职场的六种能力，看看你现在具备哪几种？

很多大学生毕业后，会遇到一个问题。明明自己在大学成绩非常优秀，但是进入了企业后，居然无法上手，不会工作。很多人感觉从学校到职场，中间好像有一道沟一样，无法跨过去。那这道沟是什么呢？
3 J. N3 y# a0 m# {: @8 W 是工作协作。
1 Q2 @# }5 z( I 在学校里，学生的主要工作是学会把知识装进大脑，这个过程靠自己就可以了，完全不需要考虑工作协作的问题。
但是到了企业中，光靠脑袋里的那点知识，就不够了。你需要具有和大家一起工作，一起协作的能力。就算你是一个纯粹的技术人才，比如你是一个设计师，那也需要考虑一个怎么把自己的作品卖好，怎么提高自己在业界地位的问题，这都需要靠工作协作来解决。
# R! ^9 O& i" z. l 那怎么协作呢？下面有六个阶段，可以看看你在职场中达到了哪个阶段：
& J* S2 L) H* z一．工作的稳定性。
工作的稳定性，就是你在工作中，做事要靠谱。也就是做事情，凡事还有交代，件件有着落，事事有回音。
6 \$ M* B2 ^4 E* v( h" V不需要你有多大的能力，但是你得能让你的协作伙伴知道你的能力边界和行动速度，这就叫靠谱。这是最简单的社会化要求。具备了这个能力，你就是一个合格的职场人了。其实刚开始进入职场，能达到这个能力的人也不多。
二．适应能力
& y6 H8 G- _# F9 j工作中和你协作的对象，不仅是同事，还有供应商，用户，媒体，政府等等。这些因素具有很大不确定性。一旦他们发生巨大的意外变动，你能不能适应呢？
比如顾客的投诉，供应商的突然毁约，突然而来的负面新闻等。这些事情你能从容面对，你的工作能力就上了一个台阶。这个台阶就叫职业化。就是你能把自己的职业角色和个人角色区分开来。
比如你是一个客服人员，顾客不停的骂你。你必须知道，顾客骂的不是你的个人，而是在职责你的公司的产品或服务。你这时候，需要用你的职业角色去面对，用平和地语气和顾客交流沟通，而不是在个人的立场上，去和顾客对骂。
三．工作的安全性。
6 Z2 S- t- X+ W; S# o; H1 e5 ^ 这一条，讲的就是你做事，要让周边的人放心。这个对比第一条做事靠谱，要跟进一步。不仅能稳定交付工作，更使周边的协作网络敢于把一摊子事交给你，这是他们要求的安全性。
我们经常会在工作中表扬一个人，说事情交到他手中放心。这个不是说他干什么事情都能干成，毕竟他也不是神人。而是说，他即使没有把事情干成，大家也相信他尽了自己的最大的努力。一旦你达到了这个阶段，就是工作能力的巨大的提升，这个阶段你会甩掉很多人。因为达到这个阶段，你就可以当团队中的领导了。
# ^* F' h2 {2 E. x# ~四．工作的保障性。
工作的保障性，就是你在工作中有没有能力协同资源。哪个地方是关键控制点？什么时候我要投入最密集的资源？哪个体验绝对不能放过？有了这个判断才有节奏感。踏上了这一阶段的人，通常可以有希望升到公司的VP，副总这个级别，因为他能独立协同分配各种资源，能独立的负责一个业务线了。
五．面对未来的变量，你是否有应对的能力。
6 U7 a$ f9 \) p) m# D% ^7 H在职场中，你要能够跨越时间空间，跨越组织的边界，对各种趋势进行预判，并做出预案。重要的已经不是当下的任务能不能达成，而是你现在做的事情，能不能在各个方面，应对和利用未来的重大变量。能力达到了这个阶段的你，已经具备当一家公司的CEO的水平了。
& b  S) O6 ~0 M8 N2 T+ J六．具备“个人品牌”的能力
在工作中，这个能力就体现在，你不仅能干活儿，不活儿干成，还能让社会上所有人都能看见，能评估你干的活儿。你不仅能主动地组织协作，还能让不在你视线范围的资源主动找上门来，更你合作。
( n4 r* O$ O3 P/ H9 p 一旦你具备自己的个人品牌，你的能力就已经超出公司老板的能力。如果你这时候，不去创业当老板，就有点可惜了。
以上的工作的六个阶段，或者说是六个能力层次，你达到了哪一层次呢？赶快行动起来吧，相信不久的将来，你也会成为职场精英。