如何看待网传依图科技集体降薪 10% 以上？还有哪些信息值得关注？

利益无关，本科top3, 也曾在AI公司实习。高赞说公司核心竞争力在于一群充满激情的优秀年轻人，这话放在四五年前说还挺诱人的，现在都2021年了，已经是陈词滥调了。四小龙曾经吸引了一大批人才，为什么还沦落于此呢？很多人都工作了还跟学生一样，总是鼓吹技术能力，就算你能在一天之内发版新模型，就算你的新模型精度大幅提升，但你搞的东西能赚钱嘛。
1 y$ s7 T" j$ r有的AI部门招实习生进去就读论文搞毕设，不要求学生有实际产出，我是大为震惊的，相当于花钱请学生自习，每次汇报基本上是读了几篇论文在某公共数据集上刷了几个点，跟读研似的仿佛组里的学术氛围很浓厚，然而与公司的业务毫不相干。虽然我也是学生，但部门领导有必要这么“爱才”嘛，大公司就不谈了，四小龙确定还有钱这么搞?

记得前几年知乎讨论几家AI公司的前景，业内大佬对依图的预测是：依图没问题，看他们的加班强度就知道
" P. ]% D7 V  s结果问题还是来了。在这个行业沉浸了几年，深切地感受到了纯AI公司近乎于无的技术壁垒和应用落地上的局限性。林总的豪言是，“致力于99.9999%，算法精度能够不断解锁应用场景”。然而，公司不是高校，产品卖得出去，能够赚钱才是王道
加班很多，然而很多都是为了体现自己的工作量做的无用功。比如某个产品的子功能项：工作现场吸烟识别。十几米的拍摄距离，烟能不能看到是一回事，看得到又怎么区分拿的是白色吸管、白色钢笔还是香烟呢？测试那边问题不断地报来，那就得改。距离太远那就调焦呗，加班加点地把摄像头控制接口和代码走通，给项目老大汇报，反馈是：这么多功能项总不能为了你一个功能就占用这么多的时间和调度，再想办法。不能调焦那就超分，加班加点把CVPR最新超分的代码git下来跑通训练和测试流程，可是样本没有啊，赶紧让数据组加班加点地标注，然后训练一把，PSNR有点提升，加班加点地把SR模块加入到系统中，结果还是不行啊，有的能检测出来但是识别错误，有的不能检测出来。分析原因：检测算法针对小目标的性能太差，项目老大又发话：查论文找一些小目标检测算法来赶紧把这个功能做出来，然后加班加点地查论文git代码，结果预期效果很好的加进去后还是没效果，那检测端不行，识别端总能改一下吧，弄一个单独的识别网络对这几类再分类，对，那个ShuffleNet不错，模型小top-1低，就是它了，让数据组再标注样本，训练一把加进去，怎么还是不行？老大终于怒了：一个功能你们做这么久还没做出来，怎么搞的，这几天多加点班，周末也赶紧过来把这个功能搞定......
然后月末项目会议，软件组那边一如既往的灵魂拷问：算法组请告诉我们，拿着这么高的薪水，你们这个月做了什么有用的事情......
* l8 U" d  T# }; x4 b2 N讲ppt编故事拿投资水论文的安逸时代已经过去，目前AI技术的变现更多地依赖企业的盈利能力，而这恰好是AI初创公司最短缺的：既没有稳定的市场，更没有领域的客户积累。所以，对于AI技术人员，做好积累沉淀，养好身体，转到大厂的核心业务部门才是正道，或者，转向房产和股票也是另一条最终归宿

我想知道，企业单方面调薪，违法吗？去仲裁能告赢吗？

作为一个资深hr
有一条可以检测一个创业公司
+ Q5 S6 Z7 m3 c) l# l1 y如果老板抠抠搜搜的  试图通过薪资来降低公司运营成本
2 F. K3 j: |; W/ T0 B那赶紧跑路
/ A1 Z' L+ A# j( V+ M: W2 S+ G即使  将来 公司做大做强了
也轮不到你们来享受红利
" b8 T/ s" s1 r因为有很多老板  你们可以叫他们创业者  企业家
: o, e6 y" t' s就是那种自己吃肉也不会让你们喝汤的资本家
所以 选择创业公司  一定要看老板
% ~3 c. ~' {8 ~, O% \6 t你问我为啥这么懂
说起来都是血泪

人工智能的技术还有待完善，单靠目前的深度学习的东西，缺陷很大

公司最大的问题就是：管理太差。创业没几年，大企业的臭毛病全学会了。人力资源一塌糊涂，没有od、ld、td。招的人都很不错，管理太差，一盘散沙。我来发几张ued同学离职前的漫画吧，只有yitu的人才看得懂哦～


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旷视呢

先不说募资的75亿有多少会落进拥有优先股权的两个老板，就看看寒武纪这个标在募资百亿以后给广大投资者的回报，腰斩再腰斩，有多少小散户要因为这个标家破人亡?
  这么一大笔投资者的血汗钱，竟然落在沙县小老板和小团伙马仔手上，只赚了个改变世界的吆喝声。
/ G" E# x  O' J' S- {* k# c  嘴上全是改变世界，肚子里全是财务自由。

实名回答一波。
! [; S) ?8 P# o1 F作为离职后在依图打球群里打了一年球的前员工，由于目前打球群里几乎全员被裁，活动无法开展下去而不得不打野球，表示遗憾。

离职群人数一天之内增加100的节奏