（正常公司春节加班不说3倍，也会双倍，只有这家公司抠门。）回到工资这个话题上，当我拿到工资的时候，发现不对劲，就问人事要工资条，没有！就是说扣钱的话全看领导，你没有知情权。
受不了了，就辞职了。不爽的是人事扣下了我的就业资格证，我微信问她的时候，她一开始说没有，最后，是我问了好几遍，讲了当时她只还给我毕业证书，其他都没给，她才把就业证还给我。（这个方面，原因在我，忽略了就业证。）
7 g( [2 w# [8 z, d第2个工作：外贸业务员
6 P# [3 p( j$ m( J- G7 h9 P* p. c0 B先讲一下公司背景：该公司是内外贸都做的，应聘我的是内贸，但他们想分外贸的一杯羹，打着的是外贸业务员的招聘。但你这样做，外贸是不会同意的，所以就有了摩擦，这时候新来的我就倒霉了。该公司卖的是化学实验用品，讲真的，公司简介的中文都有一堆的生僻字，要不然就是字认识，连在一起就不认识了。
* ~! G8 E+ u) w( b离职原因：首先，人事面试的时候说是单双休，最后变成了“我们公司是单双休，只是最近这半年是单休”
我：那下半年是双休了？
1 r0 w! q  d& c: k: m9 p人事：不是啊，下半年再说下半年的事情（还是太年轻）
其次，负责带我的人没做过外贸，在我上班的第二天，讲公司的中文产品册递给我，让我翻译成英文给她。（what？）本着对公司的业绩考虑，我们发生了以下的对话
8 h: n6 ~4 E# d$ {% f) g' G% d我：X姐，像这种catalog最好还是找专门的翻译翻吧，里面的化学公式、实验步骤我中文都看不懂，英文肯定是翻不出来的。而且，catalog是客户对我们的第一印象最好还是。。
（我还没说完）
7 m, N5 U7 }. p% o7 eX：你一个外贸人连这个都不能做？那你现在给我开个阿里巴巴和亚马逊的店铺，要多久可以好？
, y5 {! }, m4 _) b我：阿里巴巴和亚马逊都需要公司的资质的，开美国的话，还要有一堆的证书，我刚来，还不知道实验用具需要哪些证书，我查一下。您这边有什么证书啊？要是证书齐全的话，可能要几个月。
$ Y7 R: _. y! _% GX：几个月？这么久，你是不是没做过外贸？开个店都要这么久，产品手册也不会翻译，真不知道我找你是干什么的？
9 q# P# z) P2 {8 t7 g) T我只能面带微笑。
- v3 K6 A; d% ]. [0 M说到这个X，我来简单的介绍一下。她一毕业就进来这家公司，呆了差不多10年了，业务能力没的说，第一名。所以公司领导给她在公司旁边租了一个屋子。这就导致了她基本10点左右下班（听来的，毕竟我每次都在她前面走）。为人性格强势，基本要听她的，估计只有老板喜欢她。
1 f' n8 K5 X) L举个例子：我白天问她产品，她就算玩手机也不会告诉我，下班之后，把我拉住，跟我讲产品知识。结果就是老板夸她认真工作，下班都在教新人东西。但新人只有生气！所以我下班的时间点是9点左右。
+ A3 e2 n4 n) e, ^我寻思着晚上下班晚，还没有加班费，早上就卡点到吧。我连续两天卡点到，人事就找我喝茶了，理由是早上至少要提前15分钟到。再次露出苦涩的微笑！
* O/ `  A3 g/ S8 o2 J4 i9 f让我离职的原因其实是这个。上文说到，X的人缘不好，但架不住老板喜欢，所以其他员工不敢当面为难她，所以就把目光放在我的身上。最后，当我把自己从纷争中间摘出去的时候，所谓的直脾气们瞬间蔫了，哎，戏都没法看了。
3 f% I, S0 j0 l7 {$ q6 ^- ]再举一个例子：作为销售了解产品很正常，但是X会先让我考试，但是考试内容很巧的都会出现在考完试后给我的资料上面，毫不意外地在给我资料前都要说我一顿，时间15-30分钟不等。然后，我辞职了！
总结一下，这三天我早上8:15上班，晚上9点或者9点半下班，双休变单休，带我的人还不懂外贸，还要被当成出气筒，工资也只有4000，干不下去了！
第3个工作：阿里巴巴国际站业务员
怎么说呢？离职原因两点：一个是主管给我的产品底价比隔壁姑娘的高价都要高，快递给我的价格比隔壁姑娘们高个5-12美金。做过外贸的都懂，当你的产品大家都有的时候，价格很重要。一开始我并不知道这个，有次有个大客户，我没经验就找隔壁的姑娘，她说：你的价格怎么这么高啊？（这笔订单最后是隔壁姑娘成交了，因为她的价格比我低。）
- q7 o* T. ]2 M! w' s; I由于隔壁姑娘的疑问，我就去翻了我们的发货群（订单截图都在里面），发现不仅是单价高，快递费也高，而且高的还挺多，就去找主管，单价问题，主管说自己的粗心（一个我认为是粗心，但是将尽近一半的价格都高，估计是想用高价替公司创营业额吧）快递费的问题，主管说不是他的问题，自己去跟快递部门协商，我去了，只不过等于没去而已。主管的解释和快递部门让我有一丝丝的绝望。
- v# G, W( ^& S2 E( C另一个是主管觉得亚马逊的提成高，就想开亚马逊店铺。（但是公司是有专门的亚马逊部门的。主管们是觉得别人家的饭就是香吗？）我现在跟你说一下我的工作内容：阿里巴巴店铺上新产品、更新关键词、花最少的钱让自己的产品上海景房、回复询盘、一起摸索着开亚马逊店铺计算最低价格、安排发货、卖广告位、寻找最低的促销方案等。对此，主管是这样说的：我现在要把你们打造成阿里巴巴和亚马逊都能干的，运营、询盘、广告都能做的全方位人才。（压榨我直说就好，不要搞得好像是为我好一样。工资就4000，不仅身兼多职，价格还不一样。）结果就是，我离职了。
& B! C! {0 Z, B$ o4 e2 _% t& B8 h『就我了解，其他的外贸公司阿里巴巴的运营和询盘上分开的，亚马逊的运营和客服也是分开的，所以你们懂得』
" u7 u* i4 G3 B: P【在这里说一句，阿里巴巴的店铺有一些店铺比如这家公司，就是产品详情页的价格和实际价格不一样，是为了吸引客户的。所以我一个多月才发现价格和运费的问题。】
离职的原因还有一点，这家公司卖的产品没那么大的市场，但是却在疯狂地开亚马逊、阿里巴巴、中国制造等一系列的网店，我觉得公司前景不行，就离职了。
1 j, o+ ^0 E4 r1 \. ]小声说：我离职后，主管说提成就不给我了，会请我吃顿饭，年轻的我又信了！然鹅并没有，公司甚至还想少给我工资，被我发现了，后来补上了。
9 X# J8 [6 n* Z* f第4个工作：老式外贸
3 \, _; q) D, k+ S2 Q; L" P离职原因：干了差不多半个月，年轻的我信了领导的不加班，所以我真的没加班，最后被辞退了。
第5个工作：我想缓缓，先不干外贸了，就找了一个教务。
我上了一个月的班，主要内容是重复做表格。
9 Z0 B8 O) w% g* s" x我的领导A让我根据这些表格汇总做一个大表格，在我做完的时候会说不能用这个，然后发给我一个新的表格。（做一个汇总的表格需要大半天的时间）而且，这种骚操作每天都有！是每天，甚至一天好几次。
- t3 u8 `5 T9 k7 j: x, Z后来我学乖了，做之前会来一个草表打一个基本框架，A说可以为再做。但是草表可以，做完了之后又不可以。
. F5 h0 q6 \/ Y  K举一个简单的例子：A让我统计暑假班人数，但是“学生人数”、“暑期投放表”、“教师意见反馈”、“点名表”以及授课老师的纸质点名表没有一个人数是一样的。让我统计出精确的人数，亲，合并同类项都合不出来，还要准确数值！但A对自己的要求就是差不多就行。
& n& r' H/ U5 r5 A+ g" c6 @我的工作状况：根据她的要求做表格，然后A看一眼，说不是这个表格，然后根据新发的表格重新做，然后一直循环上述步骤。（划重点，说做完了之后才想起来原来的表格不能用，要换一个表格！做完啊！做完啊！做完啊！）
2 E/ m3 `, O% Z8 y) k离职的导火索：某个周六提的，周五+周六有一个巨大的表格（做这个表格要根据300来个百个小表格➕公式），我做了四遍！每次重做的原因就是上述的原因！最终我崩了，辞职了，主要是我已经透过现象看本质，以后都会是这个样子。将帅不才累死三军，我是明白了。
9 l4 g7 H1 e+ E4 ^2 J2 B最后，有个姑娘告诉我，她来了不到一年，算上我已经有十几个教务离开了。十几个，十几个啊！
- F& H0 C3 C2 V4 h+ w) m+ b8 G
$ l  \: D) D- p" e' n文章的最后，希望广大毕业生不要为了能有个工作，就随便找了个工作（我就是这样）一定要筛选，不要人事说什么你就信。
2021.9.12
有个小可爱想看后续，但我最近都失业在家，准备等外贸的低迷期过去在找相关工作。在这里就说几个面试遇到的奇葩公司吧。说出来，也给各位刚毕业的孩子们了解社会的险恶。
（面试遇到的奇葩公司也多，但是他们暴露的早，让我一眼就看穿了。）
第一家公司 依旧还是外贸公司
! u0 Q8 j0 b1 d" ~2 J: l公司背景：加老板4个人，一开始做的是老式外贸，后面想开阿里国际店铺。这个老板就叫B吧。（前面已经有A了，我就按照字母排序吧。）
9 Q: V& L0 M3 f/ Y, |A：听说你曾经运行过阿里国际店铺，我们公司刚开这个店铺，还没上轨道。我们做的老式外贸，成绩还可以。你要是来的话，我也可以分给你几个名片，你来跟，里面有些就是我们已经成交的客户，你成单会非常快的。
& |6 u2 Z& U1 j* u【在这里想说，在老式外贸里，（敲黑板！！！！）老板所说的给你名片，由于你是新来的，成交几率大的、公司大的肯定不会给你，给你的都是一些机率几乎为零的。毕竟你刚来，万一你带着客户跑了，咋办？所以如果有老板要求你一个月必开单或者是开单后才能转正，你就走吧，通常坑多。（当然这个也是要看公司大小和品牌效力的，这种几个人的公司，老式外贸一个月开单挺难的。如果有人想迎难而上也不是不可以。）我有个同学，在入职的第11个月才开单，在这期间，没有五险一金！
3 `( u1 h. D# L2 P我：（客气一下）阿里店铺刚开的话，人流量会比较少。我做过老式外贸，我知道流程。
B：是这样的，由于店铺刚开，店铺浏览量特别低，这是怎么一回事？
5 O; C$ w2 [. `5 V1 T, C我：要搜关键词啊，根据阿里提供的关键词和搜索产品后的前十条商品来弄，copy一下，简单地说，就是蹭前十的流量。
B：那关键词在哪？
我那天绝对是吃完饭，血液都在胃那块了，还没供应到 。就帮他弄了关键词，还给他介绍了几个讲国际站的一些公众号，他关注了。高潮来了！
6 k6 W. A; Z; x: lB：是这样的，我们试用期说两个月，只有五险，一金需要你上了两年班才会给你交。而且，试用期后，签署正式合同，一般期限为两年，要是你中途离职的话，是要给我违约金的。
【亲们，遇到这种法盲就走吧。以后坑会多的，真的，严重怀疑我俩看的不是一个劳动法。根据我个人想法，若果一个老板提出这样的要求，就说明他留不住人，留不住人的原因有很多，不从自身找原因，就想着给应聘者加条件。就相当于睡不着怪床一样。】
9 T( ?3 U0 j/ i& G第二家公司 外贸公司 （我除了那个教务的工作，其他的包括面试还有入职基本是跟外贸有关的。）
我们在某软件上约的时间，到点了，我去了，发生了如下对话
我：你好，我是C，说来面试你们公司的外贸业务员的。
1 e6 C2 Z$ i/ D前台：面试？我们这边没有通知啊？你是不是找错了？
我：请问是XXX外贸有限公司吗？
前台：是的
) ~6 j5 q3 f% k9 S; I我：那就对了，我和D约了今天10:00的，不信的话你看一下我们的聊天记录和我的面试邀请。
前台看了我的手机，说：D今天没来啊！
" `  r4 [6 b6 H( [【我已经有点气了，就打电话给D了，D说会安排人给我面试，然后我等了20分钟。其实我当时应该掉头就走，可我想了一下，犯了中国人都会犯的一个错误-来都来了】
生气的在后面，面试你的是人事或者管理层，但是这家公司好厉害的。找了两个姑娘来，我们三个坐在会议室里面，问了学历、工作经历之后。
9 S6 W! @1 K' O2 qE姑娘：这么说吧，你一个月能给我们公司开多少钱的单子？
3 Y3 O2 ]! G7 J) o【我懵了，每个行业都不一样，我只知道他家是做机械的，单价都不知道，咋说】
% _5 ]! V( @; T8 O- }; R6 {我：能问一下您家是做机械类的哪一块呢？有具体产品吗？可以告诉我大概的价格范围吗？
F姑娘：我们现在做口罩机，口罩机知道吗？
我摇了摇头，我发誓我真的不知道口罩机的价格。
看我没说话，F就说：别紧张，我们也是刚进来的，你随便说就好了。说完，就拿着我的简历（这个简历好贵的，我花10块钱的高价买的模版，还花了1块大洋彩打了）捂着脸在那笑
【我承认我后悔了，不该觉得来都来了，面试一下吧。你让两个刚进来的人面试，这家公司就没有尊重面试者。】
" v% O) ]. p; E9 g后来，我依旧关心价格和产品的问题，她们都没有给我一个我认为很好的答案，让我可以回答她们的问题。只是会在我回答后，要么相视一笑，要么就自己笑。这次的面试，我感觉受到了侮辱。但我那时候还比较包子，没当场走人，只是在等她们说结束了，我带了一肚子气走了。面试结果是我没被录取。（尴尬又不失礼貌的微笑）
* k5 E! _* J  N5 C" l2 L8 z% Q这家公司一开始就没打算录取我，可能担心我会在某APP上给他们留一个面试爽约的评论，才会随便找两个人来糊弄我。
* J$ l) t$ {, e% i: ]) |来个小后续。
后来这家公司打电话找我再去面试，（说话很正式，内心一万头羊驼驼奔过。）我就直接说：上次你家公司面试，不仅没通知前台，面试官还不在。我没有感受到你对我的尊重。人事还在巴啦啦，我就直接说不用了，就挂电话了。
7 h+ _. p1 K' l+ i: x在这里我想说，面试者和面试官是处在平等地位并且是相互选择的，不要觉得面试者廉价，请尊重每一个面试者！
9 }$ P3 Z6 x1 a' g8 I/ o2 ]9.13 睡不着。来更新下。
第三家公司 外贸公司
- s1 t2 h3 P9 l7 |9 }" T对此我只有一个愿望，希望某些人事明白她只是公司的人事而不是公司的老板娘。
这家公司，公交1小时，答题70分钟，等人事一个半小时。为什么等呢？因为我做了一套外贸试卷，里面包含着外贸属于、邮件等一系列外贸人必备的技能。我来都来了、做都做了，走，我不甘心啊！！！！
G来了之后直接来了一个葛优躺：你介绍一下自己吧。
我：巴拉巴拉
/ o8 p% l; B/ |, L8 M* g0 WG：我才看见你时专科呀～我们公司是不着专科的
5 g0 J; t1 C7 F; `8 U我：是你给我发的面试邀约（微笑JPG.）
G：我看了一下，你的英语不行啊，才四级，我们至少要8级
( b' {/ H2 Q9 C& G1 E* M/ Y$ Y（虽然我六级没过，但是我的尊严告诉G，我不需要考六级，所以就没考。）
* {& ~6 y, w; G: g0 F6 R) {' I我：8级是英专的专用，我考不了。
8 e% m9 p! v0 R  ~7 jG：那你英语够差的，主要是我看到你有阿里国际站的经验才喊你过来面试的。是这样的，我们巴拉纳拉（介绍公司情况，反正就是夸自己怎么怎么好）
* o- |* V& d5 k3 Q7 `后面怎么说，我忘了，但G让我回去等通知。
第二天，G打电话：三C女士吧？很高兴通知你被我们公司录取了，薪资说3200，包含五险一金
  b6 w9 _, L( x+ y  Q2 E4 j" H我：不用了
G：为啥不用了，我们公司这么好，给你开这么高的工资
我直接挂了！
3 p. A8 q$ J" Q「在这里，我想说，这应该算是职场PUA，先贬低你，让你觉得自己很差劲，然后开低价，这就算了，最后还要你对她感恩戴德。」
. W& {2 T5 H7 F, ]8 v「再来一句，人事面试我的时候一股有气无力、居高临下外加施舍般的眼神让本仙女感到气气」
第四家公司 外贸公司「打着外贸公司名头的空头公司」
这家就更奇葩了，打着招外贸业务员的名头，我去面试的时候，发现没有空调，是那种可以移动的吹冷风的机器（不知道叫啥名字），建议的桌椅+电话，连个电脑都没有。
后来面试的时候，才知道是那种网贷。你们知道什么叫落荒而逃吗？那人还没讲完话，我就拎着我的小布袋跑了，我连电梯都没敢坐，直接跑下楼的。吓死我了！就这样，他还是打电话让我去上班！亏心的事情，咱们不能干，说什么咱也是根正苗红的少年先锋队队员、社会主义的接班人！
& X6 c9 H5 F) j8 T$ J6 J最后一句：请问你下载了国家反诈中心的APP了吗？
【很佩服警察叔叔没笑场，我笑的肚子都疼了～哈哈哈哈】
/ K) z* u0 X- p! a目前就想到4家！
3 t, A3 f" K- r! Z8 s不能因为某些公司的骚操作就对社会失望。下面给大家讲几个有趣的。
  x! j! \; B$ {: `9 S( d/ |在面试的途中，我还遇到过信佛学的（没有歧视的意思，就是每个公司都有每个公司的习惯），由于老板觉得好像是我和公司有什么（我不懂这些，我也没记住当时说人事的）然后没被录用的。这家公司是我最心水的，有点可惜。
还有的要求会打 的、会王者的，各式各样应有尽有。万万没想到有一天吃了不会玩游戏的亏！

不是我想辞职！真的是公司的情况不允许我再干下去了！你以为我不想在一个公司长干然后升职加薪迎娶白富美吗！公司实力不允许！
1 Z% G! t+ `5 ]% z我工作五年，换了五个工作！除了第一个公司是我主动辞职，因为干了两年觉得平台不行，剩下都是被动的！
第二个公司！故意不给我们部门发工资，因为想缩编（是个人都能看出来），拖了四个月，拖到我们所有人扛不住了集体去仲裁，终于把钱要回来了！然后辞职。
第三个公司更奇葩！刚入职半年，赶上2020年年初疫情，居家办公，活照干，工资直接砍一半。而且不是明文公告减工资，也没跟大家伙商量！是口头通知！互相转达！对还是我同事告诉我的！直属领导都不说！我估计是怕被人抓住把柄！疫情不好干我理解，好好和大家商量一下不行吗，至少提前一个月告诉，让大家有个心理准备！我工资一万二，砍了到手五千多，我房租就三千九，让我怎么过啊！因为交不起房租，疫情换房子又不方便，只好辞职！
第四个公司！完全是套路我！在试用期的最后一天把我开除了！我一进去，就特别忙，班没少加，忙活一个月总算交上了这个项目！刚交上没两天，说我能力不行，让我走！我？？？我仔细回想一下，我觉得他们就是为了这个项目临时招个人，因为有一个比我早两天入职的人，hr给他办了钉钉，每天打卡，写日报。我说我怎么没有打卡，hr说，不着急。对了别人都是台式电脑，给我临时弄了个笔记本！用不了公司的共享盘！看吧连公司的资料都避着我！基于这些我就有种不好的预感，结果预感成真！
0 n+ \2 O9 F2 e: w, m1 S第五个公司！也是套路我！进去的时候说，年底双薪，还说带着我做建筑设计，两年之内给我培养成一个建筑师（我是做室内设计的）。去了之后才发现，我的工作就是给老板装修别墅，现在别墅竣工了，我也被辞退了，年底双薪也没有，就给我多发了一个月的工资！
一气之下回到老家！并且准备考公务员！虽然挣的少，但至少不会这么不稳定，不会一句话就让人滚蛋！所以并不是年轻人愿意辞职，每到一个新单位都需要耗费大量经历去适应熟悉，你以为我们愿意吗！多找找客观原因吧！这个锅我们不背！

谁又不是攒够了失望才离开？
刚毕业的人，谁不想找一份安稳的工作稳定的升职加薪呢
8 q. s+ @6 D& I8 V! v又有几个人能说走就走，出门便是旅行呢？

" N) {/ s( E, g* \# W% v离职意味着要重新梳理简历，到处奔波面试
+ y5 q% k7 P4 c6 r应对各种恶心的面试官，面试pua
拿按时缴纳五险当福利，拿双休当施舍，拿年终当抬举你
20人不到的公司也敢说自己是国际化大平台
重新入职还意味着
重新跪舔的领导关系
重新摸索的同事关系
/ L2 m+ x& o, j6 T( M重新踩雷的后门亲戚关系
更不用说对于很多城市里的年轻人，换工作就意味着搬家
( U9 }4 x) ^* P0 a4 z看房子，找房子，和中介房东斗智斗勇，千算万算避免租房中的坑
我另一个租房的回答都20000赞了，可见找房子多难
- J; x( n. s7 O; j2 x, W" ~大学生第一次租房需要注意什么？知乎上总爱问一个员工的离职成本有多大
对于打工人而言，离职成本才是真的大
6 k, }, s% W$ p+ T; Z4 E
7 d+ O9 u" D6 S% a# i4 T那么为什么现在的年轻人辞职这么频繁？
9 f; I" Q7 n4 n/ R4 i( `* A谁又不是攒够了失望才离开呢
5 N1 U$ z/ `3 O: v" `
# V* f  F% H' w5 y* Z9 g2 _* W1，饼太大，就着你的鸡汤都吃不下
一个观点，在面试的时候，如果一个面试官一个劲儿的吹嘘自己，这样的公司别去。
真的，咱都是成年人了，现在信息这么发达，打工人这个梗这么火
+ G! A4 [6 Y6 r& B& o大部分人的人早就看淡了，咱实话实说好吗？
咱打工人打工魂的，早就有钢铁般的意志了
别整天弄什么大饼，您知道您的饼太大了，就着您的自己亲自做的鸡汤都吃不下了
20人不到的公司也敢说自己是国际化大平台
乡村大舞台吗？
& v" y" v6 p8 v$ F( ]有的公司存在的年限，可能都还没有我一年中便秘的次数多
3 F$ q4 w' o8 D: k吹起牛来像窜稀，真到给钱了就便秘了
$ P& u6 n, G, a. M) f- l这种公司和领导
6 M% m$ V) ~9 i' ~7 q/ V说不定你直接追问一句，敢问您现在工资多少，您明年工资多少，够买杭州几个厕所？
说不定都能让他破防
公司领导整天爱说执行落地
8 y% \1 }0 P# h, l) O3 c$ k那请问你的鸡汤的落地项目计划书是什么样的
能落地吗
6 T& E( V, S7 d7 _不能啊
那你扯什么犊子
  I- \, y4 e6 b) w, _
2，这点工资能干吗？
* s: y1 R; f' ^) d' b看到知乎上的一个投票，你离职的原因是什么，七千多人投票
62%工资太少
1 T. `7 q7 W; E6 B6 d& B" `17%上升空间太少
12%工作太累
9%人际关系难处
你看看，其实大家要求很低了好把，也不在乎什么工作累不累，也不管上升空间多大，人际什么更是狗屁
2 n4 j/ X7 Y; D7 x# I给钱啊
; M6 w/ D$ ~5 S8 y' U& l打狗还得用肉包子呢
你给白面馒头算个什么？

做过招聘的都知道，但凡你把招聘工资提高个两千
投简历都不知道能多多少
9 _, ~; K! {; ?我和无数朋友聊天，大家的反馈都是
自己的忍耐度是和工资成正比的
你钱给够了，啥都好说
! v% L4 _$ s- b! V你钱给狗了，那你找狗去啊，你找我干嘛？
反正都不过生存线上好一点的生活，干嘛不找个让自己开心点，顺当点的工作
3，请给一些基本的尊重，而不是把我们当傻子
: m7 o4 z  ?6 n  P* Q刚好看到网上一个数据，全国有770万人在送外卖，1000万人在跑网约车
1 q& T2 r+ c4 A; h& j8 J- O另一头，看到情趣用品数据暴涨，还主要都是个人使用
2 j% @! ~% P- f6 P连情趣用品都整单身经济了
你看，不是年轻人不想工作了，是年轻人连爱都不想做了
好似逼仄的灵魂，找不到半点出口
这时候还有人在问，你还配有灵魂？
. D9 l+ [. A' o% k% |赶紧起来工作
: z/ S5 H2 b1 t) v' K' i
你说你图啥？
1 m9 J4 P: d, h7 a5 y/ m* Y你说你工作图啥？
你说你每天一大早起来顶着一个黑眼圈
+ g6 B! {& w& i7 C应付领导，应付客户，应付二货同事
还不是为了赚钱，追求美好生活呗
如果美好生活的要求太高了，那我们就降低点追求
就只赚钱吧

; o0 R5 w( f- Q- z. C4 M+ ~  L我们儿时的梦想是想当科学家，画家，作家，全球旅行
绝不是一套房子，和三十年的负债，当领导的舔狗
3 ~8 T; b0 M$ Z长大后发现
8 |* C% Y$ C2 g, O5 @% ?  r* W想当科学家的学术造假了
想当画家的画是ps的
想当作家的是抄袭的
, q) @; Q5 Q1 Z7 I0 O/ f想全球旅行的，他倒是真的实现了自己的梦想
因为他爸是我们县里做房地产的
: s8 ]7 s/ o+ q2 x
因为有的人，赚钱太容易了
& _/ I$ o- X0 i6 g因为有的人，赚钱太难了

有的人生下来，是在红尘中体验生活的
有的人只是那红尘，被体验的
哦，长得好看得叫红，不好看得叫尘

8 }4 X2 \! r  h! v; l0 c我就想站着就把钱赚了，怎么就这么难呢？
5 N* j4 s$ q, k1 _& K, t1 c富士康之前七连跳
+ D" |9 Z& l& w# m% N6 s" t外卖骑手被困在系统里
骑车回家的年轻嚎啕大哭
- x$ Z9 W; y" U5 _3 L) V/ y
$ y7 o: q3 ]4 `0 }5 i6 c你问年轻人为什么辞职这么频繁
1 X0 m( G* v/ u8 U无非就是真的攒够了失望
7 c7 G" Q0 k% `" _也就离开了
4 n4 C- J0 j& U
4 n" l' Q* {( S就像两个恋人因为一次没有回微信就分手了
你还在纠结为什么不回一次微信这么小的事情你就要分手
而不去想在这件事情之前都做了什么？

给钱啊，各位老板
* p: g; p$ z$ w7 V- O2 _: j+ S多少钱才是够呢？
4 S$ U. u( |- B5 z8 I. M您看看我这脸皮称斤卖
能值多少钱呗

想让我继续卖
得加钱
. Q2 s/ |. P: c' |
$ [- F8 t* r7 G1 E我是十六，祝你多吃不胖

哈哈哈，看了几个高赞回答，都很透彻
我简短的讲述段个人经历吧（注：文末有高能彩蛋）
8 E  R* x8 c+ Y" g8 j+ d$ V9 C. A2014年左右，任职于一家电商创业公司，做全职摄影师。刚开始公司处于长期亏损，当时我和另外几个骨干成员几乎天天加班，天天睡公司，一周回家两次，拼死拼活一年多之后开始逐渐盈利。盈利之后老板为扩大公司规模，将公司的一部分股份卖给他一个朋友“朱总”，这样可以有更多的流动资金搞扩张。而后，朱总以股东的身份，将自家的亲戚，朋友，巧妙得安排进公司任职，职位职权都比老员工高，开始了外行管理内行的模式。自然而然的，我和另外几个老员工都被恶心得不行，只能陆续离职。
$ g. I, s7 r) N) A离职后，很快拿到了另一家公司的offer，双休，一年加班不超过10天，薪资比之前还高了1.5倍。
你以为这是结束，其实才刚开始。
  g! y4 h4 |4 F; s" X在我离职后的几个月，通过以前的同事了解到，朱总发现，以之前开给我们的工资，很难找到相应岗位的人员。随后他们提高薪资待遇，总算招到人了，却发现招来的技术人员，专业水平都比以前的员工差了一大截。工资高出一截，技能低了一截。造成了朱总心理严重失衡，因此，对新招来的员工满是嫌弃。继续了恶性循环，很快公司又无人可用了，于是朱总想到了一个没十年脑溢血都想不出的骚操作。
再以之前的待遇，召回以前的老员工
# d3 |+ e5 S$ y, y9 E5 C

' |1 e7 {' t8 _一个个打电话给以前的老员工，说了一堆类似，大家在一起是有感情的，希望我们能重新回到公司，继续共创辉煌。
$ E0 l' _  Y9 Q我和其他几个老同事，都宛如看智障般看待这件事，笑笑也就过去了。朱总打了一圈电话无果后，又改变了战略，报了一个业内极低的价格，要求我们兼职为他工作。又是一轮被拒，朱总自此开始黑化，恼羞成怒，开始电话恐吓+骚扰我们。如果不接他电话，他就一直打，屏蔽他号码，他就换个号码继续打。那段时间看到陌生号码，都会习惯性得接通后录音。最后将录音的证据整理后，警告朱总，如果再继续骚扰，就拿证据去报警。
3 e! y7 z0 G# m: W4 Z/ o( ~! C最后放上一段朱总的原声带，为保障人身安全，出现姓名和地名的部分做了剪辑，有兴趣的小伙伴可以点开感受下朱总的愤怒
' n6 y( L8 a3 t6 ~; ]! h& m
通话录音
0 a5 @* o2 E( F7 s. z1 khttps://www.zhihu.com/video/1411684951419330561
大家对录音很感兴趣呀，知乎好像不能直接上传音频，我还是做成视频加上字幕吧

& c& v; c5 [6 w& R混剪，个人信息相关去除
https://www.zhihu.com/video/1414929948813987840

刚刚被工作气哭的人来答一下
现在是凌晨一点
$ k+ r  O) e( s. D先说下如何崩溃的。刚入职一个月十天，今天项目上线，大概上了六七个需求，岗位测试，因为有两个需求是临时加的。其他需求也是昨天才提测，业务线的测试一共就我和另一个人，另一个人请假走了半个月了。公司测试组一共八个人，大家都在不同的业务线，但都属于测试组的人
所以近半个月都是我自己。业务线里三个产品，五个后端，五个前端，可以想象一下任务有多重。昨晚上我陪着另一个开发改今天要上线的bug，改到11点。今天照常上班，从早上就开始，所有人都在喊我，因为所有要上线的需求和缺陷都要再过一遍。
# n7 {% q# T* f3 @: J7 v8 R到下午临时被测试组领导叫去协助其他业务线进行随机测试。测了3个小时，到五点半了。
测完回来赶紧集成，200条用例，手动，测了两三个小时，厕所都没时间去。这会已经部署上线了，开发又开始轮番轰炸我，让我赶紧验收，验收完他们好可以回家，这会已经到下班时间了，我放下集成，赶紧验收，验收到一半，测试经理让统计缺陷，还得立刻，马上。统计了二十分钟吧，期间开发轮流站在我身后催我。
/ m, t2 x5 p( A) }/ _' l7 Z统计完，发过去，赶紧接着验收，全部验收完八点左右了，开发就都撤了，业务线就剩我自己了，测试组也就剩我自己了，我还要把剩下的集成执行完。
2 s7 ?2 a% a: r$ F; K' N执行完后，公司就剩了我和保洁大爷。。。
$ E  y2 y; M. h- }回到家十点多，从便利店买了一根玉米，一根鸡肉串
正满足的吃着，测试经理在测试群里发消息，让大家吧验收的用例都放到新的用例管理平台，她要生成(好看的)测试报告,当然这好看的是我猜的，因为我找不到别的理由
平时我是会背电脑回家的，今天回来的很晚了，想着应该没什么事，就没背，结果又来活了，我赶紧借用室友的电脑，登上企业微信，想着登上老平台把用例拉下来，放到新平台上，结果搞了半天，新平台需要配置一些东西，我按照要求把室友电脑彻底配置了一番，还是不行，搞了半个多小时，我在群里说，我的配置出了些问题，可能还要晚点，领导没理我。
' f3 e1 V# i* ~然后组里人比较好的一个小伙，问我需要他帮忙吗？我就麻烦他把他的配置文件发我一份，结果我配置完还是不行。然后同事说他直接帮我把用例搞过去吧。
9 n2 n/ [& S$ `$ m- T% F- W过了半个小时，已经12点了，我觉得可能同事不太了解我的用例，所以我跟他讲，如果太麻烦的话，我跟领导说下，看能不能等我明天早上早点去公司弄，同事说，我的帮我弄完了，现在还在帮其他同事弄，其他同事也没有带电脑。
% g- [4 O% r+ Q( F听同事说完，我回到床上，突然就崩溃了，觉得好累。哭了半个小时，现在算是平静了。
9 i5 ]$ v2 T% p6 D! ^: p因为刚来这家公司一个月，说实话这一个月真的很累，上一家公司996，都没这么累。最难过的不是累，是别人都很闲，就我自己忙的脚打后脑勺。测试组8个人，只有我最忙，一个经理，三个组长。其他业务线需求也少，就我们业务线活最多，而且我们两个人，他是组长，他会把百分之八十的业务需求分给我，他去学习。每天都有种不公平的感觉
+ A, u3 M" K* l* e0 @7 V+ K已经决定国庆后离职了。感觉随时都会崩溃。
% s; }. D( y% X" j+ i2 d  T6 g没必要上个班把自己搞抑郁了
流水账的抱怨了一篇
见笑了各位

以前在基层机关单位做内勤，说是内勤，其实屁事都要你干，要加班，领导看了我一眼说，你还没结婚，你来，领导一句，谁还敢出声
搭档干了一年，顶不住了，辞职了，他是临走前一个星期才告诉我的，交接十分不干净，很多东西都是人家催我报，我才知道有这么一个东西要干，自己的都没做好，那边领导又说加班，这边同事又说要外出检查。试过一次，早上8点半上班，一直干到凌晨3点多，中途除了吃饭，就没停过，第二天一大早还要开会，我去，工资就那么一丁点，公务员工资高，所以能死撑，而我怎么撑
跟领导说我顶不住，强烈需要一个帮手，申请多次无果，然后压死我这个骆驼的是领导的一句稻草话，那天我忙得狗一样，他打了两个电话给我，可是单位的信号不好，我没接到，应该是说，手机压根没响，接到电话他的第一句是“你工资很低吗”答曰，一般，他回：为什么不买一台好一点的手机，我打了3个电话给你，第三个才接，我笑了笑没回答，因为在领导眼里，你回答了，就是反驳他了，我就问他，领导有什么事叫我上来，他问我“你很多东西干吗，你一项一项告诉我”一边说还一边戳桌子，我说了一大堆，他说这些应该不难吧，这什么还要多一个人帮你？你的解决能力就只有这样？我靠，当时如果不是我爸妈多年来的教育，我估计我就掀桌子了。之后我心里越想越气，就辞职不干了，我一个星期有6天在加班，而且还是无偿，轻则加班几个小时，重则通宵，所以，不辞职，早就被榨干了
" K! C+ c, e2 x* N$ c$ s8 l遇到一些稍微年轻一点点的领导还好一点，遇到那些70后，60后，真的绝了