挺好,没给你往网上捅。
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之前我所在的一家公司,ABC开的,不会说普通话;但做事一板一眼,做人很地道。
$ s" C& h9 H+ ?6 P3 W当时公司雇了个行政/文员,过来上了一两个星期班吧,辞职走了。# R+ Q( M9 s( r* Z1 `; I
也没人在意,来来去去的人多了。
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7 I$ o, M5 J6 K但是没想到这姑娘离开后,在豆瓣发了篇长文,提名道姓把公司骂了个狗血淋头。我也忘了具体都说了什么,反正结论就是公司奇葩、某同事不专业瞎指挥(但这位同事在公司干了好多年了,工作没出过差错)、员工离职也不给发工资之类。
0 y* n) x! W! W1 X$ `, E- ~) `8 o: L有位同事发现了,兴高采烈的给大伙群发,说这下我们公司可出名了。不少好事的同事还跑下面留言,大抵是“XX公司,慕名围观同事爆料”之类。总之看热闹不嫌事大,但没人解释更没人反驳——完全没有水军控评之类动作。
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+ O2 Y; z: R- X3 n0 p. e后来不知怎么让老板知道了。老板就问了一句“工资为什么没和人结清?” P7 Q2 u ^0 v P
答曰:“还没到月结日。”
. `9 ~2 z# K. x# X3 a老板点点头,一个字都没多说。
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之后一切照旧。她爱发贴发去,谁爱围观围观去;甚至出主意提建议(比如可以找谁投诉之类)都无所谓。老板不生气,经理不着急。* a+ ]2 ^; E8 v4 U4 g1 R$ p* J
等到了发薪日,围观同事就问,说公司发薪日到了,你的问题解决了吗?
3 T2 ?# {" c5 ]) K. F+ {那妞道歉:“工资发给我了。对不起,不知道工资是固定日子结算。”& N, j4 q) s' ]5 U2 c. P3 Y* v
补充说明:法律规定员工离职须提前一个月通知公司;因此大多公司会把你的离职日期凑到下个发薪日。' l, \! J; Y3 p1 t: K
也就是不要求员工在公司待整整一个月,而是按工作到下个发薪日计算。这样处理起来大家都方便。
7 U3 A" ^' J! W这种情况下,离职员工如果早早完成了工作交接,那么很多公司是允许你提前离开的,而且离开期间不算旷工,仍然发薪。因为相对于为了一个人改变整个公司的处理流程,给你白发一个月薪水扰动更小、成本更低。
. T& J, Z) l$ c+ G0 }9 k6 C换句话说,你的人本身可能的确只待了一星期就离开了,但法律上你的正式离职日期是几周后的下个发薪日。 w6 J8 l, P4 R$ N, ]1 x4 o
如此一来,既满足了法律要求“员工离职工资立即结算”的规定,又不会搞乱结算流程(不然就得为你一个人提前串联公司诸多部门、发薪日结算时又要把你的当月数据剔除)。代价仅仅是多为你发了近一个月的工资。 / q. r3 F) ?2 U! z$ z7 f
事情就此结束。我们不再关心她去哪了、说了什么;她也不必担心公司、同事对她有什么看法。! E% y2 X7 k! A) v" O2 B, N
<hr/>其实事情就这么简单。人与人之间不可能没有误会;误会发生了,人家捅网上了,别和人争。无论解释还是“正名”都会造成正面冲突,都会加深误会。有识之士见了,自然会觉得这公司有些躁狂,不是正经来头;至于那些请水军、控评的,自然会营造出一种公司和员工敌对的氛围,反易影响在职员工情绪,为智者所不取。
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4 U; h" h% ^' W5 q( ]反之,公司任由现有员工和离职员工在网上联系、关注其维权动向,不加任何干涉,不对任何人制造任何压力,各方心态自然渐渐放平。
' f! b( Z4 X, d" W- H公司有自己的规章制度,不应该也没必要因为一个人在网上的发泄而改变。反正发薪日一到她自然会明白。
* b3 W; F3 b3 V/ l; W' p$ Y; W无非是,你对别人、对公司是否有信心,是否相信一家企业犯得上为了一个实习员工的几周薪水赖账,是否相信离职员工是不可理喻的怪物,是否觉得自己的员工是些不知好歹的糊涂蛋,别人随便一鼓动就会“造反”。
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事实证明,三方都是理智的。
* }8 X; R1 `6 W, |( h: D4 v公司遵循规章制度,离职员工知道自己是误解、修改了网上控诉内容,在职员工看到了公司的诚意和开放态度,也看到了离职员工知错能改,可谓三赢。
8 m, _1 {! `$ R9 @! ~7 v0 M% m而关注这起风波的第三方网友,只要不是太傻,也能看出各方的淡定、看出公司内部气氛和谐,不会因为屁大点事就给人上纲上线。 |