国企真的有那么香吗?

显示全部楼层 · 2021-9-27 17:09:07

1.一半一半吧，但是五险一金是有且足额缴的，这一点已经远远比大部分民营企业强了。补充险和企业年金不是每个国企都有，需要落实。
2.是的，因为国企工资是按上年度全社会国企平均工资来的，每年即使啥都不动，也一般会有一个自然调整的过程。
3.补充公积金这种事，有比较多的形式可以解决，比如提高公积金的比例。
4.国企千差万别，重要的是平台，平台，平台。即使是文员这类的基础工作，如果平台够高，那你也是领导。
举个例子，知乎上的应届毕业生签的中建中交中铁，看上去是副省级的央企，实际上你签的就是这些大集团下面的一个子公司的一个办事处的一个项目部，连科级平台都不是。
一个副省级城市城投集团的本部，看上去是个地市的单位，但是这是在一个副厅级的平台上，一个内设机构就是一个参照正处级的机构，这里的一个文员到了子公司也算集团领导。
这就是区别。要看的是你所在的平台，说中铁中建中交不好的，我保证没有一个是他们集团机关的职工。
民营企业一般没有平台这个概念，只有资本家和劳动者的区别。

自由丅 · 2021-9-27 20:55:16

1.一半一半吧，但是五险一金是有且足额缴的，这一点已经远远比大部分民营企业强了。补充险和企业年金不是每个国企都有，需要落实。
2.是的，因为国企工资是按上年度全社会国企平均工资来的，每年即使啥都不动，也一般会有一个自然调整的过程。
3.补充公积金这种事，有比较多的形式可以解决，比如提高公积金的比例。
4.国企千差万别，重要的是平台，平台，平台。即使是文员这类的基础工作，如果平台够高，那你也是领导。
举个例子，知乎上的应届毕业生签的中建中交中铁，看上去是副省级的央企，实际上你签的就是这些大集团下面的一个子公司的一个办事处的一个项目部，连科级平台都不是。
一个副省级城市城投集团的本部，看上去是个地市的单位，但是这是在一个副厅级的平台上，一个内设机构就是一个参照正处级的机构，这里的一个文员到了子公司也算集团领导。
这就是区别。要看的是你所在的平台，说中铁中建中交不好的，我保证没有一个是他们集团机关的职工。
民营企业一般没有平台这个概念，只有资本家和劳动者的区别。

最真 · 2021-9-28 06:53:25

这个啊，看你要什么。
当然，也看行业！
国企比较严格执行国家关于劳动的相关法令，尽量保证劳动时间和职工权益。但是，需要职场一些规则。收入一般也是旱涝保收。比较适合有佛系，或者有贵人帮扶。
私企通常收入较高，主要看中个人能力。相对个人权益，包括劳动时间，可能有折扣。
主要看你有什么资源，或者选什么。
有些东西也不好表达，可以看看我的小说，或许有点帮助。
长篇创作马拉松：关于都市里的爱情生活、职场百态，有哪些动人的故事？

无啦啦珂 · 2021-9-28 15:36:02

某地铁电环调度上班两年了
1、工资拿到手8000多，节假日1万多。
2、福利怎么说呢，免费坐地铁算吧，本人喜欢健身，公司健身房挺大的堪比商健。活动场地挺多的。节日礼物该发的发，正常日用生活食品之类的，折算1500元。
3、节假日严格按照国家规定，加班有加班费，但需要申请加班。还能调休。婚假、产假、哺乳假，之类的。
4、工资绝对准时，遇节假日周末只会提前、绝不推后。
5、工作的话电环调度这个行业比行调轻松，岗位职责分工明确，到点下班，加班要申请，然后会有加班费，按小时算。
6、每年组织职称评比，初中高资深，然后定工资档位。集团、分公司组织内部招聘，岗位还是不错的。
7、每天在调度台坐着监控设备，有故障处理故障，电力故障啊，环控处理呀之类的。
8、上班氛围很活跃，特别是可以监控各站的监控，可以看的好多的特色的人和事。看监控是我们的快乐的源泉。

2021-9-29 02:38:47

本人坐标国企，我老婆同坐标国企。
本人码农一枚，从业互联网五年，由于加班太狠，身体扛不住，进入国企。
我老婆一毕业就进入国企。
先说说互联网的氛围和待遇。
<hr/>刚毕业那会，在上海一家互联网公司，氛围极好，沟通舒服，扁平化管理。
弹性制上班，早上差不多十点半到十一点之前到公司就好，晚上有事可提前下班，在上海的最后一年，每周五我下午四点多和领导招呼一下，就开溜高铁到杭州找我老婆。
当然需求紧急的时候，也是要加班的，但是一般七八点就滚蛋，有时候也要到九十点，偶尔也有到十一点，但是极少，干了三年，十一点之后，屈指可数。
但说一点，加班不累，因为氛围极好。
每周我们组内会有读书会，大家分享自己看的技术书，遇到的问题难点，一起讨论。
每周我们都会去打羽毛球，小伙伴们开车带着几车人，开个几公里到羽毛球场，打的开心，打羽毛球让一对成了情侣。
中午就是一帮小伙伴堆在一起打王者农药，组队开黑，领导就坐在旁边。
一开始还记录bug数，后来索性不看bug了。有一次脑残地把公司redis阻塞了一个小时，正在吃饭，领导给我打电话，让我去cto那去一趟，我过去时才知道这回事，最后领导把我抗下来了，没给我扣绩效。
我刚进入公司时，cto让我们早点下班，还给我们嗑瓜子。
公司有食堂，但是时间长了，都不去吃了，然后每天中午晚上大家都去AA制炒几个菜，动不动就跨组去下馆子。
有同事离职的话，领导基本上都会请大家一起吃饭，就当送别。
氛围真的是极好，再次声明下。
说下这家互联网公司的待遇。
我刚毕业那会进去，12.5k*15，正式工作两年，离职时薪资是15k*15，说真的薪资不高，好在我两年都拿满。
交通补贴晚上十点后可报销，公积金啥的都是上海标准。
每年会有上半年和下半年旅游，团队之间组团出去嗨，一到国庆，就是朋友圈就是环球旅行，对了，公司有旅游假和补助。
<hr/>两年后，我跳槽到了杭州一家互联网公司后，薪资是涨了不少，19k*20，但是氛围差远了，典型的995，也好在我都拿满了，全年绩效四个A。
别说出国旅游了，不过还好有团建，偶尔出去吃个饭，唱个歌。
由于干开发，就说下开发的地位，没地位，出bug，开发背，把bug看的太重，强行纳入绩效考核，出现一个线上bug，绩效堪忧了。
但伙食是极好的，吃的挺好，中饭晚饭过后，小伙伴们结对园区逛几圈是每天必干的事情。
<hr/>再后来，到了杭州最大的互联网公司，但是压力更大了，氛围也不咋地。
由于电商大促，技术迁移，持续性上压力，加班，被干到医院去，拿完年终奖就裸辞了，万般挽留也不留了，身体要紧。
离职时薪资是27.2k*16.9（16.9看绩效，牛逼的话，远不止），在这个公司不算多，甚至比较少。
<hr/>接下来就是进入国企了，重点来了，国企它到底香不香？
这个问题真的很难回答，我认为香的前提是活少钱多，这才叫香。
放眼望去，没有这样的公司存在，存在的话，过不久也要倒闭了。
进入国企，要看个人的取舍，衡量家庭，工作，薪资三个维度，说实在的，对很多人来说很难。
进入这家国企，我薪资腰斩了超过三分之一。很多人问我是怎么想的，怎么能接受的了这样的落差，他们不知道我在大促加班时都经历了什么，而且我和我老婆也有了娃，不仅从身体考虑，也从家庭来考虑，最后我选择了国企。
这家公司，不过我感觉代表的应该绝大部分的国企现状。
信息化水平落后，技术研发体系落后，基本上还是十年前的水平。
手动拷文件部署，要工具没工具，要监控没监控，发布裸奔。
报销层层线下审批，请个假啥的，必须说明理由（万一有个隐私的事情，咋办）。
现在我也习惯了，刚进来时，我是惊讶的不行，开发要啥啥没有，干个活憋手蹩脚的。
开发团队之间最主要的是技术共享，复用，可是这家公司没有，团队之间壁垒重重，信息差非常明显。
待遇最主要的薪资刚也说了，和互联网没法比，看重钱的话，不要过来了。每个月饭补都是有的，公司级别组织的团建也是有的，企业年金要满足几年才会有，公积金按照城市标准来，其他没了。
对了，公司食堂超级便宜，饭卡里的钱用不掉，可以去公司小卖部买各种生活用品，零食，小孩尿不湿都是有的，柴米油盐醋，基本上常规生活开销，饭卡能包的下来。
至于上班时间，常规的话就是855，也有要加班的时候，看团队，有的团队加班还挺多，我们就还行。
<hr/>鱼和熊掌不可兼得，大家都懂。
至于是加班加到死，拿钱拿到手软，还是看重氛围，干活开心，亦或是稍微稳定，钱不多也饿不死，完全看个人是选择鱼，还是熊掌了。
再说一点，国企也并不是想象中的那么稳定，最稳的还是考公，天下第一稳。
第一家公司前段时间还问我回不回去，如果我还在上海，我绝对回去，但我现在在杭州有了家庭，不可能再回去。
总之，我认为目前为止，这家国企还是“香”的。

延丽夏 · 2021-9-29 07:20:06

香不香完全看你需要什么？要钱还是要生活。
我211本科毕业，在一个中部省会城市的央企二级单位（非技术岗，具体不说了怕被认出来）。
工资到手不到四千，公积金双边一千。至于其他补贴也就是每个月五百的饭补（只能在食堂刷，但食堂有小卖部可以买点生活用品），逢年过节会发购物卡，200到500。年终奖的话也就不到一万，季度绩效奖也不多，老员工五千，像我这种新的也就两千(现在涨到了五千，有的时候可以拿七千)。别的技术部门这种会多一点有一两万。

工作时间早8晚6，中午休息俩小时，没有打卡。一般来说9点才会开始工作，工作很轻松。我自从入职到现在只加过两次班，都是因为项目紧急所以才主动加班的。公司氛围也很好，同事什么的都很乐意去帮你，平时领导（直属上级）还会经常请我们吃饭，喝奶茶。
（上周就是完全没事干，我们办公室的同事就集体摸鱼，看小说的看小说，看电影的看电影，只要你不耽误正事领导不会说什么）
除了规定的五险一金之外还有企业年金和大病医疗险，也就是6险二金，完全是按照你的收入交。（注意不是工资是收入，包括绩效、奖金等）
但是工资太少了，虽然我所在的地方房价也低，但是终归说出去不是很好听。211 毕业的，一个月就拿着四千块也怪丢人了。不过我清楚的知道我要的是什么，我要的是生活。我怕我刚毕业的，进私企，虽然工资高，但是我怕我受不了，打小没受过什么苦996我怕真的会崩溃。
所以我才想着钱可能少了一点，但起码工作稳定且轻松。不像私企那样提心吊胆会不会哪天会裁了我，如果可能我是真的想干一辈子。好多人都说体制内的生活一眼到头，一成不变，但是我没觉得那个不好，稳定有啥不好的。
所以终归还是要看自己，看要钱还是要什么。
（闲来摸鱼就在办公室写的，有什么还想了解的可以评论区问我，一般看到了都会回复）
又在摸鱼，所以再说一点。
像我住的地方一室一厅的房租一千，到公司走路10分钟，我对象是985硕士再当公务员。她每月工资跟我差不多，到手的话五千不到，但是绩效比我多的多。
我俩工资到手加起来也就八千多不到九千，房租一千，吃饭花不到一千(平时早中我俩都吃食堂，晚饭我买菜做)。然后剩下的我每个月有500的零花钱，她有一千买点护肤品化妆品之类的以及各种柴米油盐生活用品。每个月我们一般存四千五到五千。
等这两年我俩再攒一点，然后双方父母再赞助一点就可以结婚买房。每月的房贷我俩公积金加起来三千多完全可以覆盖，所以工资少了点但是生活其实没有什么压力。
我6点下班，去楼下超市买菜，6点半到家。然后开始做饭，差不多做完她也到家了。吃完饭收拾好7点半左右，然后就开始刷刷b站，一起看看剧之类的。当然，大部分的时候我俩都个刷各的，实在是取向不同。
我比较喜欢看搞笑的、生活类的，她比较喜欢看一些美妆视频。不过这也不影响我们的感情，差不多9点半我们就去洗澡然后就……，搞完10半到11点就睡觉然后7点起来洗漱准备上班。
周末一般周六会出去玩，去商场看看啊或者去动物园啊博物馆啊之类的，周日就在家休息躺尸。
每天的生活就是这样子，7点起床洗漱，7点半出发，40到公司食堂吃个饭或者打包上来再办公室吃。9点领导来了就开始工作。先浏览一遍邮箱和公司办公OA，弄到10点就开始聊天混时间，11点半去食堂吃饭，然后回家午休。2点到公司又躺一会儿补会儿觉，2点半开始工作。三四点是最难熬的，就开始去别的办公室串门聊天，然后等着下班。6点下班铃声一响，就可以撤了。
当然，有的时候有工作的话会比较忙，但也几乎不会加班。
就先写到这吧，再想起来什么就写
<hr/>加更……
一天过去直接两百赞，好家伙，受宠若惊，那我在写一点吧。
大家不要好奇洗完澡干什么，有个朋友说的很对，义务加班嘛hhh。
好多人说写的很真实，高票答案是假的。其实我也不知道假不假，毕竟国企跟国企不一样。比如说电网、烟草、中核以及军工企业的工资会高一点。还有像中海地产、华润这些应该也会高一点吧
像我们公司虽然属于半垄断企业但是营收和利润没那么多，一年利润也就15个亿左右。
至于工资的话大部分人的基础工资都差不多，税前五千到7千。基层管理的工资税前应该在七千到8千，部门副总8千到一万，部门老总有一万二三。
你说我为啥知道领导工资?因为我看到过他们的党费缴费记录大概推算出来的。
部分副总以上的话每年会分期权，有15到20万吧，基层管理也有一点，大概五六万的样子。
我这个国企算是收入比较低的吧，所以有些还没毕业的想进国企的同学可以考虑考虑，多打听一下想去的国企的具体情况，并不是说每个国企都很好的。
一个极端的例子就是中建中铁等施工单位再工地干活的，这种就很累的，几乎全年无休……(ps：心疼土木、测绘、地质勘探、桥梁隧道等专业的老哥们)

间笔默富牙 · 2021-9-29 16:18:05

怕被认出，匿名回答了。
本人地市级烟草公司从业12年。
1.应聘难度，我是2009年以临时工的身份（劳务派遣）应聘进来的，当时待遇差，所以招聘条件也简单，会简单的EXCEL表格和用WORD写一份通知就可以了，高中以上文凭，长得不磕碜就行。当时工资1200交三险，可以说是相当低了，招聘一个的时候就有可能辞职了2个。同时期饭店服务员最少都1500以上了。要说各项福利，呵呵。那是正式工的，和临时工没关系。
2010年单位改制，清退所有临时工。搞了场考试，考过的转为正式工，考不过的解约。当然，有一部分关系户是不用考的，量身定做的设置了一些先决条件让他们直接转正了。我很幸运的考过了。
2010年-2015年这个阶段，招聘权在公司手上，这几年进来的新员工无一例外的都有背景关系。（评论区里有质疑。我就说一点，很简单的道理，社会都没几个人知道当地烟草公司在招聘，能来应聘并且成功的人会是什么样的）
2015年-2018年，因为某些政策原因或者说是一种进步，招聘趋于正规化，这时候新进员工关系户的比例开始降低到一半，而且都只是跨地区关系户了，比如A市关系去B市烟草公司应聘，相互帮忙嘛。
2018年以后，省公司将招聘权收回，地市级公司只能报需求，由省公司统一招聘，这就基本上杜绝了关系户，你要有省上的关系也就看不上地市级烟草公司了，可选择的岗位多了去了。所以现在的新进员工都是实打实凭自身能力杀进来的。
2.上升通道：在这个公司。光有能力是不够的，包括我在内的一些纯精英干了十多年了没有一个上副科级，最高的也就是股所级。我们这一批30-40岁的能走上领导岗位的全部都是官二代、官三代（包括但不限于烟草行业、有的是家里有政府领导）。没有任何背景关系能力再强的人也就只能是技术精英、业务骨干等等了。
3.福利待遇。工资待遇的话2018年以前略高于本地高一级的公务员，2018年以后和同级公务员持平（那几年公务员工资来了个8连涨，我们没涨），正常五险一金（据说缴纳比例较高，因为不知道其他行业的，只能说据说），八项规定出台以前，确实和大家所了解的差不多，有超市购物卡，有服装店购物卡、有过节费、等等等等。八项规定出台后，行业内政治敏感度相当高，所有福利一刀切，看清楚了，是所有，甚至于3年才发了一次工作服。从2019年开始，上级也觉得矫枉过正，恢复了部分福利，工会福利一年300元的生日蛋糕费，生病住院的话有1000元慰问金，员工或配偶生孩子有200元慰问金，直系家属去世有300元慰问金（但是每年交300元会费，后几项没发生的话是没有的），劳保福利一年价值300元的东西，以前是发洗发水、洗衣液这些，这几年都是发扶贫产品。过节费还是没有，不过增加了过节慰问品价值200元的大米、油这些的，依然是扶贫产品（几个大节，春节、国庆、五一这种）。

4.工作强度。这个一是要看岗位、二是看个人。除少数几个特殊岗位外基本上没有996。闲得闲死，忙得忙死，还拿一样的钱，你说气不气。
先到这，有空再补

awyfwz4 · 2021-9-29 22:02:11

首先，看是什么国企，其次再看是国企什么岗位。
国企分央企，国企。央企就是那中央国资委管的差不多100家，实力雄厚，分公司子公司一大堆，集团的待遇最好，然后就是盈利的企业也比较好，亏损的或者三产就会差一些。
国企就是地方国资委管的企业，水平就参差不齐了。
然后，就是你说的3500的国企和6500的私企。
国企税后的3500肯定比私企税前的6500强。我在国企，年终奖少很多，我差不多3万的年终奖，他们就是7-8万，业绩好的时候有20万。但是我的月收入是很稳定在1万+，我同学的月收入就是2000-4000不等，这样算下来我们年收入其实差不多，但是隐性收入却少了很多。
比方我的公积金是一个月4300左右，她的公积金一个月只有700多。我们有企业年金，他们没有；医保之类的我们都比他们高，退休之后我的退休工资毫无疑问也是比她高的。更客观的就是，国企的工资是会涨的，就算你的岗位不动，一般情况下企业的平均工作会有每年7%-10%左右的提升，再加上公积金之类的，会越来越高。

国企真的有那么香吗?-1.jpg

而且一般国企说的收入都是到手收入，私企说的收入都是税前。这个在找工作的时候一定要问清楚。
再者，就是补充公积金。
这个要看企业还有地方政策。我们现在公积金比例都是1:1，但是之前我们是1:2，或者1:1.2，有些地方是1:3，这个不确定。但是记住一点，效益好的国企，各方面的待遇都会好一些的。
最后，国企利弊。
国企就是一句话：饿不死，但是不会发财。
昨天我还跟之前的领导在一起聊天，说到这个个人价值和社会价值的问题。就是我们在社会上生活，你追求的是什么。
说白了就是价值体现，对大部分人来说价值的体现是通过工作实现的，在一个好的企业里有一个比较高的岗位，用来说明你的能力、收入、品行都属于偏上的。这就是大部分普通人能追求的价值体现。
我后来补充了一个，我说我现在比较追求生活的体验感。虽然高层的位置看起来光鲜亮丽，但是那一时的成就感能不能覆盖掉过程中的辛酸、担忧、焦虑还有牺牲家庭换来的时间。我说我就小富即安，然后感情和和美美，家庭圆圆满满，看着小孩一点点长大成人，偶尔可以过过二人世界，就很好了。
总之，看你追求什么。我毕业的时候放弃了振华重工（500强）吧，然后去了一家合资的企业，后来重新回到了央企，现在也是500强。
我相信大部分人有一个认知：私企代表光鲜亮丽，代表外面的花花世界；国企代表迂腐守矩，代表死气沉沉。这毫无疑问是过度夸张了。其实在哪里都是一份工作，你对这个工作付出多少，不见得能有对等的收获，但是不付出是必定不会有收获的。
职场，靠的不仅仅是能力，还有“悟性”，生活也是如此。
至于这个“悟性”怎么理解，仁者见仁智者见智吧。
最最后，祝君安好~~

小鱼吐泡泡1 · 2021-9-30 06:39:45

谢邀，从文科生角度说一下自己眼里国企的香与不香的地方。码字不易，兄弟姐妹们发财的手点个赞。（2021.8.27更新）
一、国有企业的相对稳定性与社会价值

1、国有企业的相对稳定性

毕业的时候，对面宿舍的同学过来说，打死不工作，只考公务员。他说疫情时候才发现，体制内的人不上班也能正常领工资，后疫情下，就业局势不明朗，大学生们也想抱紧大腿过冬。

其实对于绝大部分文科生来说，真的就是“一无所长”，对于这些人来说，体制内的工作是最好的出路。所以很多人拼命读书，目的是为了去一个更大的平台，将自己的天花板尽量打开一些。大部分人都觉得，普通人在体制内要比体制外生活得好。

国企具有相对的稳定性。但是，千万不要以为国资委给的饭碗就是铁打的，国资委自己的饭碗都不是铁打的。今天可以是国家的宠儿、全村的希望，明天别人也可以是。原东北老工业基地，妥妥的共和国长子，还不是说倒就倒。
上世纪90年代国企改制期间， 23.8万家国企关闭，6000万人下岗。1999年春晚小品《打气》里“咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗？”的台词反映出了那个时代的国企悲歌。

国有企业的相对稳定性体现在企业性质和行业地位上。最重要的一点是国企姓党，国企是中国共产党执政的物质基础。当党需要的时候，国企的经济利益必须服从政治利益，有时为了承担更多的社会责任甚至要彻底放弃经济利益，因为你赚钱了普通人的生活成本就会大大提高。

很多国企并不是单纯的企业，它还承担了很大一部分政府职能，比如石油、电力、煤气、矿业、通信等关系国家命脉的行业，都属于国家经济职能的一部分，这些企业最重要的职能是保障国计民生，然后才是经营和发展。只要国家经济好了，他们只需要躺着卖资源就好了。
很多人用温水煮青蛙来形容国企，如果说国企的工作是温水煮青蛙，等你发现了你再也没办法跳出去。那体制外就是冰窟窿里的青蛙，你得时时刻刻动起来，保持外界所需要的体温，才能不被冻僵。中国的一个残酷现实就是，社会上的绝大部分工作，你不干，有的是人抢着干，这也就是所谓的卷。
中国的最大特色，就是看事情不要只看表面。

现在的国企普遍都已采用合同制，很多人一听“签合同”就说没编制，实际情况是只要是和国企直接签订正式的劳动合同，那就视为拥有该国企的正式编制。合同一般三年一签，签三次其实也就到头了，第三次一般就是永久合同。大多数情况下只要你愿意，续签其实就是走过场，不会把你辞退的，这就是国有企业的优越性。只要你不犯非常大的原则性错误，一般不会轻易开除，你自己要得瑟，天王老子也救不了你。

如果你进的国企是你省里乃至国家的优良国企，那就更美滋滋。只要你没有工作上的大错和作风道德问题，领导也没有任何理由辞退你。

在回答知乎这个问题之前，我特意去集团官网和办公协同系统搜“违法”“违纪”“开除”“辞退”之类关键词，结果只有寥寥几单开除党籍的，开除出公司的楞是一个也没有，只在中JW官网上考看到了集团原JW书记被开除党籍的通报。

为什么国企一般不辞退员工？

首先，国企没有形成“这个人不行可以开除”的意识。你的直接领导没有开除你的权力，部门领导甚至分管领导都不一定有这个权力。国企发生员工离职，要考核到地市级领导，过程非常繁琐，领导们不会自找麻烦。

其次，部门可以根据实际情况对不合格员工进行批评教育、培训或转岗处理。而辞退员工要赔偿，也就是说要花一笔钱来辞退你，这就意味着要层层审批与解释，以后巡查到也要说明情况，动着公家的钱惹麻烦是吃饱了撑的。
进了正常的国企，这辈子大富大贵基本上就没了，但是两不愁三保障党组织肯定给你安排到位，只要你自己不作死或者违法乱纪，老了啤酒配花生是没问题的。

2、国有企业可能给你带来的价值感

大家都觉得拿到手多少钱才是最重要的，我也觉得这很重要，但也不要忽略了一份工作可能带给你的价值感。国企很简单就能办到的事，不少中小企业都无法办到，或者说不想给你办到。

首先是价值层面的相对满足，虽然很虚，但确实有。石油、天然气、煤炭等行业都关系国家安全与发展，行业实质上被赋予了某种使命感。你的职业对国家战略的价值，对国计民生的价值，这些都是价值层面的意义。这就使得国企员工在人际交往、日常生活事务办理方面有很高的便利性。比如国企职工可以向银行申请无抵押贷款，各大贷款机构往往会把他们归为优质客户，很乐意为其发放贷款。

在知乎看到过这么一段话：
“我1位粉丝之前做支教，他发现同样都是那一批年轻人。去支教时不算计报酬，当地老百姓送特产，好吃好喝大伙都不要，如数奉还。但一回到上海，一有市场项目对接，他们就考虑37分成了。并大怒：怎么他妈才7成？而后得知7成还是人家的，最后谈条件、打算盘，个个精的跟猴一样。为什么同一批人，在不同的对象、场景下，表现却南辕北辙呢？因为他们劳动的对象不一样，一个是国家，一个是私人。” @宝哥胡扯淡（https://www.zhihu.com/question/458330298/answer/1894789142）

其次是家庭幸福感。在国企工作的话你父母会更满意，更放心你；对未来的配偶来说，在国企意味着工资稳定，家里有事的话不至于出现危机；在择偶市场上，国企员工也是相对抢手的。
可能很多人说什么不要为了别人而活，要追求自己的理想。你当然可以忠于自己的内心，去追求远大的理想，但是现实就是，我们可以不在意外人怎么想，但是没办法不顾爸妈的意见，没办法在找工作的时候只考虑自己，而且大部分人本来也没什么理想。

上大学时，我也觉得是国企缺乏活力，充满惰性。记得刚去北京实习的时候，两个实习生在写字楼里畅想职业规划，说要进互联网，要成为一个了不起的hr。
两个月的实习改变了我的想法，这个城市让我明白了，国企确实有它香的地方。扯两根网线、买两台电脑、办几张电话卡就能发财的时代已经结束了，一夜暴富的机会有，但是代价一定很大。
其实人生的道路啊，无论好或坏，从来都不是你最初计划的样子（不过很有可能是你爸妈计划中的样子）

作为一个组织，国企尤其是垄断国企是逆商业社会的存在，加上政府的加持，生命力及其顽强。国企是个很好的遮风挡雨之地，但是并没有承诺给你想要的生活，今天香，但是谁都不知道以后会啥样，自己有吃饭的本事才是最重要的。
人生是长跑，能够安然的度过一生本来就是老天爷赏饭吃。国企好，但是也不是所有人都能进去、都想进去。私企也有香的而且会更香，但是少。如果你个人能力强，而且喜欢有挑战性的生活，那就去北上广深闯一闯吧。如果你觉得自己情商比较高，并且喜欢安逸的生活，那么留在国企会更适合你。不过话又说回来，在国企都混不下去的人，去了私企也是被裁的命。
二、国有企业有完善的薪酬福利制度

薪酬首先体现在基本工资上：

求职市场上，比国企有钱的没国企闲，比国企闲的没国企有钱。

以我所签的企业为例，华东地区某国有矿业集团的人力部门。我做过该市的各单位市场调查，应该是该地最好的单位，没有之一。因为是煤电气行业，受国家能源市场气候变化影响比较大，薪酬体系目前也正在做某些程度上的改革，薪酬水平基本上与国家经济走向一致。事实上，早在十几年前，老董事长王x就定下了制度：在08年集团全体员工平均年薪要达到5万到8万，当然这都是老黄历了。

2020年，公司薪酬规定如下：毕业生第一年在轮岗锻炼期间直接执行助理级工资待遇，从事生产工作的年薪酬不低于8万元，从事地面工作的年薪酬不低于6万元。第二年从事生产一线工作的年薪酬不低于14万元，从事生产辅助工作的年薪酬不低于10万元，从事地面工作的年薪酬不低于8万元。（引用自公开招聘信息，侵删）

公开资料显示，截止2021年3月份，某矿业集团工资待遇平均工资为6854元/月，其中47%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，集团年终奖平均11250元。（仅供参考）
吃不饱也饿不死，是很多人对国企的基本印象。但是低风险的百分之三十，远远赢过可能会爆仓的百分之九十。稳定的工资收入，能做的事太多了，你懂我意思吧。在国企工作有制度上的保障兜底，好好干个五六年，抛开各种各样的花销，什么房子啊，车子啊，票子啊，慢慢的该有的都会有。

其次体现在可能存在的福利上（因企业而异）

国企的福利都是在国家政策范围允许的名目，通过增加丰富的福利性收入，让国企员工的队伍更加稳定，员工对于国企更加忠诚，在企业经营状况允许的前提下，国企是很乐意提供各种福利待遇的。以某矿业集团为例，理工科专业入职享受一次性生活补贴6万元/人；管理类“双一流”（985、211）本科及以上毕业生享受一次性生活补贴5万元；公司帮本科毕业生偿还助学贷款；毕业生5年内在本地购房的，均能享受不超过35万元的购房补贴。
首先是补贴方面，国企员工实际待遇除了用工合同上的工资之外，还有各种补贴，如特殊行业的保密津贴，夏天的高温津贴，冬天的取暖补贴，物业补贴，饮食补贴，特岗补贴，职务津贴，物价补贴，用车补贴，一次性生活补贴，购房补贴，应补尽补。
其次是生活方面，国有企业一般都有职工宿舍和大学生人才公寓，有全方位后勤保障，各种法定节假日都有相应的福利。元旦、春节、五一和国庆算是国企的四大节日，工会会为员工发放购物卡，粮油面生活用品啥的。每个季度或者每半年，会发放一次生活用品、清洁用品等等。

再次是国企的医疗保险＋补充医疗保险。补充医疗保险的意思就是你生病可能还能给你赚钱，你生病住院花了一万多，最后报销下来，也许还能赚个千把块钱。（当然不生病更好）
此外，国有企业的性质决定了它行为，国企职工享受国家各种休假，享有各种培训和国内外考察的机会。享受免费健康体检、普惠制疗休养、生态农品等职工福利待遇政策。在国企里工作压力相对来说不大，除非有急活的时候，我觉得这是作为打工人最大的福祉。有困难也可以找企业工会，工会福利虽然不多，但是真有。遇到特殊困难情况找找工会，工会会帮你解决一部分的。

还有就是年终奖，年终奖的话每个国企都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，有的可能啥都没有，这个要看公司的实情而定。国企年终奖一般是过年那个月领工资的时候一起发放。

最后就是感情生活上，国企的团组织、工会，帮助青年员工脱单往往是他们的重要工作。每年一般都会有几次相亲联谊活动的，记得积极报名参加。（狗头保命）

再一个就是体现在五险（七险）一金（二金）上

国企养老保险的比例全国都基本上一致，但其他四项是根据当地的规定来的，国企一般按国家或所在地区规定的上限缴纳。
以安徽省为缴纳比例为例
1.养老保险：企业20%，个人8%
2.医疗保险：企业8%，个人2%
3.工伤保险：企业1%，个人不缴纳
4.失业保险：企业1%，个人不缴纳
5.生育保险：企业1%，个人不缴纳
6.住房公积金：5%≥企业≤12%，个人≥5%，
7.企业年金：企业8%，个人4%

以某矿业集团为例，集团新聘用大学生，一经录用即享受“五险两金”。即养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险，以及企业建立的补充医疗保险。住房公积金企业缴费比例12%，企业年金企业缴费比例8%，均已达企业缴费上限。
五险一金很重要，我就见过一个私企说，“为了让你们拿到手的更多，我们公司的公积金是交5%”，实际上你是亏的。公积金对于买房而言也很重要，买房的时候公积金贷款利率要低于商业贷款利率。

简单计算，以安徽国企月薪8000为例，安徽省五险比例加起来是41%，每个月是3280元，其中企业缴纳部分是31%，也就是2480元；公积金是24%（个人≥5%，企业12%）等于1920元，其中企业缴纳960元，公积金买房和租房可用，每个月可提取；企业年金比例是12%，960元，企业缴纳部分640元。所以国企月薪8000，实际上多出来的工资大概是2480+960+640=4080
实际所得为：8000+4080=12080（仅供参考，根据不同比例会有差异）

但是国企真的适合所有人吗？

三、国有企业的局限性和显而易见的天花板

在国企工作，你当然也有各种艰难与无奈，比如人际关系错综复杂等等。但是路途艰辛不要放弃希望，要是有一天能有本事和勇气离开，那也是一件非常了不起的事。
首先，在国企努力的意义，不出意外的话大部分人是有天花板的，一眼看得到头。国企员工职业发展按照重要性排序应该是领导赏识＞关系背景＞时代机遇＞个人努力。
国企中个人的基本素质底层能力会被一定程度的平均化，比如写作、演讲和表达能力。普通人中的天选之子才能打破天花板，这里的打破是指经过积极努力，体验挫折，降低自尊，牺牲家庭，经历漫长等待，再加上一点运气的结果，并不是说你吊儿郎当也可以达到。

其次，国企机关也就是“坐办公室的”特点鲜明，不是所有人都能适应的，比如体制内的论资排辈和等级分明，比如文山会海和脱离一线，再比如喜欢踢皮球等，这些特点也决定了，有人如鱼得水，有人水土不服。对于固定行业固定群体来说，成功永远只是少数的。比如你是集团总部的普通员工，一个办公室就四个人，总监、高级经理、经理和你。这种岗位，你的领导流动快，你也会跟着流动快，反之亦然。

再次，国企催人老，这里的老指的是老气横秋。国企会迅速磨掉你身上的创新能力、朝气和锐气。你不敢再为了个人体会跑去找领导提意见，只能茶余饭后跟同事吐槽；朋友圈也只是偶尔发些积极向上的东西和公司活动，不再是各种分享花里胡哨；不再随意跟狐朋狗友吃饭喝酒，更多是在公司饭局上端茶倒水，互相奉承；那些你上大学时原本不屑、觉得没有意义的事，现在却不得不屁颠屁颠当作大事认真完成。

最后，从某种程度上来说，国企将很多优秀的人招了进去，却没有让他们成为人才。国企招聘的时候，一副你们是人才，招进来会受到重用，大展宏图的样子，进来之后就是机械重复无脑的基础性工作。很多人明明知道自己没有什么发展，却还在努力工作，和优秀的人一起，顶着人才的名，做着废物的事，但是讽刺的就是这么废物的我们才是国有企业屹立不倒的根基。
四、国企适合什么样的人

以人力部门为例，我所在的某能源控股集团的人力资源部能够接触好多人事履历、招聘考试以及任免动态，不少信息都是需要高度保密的，不能当做茶余饭后八卦的谈资。

国企总的来说更青睐能做到以下四点要求的人：

1、说话做事前在讲政治的高度考虑问题的人

首先，不要去质疑一些形式，经常性的党性教育其实很有必要。中国共产党成立一百周年了，国企势必会有一系列的重大活动，一百年来党和群众休戚与共、鱼水情深、发展壮大，在历史上可以说是绝无仅有的，我们党的成长靠的就是不断的进步、不断的反思、不断的调整。经常性的党性教育，会时刻提醒党员哪些事可以做、哪些事是红线。

其次，每个企事业单位都或多或少会存在历史遗留问题，处理历史遗留问题需要巨大的勇气和担当。要认识到这不是领导愿不愿意处理的问题，而是因为能作为历史问题遗留下来的，都是错综复杂、牵扯多方，想解决起来需要巨大的精力，一不小心，就可能会使当事人利益受损、国有资产流失等等，需要慎重对待。
当然，作为国企里的普通员工，我们要支持和保护有担当的人。

最后，领导的水平都很高，千万不要认为体制内领导都腹内空空，满嘴官话,没有水平。其实接触多了就了解了，现行选拔机制提上来的领导都很有水平。只是大家看到的那些官方发言，涉及的都是重大政治问题，不能随意解读，有严格的表述，不然说错了、说多了，或者被过分理解，都不好。其实能做到一定位置大部分领导都见地高远、很有水平。

2、有文笔特长方面的优势的人

国企写材料的人才奇缺，每个单位都缺写材料的，尤其是能把材料写好的，这是一项特牛逼的技能。材料写的好，大家都当宝。不过有好处就有坏处，写材料的少，所以提拔时，领导舍不得放人，想留在身边多用几年。很多时候差异化的竞争优势就体现在文体特长方面。当然平步青云的还是少数。更多的是在自己岗位上踏实做事的人，如果有文体特长加持，就能为更多同事所熟知，打下良好的基础。

3、能以正确的心态看待关系户的人

记住一句话，无论是国企、私企还是政府部门或事业单位，有关系的皇亲国戚去哪都牛逼，要正确看待。遇到那种又有关系能力强态度还端正的要死的领导也很正常，这种人不当领导谁当领导。
如果招聘时要求985，结果那一批里有个二本，如果招聘时要求本科，结果报到时有人是专科，他们专业毫不相关，又刚好在行政、人力、工会等部门，那么恭喜你中大奖，他们很可能是关系户。由于这种风气的存在，如果你和某大佬同姓同乡，特别是稀有的姓氏，那么大家可能会对你恭敬几分，因为他们会以为你是关系户。

有没有关系决定了那些人能不能进，关系有多硬决定了他们进去以后走多远，有些东西往往是从娘胎就注定了。虽然现在的企事业单位都有回避制度，但是人家也不傻，你用我的儿子，我提拔你的女儿，你招聘我的外孙，我录用你的孙女，你安排我弟妹肥差，我安排你嫂子好岗位。
你身边的大学生可能有985、211的，当然也可能有职业技术毕业的皇亲国戚。你一次业务不过关可能要被领导训话，皇亲国戚每次都拉胯，好不容易有一次过关，可能就被领导在月度例会上点名表扬有进步，号召985毕业的崽子们向我们取得进步的皇亲国戚好好学习。

当然，并不是国企里所有的关系户都是备受照顾，大多数人就是在普普通通的岗位上，该加班时也要加班，该受气时也要受气，做人也很低调。一般来说如果是非核心关系户的话，让你进来就已经是仁至义尽了，如果提拔还要快人一步，那就太过分了，当然这种过分的事也并不少见。（狗头保命）

4、踏踏实实做自己的人

人力资源部门知道什么人可以招进来，什么人来了就会坏了一锅汤。经过筛选的人员素质不敢保证个个顶呱呱，但是也不会太差。国企虽然有诸多弊病，但是完善的人才培养机制还是对新员工非常有利的。让你很好的建立起自己的职责框架，了解自己的上游下游各种职业接口等等。
在国企工作，一定要心态好，国企是一个不遵循“事物发展规律”的环境，读书时的那一套，什么上进、努力啊往往可能让别人一个马屁拍走，某个人的关系户让你过去十几年来的价值体系崩塌。工程类国企总体还好，比较憨憨，工科生一般没心思搞内斗。关系户多的地方人际关系也简单，大家都有核威慑，还是以和为贵。不要问我为什么知道，我比较老实，解答不了这种高深的问题。

在国企里，你可能觉得你的直属领导是傻逼，这没什么，也很正常。但是你有事还是要求他，所以你的邻导傻逼并不等于你的领导是你的敌人。你的竞争对手是你的敌人，一起进入部门的，一起后备的，和你茶余饭后天天无话不谈的等等。

在国企工作，记得走到哪里把关系拉到哪里，把自己的为人处世传到哪里。比如部门安排的外出培训、交流、出差等等，任何出去和外界交流的机会都要抓住，这是你扩充人际关系最主要的方式，交朋友而不拉山头，多输出思想，多和能力强素质强的人交流，丰富自己的世界观和方法论。
国企中，求有功不易，既要搞定领导，争取资源，又得搞定同事和下属，得到配合，这两点都不简单。但是求无过是容易，一切按规章办，规章没写的不办，非得要办的领导签字。也不好说你什么，毕竟可能同事几十年，谁知道哪块云彩有雨。
但是还是觉得，大家尽己所能，不要成为机关老混混。

被职场磨平的棱角
https://www.zhihu.com/video/1398324752612798464
人这一生无垠的广阔，
无论在哪工作的兄弟姐妹们要珍惜啊，
今天是六一，祝大家儿童节快乐啊。

国企真的有那么香吗?

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