退休年龄上升到65岁，可是现实中到了50岁谁要我们呢？

伊萦梦影倬 · 2021-6-14 23:30:10

实际上，别说是到50岁了...
现在不止是公务员、事业单位的考试年龄限制在35岁以下，就连很多私企的招聘条件里也是限制在35岁以下，除非个别的管理层岗位，会放开年龄的限制。
此前，还有菜市场限制摊位的女性要45岁以下，男性50岁以下！
你瞧，连卖菜的年龄限制都这么高了，别说50岁以后能干什么了？
35岁以后能干什么都值得思考了。
千万不要说，那你干到管理层岗位不就好了咯~
一个公司，尤其是现在普遍都是小公司的情况下，能有多少个管理层岗位呢？
就算是大公司，管理层也都是精锐的一群人。
要明白，社会上大部分存在这份烦恼的必然都是普通人，能提出这样子的问题，一定是适用于大多数情形下的普通人。
本身就是十分完美、精干的职场人才一般是也不需要为此烦恼。
可以有人不甘平凡，成为每个行业中的佼佼者。
也可以有人安于现状，工作能帮助自己过上简单、安稳的小日子即可。
很多时候，到了中年阶段，不是因为他不思进取才没了工作，更多的是因为社会能接纳他的工作并不多。
这也正是当延迟退休正式实施之后，全社会需要思考的问题。
延迟退休可以，但如何解决不同年龄层的就业问题才是关键。

我是的十四廊 · 2021-6-15 07:46:06

碰到过一个非常魔幻的现实性问题。
之前的老东家也就是某中铁有个同事打电话过来了。他现在混得不错，成了业主代表，施工单位的人肯定理解业主代表是什么意思。
就他想安排一个亲戚到工地上去当个门卫。其实门卫这个活大部分都是卖人情，找一些农村的老人家过来担当。也谈不上找后门找关系。帮忙按个推拉门的按钮，然后帮忙收个快递就可以了，和我打过交道的很多门卫师傅闲暇时间也是在我们院子的空地上种菜。你好我好大家好，我们相处的也非常和谐。如果说是熟人介绍的，这样的人我们用着还放心，毕竟门卫这个活还是要熟人好啊，起码人家把快递挪的整整齐齐的，找什么一分钟之内他就能帮你找到，不用大海捞针，真是舒服。
就这么个现实情况，但他介绍的那个亲戚施工单位不太想收。因为年龄大了。
为什么说非常魔幻现实主义呢？在施工单位上也就是建筑工地上我们有很多老农民工师傅。他们的普遍特点就是吃的多，干的多。
吃的多好说，再怎么说也算是央企了，还能让人家吃不饱饭吗？三菜一汤要求两个，绝对是肉菜。但是干的多这就麻烦了。我们身为施工单位，肯定希望底下的工人干的越多越好。但是毕竟年龄大了，他们又变相的内部互相比来比去，也就是俗称的内卷。干活的时候下大力气，希望多跟施工单位几个工地，而并不是一锤子买卖。这都是可以理解的。但毕竟不是几十岁的小伙子，一个撑不住，真的是好麻烦，分分钟就进医院了。
这些人年轻时在没吃上什么好东西，也下大力气干活了，身体真的有很多暗伤以及乱七八糟的毛病之类的，这方面我个人的母亲是静脉曲张，我的丈母娘半月板严重磨损。老一辈的人普遍有各种毛病。所以工地上对一些上了年纪的农民工，也真的是又爱又恨，喜欢他们爱干活也比较惋惜他们的身体素质确实跟不上了。
老东家为了杜绝这些现象，针对某一个年龄直接制定了界限。他们也清楚我们这些一线上的各个负责人和那些农民工乱七八糟的亲戚关系，所以直接一刀切了。必须拿身份证照个照片上传公司制定的一个系统。他知道我离职了，不在那边上班了，就是想给我打电话确认一下这个界限是不是卡的真那么死，能不能绕过去。
我怎么说，其实我非常理解老东家的立场。不说这个系统的问题，那个身体素质，万一在工地上出什么事，这不是坑老东家吗？
在知乎上另外有一个获得好多赞的答案，就是说的老东家的一个同事。突然之间整个人就瘫痪了。当初还是我去给照顾他，包括扶他上厕所。
我这个前同事倒也是个敞亮人，直接说如果真出了什么身体状况上的问题。他可以提前多买点保险，也非豪爽的不给单位添麻烦。
但如果真出了事，你说这个事情怎么说？我只能呵呵呵呵呵呵了。

和非纤 · 2021-6-15 17:08:52

在过去的2020年，“延迟退休”这一话题引发了大家激烈的讨论。

近日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，“实施”二字，标志着延迟退休将从此前的研究层面变为现实。

在此前的一篇文章中，小编提到对于延迟退休的原因，主要是为了应对人口老龄化带来的问题。随着老年人群体的扩大，按原有的退休年龄政策运行将会造成劳动力短缺，另一方面我国的养老资金也将面临极大压力。

而关于对延迟退休的看法，网上的意见则众说纷纭，大多数人表现出担忧的情绪。

虽然相比欧美发达国家的退休年龄政策，我国现行的“男性60周岁，女性50周岁”的政策显得略微宽松，但仅仅考虑政策，而不考虑实际国情与民生差距，那么得出的结论很大程度上是不准确的。

以美国为例，虽然美国的男女两性退休年龄均在65周岁，但美国人民的实际工作时间要少于我们：每周仅工作5天，每天仅工作8小时，总计每周40小时。

而目前我国的上班族，尤其是大城市的年轻一代群体，“996”已经成了家常便饭，粗略估计每周额外的工作时间达到了32小时。

此外，美国各大节假日均会如期休假，圣诞节竟然有长达两周的休假时间。
而我国虽然也有“五一”、“十一”以及其它传统节假日放假安排，但大多以调休的方式实现，因此实际的休假时间十分有限。据最新数据统计，美国人均年工作时间为1786小时，读者朋友们不妨跟自己的工作时间简单比较一下。

说完了工作时间，下面谈谈其它时间成本，其中最重要的就是上下班的通勤时间。

美国的就业岗位遍布全美，很多人的工作单位与居住地址相距很近，上下班可以直接选择开车的方式。据统计，美国人均每天通勤时间仅为26.9分钟，而在我们看来这一十分令人满意的数字仍然被美国人所抱怨。

相比之下，我国大多数就业岗位都在东南沿海等发达城市，由于城市规模限制，上班族出行只能采用公共交通，每日通勤时间相比之下显得更长。

那么工作时间过长会对人们的身心健康造成怎样的影响呢？研究表明，过长时间的工作会造成慢性疲劳、压力增加、饮食紊乱，缺乏体育锻炼带来的身体机能下降以及患病风险升高等。

实际上，每个有过加班经历的小伙伴都有体会。试想，对于在校学生而言，学期末为了复习备考而短期性熬夜都会对身体造成负面影响，更何况长期加班的工作者呢？

通勤时间过长同样会显著降低人们的生活幸福感。

此前研究指出，通勤时间过长会显著影响心理健康水平，造成抑郁症等患病风险的上升。而通勤时间占据了人们的休息时间（尤其是睡眠时间），会导致肥胖率的风险升高。此外，研究表明通勤时间过长还会影响夫妻之间的感情，导致离婚率的上升。

另外，中美的人均寿命也存在明显差距。美国的人均寿命接近80岁。

虽然我国近年来由于卫生医疗水平的进步，人均寿命也达到了70岁以上，但与欧美发达国家相比仍有差距。

总之，仅简单照搬美国等发达国家的退休年龄政策，而不考虑不同国家之间的实际国情差异，有可能对社会以及个人产生负面的影响。

为了解决我国目前的人口老龄化以及经济增长放缓等问题，似乎延长退休年龄是一个直接有效的方法但工作时间的增加并不意味着经济一定能够出现增长。

首先，人既是生产者也是消费者，在总时间不变的情况下，人均工作时间的增加就会导致消费时间的减少。我国目前的产能过剩问题同样严峻，因此如何考虑时间经济的正反馈比盲目驱使人们干活更加明智。

其次，人们的健康水平对于国家的发展同样重要。

即使我们需要更多的劳动力，那也应该是健康的劳动力。

目前社会的高负荷运转已经使人们的身体被高度透支，很多中青年人出现了老年人才会有的疾病。在这种情况下，延长退休年龄并不会提高生产效率，反而会给社会的公共卫生造成更多负担。

最后，人并不是工具，而是具有七情六欲，独立思维与性格的个体。用机械式的眼光去看待工作者，以为无限制的增加劳动时间就能够达到经济增长的目的，有可能会适得其反。

目前人口老龄化问题解决的难点之一在于新出生人口的持续减少。

我们知道“生儿育女”本是人们的天性，而当今社会对年轻人的“压榨”让他们不得不做出“不生孩子”或“少生”的决定。在以前，退休的老人在家里帮忙照看“孙子”、“孙女”，还能够一定程度上减轻年轻人的压力。

而延长退休年龄无疑剥夺了每个家庭的这一权利，这也会进一步降低年轻人生孩子的意愿。

总之，即使延长退休年龄是目前不得不采取的政策，但也不能盲目“一刀切”，如何分阶段推进，不同群体如何区别对待，才是应该优先考虑的问题。

上榜瘸 · 2021-6-15 22:08:08

这个问题问得很好。
作为一个体制外的打工人，我也经常想这个问题。
人到三十，才明白父辈眼中的稳定，多有价值。
特别是对平庸之辈来说，体制内就是能庇护自己一辈子的港湾。
在35岁中年危机提出，到愈演愈烈的地步，我们看到的变化是什么？
是考公考编的人数越来越多，几乎年年历史新高，不是出生率越来越低了吗？怎么竞争越来越激烈了呢？
年轻人，怎么不说要拼要闯了？

我们这些，既没自信在人才云集的一线城市考到公务员和编制，也没有本事在国企大厂混一辈子的人。
注定就是要早早面对“无休可退”的窘境。

昨晚回家出地铁口，听到一摩的司机发脾气：艹，这个地铁口都是一群穷鬼，都没人搭摩的。
是因为大家太穷坐不起七八块钱一次的摩的？那是因为自己开车和坐滴滴的人更多啊！
既然司机觉得挣钱那么难，为啥还来开摩的？一大群司机天天围着地铁口转，一个月也不知道有没有两三千块钱。
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不过，想想，不干摩的他们能干嘛？
四五十多岁，没文化，端盘子进工厂都会被嫌弃，如果他想到有别的出路，又哪会愿意做这种活？
我们到四五十岁呢？其实除了比他们有点文化和工作经验，其实境遇也比他们好不到哪里。也许存款稍微多一点？
大部分互联网公司是不要中老年人的了，国家体制内也不要这些人了。
做生意？
年轻时都没做过，老了能更牛吗？
做月嫂保姆？
互联网人的身体不允许啊。
回去种地？
回不去的家乡啊！
所以，我们这一代互联网人到了四五十岁，到底还有工打吗？？
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不管咋样我开始未雨绸缪
已经学会了做蒜蓉鸡爪，千层马蹄糕，哪天失业了，我就去摆摊卖东西给互联网人，这个不会被人工智能取代吧。
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那啥，有人说不是可以理财吗？
这么说吧，专业人士理财平均年化收益率能有15%就很不错了。
假设是这个数，100万现金理财，一年能赚15万，但未来我们退休了，通胀率可不保障还能这么潇洒。
搞不好一次暴跌，风险控制不好，本金都亏不少。
所以，不要认为大部分人的理财带来的收益，能替代工作带来的收入。
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在这里，我提供一个有效的思路来减少大家的中年焦虑吧，那就是考值钱的证，可以变现的证书。
现在不是很多那种什么一建，二建，造价，消防之类的证书可以考吗？说不定以后失业时，这些证能帮你一把。
反正也不限制年纪（起码60岁前还能考吧），如果你专业允许报名，不如试一试。有些证书努力考一考，还是不算很难的，而且考证又不属于竞争性考试，60分（100分制）万岁，有些城市甚至50分就能过。
听说最难考是那个注册电气工程师，但是考上了，体制内的工作都会有人潇洒辞掉。我哥同事考过后，立马辞职（他们单位可是很难进的），去企业挂个职不干活，三年保底80万。你说还要啥自行车。的确，这个证是很难考，退而求其次，考点其他的也行啊。

最后，我想说，既然不能改变什么，也想不到能干什么，不如船到桥头自然直。

日月当空曌602 · 2021-6-16 10:04:44

2020年年底，公司一如既往的执行末位淘汰，我盯着部门的员工名单发愁。
我40岁，部门还有几个比我大几岁的员工。这几个员工呢，最长的在公司待了20年，短的也十年左右了，可以说都是为了公司的发展奋斗过的。有次吃饭的时候开玩笑跟那个工作20年的员工说，她可以写本书，叫我把青春献给你。
但是到了年底做末位淘汰的时候，我就开不起玩笑了。
这几个人的绩效不算差，但是跟近两年提拔的几个年轻人比，确实还是有差距的。一方面学习能力没有年轻人强，另外一方面这些年轻人更加拼命，加班随叫随到，也没有什么家庭的负担，一门心思地工作还房贷。而这几个年轻人的工资还远低于老员工，现在末位淘汰，我要淘汰谁呢？
不要说50岁了没有工作，在私企里面，40岁都很难坚持。其实自己何尝不是感觉到盛年之下的一丝隐忧呢。
几年前，工作经常一个月休息不了一两天，晚上十一二点还在工作是家常便饭。而现在呢，身体亚健康严重，十二点如果睡不着，可能一晚上都睡不好，一晚上睡不好，一周都恢复不过来。这种拼体能的日子还能过多久，自己也不知道。只知道的是，当我拼不动的时候，貌似也不会给我发个终身成就奖，而大概率是一纸调岗通知。作为一个曾经优化（裁员的更好听的称呼）过上千人的HR老大来说，以前哪些优化名单的名字，有一天可能就是自己，那是一种何等的悲凉。
企业喜欢学习华为，让员工成为奋斗者，然后40岁奋斗者奋斗不动了，就号召员工退休；我们想学习“345”，就是3个人，拿4个人的工资，干5个人的活。企业希望你看到的是3个人拿了4个人的工资，而自己算的是5个人的活，只要4个人的钱。但是对于社会来说，另外2个没有活干的人，没有一分钱拿呀。而等到了50岁，你想干活，干什么呢？
因为部门整体业绩还可以，年底的末位淘汰最后就是给末位的老员工降了薪，员工依然千恩万谢地感谢我，不知道她心中到底是一万匹羊驼而表现出地这种虚假感激，还是真的感谢，因为出去以后可能连找工作都并不容易，何谈高薪。
90后已经30，80后已经40，70后迈入50。
距离退休还有25年的我，在自己最年富力强的时候，居然莫名其妙的感伤

老灵魂不太难 · 2021-6-16 14:26:44

聊天就聊天，别动不动就师公卫，我们卫计委的建党100周年的征文啥题目知道吗？迎建党百年，谋就业新篇。看样子是要轻装上阵，抛下我们这些沉重的包袱，大踏步迎接中华民族的伟大复兴。

像种念唱块 · 2021-6-16 20:25:32

说白了
这就是在变相逼迫你不生不育。

你仔细想想，既然你工作到50岁就会被辞，但你又不想去扫大街做保安，去参加所谓的“灵活就业”。
那么早生早育或不生不育就是你最好的选择。

但如果早生早育的话。。
谈情说爱钱要时间吧？结婚要钱要时间吧？房子不管是翻修还是买新都要不少钱和时间吧？买车要钱要时间吧？生孩子养孩子要钱要时间吧？
你摸摸你的胸口再摸摸你的口袋，发现自己又没有钱又没有时间。
一方面要和高物价高消费斗争，一方面又要把大部分可以有效使用的时间献给工作。
那还生个锤子？

所以留给你的只有一条路——不生不育！

而不生不育之后的事情就简单多了，你可以存下来大笔大笔的钱，买好自己的dream car，住在自己祖上传下来的自建房里，手里捏着几十万甚至几百万的存款安心渡过养老空窗期，岂不美哉？

沈爱芸镀 · 2021-6-16 22:12:45

观音土，榆树皮，大雁屎

月格外文化刨 · 2021-6-16 23:24:39

1.关键问题不在于就业，而在于60-65岁之间，不给你发钱，相反你还要继续交钱。至于你工作不工作，这是你自己的事儿。
2.参考日本的老年人，如果不是有编的可以继续在原地儿干，有手艺的可以继续在市场上混，那就是去做一些毫无技术含量，也没啥体力挑战的活儿了。但这种岗位真的非常少，而且很容易被机械设备所取代，比如保安可以被监控+人脸识别门禁取代，超市收银已经慢慢被自动结账设备取代。所以最终还是得有编，或者有老了也还能用的手艺。
3.实在找不到工作，用积蓄继续交钱，等65以后领钱，我猜也是可以的吧。

ml19880904 · 2021-6-17 01:41:27

社保缴纳要允许退休前任意时间补交，民企员工不像国企员工，换工作很常见，工作生活波动大，有时候由于生活费都不够，就没钱缴纳社保，等工作又稳定了，有钱缴纳社保了，再补交不就行了？可是现实是不让补交
最起码让退休的老年同胞，通过补交社保，能拿到当地最低工资标准的保底生活水平（目前全国最低工资标准大多是2000多元的水平）。现在的实际情况是，只计算15年的最低社保缴纳累积金额拿到的养老金，远低于当地最低工资标准的保底生活水平
包括想提前退休的同胞，比如，想50岁退休，但是只能拿15年社保缴纳累积金额的规定的养老金。可是这种水平的养老金根本不够，那么，如果这个50岁退休的同胞经济能力还可以，可以让他多交一定数额的社保金，以便养老金能达到当地最低工资标准的保底生活水平
在民企工作的同胞，即便是50岁以前工作收入还可以，大多数也会有后顾之忧，因为生活收入好的时候并不能总是稳定的存在
所以，社保缴纳要多种形式共存，哪怕需要一次补交比较多的社保金，也要有一个能保障拿到保底生活的达到当地最低工资标准的养老金，乃至更高水平的养老金的政策机制存在，让大多数在民企工作的同胞，有一个无后顾之忧的老年生活
现在的社保缴纳和退休制度太缺乏灵活性了
而且社保基金也可以开银行啊，邮政都开银行了，社保基金更需要开银行
我在其他回答里想到的办法就是少拿养老金早退休的机制来补充延迟退休
………可以选择在65岁~50岁的任意年龄退休，退休越早，养老金越低
………同时可以在退休之际，允许一次性补交规定数额的社保金，以便可以拿到当地最低工资标准的保底生活水平的养老金
………比如，50岁退休的同胞，从20岁开始工作，累积缴纳了30年的社保金，但是因为选择提前15年的50岁退休，这就需要少算15年的社保缴纳累积金额，只计算剩下的15年社保缴纳累积金额，来发放养老金。但是，这个水平的养老金因为远低于当地最低工资标准的保底生活水平，所以，可以一次性补交规定数额的社保金，以便退休以后的养老金可以达到当地最低工资标准的保底生活水平的养老金

退休年龄上升到65岁，可是现实中到了50岁谁要我们呢？

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