一次难忘的招聘经历

也不是不可能 比如餐饮企业 大规模外购了蛋糕点心准备出售 入库作为存货并挂应付账款  后作为员工福利发放 应当视同销售 相应结转收入和成本  不过答主的情况肯定不属于这种了 最初取得目的即为发放福利 所以不存在先作为存货再视同销售的情况

进费用不涉税，暂时，，

请教
2 P. h2 Q! F% @3 H; |4 o应收账款急速增加暗示了那些问题？

我看这个形象不错，她父亲是某某集团的，进来后，对我们以后的业务有不少帮助。。。。这才是重点...

如果是外购，则先记库存商品，应付账款。发出时记应付福利，库存商品。如果有增值税进项，需要进项转出。
: m( K: B" S. s6 o/ L# U$ J如果是自产蛋糕，则需要视同销售，所以销售商品怎么记这个就怎么记，还需要记利润。

福利费不过职工薪酬而直接列支的情况，企业实务中不要太多。有些甚至社保都是直接列支的。。。如果碰到有认真过渡的单位反而要赞赏一下

最重要的是提前背调好了，竟然还要大张旗鼓搞面试，无良资本家也是醉了

给员工买个蛋糕  和存货 收入 没关系

工会的蛋糕还要进库存商品，您是做审计的吗

我说了，是自产情况下需要视同销售，外购要进存货，否则不就是福利现金模式嘛？蛋糕在哪体现？