你所遇到的职场有趣吗？了解职场那些不合理的小坑，其乐无穷

当认知给人们提供的都是服从、任劳任怨的思想时，潜意识就会认为社会上认可的就是拥有这种思想的人。所以人们把自己伪装成这类人。当遇到事情发生，就无法识别这是要求还是机会，即是服从还是考验。多年前有个前辈问我，这次考核如果能通过但也不能马上任职，你能不能接受（考核内容覆盖面单一，不全面）。当时我的回答是能（潜意识里认为这是要求）。但放在现在我会回答不接受（现在想来，可能问题本身就是个考核）。考核的通过表示已经能胜任这件事情，至于无法上任存在两点：
, H, g; a( \9 E5 h7 F一、考核全面，特殊原因造成（短期可以解决）
二、考核不全面，留待观察。
无论哪种原因，都非“我”所造成，所以不能接受。

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<hr>对于组织来讲，第一点可以及时沟通解决，第二点会存在两个问题：
一、组织效率降低
就“我”而言，属于组织结构的“异类”，工作性质不明。基数一旦过大，势必会造成结构混乱，组织效率降低。
二、资源的浪费
合理识别却不能及时转化为成果，这是人才的浪费。空白期过长，这类人群可能会重复考核，这也是无效成本。
对个人而言，也会有几个问题：
一、工作效率的降低
/ l, p; P1 g  D, B此类职员会出现两种考核兼并，加重职员的负担。工作性质模糊会导致无法选择侧重点，降低工作效率。
' o/ v2 E; V; s0 m: |$ o+ i二、企业认可度下降
  p  y# F8 @* K/ q: `观察期过长，职员会质疑公司对自身的发展，降低对企业的信任度，渐渐地淡出组织舞台。

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<hr>“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷”。你还遇到哪些不合理的小坑，欢迎评论交流（本次小坑的解决方法也可以哦）。