领导会不会讨厌自己的员工？

一般不会，不过得避开以下四种
一、工作态度不认真心存抱怨者
% n; H' t. b2 X5 H一个员工的工作态度影响他的工作质量，一个员工在工作时还总是没有认真的工作态度，做事粗心、拖拉，那怎么能做出一份好的业绩，又怎么能够吸引领导的认可？另外，还有些员工自身的工作态度不认真，工作效率不高，却还时常抱怨自己面对的工作繁杂，自己的领导待人不公，领导当然不会喜欢这样的员工。
二、心胸狭窄、爱挑事端者
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如果站在领导的角度，大概任何一个领导，都想拥有一个团结向心力强的员工团队。这样的团队，员工在工作中相互帮助相互配合，工作效率必定会很高。如果有些员工心胸狭窄，不愿意接受别人的意见，且遇到领导不接受自己的意见却采取同事的意见时，就对同事恨之入骨，这样的员工实在有违公司的团结，这类员工是得不到领导的喜欢的。
- R0 U( O& g$ q2 B3 Q7 n' k8 h1 U5 W三、喜欢找借口没有责任心者
有些员工工作出现问题，总喜欢将问题的出现原因和自己撇清关系，工作上的失误总有无数个借口来说明其出现的情有可原，却不去找自身的问题所在，不能够去承担自己应该肩负的责任。这样的员工大概自以为，领导会觉得自己很少犯错误，其实领导可能早已看出问题所在，并因他的借口和他的不敢承担，而加深对他的不满。
/ K  `3 k: W, M. r% p% w3 J3 U: G四、骄傲自负且喜欢炫耀者


还有一些员工自身确实有较强的工作能力，但总是目中无人，在他眼里其他员工都是无能之辈，对自己取得的一些业绩沾沾自喜到处炫耀。这类员工，领导即使了解你的工作业绩，但也不会喜欢你。而这些只知道炫耀自己的长处的人，却不会去发现和学习他人的长处，即使现在有较强的能力，也终会被善于学习的人超越。