领导会不会讨厌自己的员工？

每个人都有自己的喜好，如果领导讨厌你很正常的事情，不用大惊小怪。
每个人在公司里面都有自己的角色跟价值，每个人到公司工作都有所求，两者匹配那就合适。
成年人的世界能任性真的很好，但长大意味着很多事情都要权衡利弊得失。
你的问题不应该是“会不会”，应该是“如果讨厌你，你该怎么做？”
2 X! ?( \, z0 x; g讨厌是一种情绪，人的喜好也会变，还是具体情况具体分析，如果每次看到他就膈应的慌，那就少去见他，如果不得不见，那就做好自己的事情，如果需要经常见，那就多想想自己的工作，工资多不多，能不能学到东西，当初来这家公司求得是什么，这位领导会不会妨碍到你的职位晋升，权衡后做出判断。不要一时意气用事，当然如果要做，希望你能做的漂亮点，给那个领导留个“永生难忘”，让他也知道你也很讨厌他！！！

得看领导格局，格局大的领导从来不会讨厌自己的员工；
格局小的领导，不止会讨厌自己的员工，任何人都会成为他自己讨厌的对象；
0 K+ a) c' M4 \因为工作事项，或者日常的交流，有些员工会觉得领导会讨厌自己，首先被讨厌在大多情况下是一种感受（在具体的事项上被针对除外）是否被实实在在的讨厌，很难界定；
! F3 y6 d& ]) R' ^8 l我想说的，真正格局大的领导，他的点不在员工身上，着眼点不同，领导和员工大多时候的思考都不在同一个维度，领导考虑的收益性相关的事项，情绪部分占比不大，而员工角度情绪和收益相关五五开的；
' y( z# t3 o$ I% h说残忍些，你以为领导讨厌你，其实领导可能从头到尾就是把你当做是工具一般，讨厌工具？不存在的，只有换工具，修工具，个人好恶不会有那么鲜明的；
小孩子才讲喜欢；大人都只讲价值；
$ L5 C) w/ Z1 K/ P. k! |& {5 G格局小的领导则不然，现实中你就是会碰到很多的小领导，小肚鸡肠，能力堪忧，那他之所以讨厌你只是因为他处于他自身岗位的不安全感，他不喜欢忤逆，他不喜欢被挑战，他不喜欢和自己相左的价值观；
被这样的领导讨厌，又有什么好纠结的呢；
关键你最好要能客观的分辨，你在职的过程中，是否有收获，能不能进步；只要能进步，有收获，被讨厌或者喜欢，就不会是阻碍你进步的路径；

工作中应该都是对事不对人的。讨厌应该谈不上，除非那种人人都讨厌的人。但是做领导一般都要保持大度，才能管理好员工。所以讨厌可能谈不上吧。

这个跟为人处世之道有关，领导跟员工在公司就是利益和上下级关系，只要不做违反公司制度，在利益上可以为公司创收那领导为啥讨厌你？
如果抛开这层关系那就是做人方面的事情了，人与人之间需要的是一个平衡，你尊重我我就尊重你，都是互相的一个状态。
: k7 T: R* ?5 N5 [6 h! [所有站在公司角度领导是不会跟下属过不去没那必要，但是站在普通朋友那就有了哈哈 ，跟为人处世之道有关了。

我觉得谈不上，讨厌，这两个字吧。至少说会觉得不好用。领导没精力在你身上花太多时间，不好用就换了呗，他只注重你能完成啥工作和结果。

如果你是领导，你会怎样对待自己的员工呢？
; M! N$ i2 V% s1 H如果你是员工，是否会觉得老板用讨厌的眼光看你呢？
这是一个个性化问题，看当事人心态如何。
每个领导心态都不同，每个员工心态也不同。
走自己的路，做好自己的事情，别人讨厌与否是别人的事，别人的观点是别人的事。

会啊，有喜欢的员工必定有讨厌的，我记得很清楚，有次领导说一个新人，有傲气，什么的，有什么能力能让我给她加工资……最后人家离职，领导直接批了……

领导也是人，那他或她当然有讨厌的人也有喜欢的人。

有的会，有的不会，

领导员工首先是合作关系。有利益关系存在，自然不会讨厌。那个员工平时有些摸鱼呀磨杨工的计划呀。但真的事情以来还是会尽心尽力配合老板。实在不高兴可以换个老板换份工作，大不了也就是这样。