职场中，遇到不配合工作的同事怎么办？

之前遇到和同事互相配合，他负责后台，我负责前端，结果和对方对接过程中，他很不耐烦，改东西也是拖，明明没改，我跑了三次，才改好，很无奈，大家是遇到这种问题是如何处理的呢？

几乎每个企业里都有那么几个人，尽管自己经验浅薄，但却认为​自己工作不含糊，所以目中无人，工作中我行我素，根本不配合别人的工作。
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对于这样的人，说服教育可以试一试，但效果不会太好。如果他是你的下属，必须动用经济杠杆，让他得到教训，就是减少他的绩效奖金；如果他是你的平级同事，因为他不配合而影响工作，应该及时提醒他，如果继续不配合，就得把细节详细记录，然后向领导汇报，由此引起的后果由他负责。不能因为爱面子一直忍受他行为，这样只能助长他的嚣张气焰。

（富兰克林）如果你要说服别人，要付出利益，而非付诸理性。

让项目经理和职能经理沟通这个问题，符合PMP®认证的做事方法。

人无论做什么事情都是需要动力的，在工作时间内，我选择做什么，不做什么，优先做什么都有背后的道理在。希望别人配合你的工作，就得了解别人配合你的动力是什么。
% \( Y7 z, a8 l5 c' D, A3 d从描述上看，明显对方是没有动力做这件事情的，不是很了解这个工作的前因后果，只能让你站在对方的角度上考虑一下， 1）这是不是他必须要做的工作？ 2）这是不是他优先要做的工作？3）他做了这件事情之后对他有什么好处？ 4） 他不做这件事情对他来说有什么风险？
如果你想好了之后，发现这个工作不是他的优先工作，那就得想办法从其他方面去激励他，比如能得到什么好处？比如你之后对他的支持？比如老板对其工作态度的认可等等？或者让他了解不做的风险, （这点不太好，不到万不得已不要做）因为这就是一种侧面的威胁了。
2 T% V  F9 d& X自我提升小药丸儿：如何处理同事关系自我提升小药丸儿：作为管理者如何对上，对下以及对平级沟通

职场中自己的搭档总是不配合自己工作可以：首先要清楚地知道自己的职场目标是什么，不要因为自己的搭档问题就影响到自己的职场目标实现，作为现代社会的人，每一个人都存在压力和动力，不管是搭档还是其他同事，都不应该影响和动摇自己的职场目标，不然永远也不可能实现。职场中自己的搭档总是不配合自己工作可以：找一个时间认真地和对方谈谈，不要在公司办公室谈配合不配合的问题，而是找一个环境优雅，适合说心事的场所，将自己的疑问和顾虑全部告诉对方，并且请对方回答为什么总是不配合自己的工作，是因为讨厌自己，还是无法完成工作。知彼知己，才能在职场中左右逢源。

把问题以文字的形式发给他。

首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 其次，必须学会尊重同事。 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

慢慢跟同事沟通

每个人都是独立的个体，每个岗位都有相应的工作量。首先你得考虑你们两个对接是不是处于他工作范围之内的。你想让别人帮你或者对接干活，你需要提供对方一个信息就是，做会对他有什么好处，不做会对对方有什么坏处。人们上班都是为了自己，你需要他的东西。肯定不是他的优先工作或者不是属于他工作范畴的一个东西。你的态度首先一定要好，然后扩大化工作对接，向他说明这项工作对他的好处与坏处。