这里头涉及到和同事的关系本质,有不少讲究。
+ P4 K5 b7 g: m/ L. l- p<hr/>首先,我认为这不是一个介意不介意的问题。
- s7 c, e1 t3 R, J而是,你得抓紧难得的机会,好好学习啊~) X7 H' i& a# }% Q6 i
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比如,他摸鱼成功了吗?
6 Q9 I2 G& l3 q* X他是如何做到一边上班一边还在玩手游的? y. B6 [, z4 L" z/ Z! n; R1 H
他是如何能够空对电脑一天却啥也不干的?
% O! }* S9 U6 Q2 c1 W. H他是如何把活儿推干净让自己变成闲人的?- {2 z! R! @1 B: @( c& h
我教你再多,也比不过身边有一个现成的例子。, L6 Q) x/ a. r
理当虚心求教,拜师学艺~
& e0 q- T/ O. n7 i反之,如果他摸鱼失败,被领导狠狠收拾了。那这经验教训就更值得总结了。
; z0 T+ m6 e9 t领导的爆发点在哪里?
& t% V8 z* L9 h6 y, j1 o9 e他的操作出现了哪些失误?+ D$ R# N( r& g8 X; ]
有没有更好的温水煮领导的方法?
0 Y. ~4 M# i( A摸着前人的尸体过河,是你迈向成功的最佳捷径。
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( v- M2 P( e7 l1 h% y所以,同事摸鱼,你首先不应该介意,而是应该暗中观察、努力学习,必要时放低姿态、虚心求教。1 l& M" [4 v2 R% o; R1 g' D% |
这才是成大事(摸大鱼)应有的气度啊!
) n; d/ z& i6 Z0 t<hr/>其次,同事摸鱼,为你今后摸鱼打下了坚实的基础。
# u- H* ]6 _# q如果你的同事个个都是劳模,鞠躬尽瘁、呕心沥血。
0 B& L- {# I3 a9 X那等到你想摸鱼的时候,水就太清澈了。6 |% X* \ R) y. Y* {
最直接的,所有人都加班到996,只有你一个人走了,压力大不大。 j9 O; w* p, s7 x
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无数双眼睛在盯着你 w W2 e$ H9 U% D( e0 j2 N
/ f) M2 l+ d# z. b/ i" Q相反,所有同事都提早半小时走光了,只有你坚持到正点下班,你是不是单位之光、人间楷模?7 L( b) @& `+ P) U2 R4 D
所以,同事摸鱼太好了,希望他们把水搅得越混越好,把领导的底线拉的越低越好。
$ y# @ R9 J# F& e2 B<hr/>第三,要搞清楚一个工作的基础逻辑:7 e8 e% h* v! U: I, k
我们的工作体制是首长负责制。你的工作只对直属领导负责,和你的同事没有一毛钱关系。
+ Z+ I# |# ^) M4 E工作好与不好,有什么问题,都是你和直属领导沟通、汇报的事,不需要和你的同事发生因果。, X4 E4 X) }$ S5 H6 p d
同理,你的同事摸不摸鱼,和你也没有关系。4 S% d; O. y/ z% L
你和同事的关系,最好理解为一种同室关系。
$ a: v6 Q" B0 ?$ t就好像大学宿舍四个人,虽然大家有幸成为兄弟,但在学习和未来仕途上其实没有任何关系。$ s; u$ R: P( {) W
你读你的,我读我的,你进企业,我入体制。, f3 ~0 B! C% C, h1 D
我们是兄弟,可我们不对彼此负责,也不需要纠结他人,这才是人与人关系的底色啊~7 x, Y/ y/ E+ t* X; F h2 u
介意同事摸鱼,其实是无形中把自己放到了领导的位置上,自我定位发生了偏差,手神的太长了。。。
) k) d- k8 a8 o<hr/>那么,有人说,同事的活儿和我有协作或先后关系,他的工作质量影响了我的工作质量怎么办?
8 \7 w( o5 i; b, W3 T4 l7 p7 t& K1 \难道不管吗?% k" Z+ w' _, L. E+ @; q ^
好,这个问题也很关键,值得说一说。) J: a! z$ \0 }7 x
——如果同事的协作部分影响到了你自己的工作,当然要管。! n4 T; k" n, v1 U2 Q
但还是这句话,是让领导管,不是你自己管。
8 M5 O6 F2 `1 h' |我的建议是,细节是魔鬼,展现细节、做好记录、撇清关系。
: ~6 f5 v! @& H自己的工作需要什么基础?前道工序缺了什么?交接是怎样的?对自己的工作产生什么影响?6 D0 t4 S7 K: ^& ~
这些要认真细致、有理有据的记录下来并反馈给直属领导,该说得话要说清楚:. |' n$ Q0 q! E: d
“我已经认真的做好自己的部分,其他我管不了也没法儿管。”; Q; ?. ^2 H3 f8 N
如果领导要你去协调,建议要坚决抵制,这是领导应尽的责任,不是你的。
( W0 ?9 M( B) B如果领导不出面说,那你也不出面,既然领导能接受工作低质量,你有啥不能接受的。
+ L8 R3 w c3 P* A* R9 `- ~如果领导出面也搞不定你同事,那就更值得庆幸了。领导都没搞定,你怎么可能搞得定。
]$ V9 z4 B" ^% K最后,如果你已经清晰的向领导展现了协作细节,却还因为同事不力而受到责难。
" B8 R; t A3 {8 ^0 h7 R: `: L那你也得清楚里面的逻辑,是你的领导不辨是非,那也无可奈何。
: O! h6 g/ n7 O- u毕竟领导已经不辨是非了,你没必要再多树一个同事对手。- p- o4 C( v2 z7 `7 n; r
在缺少领导支撑的情况下,你就是对同事发难也没有效果。
& U# A; @* p* x4 l领导都没觉得是他的问题,你责怪他有用吗?8 r5 u t- _, d: r
你唯一要做的,还是学习,努力向同事靠拢。仔细想想为啥明明是同事工作出了问题,而且你已经剖析给领导看了,领导依旧不怪他而怪你?, }+ T* `* H: O/ w. C$ ?' @( t
这还是工作本身的问题吗?恐怕不是了,一定在背后有你所不知的缘由、非人力可为了。
6 e9 L L! k, ^) G" y7 ^. n) ~可不要傻呵呵螳臂当车哦~
' \* D) @0 I+ O4 Y2 k u$ O8 O<hr/>同事一场,缘分为主,至于工作么,自应有领导操心。 |