“我”把那个频繁请假的员工辞退了

最近，朋友开除了一位员工。
" F3 F9 Y6 m( _为什么会被开除，原因可以总结为以下几点：
& F* q' {1 p! H8 Z业绩差；频繁请假（刚来公司不到2个月，在有双休的情况下还请假3次）；请假理由不充分。
朋友觉得，这个同学的态度不端正，表现的也很差，不值得再留下来，所以就给了辞退。
" T) e) \' R2 W( D6 P5 s( |5 x& ~# g主要的导火索还是请假。
6 e7 ^4 a: W: H( C3 ?5 F3 l  o听完整个事情的经过，我有几点关于 “请假”的真相，可能会打破你的认知。

1.刚进入职场尽量别请假。
7 p6 y7 b0 M' Y' Y( T( u你刚刚进入职场，首先要展现的是你的态度，其次是你的能力。
, B2 x. g& D' m前三个月，先拼出工作业绩，先获得领导、同事的好感。
如果你在立足之前请假，领导、同事90%会觉得你这个人不行。
& [4 `: u7 R2 J. L4 p除非你是遇到特别情况了，见下面的正当理由。

2.请假要有说服力
# H# `- t/ D2 n: N! K/ z! ?3 p一般请假的正当理由有：
生病，家里的白事，姐姐、弟弟、妹妹、哥哥的婚事及其他人生重要大事。
. A4 n/ ^. k3 g5 Y1 h( D" R至于下面的常见请假理由，不具有说服力，甚至有些理由还会遭人嘲讽，比如：
去见对象；七大姑八大姨的孩子结婚；朋友来了等等。
特别是节假日前后，免开请假的尊口，老板主要是怕大家效仿。
不是扣不扣钱的事，是原则的问题。

* }1 O% ]5 H; S3.请假不等于撒手不管
# n# \; K( h6 X) t千万不要以为你请假了，就可以不看手机了，就可以撒手不管了，大错特错！
特别是对互联网行业，请假=换了个地方工作。
你的工作进度可以跟进的慢，但是不能停滞不前。
那这样的话，请假还有什么意义呢？
" ]# N1 c' y4 h" x& ^% @/ z$ S无解，或许这就是行业的病态吧。
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$ l7 z3 j3 G' G( m4 e; J4.业绩好的人才有请假资格
你会发现，业绩好的人，特别容易请假。
9 r  P. f4 r3 k8 l  d而那些业绩不好的，不好请假不说，还容易挨骂。
这就是现实，别问为什么，没有为什么。

: e3 B* B! }. x$ _5.提前安排好假期里的工作
3 a+ U* g( O* t5 O4 `) X比如你下周要请假，在给老板打完招呼之后，请提前完成下周的工作。
要不你一个人拖延了工作，团队其他同事的工作也会受到影响。
( \9 O% s5 z! y; B+ `那么你就是那个坏了一锅汤的老鼠，会遭到同事们的排挤。
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6.接受不了上面几点真相怎么办？
2 O$ L0 j9 Y7 i7 ~: c2 i5 E8 v9 J觉得做员工委屈了，那么你可以做老板。
$ G2 Y5 f! P) m3 V! c! o. F0 S* d7 B+ p你觉得自己没有做老板的勇气，那就好好的做员工。
0 N7 t& M1 A  v( Q如果一边抱怨还一边不愿意努力，那你就活该。
- w7 Y, @( t4 h4 A3 `6 \! c3 P1 \& x- 完 -