并不是黑,确实是雷区,博士第四年,同时来读博士的同学有3个quit了(就在这第四年),一个中国老板(具体原因不明),一个印度老板(一天到晚给打杂的活,四年一篇论文都没有,之前学生都是7、8年才能毕业),还有一个是少数族裔女性(故意吊着学生,说后面有钱给,一直不给工资),学校是很好的学校,所学专业排名全美top5* b7 p( w, F0 R% F, P# k8 m. P" {
1 g3 w$ X3 J2 |) s6 T还有一个大学同学去了mit,本来准备读博的,找了一个中国老板,超级push,据他自己说每天早上6点到实验室,晚上11点以后才能走,于是放弃了,拿了master学位找工作了6 j2 _0 M* w" h0 w
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AP其实还好,只是ap压力很大,会把压力转嫁给学生吧,所以都会比较push5 a# S1 c7 e* {2 u h9 ^1 a" U
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只能说提问的那几类是雷的概率比较大, e8 }# P1 Z) _8 U9 s( R+ m
3 N$ ]; d; J/ `2 }) _ h更新:/ o) R1 w8 x: }# s2 J4 k+ a4 n. R
不知道怎么回事,最近貌似看到这个回答的变多了,为了不误导大家,再补充一些7 c4 s; q% M9 O, S4 |- @
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必须强调,外国男性已婚的教授也不一定靠谱,上面几类教授也不一定不靠谱,quit的同学里也有非亚裔老板的,做的最好的几个博士里也有老板是中国人的,还是要擦亮眼睛去看的
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" p5 p% X3 D+ I比如女教授,国外确实因为diversity,而放宽对女性的招聘要求,特别是一些少数族裔,可能其水平还不如普通的phd在读,但是不可否认也确实有很厉害的,这个只要看其主页就可以辨别0 ?! L$ X% b( @% j" y
# M u9 S0 S7 ?) v关于亚裔教授,最被诟病的是他们很push,但这个也见仁见智,有些有心学术的人进了push的组还是很受益的,但有些只想拿学位进工业界的可能会很痛苦,因为老板有可能不放你去实习......此外,不知道是时代原因还是其他,新一代的华人教职性格扭曲的比较少,学术、声誉上好的越来越多,所以也不用避之不及
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5 [, W8 a2 O0 B, S/ ~1 j* a1 c2 l, ^其实刚做ap的老板都非常push,不限于亚裔,因为好学校tenure竞争压力非常大,不只是发论文,还要拉funding。周边最近就又有个例子,华五某工科专业专排第二的学生跟了一个新ap(欧洲男性),那个教授不知道是因为funding少还是什么原因,非常扣,只招了一个博士生(华五那个),还只让他做25%的ta(1000美金一个月),等于老板自己不用给1分钱,然后可能其本身水平也不怎么样,反正3年了还是没有一篇论文,所以性格也变得非常偏激,那个华五博士和其他几个老板的学生在一个办公室,经常看到他老板来盯他,然后把他拉出去骂,他考试周在办公室复习都被他老板骂,说他一天到晚偷懒不干活......他其实一直想quit,但他父母在国内是教授,希望他以后也当教授,反正父母给的压力也很大,于是抑郁了,现在因为身体原因休学回国修养了......对了那个老板现在自己坐到了学生办公室,准备自己动手做实验发paper了......
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但tenure也不一定靠谱,因为有些人拿到tenure就放松了,在学术上就懈怠了.......
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% C3 U& x; Z' ` O/ X- z4 B评论里有疑问,所以补充说明下,因为现在身边quit的样本增大了很多,除了上面提到的几位,这1年来又陆续quit了4、5位,除了一位跟的ap,其他都和提问里无关,而且都是读到4年才quit的,所以现在看问题更全面一些了吧,我觉得提问里的4类如果是雷,会在一开始就发现,如果是其他教授,可能会比较后知后觉....... |