有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？

显示全部楼层 · 2021-7-10 13:53:47

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浴火一辉壳 · 2021-7-10 17:41:01

说几条重要的职场明规则。
总有人喜欢用所谓「职场潜规则」和「职场厚黑学」来误导我们，在我看来，职场上的规则，但凡摆不上台面的「潜规则」，大多是找个理由坑咱的伪规则。希望大家提高警惕（不定期更新，最近一次更新：2019年3月，增加两条，放在最后）
1.刚毕业，尽量别去小公司

这条挨了不少喷，但对于刚毕业的小伙伴们来说，创业公司的“情怀”和“征途大海”，不适合你们。
很多小公司招人都会说：

与其去大公司做螺丝钉，只精通一块，不如到我们小公司，学得更多，成长更快。

可以说是非常违背良心了。
小公司缺乏工作体系，杂务做得多，也没法交给年轻人有效的方法论。
成长？想太多了。
事实上，大多数小公司也很精明，他们没有精力培养新人，所以重要核心的工作都靠溢价从大公司挖人，而缺乏价值，相对杂乱的琐事就很自然的交给了年轻人。
相反大公司，对于培养新人有更成熟的制度保障和预算保障，能够确保新人顺利融入，而新人在掌握工作的方法论后，也可以迅速成长起来。
不仅如此，大公司平台大，做事的格局天然就比小公司大。就拿营销预算来说，小公司还在抠着预算看怎么能把1块钱的活动办出5块钱的效果。而在大公司，你需要考虑的是，活动如何支持业务发展，如何提升品牌形象，如何衡量ROI。
哪种玩法更容易让职场新人成长，一目了然。
而如今的大公司也在强调敏捷和扁平化，在专精一个领域后，职场人完全有轮岗的机会，去其他自己感兴趣的领域继续发展。
更多详细的案例，以及如果不得不去小公司，应该怎么选，请参考：
Sean Ye：即使挨骂也要说：刚毕业，就别去初创企业了<hr/>2.为自己的前途熬夜，不为公司熬夜
年轻人说一点不加班，真的不太容易，我如今35岁朝上了，照样加班。
只要身体还算好，偶尔加班是可以接受的。
但我们需要弄清楚，我们的加班是不是有价值。方法很简单，问自己三个问题：

通过加班，我的职场技能/专业知识能成长吗？

如果这个项目有我一直很想学习的领域，或者能显著提升自己的能力，未来还能给自己的职业发展背书，那么何乐而不为呢？当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品，这个团队里的成员得到了实打实的实惠，就算是跳槽也有微信背书，这班加得值得。

通过加班，能赢得更多的机会吗？

有时候我们加班做的是一些杂务，但是我们知道我们的领导是靠谱的，这次我帮了领导，下回有好的培训机会，或者是轮岗机会，领导会优先想到我，考虑我，那这样的加班为什么不去呢？

加班是常态性的吗？加了班能轮休吗？

职场和生活一样，我帮你一把你帮我一把，如果老板急需的时候我加了班，那么我家里有事需要请假的时候，领导会毫不犹豫的批假吗？
员工不愿意加班，老板该怎么办？里我提过自己的观点：所谓弹性工作制，是种互利模式。你希望员工可以为公司救急，企业也得给员工提供便利吧。
996常态化加班的公司，最为可怕：它以制度剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，而并不觉得有任何问题，这种加班对员工的伤害最重。
<hr/>3.说之前，首先学会听

我打过交道的不少年轻小伙伴都认为：善于沟通=性格外向，能聊天能侃大山。
认为自己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了。
事实上，我在之前的live里分享过
听说你想进入咨询行业？沟通能力并不仅仅说你口吐莲花，拽上对方吧啦吧啦侃上小半天，唬得客户一愣一愣滴。
沟通能力首先在于听，听懂对方的需求，更能听懂弦外之音——对方真正想要的是什么。
我参加过一个培训，老师出过一题：

如果客户做出错误决策时，应该如何说服他？

有人说讲述过去的成功案例；有人说用数据分析的结果说服客户；而正确答案是：

继续听，了解客户为什么这么说，而非急于说服客户。

提问也是重要的能力。不仅是对客户，对领导也是如此。
哪些能力很重要，却是多数人没有的？去年在「阴阳怪气展」上分享沟通技能，我现场问了小伙伴们一个问题：

有没有过这种体验：拼命努力加班完成领导交给的工作，但交上去后却被领导狠批，说根本不是他要的东西？

全场七成人举手，说场景描绘太过真实了。
刚刚进入职场的小伙伴们，怕问多了露怯（我当年也这样）。于是乎，沟通就靠猜：我“觉得”领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西。
然后闷头苦干，然后发现完全不是对方要的东西，遇上脾气暴的主，还会发火训自己。
小伙伴不免怀疑人生，我这么努力，为什么没人看到？
努力固然重要，但是需要把力气花在正确的方向上。
我教各位从一个小技巧入手：

拿笔记下来

即时确认

邮件补刀

保持定期更新

<hr/>4.即使你不想跳槽，也要定期看看工作机会

哎，这回答写得真是得罪人。
我写过一篇被自家HR同事狠批的文章：
Sean Ye：我知道你不想跳槽，但你不该拒绝面试机会无论是招人的HR，还是留人的HR，都不喜欢我这种观点，这不是给企业添乱嘛
但定期看机会，对职场人有莫大的好处：

能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么——保持市场敏感度

a.保持市场前沿科技和趋势的嗅觉：
在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情，你的项目越多事情越忙，就更腾不出手去看整个市场，但职场发展，无论走专家路线还是管理路线，你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰。
b.更清晰认识自己的不足和优势：
出去面试，了解用人公司为什么想要你，这是你的核心优势；了解用人公司认为你还有哪些不足（面试时提问，详见：面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？）
c.了解自己的价格

有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？-1.jpg

2016年年终的调薪幅度，市场中位值是6%，而且这个数据已经连续五年下滑。
正常来说，我们如果五年没跳槽，内部也没有特殊调薪的话，我们的薪水老早被市场水平甩出8条长安街了。
美世有薪酬调研报告，能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值。最便宜的报告也得5-8万，咱求职者又买不起，最简单的方法就是通过面试。
除此以外，对猎头好一点，交几个靠谱的猎头朋友。
详细的可以看这一篇：
Sean Ye：工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？其中将不同时期不同类型的猎头做了分类，对职场人很有价值，也并不需要付出太多努力。
d.提升面试技能和沟通技巧
这个不多说了，面试技巧也要靠实操训练嘛。
面试前都需要做些什么准备？经历面试，提升面试技巧，也让我们更清楚的了解（目标）行业内企业的现状。
<hr/>5.不要一味看高薪跳槽

这话得罪的是职场人，说好的不要搞毒鸡汤的吗？
工作要钱，有什么不对？你怎么反而站在资本家那边忽悠咱呢？
真不是忽悠。
知乎有个问题：
提离职被老板加薪挽留，该怎么办？我一直认为这是个伪命题，对于职场人来说，跳槽首先看的是职业发展，说俗一点就是未来的钱。
刚毕业的同学，几个公司比价，能高出2000-3000月薪，已经是企业能给出的最优厚价码了。
如果能选择一条正确的发展路径（一线城市），到了35-40岁时，年薪能高出同龄人30-50万以上。
而选错了路径，也可能会少别人30-50万。
我一个同寝室的大学同学120万年薪了，他用三年读研然后去了知名咨询公司，而我在初创企业做了2年多，醒悟后去了500强，薪水已经被落下，如今只是他的一半多点。
所谓职业发展，也还是钱，但是这是未来的「钱」，别看眼前1千2千，要看未来我们能不能把这钱翻倍捞回来。
如果要细分，那么未来的钱，还要看行业的未来和具体岗位的细分，请各位移步：
年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？<hr/>6.别太早想着斜杠青年

南都周刊之前找我约稿写“斜杠青年”，而我的态度是
Sean Ye：年轻人，你的目标不该是成为斜杠青年《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成“斜杠”，但“青年”完全是译者的发挥啊。
去互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”，但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:

哪有刚毕业就杠上开花的？
先把专业做精细了。
所谓斜杠，应当是百尺竿头再进一步的飞跃，而非焦头烂额慌乱之下的逃窜。
有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们，可能从头到尾就没有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书，仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测，树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”。
作者表示这个锅她不背。
麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告：

你可以斜杠，但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业。大多数斜杠，需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺，从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上，才能进一步添砖加瓦，斜出特色，杠上开花。

<hr/>7.不要盲目崇拜别人的开挂光环

之前有一阵子开始吹开挂的人生，知乎有一个问题：
为什么有人的人生跟开了挂一样？的确，这个世界上有不少开挂的主，但和我们有半毛钱关系吗？
那些开了挂的人，不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素，甚至会故意隐藏部分关键信息；更不愿意让吃瓜群众知道，即使再怎么努力，也很难复制他的开挂人生。
更可怕的是，单纯迷恋别人的开挂，很可能被人收智商税
举个例子：

罗振宇在多个场合说明拒绝被存量绑架的观点时，最常举的例子是，2013年，自己卖掉了房子和车。' c: ~2 L, I, |; o0 M) S/ x

7 f2 A m( g, J但在今年年初，罗振宇在一场演讲中又说，当时自己确实卖掉了房子，「但后半句我没有说，我到香港买了腾讯的股票，实际上，比北京房价涨得好，然后，在这一轮房价上涨之前，我又把北京的房子买回来了。」& k L; `0 W: r8 I
, L3 e L5 K4 x, l2 w
由此得出结论：「对创业者来说，最重要一条：甭管听谁忽悠你的，责任你自己负，因为，别人不会把他选择的所有维度参数都告诉你。」
7 p7 b' N" O" Q1 s
3 u! f9 L% Z4 ^提及此事，罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」：「我当时一直在说（买股票），只不过没有公开说而已……我就算没有这些，我先卖了，然后我改主意了，买了，不行吗，这不是公民的权利吗？」

（转自商人罗振宇：随风而变）
还有那位知乎上被热议的Molly妹子，一年300多天在旅游，成绩从来不耽误。都因为人家一边旅游一边学习，不用睡觉啊，你服不服？
你能不睡觉吗？我反正不行，我不睡觉就是一坨行走的五花肉，毫无生气可言。
我建议各位刚进入社会的小伙伴们：不要太花精力迷恋别人怎么开的挂，你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的经历，从中吸取教训。
<hr/>8.职场上不要全靠自己摸索，要找师傅：

职场上很流行一句毒鸡汤，在有哪些典型的「学生思维」？问题里我也亲眼目睹过：

学生时代有老师，到职场上就要靠自己，别指望有人教你。

咪蒙在《职场不相信眼泪，要哭回家哭》里也说过类似的话：没有任何人有义务来指导你。
胡说八道。
职场上同样需要老师，公司有义务指导我们。
没有老师，我们也许也能摸索出成功的路，但那必然更加艰辛。实际上职场导师，不但对新人有价值，对公司的发展也很有价值：新人迅速融入，企业当然受益。
事实上，很多大企业都有成熟的老人带新人机制（外企常叫做Mentor）
相反，一些小企业也没有意识到培训新人的重要性，而有些老员工担心新人抢了饭碗，故意不教新人，反而编出毒鸡汤：职场都别指望有人教你。
对于这种人和这种企业，职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化。你在这里即使能通过百倍努力获得成功，但这种程度的努力可能已经让你在一个友好环境下，取得3-5倍的成就了。
新人进入职场后，要以谦虚的态度抓紧时间找自己的导师，如果找到，别人给了你帮助和提点，记在心里。未来有机会，记得感恩。
即使我只是写了一篇回答，但对你来说有帮助。也请点赞支持，让更多小伙伴们看到，不要光收藏就结束了。
<hr/>（2019年3月更新）
9.人脉不等于微信里的好友

很多社会人，都以“我上面有人”，“我和哪个大佬称兄道弟”。
我们往往都会觉得太low了。
但职场人，有时候也会以微信加过哪个投资人，或者哪家公司高管为荣。
但是，说真的，除了过年给人发一条祝福消息，你可能根本没机会和你心目中的高人细聊，更别说在高人心目中留下一个好印象了。
个把月之前，作为主讲人之一，我去参加LinkedIn线下分享如何建立人脉的建议。
另一位主讲人@刀姐doris 分享了一个她自己的故事：

她在美国参加一场社交酒会，主办者是知名大学的华人老大哥，大家都抢着上去和他握手交换名片。而她作为一个普通的留学生，怎么可能给对方留下深刻的印象呢？她的办法是，找个机会上去握手的时候告诉对方，酒会办得很不错，但是邀约的方式太陈旧了，现在都移动互联网时代了，还搞邮件邀约不合适，我是做营销出身的，如果你不介意的话，我可以帮你重新规划一下活动邀约的流程。

通过这一番话，她成功在对方心目中留下了「营销专家」的形象，还找到机会利用自己的专长，帮助了对方。
很多人认为人脉，就是我认识谁，可以找谁帮忙。
但其实在我看来，人脉是了解你擅长什么，同时你也有机会可以帮得上他们的人。
这是一个现实的世界，如果你不能帮到别人，不能为别人提供价值，那么为什么别人会愿意帮助你呢？
<hr/>10.你和企业是平等的关系

放在10-20年前，提到普通职场人和公司的关系，还有很多如今听起来翔味很重的论点：

公司养活了我们，我们要感恩公司；
1 G( D* z. j1 q" c上司给了你任务，是信任你，是给你机会，别挑挑拣拣；; U+ P2 o. W1 P& Q6 Q# X- y) l% r
没有公司提供的平台，我们什么都不是……

放在工业时代，这个理论并不是毫无依据。
当年在工厂产线上的工人们，面临的就是这样的生存环境：

一个工人只负责产线上的一个环节，他的工作可能就是扭几个螺丝，不需要特别复杂的培训和良好的教育背景。同时，他的工作也很容易被取代；而离开了工厂，他的技能并不能让他活得更好，挣更多钱。

那个时候，公司是处于主导地位的，员工只能依附于公司生存。
但是如今的时代早不是工业时代了，第三产业，尤其是知识和服务型工作，已经成为了最普遍的工作类型。而这种类型的工作，不受时间和空间的约束。如今的上班族不需要朝九晚五，不需要在工厂固定的工位上干活，只要有电脑，甚至拿个手机，就能干活。
如今的企业越来越讲究扁平化：一个普通一线员工和总经理之间，可能只隔着一位经理，或者再加一位总监。在工作沟通中，一线员工往往能给直接与高层沟通，获取支持。
身处咨询公司的小伙伴们往往会很深刻的感触：虽然我隶属于某一个部门，但却参与部门内外的各种客户项目，在不同的项目中也会担任不同的角色。可以是组织者，也可能是参与者，甚至在一些项目里，你的直属上司，也会听从你的安排。而作为项目的参与者，你可能接触到，学到其他团队的知识和技能，甚至可以通过完成项目，转型成另一个领域的专家。
成为专家的好处，虽然你今天在XX公司拿着一份固定的薪水，是公司内部某个领域的专家；但是你完全可以依托于自己的技能，活在公司的体系之外，作为外部专家帮助企业。
这些年的科技进步，给职场带来的最大变化，就是职场人作为个体的崛起。个体的价值越来越大，而公司逐渐平台化，把舞台提供给优秀的人才。
你一个搭台的，我一个唱戏的，谁比谁高贵呢？谁规定唱戏的非要依附于搭台的呢？
过往，无论是卓越的人才，还是普通的庸才，都是企业的螺丝钉。都需要按资排辈，逐级汇报。
一个优秀人才的未来往往会掌握在他的上司手里，而这位上司可能就是比他早个3-5年加入公司的人，到底是愿意帮助下属心胸豁达的领导，还是不肯帮助下属，甚至提防下属的平庸之辈，只有看缘分。
如今，在新的扁平式模式下，人才会有足够的发挥空间，企业组织架构扁平化的同时，把自己变身成平台，提供给优秀的人才，供他们施展才华。
<hr/>职场在不断发展，公司和员工的关系也在调整，多年来坚持要求员工着正装上班的IBM如今也主动建议员工日常只需休闲装办公。更不要说那些「为老板挡酒才能晋升」的职场伪规则。
当然，我也知道职场中大家最关心的「规则」大概就是「升职加薪」的规则了，很多人感慨有些员工即使非常努力认真地完成工作，也很难得到提拔。
关于这个问题，我来指路下面这个专栏，其中一篇文章讲了得到提拔的一般是什么样的员工，很值得借鉴（我和 @小红拖拉机老师也有在其中贡献内容），欢迎围观。
欢迎关注我的公众号：瞎说职场（HRInsight），我们一起去识别那些不靠谱的职场毒鸡汤。
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我是的十四廊 · 2021-7-11 01:56:57

各位读者，想象一下你正在火锅店吃火锅，我端着自助小料从你旁边路过，一个趔趄，麻酱洒在你身上了。请问，此时我说什么样的话，做什么样的事，能让你心里不那么不爽？我一直道歉？我给你出干洗的钱？我赔你一身衣服钱？（大多数情况也就做到第一条就过去了）。可以肯定的是，不论我说什么、做什么，你心里还是不爽的，你是个成年人、理智的人、文明的人，你摆摆手说算了，或者你是个社会大哥，找人打了我一顿，不论怎样，不爽就是不爽，它不会消失。那我要怎么做？首先，我必须赔你衣服，赔礼道歉，其次，我知道你不爽，但是没办法，我也只能做这么多了，我是绝不会思考怎么能让你喜笑颜开、喜欢我这个人的，那是庸人自扰。
我想说的社会规则就是：做人不要磨叽，这个社会就是存在不和谐的，哪怕大家都怀着善良的意愿，还是会存在【结构性】的利益冲突。借用一下经济学的理论，我把冲突分成结构性和摩擦性的，什么是摩擦性的？我闲着没事儿非得和你打一架，这种事情是可以避免的，就好比你搬桌子进门，横着过不去，侧着就过去了，所以这个“过不去”就是有办法避免的。但是比如咱们两个科员争一个副科长的职位，我上了你就下，这种事情就是结构性的，好比你要把大象拉进家里，横竖是“过不去”那个门的。咱们俩都是好人，咱们俩关系铁，我能力比你强，完全公平竞争，我提拔了，你没有，你高兴不高兴？你不！高！兴！你可能很讲道理，也不会背后使绊子，也不会当面使脸色，但是不高兴就是不高兴，没道理可讲。
这对我们最重要的启示就是：在人群中生活，一定要有应对别人的讨厌和不高兴的心理准备，不是教你睚眦必报或者和人斗，只是说，一定要明白，有些该做的事儿你大胆去做，得罪人是不可避免的，对有些必然得罪的人，虽然你待他们也要行君子之道，但不要妄想你好言好语或者做点儿什么就能把人讨好回来。
一起进公司的同事，你在事业上先进一步，有人就是不高兴，人家不高兴也是合理的，你进一步也是必然的，既然是结构性的，就别跟他磨叽了，你请他吃饭、陪他喝酒，就能改变你“抢”了他位子的事实？光屁股玩儿大的发小，现在混得一穷二白，你过年开着奔驰回家，人家心里就是有点酸，你再低三下四，再陪着他喝酒忆旧情，能起到让他释怀的作用？我见过太多提拔了的同事讨好没提拔的同事、有钱的旧友讨好没钱的旧友、领导处分完工作出了大纰漏的下属又找下属谈心想扳回一下自己的形象、受人之托给人办事儿的人最后事儿办黄了低三下四去道歉，我只能说：场面上该做的事儿还得做，但你心里必须明白，这么做根本没用。行得正做得端是一方面，你没干坏事儿也有人要不喜欢你，是另一方面。
最后讲一个故事吧，我的一个直系师弟，工作能力超强，在一个地方干了三年，把部门带得有声有色。后来有一个更好的工作机会，就准备换工作了。他做了一件什么事儿呢？他提前半年和老板说，我要走了，我慢慢和你交接工作，老板肯定不爽了，这么厉害的人走了，以后公司工作很难搞。于是一方面狠狠给他施压，讲三年里面是怎么培养他的，另一方面直接给师弟的下家打电话，倒不是说坏话，而是质问：他离职是他找的你们还是你们找的他？总之在圈子里闹出了一点动静。最后我师弟说要走，又觉得不想和老板搞得太难看，干完了半年，赶上一个大项目，又拖了三个月才走了。走了以后还和以前同事频繁联系，怕人家有交接不上的地方。我给他总结就是：离婚官司打了整整一年，打官司期间两口子还一张床睡觉一口锅里吃饭，不气死也恶心死了。我师弟错在什么地方？觉得自己走是完全正当的事儿（这是显然），所以老板不应该生气，所以自己好好把事情交接清楚了，好言好语应对了老板的质问，再踏踏实实给公司干最后一个大项目，最后肯定是客客气气，还是朋友那样分手了。这就是学生气太重了。你一个能力这么强的人，跳到对家公司了，对一个私营企业的老总来说，看见你还能不眼睛里冒火？你干什么能挽回回来？不可能的，别妄想了，这就是结构性的矛盾，千万千万千万别想着你能把人讨好回来。人家就是不高兴的，遇上小心眼的，你们就是结了梁子的，一定要正视生活中存在说起你来就恨得牙痒痒的人的现实。
我给我师弟这么复盘：按国际惯例，离职前三个月通知东家，这叫grace period（高管六到十二个月，这种小企业就别说了），这三个月，啥也别磨叽，帮忙找替你的人、交接工作，三个月以后，手续办完，原来业务一概不碰，一天也别多来。人家不恨你，这是好事儿，来日方长。人家恨你，让他恨去，你还要怎的？
同样是离职，我认识的一个销售大哥是这么和我说的：“当时公司80%销售额是我做出来的，我走的时候老板差点气死，现在老头都退休在家了，十年过去了，听说上个月还在饭局上骂我不是东西呢，哈哈”。
你看，就是这样，不是让你去和这老头儿怼，只是让你承认，你不论干得如何，这世界上总有人会觉得你不是东西。别怕结梁子，别磨叽，你讨好不了所有人的。所以说好人做人也要厉害一点，就是这个道理。

和非纤 · 2021-7-11 11:19:43

踏入社会之后，我们一定要擅于寻找自己的性格盲点，学会走出自己的性格盲区。
所谓的性格盲点就是有缺点而不自知。
根据美国心理学家的「约哈里之窗」理论，将人的认知分为四个窗口：

有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？-1.jpg

别人知道，自己不知道的，就是你的盲目区。
比如你的衣服有污渍，你自己不知道，但旁人一眼就看到它，对应性格方面，你的优缺点、思维定势，别人看得比你更清楚，而自己却不知道。这就是所谓的当局者迷，旁观者清。
如果你陷入性格盲点中不自知，就很容易在盲区中钻牛角尖，陷入莫名的困惑中，甚至以自我为中心，面对问题一意孤行，最后不撞南墙不回头。
在生活中，我们难免有这样的困惑：
我在工作中兢兢业业，可是为什么上级对我总是不满意？
我很努力维护朋友关系，为何无法交到真心朋友？
为什么我总是无法得到别人的喜爱？
其实，你的感情不和、圈子窄很难交到真心朋友、职业上升受限……都有可能跟你的性格盲点有关。

发现自己的性格盲点，并及时摆脱它，你将走出阴霾，获得新生。
知乎和 8 位权威心理学专家共同推出了「性格盲点」测试，将从四个维度出发评估你性格的「盲点」是什么，并从人际、工作和情感三方面分析性格盲点对你的影响，为你提供专业提升建议，帮助你更好地改善。
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「以下将展示报告部分内容」
01 丨生成你的性格画像

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02 丨对你性格中的盲点进行详细分析

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03 丨对隐藏的性格盲点提供提升建议

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能干雇佣扼焊 · 2021-7-11 12:37:05

尊重社会底层的人，得到的回馈会超乎你的想象。
地铁里的纠纷打架太多了，好多事主上来就给我递名片：“警官，我这事你费费心，以后咱们就是朋友啦，没事找你来玩哦。”
越是这样的人忘性越大。原先处理了一个挺有身份的男乘客跟一卖水大爷的纠纷，完事后双方都很满意，结果我先把卖水大爷送出门，回来迎面碰见男乘客出来，打招呼人家都不鸟我。可能以为我跟大爷有私情。
天地良心，那大爷自带怨念滤镜，成天板着晚娘脸，我在他那儿买烟买水就没痛快过。
但没想到，那次事后，大爷变了，迷途知返了，跟我说：“那次的事多谢你啊！以后你想喝什么水尽管来拿！”我当然不敢要。后来大爷曲线救国，一旦地铁站有打架或者有违法行为，大爷都乐意来派出所作证，气壮山河不求分毫。
事后回忆起来，可能是因为那次调解纠纷，我对他特别客气（其实是害怕他），还给他倒水喝。面对对方要求他赔钱的要求，我也正义凛然地把对方聊糊涂了，最后作罢。
现在想想，大爷为什么这么感激我，可能是在我这儿他得到了足够的尊重。因为平时给他这个东西的人太少，所以他特别珍惜，特别深刻，他要竭尽自己所能来延续这份尊重。
还有一回是个车站疏导员大妈，大妈很悲催，一个月才挣一两千，成天还要与各种奇葩作战。那天她在站台上被一个逃票的乘客推倒了。我们把那个乘客拘留，我去医院给大妈做笔录。大妈当时躺在医院临时病床上，一边打点滴一边等着家属和单位领导。看见我先来了，她感动极了，然后看我坐在一个小马扎上，问我：“小伙子你这样写笔录行吗？颈椎多难受呀。”我说大妈一看你就从来不玩手游。
后来大妈就成了我的外挂之一。每次我一准备上站台，大妈肯定一溜烟跑过来帮我打开闸机旁边的小铁门。我们领导都不准有这待遇。
还有我们楼下那个捡垃圾的老头。老头成天守在垃圾桶边上，眼睛叼着那些扔垃圾的住户，把人人都当成了王熙凤，“墙角里随便扫一扫也能有几百两银子。”人家前脚扔垃圾他后脚就去翻，有时候翻出来女性的卫生用品，女住户当场爆豆，和他吵个不休。
他守的那个垃圾桶离我家的门洞最近，我为了杜绝尴尬，每次下楼前都把他需要卖钱的纸壳子、塑料瓶子集中放好，然后到楼下直接递给他，并告诉他我已经给他分类好，剩下的就不用翻了。第一次这么做时，老头感动得把我给他的纸壳子紧紧揽入怀中，半天都不知道放哪儿好，像一个刚得了玩具的孩子。
后来有一次我车停在附近被剐了，正在旁边挠头之际，不远处的老头找到我，悄悄说：“上午我看见啦，是一辆黑色的小轿车，尾号是XX。”我的天呢，我又自带人肉摄像头了。
老头邪魅一笑：“一般人我可不告诉他。”
很多劳苦大众之所以劳苦，不光是因为工作的苦累，更是因为世俗眼光。如果你能和别人不一样地去尊重甚至关怀他们，那么你在他们心中的比重一定会大大增加，他们同样会表达出对你的关怀。不要小看他们的心意，即使他们的工作、行事并不那么高大上，也一定都和我们的工作生活息息相关。看看我的例子，你就知道他们所能释放的能量。
所以说努力去尊重身边底层的人，不仅仅是出于道义，也是出于一种人情上的投资。就好比我们尊重甚至讨好领导、客户一样。但领导和客户是何许人也，很容易被我们的细小行为所打动么？回馈率可就小多了。
其实也不是说要图什么回报。但一个和谐的双赢关系的形成，对任何一方都是不可估量的价值。

十三2017 · 2021-7-11 16:14:07

1. 不要轻易把心底深处不愿示人的部分坦露出来，靠同情轻易获得的朋友，内心不一定看得起你。

2. 借了别人的钱一定要按时还，如果一次还不了就分多次，如果没钱就多联系对方，千万别因愧疚而不理对方，很容易被理解为心安理得不闻不问。

3. 不管学校，职场或社会，都不要违背心意地一味讨好别人，有些圈子终究不属于自己，努力做好自己，讨好自己可能会更容易有丰厚回报。

4. 不要拿别人的缺陷开玩笑，关系再铁都不行笑声背后有恨；不要拿自己的缺陷逗乐，圈子再亲都不要，笑声可能真是嘲笑。

5. 心平气和地说“不”。

6. 在意别人每一份对自己的好，力所能及地给予回应。

7. 人群如潮，易聚易散。一群人可以共同面对问题，但事故和灾难来临时，真正承受痛苦的，永远只有当事人一个人。

8. 能在一定位置上的人，一定有他的过人之处，不管你多么讨厌他。

9. 天下武功，唯快不破。天下能力，认真最上。天下品质，诚者为王。

10. 知道什么是奴颜婢膝和以礼待人，知道什么是阿谀奉承和赞美别人，并知道哪个是对的并坚持。

11. 真正值得你爱的，一直陪你的人，远方的父母，以及你的健康。

12. 财聚人散，财散人聚。

13. 好多人走远了，不是因为联系少了，而是因为你穷了。

14. 不要欺负老实人。

15. 不要轻易戳破谎言，不要随便打碎幻想，可能那是对方最后的自尊和全部的坚持。

16. 看别人写了一千条一万条，不如自己现在行动做好一条。

再补一条：送人一赞，手有余香。我得到了鼓励，你收获了感激。

勇敢的飞蛾的g · 2021-7-12 03:25:02

1、朋友之间的心理地位不对等，关系是难以长久的。比如A一直扮演“人生导师”的角色，时不时地指点一下B的人生。即使A确实对B有很大帮助，B心里也会不舒服，最终可能是B远离A。
好朋友一起坐下来痛哭大笑犯傻逼即可，最好少对对方的人生指手画脚。也最好不要产生单方面的依赖。

2、对每个人都好的人，很难有交心的朋友，一般还是挺孤独的。他们的好，是习惯性的好，雨露均沾的好，虽然也会感激，但就不会那样珍贵了。

3、合群、温和、善良等具有普适性的特质，容易使人亲近你。但是接下来，个性会让人交到真朋友。那句话怎么说的来着：人无疵不可与交，以其无真气也。
当然，个性不一定是“疵”。更多的是“特别”。

4、朋友之间也是会心生嫉妒的，即使你们关系再好，即使他再为你感到高兴。——这针对你取得了成绩的情况。
朋友会嫉妒你的其他朋友，每个人都希望自己是最重要、最特别的那个。最好别在一个朋友面前，反复谈起你其他朋友的种种。——这针对你的几个朋友。

5、即使是最好最好的朋友，也无法承受你一直的负能量。所谓“久病床前无孝子”，这句话适用于儿女、父母和朋友，长久的负能量，会令一切人不耐烦。

6、如果朋友和她对象吵架了，找你痛哭。即使那个男生做得再不对，你朋友骂他骂得再厉害，也不要说关于其男友的一个“不”字。
人家回头和好了，甜得跟蜜似的。你朋友倒觉得是你不对了。
我以前在朋友跟我哭诉时，边安慰她，边恨恨地说，他是渣男！
第二天就和好了。真尴尬。。。

以上好像都是关于朋友。
7、在人际交往中（尤其是陌生人），如果我们过于客气，反而会成为被轻视、被敷衍的那一方。
过于客气，却成了人际关系中的弱者。

人与人交往，每个人都存在着一个自己的空间，大概类似于气场、堡垒之类的东西，可以自我保护，免受他人言语、态度侵犯的那种保障网。
人与人一交手，说话的语气、声调、表情、姿态等，自然而然地营造出了这种空间，对方也能感知到。
讲真的，如果我们给他人留出了可供侵入、吞蚀的空间，大多数人都会不自觉地就处于一种较高的心理位置上了。
每个人的空间，都有一种膨胀的属性。 那么我们的空间，会越来越小，被欺侮、受委屈也成为比较自然的事了。
下面是刚买来的几个栗子：
①考研复试时，给招生办的老师打电话，问一些信息。我满怀歉意，觉得打扰到了人家，这歉意在声音中表现出来。她有些不耐烦，我那时比较年轻，加上对复试的焦虑，竟然落下泪来= =
过几天我吸取教训，用干脆利落抑扬顿挫激情满满的语气，问了很多问题；老师一一答来，非常完美。
②后来我实习，同两个女孩合租房子；两人经常半夜回家，总是特大声讲话；借用我的锅碗瓢盆，从不给我刷，且毫无歉意；我总是讲没事没事，笑呵呵地就过去了。觉得息事宁人挺好～干嘛起争端呢。
后来有一次，因为衣架的事情找我麻烦，我忍不了了，跟她们吵了一架。
她们发现，我竟然不是个小萌妹，是会炸毛的！后来没有再做过任何欺负我的事情了。真的。

③想起了我的大学室友，是个气场强大的东北妹子。
她去买烤肉拌饭，其中的烤肉比较少，她当时很生气，说：你这烤肉给这么点糊弄谁呢？服务员讪讪地给加了足量烤肉。
我一般都是忍过去了。
④我高中同学，去宾馆订房间（不是开房！！！！）
有次他礼貌斯文地说话，被无礼对待；
下次他气势很足、装作很牛逼的样子，便被认真地客气对待了。

正所谓“气场像弹簧”，你强他就弱，你弱他就强。把握好自己的空间，一个不容入侵的空间，不给对方空间膨胀的机会。
为了装作气场强大。
我学会了一个高招。
那就是

有一点很重要，无论面对何人，即使不懂，即使心里发怵，都要做出“老子很牛逼你不要作死”的样子。 我发现我学会之后，把握好这个度，生活真的好过很多。
哈哈。以上言论，比较二逼。不必那么极端，礼貌斯文、不卑不亢、有自己的尺度和空间，才是最好的。
回头一看我竟然又弱了！！！
算了，我很牛逼，你们服不服！服不服都点个赞！

感谢阅读。
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答主：高冷冷（哈工大化学本科丨北大中文硕士丨知乎55万关注）。我有20个万赞干货答案，我的学习类和心理学类干货，获得了130万赞同+310万收藏，在知乎总排名第四，学习型答主排名第一。
小小声告诉你，我的公众号“高冷冷”更值得关注，我给所有（300篇）干货做了便于查找的目录（在菜单栏“隔夜面包”），学霸养成丨心理丨思维丨方法论，数十万人在这里得到了真正的改变。——我的读者总说要把我藏起来，就是不愿意给我点在看。我好气0.0，只能自己给自己打广告啦。见谅。

具答之便资 · 2021-7-12 08:16:46

『为什么别人可以，我不可以？』

不好意思，很多时候，很多事，确实是别人可以，你不可以。

（想对很多初高中的学生说。）

我上初中的时候，当时学校的校长非常严厉，也非常负责，事无巨细全都自己一手抓，逮到违反校规校纪的学生都会毫不留情地严厉批评。那个时候我们学校刚开张，一个年级四百来号人，她基本上能认个七七八八，对于那些长期黑名单的捣蛋孩子，她更是比班主任还熟悉。

有一次我正好撞到她训人——她抓到三个男生逃自习课去操场玩，其中两个是『惯犯』，而且属于家里面有钱有背景的那种，她冷冷地扫了这两个男生一眼，然后目光落到了第三个学生，登时她就火了，把他拉到一边就开始训：『他们两个不务正业不好好学习，你跟着凑什么热闹？你不知道他们家什么条件，你家什么条件？他们不好好学习考不上学人家爹娘管，你跟着他俩瞎混，最后考不上学你对得起谁？……』（第三个男生属于家境不太好的那种）

校长非常激动，不过都没怎么骂前两个，一直在训第三个男生，说的话也比较难听。

我当时心里在想，明明是三个人犯错，为什么只揪着家里没钱没背景的男生训，作为校长也这么势利啊！

后来，看着自己身边一个个朋友的亲身经历，也终于明白了校长当时的心情。

初高中时候很多调皮捣蛋的『后进生』们，很多出路都挺不错的——有的人家里面安排出国了；有的人高中去外省参加高考也进了不错的学校；有的人在三本学校继续混吃混喝到处玩，然后毕业之后等家里面给安排个不好不坏的工作；有的人子承父业，开始帮着家里做生意……在他们的人生里，确实不存在什么『知识改变命运』的说法，毕竟很多拼命读书的好学生们（比如我）混得不见得比他们滋润。

而最可惜的一部分人，就是当时家境并不是很好，但是也有样学样跟着他们一起玩的同学。在中国的县市级城市，阶级分化还没有那么明显，最好的初高中一般都还是本地的公立中学，家里有钱没钱大家从小都上一样的学校，都穿着一样的不合身的校服，做一样的作业，看不出来有什么不同。这种被抹平的阶级差异，让很多人都意识不到，凭什么有些事情别人能做，我不能做？

等到毕业的时候，忽然发现，身边很多一起逃课一起瞎混的朋友们，一个个都有家里面早就铺好的路，而且还有Plan ABC，自己拿着一张并不怎么值钱的毕业证书，就忽然懵逼了。

世界确实就是这么不讲理不公平。有钱人家的孩子努力学习认真工作，那么家境对他来讲就是如虎添翼、锦上添花，能帮他在自己追梦的道路上比别人走更远；如果不好好学习惹是生非，虽然家里也会很头疼，但只要不犯法不自甘堕落，家里也能尽量保他衣食无忧、安稳一生，小时候一起逃课一起野的经历，等多年后都是美好的青春回忆。

而那些家境没有那么好的『后进生』呢？荒废了的大好青春，就真的是荒废了。人生确实是一场长途旅行，但每个阶段的重要性并不是完全等价的，少年时期的奋斗就是最关键的几步，错过了就真的错过了，很难通过之后的努力弥补上。

小学初中乃至高中时被抹平淡化的阶级差异，让很多少年人都意识不到这个问题，尤其是有些家庭条件并不是很好的人，甚至会因为跟着别人出去『蹭玩』而沾沾自喜。但你有没有想过，别人的出路在哪里，你自己的出路在哪里？

大部分时候，老师也不会把这些话对学生讲太明白，因为这很不政治正确，很不符合平等，讲起来也很难听，也很不像一个老师应该讲的话。但这就是事实，是每个脱离了学生时代的人都会很快被现实教做人的事实，也是很多依然带着学生标签的人却意识不到的事实。

也正是看过了太多这样的事情，我们校长才会对那个家庭条件并不太好的学生更严苛地批评吧。她那气急败坏、口不择言的批评中，包含的更多的是恨铁不成钢的失望。

家庭条件很普通、父母无法提供太多助力的孩子们，请一定一定记住，读书永远是你最好的出路，知识永远是你最强大的财富，勤奋、努力、拼搏、上进永远是你最重要的品质。

希望每个少年人，都能对得起自己。

日月当空曌602 · 2021-7-12 20:13:22

1.与别人聊天时如果对方回复的速度越来越慢，请懂得快速结束话题。

2.遇见双手提满东西的熟人，顺路的话，无论男女，请帮助他分担一些。

3.如果觉得已经十分明显地约喜欢的人出去，对方仍装傻没有答复，请适当减少你对这段感情的期望值。

4.合租/寝室，10点以后请轻声。

5.说话时眼神不要闪躲，也不要直勾勾地盯着对方看，如果倾听对方时恰当地点点头再好不过了。

6.请不要随地吐痰。

7.不要企图侵犯他人的隐私，包括突然或长时间看他人的电脑屏幕，手机屏幕。寝室室友如果有人拉上了帘子，请不要随意拉开。

8.不要再发表“三年血赚，死刑不亏”的言论。

9.请不要在朋友圈疯狂刷屏以及发布过多的负能量。

10.遇见意见不同的人，合理讨论，陷入僵局时，尊重对方及对方的观点，迅速结束话题。

11.对他人的父母及亲人一定要尊重。

12.不要忘记欠别人钱的事情，以能力范围内最快的速度还上，如果短期内还不上，就提前告知对方，尽可能不要让对方来催债。

13.寝室环境：请不要在北京时间23:56还躲在被窝里看综艺嘻嘻哈哈笑，拍墙踢床，不然我也不会顶着黑眼圈在这里答题。

老灵魂不太难 · 2021-7-13 00:35:22

在职场上心有城府的人，往往更容易取得成功。
大多数人会下意识地否定「城府深」这个词，好像总让人不由想到「心机重」、「伪装」、「不择手段」。
其实，「城府」并不是贬义词，而是一个中性词。
适当水平的城府，既是自我保护，也是一个人成熟的标志之一。心理学家甚至认为，这种人格特质与成就密切相关：

他们习惯隐藏自己的动机和想法，却能轻易看透他人的心思；
% d. {# h) ^- G. \+ P3 C对目标追求十分精准，为了达成目的，精密计算、步步为营；9 _9 H! o, @3 m1 ?" h, G1 a
善于经营、操纵人际关系，人脉广、朋友熟人遍天下，办起事来事半功倍……

相反，毫无城府的「傻白甜」反而会在复杂的职场和社会中吃很多亏，成为「背锅侠」、「垫脚石」。
谁也不想做一无所知的小白，如果你只是浑浑噩噩过日子，那么你的生活、职场，可能会充斥着莫名其妙的不顺利：
领导对你有意见、升迁受阻、总是干吃力不讨好的活……你身在棋局中，却不知自己被谁牵着鼻子走。
生活不是宫斗，但复杂的职场实际上比宫斗残酷一万倍。
只要你在社会中生存，你就需要了解自身的城府。即使不算计人，你也不想被别人算计吧？
到这里，你可能会有一些疑惑：

我的城府等级有多高？
( V) ~" i8 k1 X- U8 i; m容易被别人算计吗？
5 ?0 A4 S7 a! d' K# U如何修炼城府水平？7 V# m c/ g2 z9 z' n- [8 e
我的优势在哪里，怎样发挥自己的优势，避免劣势的影响？

所幸，在这方面，专业的心理测试可以帮助你：
知乎向你推荐《城府类型测评》，本测评从人际信任、交往策略、目标达成 3 大构成，印象管理、人性态度、成就需要等 9 大维度，分析你的城府指数和类型，帮助你成为一个有智慧、有谋略的人。
测评理论依据
本测评以马基雅维利主义（machiavelliabism）、卡特尔 16PF 人格为主，融合了社交交换理论、社会认知理论、心理资本、动机理论、自我控制理论等理论取向。
你将获得什么？