领导喜欢怎样的下属？

老板喜欢的下属，基本上都有以下几个特点，能做到这几点的，基本上在公司都很受欢迎。
. `0 G0 `2 A  H4 d" Q1.做事靠谱

# Y. |9 N1 I$ M# k+ ?( n靠谱体现在能帮老板解决问题，老板安排的事情，能比较有效率的完成，做完事后有反馈。
" N) {" Q: [' Z9 Z也就是事事有回音，见见有着落。
很多人做完事情，一声不吭，还要老板追进度，问结果。
但是如果你是老板，有一个员工做完事会扯回哨，做的过程中，还经常汇报进度，你肯定也会很喜欢，觉得很省心吧。
其实刚工作的时候，都是先做执行。一定要养成比较好的工作习惯，有时间观念，细致认真，多主动反馈工作进度和结果，让老板对我们的工作能力先认可，慢慢产生信任感。
3 ?! `- s5 W1 F: t( i& h, u7 }; \  P) P2.做事之前多问几个为什么

6 W0 T0 N+ j7 P8 j刚开始工作做执行不可怕，可怕的是工作几年以后，还一直做执行。
在执行任务的时候，多问几个为什么：
老板为什么喊我做这件事？
- U/ z! w( q  J' k# e& S做这件事要达到什么目的？
8 e6 n3 b- B. o2 x+ f  L除了这种方式有没有更好的办法？
+ a5 B* K0 \% f4 b3 T7 S, |如果我去做会面对什么样的问题？
" R" N8 K4 k7 \2 U" ^' G! f这些问题我该如何解决？
) g. M2 T* k: r$ q带着问题去做执行，才能不断的提高自己的思维能力，慢慢的参与公司大小事情的决策。
每次做完事情之后，也要主动复盘，反思自己哪里做得好，哪里做的不好。
如果自己不知道，也可以去问老板，对自己这段时间的工作满不满意，还有哪些可以进步的空间。
基本上，所有的老板都会比较喜欢积极上进的下属。
3.爱学习，想要提升自己
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3 v& _/ U1 S) O7 }  I$ w. W1 S每一个走到老板位置的人，在职业生涯中，或多或少的都会有贵人相助，所以但凡有点格局的老板，都很喜欢帮助下属成长。
" E! K4 J* ?+ u) t9 I6 h8 V如果遇到那种特别上进爱学习的员工，都会非常乐意培养，给机会。
所以如果自己的领导事业比较成功，还是可以多问多请教，关于工作生活中的困惑。
很多时候与其去拍领导的马屁，不如虚心去请教，既学到了经验，还给了老板倾（zhuang）诉（bi）的机会，老板会很开心，拍马屁于无形，简直是双赢。
4.少说闲话，多做事

同事领导的闲话少说，天下没有不透风的墙，不要让自己陷入无谓的争端中。
1 [8 v) A0 _) t尤其是刚工作的时候，别人说闲话听听就好，能不参与就别参与。
有扯闲话的功夫，不如把工作干好。
5 [1 y7 _+ u! `$ _4 v+ M: n当然听听同事吐槽也不是不行，但听完就算了，别乱说，不然容易被人当枪使。
7 T# y+ a6 _6 F' G9 ~- `5.有眼色，会适当的装糊涂

+ V* r( o  V+ r+ a这一点需要自己工作的时候慢慢体会。
老板喜欢聪明有眼力劲的下属，但又不喜欢太聪明，太油腻的。
有的时候，看着简简单单，有点傻白甜未尝不是一件坏事。
很多事情自己心里明白就可以了，学会适当的装糊涂，老板反而会对你信任感更强。
7 q0 L- |0 ?' p总结一下就是5点：
0 G8 ?2 d: S( s1.做事靠谱
2.做事前多问几个为什么
3.爱学习，想要提升自己
4.少说闲话，多做事
5.有眼色，会适当的装糊涂
  @# S" I2 k# |  v& w! Z做到这几点，就算不是团队里颜值最高，最聪明，最有天赋的，也一定会是老板更想重用的员工。
一起为了打工人更自由的明天，加油鸭 ！
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