当然是越快到岗越好,巴不得立刻马上到位!, ]( T7 J2 N0 u( t
找工作问题的关键,不是要考虑用人单位想要那种类型的跳槽人员,而是要考虑你的条件是否满足用人的要求!# i8 ^/ ^. I( J2 C& r
对HR 来说,只有入职了,才算完成了这个岗位的招聘任务。而对于用人部门,在职和已辞职不是核心,核心是招的人要有用,有价值!
6 v. F. R% H3 D6 k7 a$ P7 f# x# {6 P: G W4 a
一、跳槽人员,提供给用人单位的信息。
! _3 ?9 m+ H$ F) \2 P4 G0 _! M1. 到岗是确定和不确定的
+ ^ {. H! J; ]/ I! O/ s! W聘用已辞职的人,意味着确定性更高,随时可以上岗,弥补空缺;而招在职的人,会存在着更多的不确定性,弃Offer的风险更高。! d8 b4 @/ L; w/ p, [
G- ^9 Q! M1 H0 G) J5 @2. 心态是着急和不着急的 。
/ F, Q7 Z/ b+ n$ U+ f在职的人,有退路。可以骑驴找马,有的是时间比对和选择,直至找到自己满意的工作,反正多一个Offer,多一个选择。' p& t! G, x- u: a
用人单位发出Offer之后,接下来就是等待,等的过程中就会存在着变数,HR不得不定期电话跟踪动态。
# I' \6 n- I3 j* c* B而离职的人就不同了,他们是奔着找工作去的,专注于求职。如果长时间未找到工作,他们就会陷入焦虑恐慌,心态很容易就崩了。. Y! y% ? U( L6 s& G! q6 u
收到Offer,如无特殊情况,都能按时入职。
+ @* f" ]7 f; P$ i这些信息,无形给HR 和用人部门,在选人决策上去做权衡和取舍,他们都会根据自身的实际情况判断。
/ U! |8 Z1 ~2 k- ]跳槽前,不妨多找几家招聘网站做比对,精准定位你的求职需求,助你斩获心仪Offer。# s' l/ P$ C( B* l* X4 V
更多,请戳 ⬇️ ⬇️
7 _5 f7 A+ Q3 y+ r% e' j+ Q+ j7 U5 I: Z
0 p: j3 |# m- x3 [( M- h" w2 Z二、对于用人单位,招人只是开始,人才培养都离不开“选育用留”这四个环节。
* W6 s+ M" P3 |" L/ i- C招人是一个选人的过程,选人是为了用人,人员的选拔是人才培养的第一环。有些关键岗位,即使老板再忙,他都会花时间见一下应聘者,为的是要把好人才流入的关卡。
/ b1 B4 \5 B2 ]/ k( n毕竟,培养人的成本,会比同行挖人的成本更高。8 b; t; y& u, `
8 B1 g4 A0 D+ Q0 P为了挖到自己想要的,适合企业发展需求的人才,只要他相中了你的能力,无论你在职与否,用人单位都会想方设法不惜重金挖人,也愿意花时间等你。
0 J$ L9 s6 |8 V, s7 o我的一个朋友,她老板三番五次邀约她加盟,刚开始的时候她并不为之所动,毕竟35岁的人了,在外企待得好好的,想着没必要再去创业公司奔波。
( [# C% x2 e) b8 u1 t最后,她还是入伙了。她老板足足等了她一年的时间,她确实是被老板的诚意和耐心打动了。
7 e* ^% g, u9 e( d* y& |关键是这一年的时间她也花时间了解了该行业和该企业的前景,考虑周全,最终才选择了加入。. j( E% v8 m$ K |$ |
2 e& k9 C; Q2 a: j
总之,只要你足够优秀,有能力,用人单位是不会太过于在乎你是在职与否的,只要他相中你,需要你,看到你未来有可能产生的价值,他们就愿意等。 y4 l5 A4 J9 C1 |/ M
反之,即使你是已离职,要的薪资也不高,但是能力与岗位不匹配,也不会录用你。0 b' e% x+ w$ ]- {$ k! Y
所以,关键的关键,还是在于自我的能力是首位,其他都是次要的。! P6 M# Y2 c) \2 `9 G# S( _+ ]1 Z
跳槽前,功课要做好,想要了解行业动态,企业内幕,薪资秘诀,更多一线达人心声,这工具给你爆料~, m8 O' a$ l" H& P% f6 a1 Z6 d) F$ y
请戳 ⬇ ⬇ ⬇
8 N, m. Z Z8 ~: s1 H1 \, G4 w+ a4 c. t, I* I- m( X6 [
<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="ZhiTask_562996095022714880">" K0 ~3 \" F1 L* A" S9 Q
最后,愿你跳槽顺利,斩获心仪的Offer !
2 i+ R- D" w. I+ m4 t) q' J; L$ N) ]8 a" N( U! `9 E+ [
具体是先辞职再找工作,还是找到工作再辞职,如何决策,请戳我的往期回答~4 v. \: D" a% P( D+ a) U
是找到工作后再辞职,还是先辞职再找工作?1 A# J p8 Q% b0 L
好啦,关于我的分享到这。如果你有更多见解,欢迎你在评论区给我留言~
' N6 j0 ?9 P7 N$ K5 @& g关注我 @红书林 ,获取更多实用的职场内幕,助你在职场上工作顺意,顺风顺水~% W7 `( I8 e( |' N
4 u3 u! d2 J- |6 c7 K8 y
" G5 o& d5 }/ I# t+ g1 U8 }项目经理的工作就是这样的变化无常,且充实!
# x1 C! D7 m4 {2 Q* T% C<hr/>8 ]9 |; G$ h% C9 P* h) R* f
7 ^0 V! H! U7 S; ]' O( {$ _
关注 我 @红书林,更多优质内容总能比TA领先一步。我在红书林等你,聊一聊职场故事和建议。
7 |* _2 S/ S$ X5 d4 d- y( ?( n另外,我的专栏叫@剧说职场,欢迎关注。
) {: n& z( ]. L8 P2 \; q {" Z" R5 n红书林原创精选,跳槽相关回答:' M6 G1 a# A: ?/ {& O
面试中有哪些常见问题?《奇葩说》第七季第十九期辩题「我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职」,你如何选?为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢? |