很多地方，会采用劳务派遣或者类似的方式来聘用派遣员工，把一部分员工和另一部分员工“隔离”开来，这些人干着苦活累活却拿着正式职工或者编内人员几分之一的薪酬福利待遇，遇到事情可能还被抛出来背锅，美其名曰临时工。
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有法必依才能“同工同酬”
) I% `; h- ?, [; [ 关于同工不同酬，《人民日报》曾给出过一个统计数据：同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入甚至会差出10倍。这种二元用工体制下“按身份分配”的现象被媒体炮轰了很多年，却至今未见改变——越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。最近爆出很多与“临时工”有关的事件，出问题时总是拿他们来堵枪口，平日工作中他们却干着最苦最累的活儿，拿着最低最少的工资。
' P8 z* `! P. j% t2 E这是2013年的一篇文章，但大家看看，到了2020年了，有所改善吗？
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, [: I5 W; g4 o0 T& Y关于提高交警辅警经济待遇、政治待遇的建议 - 人大建议 - 海南省人民政府网大部分辅警感到同工不同酬。为此，交警辅警队伍流动性大，人员辞职频繁。给交警部门的交通管理工作和队伍管理造成一定困扰。 % ~/ b8 O+ R5 Y) p x
: l& {! w% T! O0 y4 ^2 F什么叫做真正的劳务派遣？& `! Z5 c# h |" F9 b7 s* A
A单位雇佣你，你在B单位上班，但你的工作指令是A单位下达的，这才是真正的劳务派遣。
; G6 \- T& ]+ v; H如果A单位雇佣你，你在B单位上班，而你的工作指令是B单位下达的，那么这就是虚假的劳务派遣，单位纯粹是为了降低你的福利待遇而设置的隔离，根据劳动法，应当认定你不是A单位的雇员，而就是B单位的雇员，B单位的这种劳务派遣是无效的。
; @8 c3 z. P) o. G+ b+ m5 }当然，考虑到很多单位的特殊性你懂的，就算违反了《劳动法》，作为劳务派遣员工、临时工、辅警、编外人员……的你，毫无办法。% h, e+ y8 U, |; o H% m* @
同工同酬，喊了很多年，遥遥无期。/ V1 q" s4 Z2 ^( ?; T
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知乎上经常吹的去体制内工作好，国企央企好，事业单位好，你一定注意，这里说的是编内人员，是正式员工，不是劳务派遣员工，不是临时工，不是辅警，不是编外人员，切记切记不要搞混了。
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