已经离职了，前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复？

这里面就有两个问题。
; X. b" D( q5 [  J第一，交接的时候她在干什么？
% P+ h2 G) N, Q& Z, N0 S. z第二，她为什么要问你，而不是问直属的上司？
+ S1 p& j, n/ p- }; B我们一个一个来。
6 s6 w' d& L8 |0 n第一，当你提出离职并且被批准的那一刻，你就已经不是公司的职员了，你和公司只是程序上的合同最后一段时间没有走完。这个时候，只要有人过来接手工作，也就是所谓的交接。就应该是她做你的工作，你只是负责指导。直到最后的时间用完，你走人。
, v0 @& d6 p) D6 E* B7 I第二，之后如果再有问题，她都不应该问你了，因为如果你指导的是错误的，做出来任何错误的工作，都是她全责，而你不用承担任何责任。所以，她应该问自己的直属领导，而不是问你。这是基本的职场素养。
综合上述两点，我觉得最大的可能是。
% c- ]' `7 U# P5 T* q& `- Q* G你是一个老好人，在交接的时候，你并没有让对方去做，而是自己亲力亲为做好了。撑死了问对方一句，都明白了吗？对方可能没心没肺的说明白了。之后你就当对方这的明白了。
走了以后，对方来问你，无论你是闲着没事，还是真的乐于助人，最后你都告诉了对方。可最后，就算对方说你一百句好，你也没有任何的收获。何况对方连句谢谢都没有。
2 K5 R, k6 {+ `( [' m( ]5 ~! m0 R1 k3 i所以，请你停止这样傻兮兮的行为，直接拉黑即可。
没人会真的觉得你有问题，因为没有你，她就不会做工作或者做不好的话，那她应该被开除，而不是你在这里背负自我道德审判的压力。

+ b' D, f/ b& ~: H: U6 f欢迎关注圣范锦意，一个对生活有独特洞察力的人。
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