我该拿什么打破你：35岁职场枯荣魔咒

在职场里，不管你是不是30+岁，也许你都可以想象下你未来的人生故事：面对35岁，是一个人职业的最后一段长跑，我可能不甘心输在最后一波，于是我咬牙在职场冲刺6年，终于在最后的期限里结婚并且生了一个孩子。
& A" \1 g/ n9 y而立之年，我也成为最弱势的一员——职场边缘的社会性“消失不见”的已婚职业女性。很难恢复的身材，需要耐心陪伴的孩子，还在备考的教资和二建……我的职场枯荣魔咒才刚刚开始。
王小波说，生活是个缓慢受锤的过程。
但即将迈入35岁的我们不一样，是一顿叮铃哐啷的猛锤……
反抗，是不可能反抗的。生活教会我们的是要能勇于面对现实，乘风破浪。而我只能不断地锻炼自己的体魄，让自己可以承受住那些疼痛。
3 o( I( c  L$ L& i. n很多人可能不理解35岁，它背后的意味。
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它意味着，你在投递简历时可能会收到“年龄不合要求”的拒收理由；
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: `1 y; w9 Q$ S9 H0 f$ K& _, x5 A它意味着，某天你会突然就收到被辞退的邮件，理由是我们需要年轻的血液；
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它意味着，你不自觉就会买好枸杞放进自己的保温杯里。因为你的身体已不再年轻，你的精力已不再充沛；
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# H6 |7 Y9 c" t! `, u知乎上有一个问题：找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干嘛去了？
目前，这个问题下有1297个回答，42892的关注者，1800多万的浏览量。其中有个回答拥有10000+的赞，他提到了4点：
其一，35岁之前尽量进入一个温和的公司，避免盲目的跳槽；
其二，主动降低生活的期望；
# O1 J4 o! a3 z) |$ v8 a其三，和生命和解；
其四，寻找垂直行业里的转行机会；
  Q- ?4 A2 ]9 Z' D" O0 I4 C% m' }这4点最打动我的是和生命和解。人的一生不过30000多天，在不同的阶段，我们对待生命的方式不同。因为，在每一个阶段我们手中的依仗不一样。
从另一个层面来说，能意识到自己处于“35岁危机”，或者说是“中年危机”，这个人并非一般的人，他拥有居安思危的能力。相较于35岁危机，更令人后怕的是，我们没有这样的意识。



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我一直都觉得职场上的我们拥有两条线，一条为职级天花板，一条为年龄死亡线，它们俩构成一个坐标。职级天花板为横轴，年龄死亡线为竖轴。
' C2 L& p; `# Y" C如此，我们理解一下，和生命和解这一点。本质上，它是心态上的一种改变。人是很奇怪的，一旦被逼入进退维谷的境地，反倒想开了，轻松了。在改变自己心态的那一瞬间，人生就出现了转机。此前的恶性循环会被切断，良性循环开始运作。
到了35岁这个年纪，我们有自己的主场优势，也会有自己的盔甲。但我们不能将这些看的过分重，你得知道自己的天花板在哪里。
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3 ~6 `# T7 u7 t- v' O2 c6 S危机即转机，35岁是到坎儿。
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时间是“中年人”的弱点，也是优势。格拉德威尔在《异能》中提出：一项技能想要达到世界顶级水平，需要至少练习10000小时。
安迪·沃霍尔也说过：“在未来社会，每个人都可能在15分钟内出名。”我们每个人都有这样的机会，关键在于积累和把握。
" f1 W# X( f' Y" T% T; L那么究竟有没有什么神奇的力量可以破除35岁的职场年龄魔咒？
* @9 C6 @3 l# O- i0 {一、全情投入，做一个“痛快”的人
我们很多事情都是处于“假行动”状态，现在就是要妥妥的做一个真实的行动派，立马行动，做一个痛快的人！
不论是产后减肥，还是学习积累，总是要拿出实际行动的。不禁想到去年的这个时候，我产后5个月，刚刚拿到驾照没多久。再早些，刚出月子，我也自己成为“2020教资备考大军”当中的一员。
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; G- H/ r8 N; I% m2 k9 x! X3 l我大概从那时候就已经意识到了自己一定会跟别人有很大一段的距离要通过我不断的努力才能追上。我丝毫不敢懈怠，早在年初就做好了全年的计划，在朋友圈立下flag，记录打卡全年的学习和成长。
: l2 o/ g5 d4 O: O因为在我成为宝妈的这个阶段，我能做的事情其实很有限，对我来说，是深耕自己的最佳时机。所以我坚持一边独立带娃，一边努力去创造提升自身核心竞争力的是练习基本功，比如学习考证，比如学做短视频、比如学习写知乎、比如学习育儿技能和知识，等等......





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2 ]# G. b1 h7 W. D* m) H/ l- }" b# Q在很强的执行力下，我小有收获，但离我的终极目标还很远，我还需要继续前行，迎难而上。
+ g% s7 X& s: s+ a- n+ A二、构建你的多重价值体系
你的价值感不要单纯的从某一项工作中获得，培养自己的兴趣爱好，并做到你认为的最好。
1 j2 F1 `' R+ i比如学习花艺，比如学习育儿技能，比如学习考证……任何能够让你产生“心流” 的事情你要尽情的去做去享受，当然如果这些事情可以让你产生第二收入，是再好不过的。随着年龄的增长，我们要避免由于单一工作的风险带给自己的恐慌。摆脱打工者的心态，提供属于你的特殊价值。


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3 V& `4 v" y4 A. A. c在这个阶段一定要切忌“眼高手低”，沉下心来，一步一个脚印，你拿下的一个个实打实的战绩，才是通向下一阶段的敲门砖。这是属于你自己的核心竞争力！
三、除了能力的不断提升，还需要培养自己的两个习惯，一个是思考习惯，还有一个是任事心态。
' [% K: y, w+ P: {在这里，我想分享一个故事，和大家共勉：
故事的主人公是，格力电器的总裁董明珠。
其实董明珠36岁的时候才刚刚成为一名销售业务员，还带着一个8岁的孩子。按照今天的标准，也是一个焦虑的中年人了。
她靠着自己的努力，年年成为公司的销售冠军，并且多次打破自己创造的销售记录，最后成为了公司经营部部长。
; j9 Y/ t; B2 D8 K3 u/ `2 j2 b她当上部长后，改变了公司多年的业务流程，有人觉得不理解，还和她发生了冲突。
3 K' \! m: Q% r9 E% `一般人总是想和气生财，刚当上部门领导就改变沿用多年的制度，很容易得罪人，但是她认为她是站在公司的角度去做这件事，不怕得罪别人。
在她的带领下，格力的销售额年年上升，连续10年排在全国首位，成为国内空调行业的龙头，而她也在七年之后成为了格力电器的总经理。
董明珠做的一系列事情，就是她思考习惯和任事心态的充分体现。
也许你会质疑，我们普通人和董明珠的差距太大，没有可比性。
但其实到了工作的第十个年头，是只顾着眼前的一亩三分地，还是能站在全局角度去做决策，职场的分水岭就显现了出来。
+ Z2 n& N, ^3 N- f( A7 J7 B我们发现，三个阶段都有自己的目标和功课，努力修炼好每一段的人，即便过了30岁、35岁，有了职场危机感，也有能力找到一条路去突围。
+ T, a0 B5 X3 `4 {四、试着培养这样一个思维习惯：做「有用的事情」，而不是停留在现状。
# y5 t- C. G6 N, D& e5 |( p9 M通过考证、学习，来正视、解决自己的焦虑。面对不确定性，一个更好的应对方式，并不仅仅是焦虑，而是理性地思考——我可以做些什么，让这种不确定性降低一点，再降低一点？并不是为了「这个不够好的我」不断自责、自卑，而是承认「我的确不够好，但我可以努力慢慢变好」。
/ Y  ~6 V# f% h* G, @: j$ [, g# n最后，我想送给我自己和跟我同为宝妈也即将迎来35岁职场枯荣期的女性朋友：
不浪费任何一场危机，因为危险总伴随着机会而来。也不要妄想一直停留着巅峰，因为落下去才能更好的爬起来。毕竟行止有序的职场生涯，才有机会从容致远。因为凡是让你变好的事情，过程都不会轻松。所以我们都要加油！