为什么设计院工作强度大待遇不高却没人跳出来？

很多人啊，都已经走了。现在的设计院呢，招人很多，背后的意思就是说走的人，这个缺口哇很大。比如哈工大的设计院，我的很多本科就是工大的同学呢，都说，哎呀以前的工大设计院，那很难进啊，都得是有关系，还得跟老师关系好才能推荐进去。结果今年校园招聘200多人。另外基准方中今年全国招500多人，其中建筑256人结构134人，这数字都是非常可观了，单单一个建筑就堪比融创全国各专业校招总量了。再比如说沈阳的一个设计院，我以前在那儿实习过一小段时间。临走的时候呢，我的师傅跟我说你得考上一个好一点儿的研究生，最低也得大连理工重庆大学吧，我们才能考虑在你研究生毕业后录用你。得嘞，您还得考虑考虑？好嘛，今年我班有个同学（本科不是哈工大），去聊了几分钟，昨天总院就打电话了，要签三方。而且市政暖通交通，已经不要求985211了，沈建的兄弟们也有签的哦，13级道桥的学弟签了这个设计院的青岛分公司，刚入职工资也就2000。总之，真的有人才缺口，有缺口说明有一定的离职率。所以给出结论，已经有很多人走了，并不是像题主说的那样。
+ v& r: ~5 y# ^2 p7 A  [  `

" m+ R7 O" d: y: E( ^; x/ `刚才接到了沈阳那个设计院的深圳分院的电话，了解了基本情况，问我会不会长期（≥3）在深圳工作，并表示过几天负责人会电话联系我，还聊了聊三方的内容。百感交集啊。这个设计院，我实习过，我吐槽过，我不理解过，但是还真的跟我有很深的羁绊。别的不多说，就说最近的：我8月末去的香港中文深圳博士夏令营，港中文深圳在龙岗校园的整体规划与设计，都是这个深圳分院完成的。这可以说是孽缘啊，哈哈！


) l3 B- j* Q# b, q; n0 u4 x2 @, t5 L估计这两天深圳分院的负责人会再联系我，到时候还会做更新。而且我争取在电话中，跟负责人交流一下这个问题，就是设计院的离职率，以及离职后去了哪里。
4 @' |) B. H3 r3 k9 y9 F1 R& s
: q( n3 @- q) D2 n; \
" O8 T' Y# y9 m+ ?- o" S/ h0 H昨天下午国家奖学金答辩结束后回寝室的路上，深圳分院的王工打来了电话，问了是否家庭，愿意长留深圳，为什么对深圳分院感兴趣，软件使用，对加班的适应，什么时候能签合同（实习合同）等问题。估计这几天能有个正式的结果吧。


11.14更新，昨下午打电话想签三方，但是我是两年半（实际上2年还是2.5我自己都不一定，只是一个说辞）毕业，我说得19年一月才能入职。于是给我发了两方，但是要求把我本科毕业证学位证原件发给他们做抵押，这个不行我还得用呢，暂不打算签约。
: t  \7 r, M4 [0 c0 J7 z 2018.1.9再更新：
# f+ ?' j% y1 ], U& t( n/ K还是踏踏实实申海外PhD吧。。。把设计院和地产都拒了，留了一个兜底。
想申澳大利亚土木工程博士的同学可以找我了，12.15-1.5这20天收了4个offer


2018.5.3再更新。
三个工作offer，六个海外博士offer。拿到了哈工大的优秀毕业生，这一年没白忙活！继续努力！
2019.2.28再更新。
$ Z0 h, ?; k: p2 W7 ?已经在香港开始博士生涯。

北京一个甲级大院员工怒答一记！
首先我一直觉得世事万物都是一个轮回，盛极必衰。
' t, w( Y: S, e8 L; A5 q  S, y/ ?然后说正事，2000年是一个坎儿年，除了跨世纪之外还有个概念是互联网泡沫，那个时代的计算机专业正在经历由盛转衰的变革，到了我考大学的2005年，没有人报计算机专业，大家都觉得互联网泡沫已破碎，之前学计算机的人才过剩，学计算机以后找不到工作。
而同一个时期申奥成功，北京大兴土木建设体育场管，重点工程多入牛毛，连鄂尔多斯都是满城盖房，现在全中国还有几个能建70w平米的商业综合体？人家鄂尔多斯当年就有。
7 I6 l8 C5 h0 j# |( @1 A: M所以互联网不景气的时候，钱一定会流向房地产，实业一定会大力发展！2000-2010这十年房价涨了多少？盖了多少楼？
2009年我大学毕业，找了对口的工作进了设计院，但众所周知，那个后奥运年代，最火的词叫次贷危机。房地产行业变得不景气，等于我错过了建筑设计挣钱的那个时代。
从2010年最火的是什么？电商与移动互联。一直到2017年的现在，没有人关注雅虎好不好，搜狐怎么样，新浪死没死，大家有个手机就可以干任何事情。2010-？这个时代，钱又回到了互联网行业，所以计算机专业又开始吃香，码农又开始挣钱。钱只有这么多，当然什么行业挣钱投入到什么行业里了。
所以房地产啊，实业啊不景气了。
3 f; o6 R. w8 E( w- C我为什么还在设计院工作？当然是等待这波互联网行情过去，钱再次流会地产行业了。这么多年工作没饿死就行，努力积累耐住寂寞，就等着时代风水轮流转干一票大的！
手打，水平有限。

那是因为没有其它赖以生存的“核心竞争力”。

* ~/ g3 Z* m% K早年进设计院的人，正处在行业大发展期，这些年基本上完成了人生积累，虽不是大富大贵，但还是可以维持体面的生活。
近些年进设计院的人，毕业的时候遇上人才过剩，行业竞争大，钱没有当年那么好赚了。大家为这个行业准备了好多年，毕业的时候你让他转行，肯定一下子接受不了。
9 h& p" s) ^8 V$ d$ m% s
( i% b/ ]7 o9 N5 S& Y2 k我自己是有同学在设计院工作几年之后转IT的，可是人家那是从本科阶段开始就在这方面有积累，最后才成功的。而大部分没有其他方面一技之长的人，只能靠着自己积累了几年的专业，在设计院干下去。做设计很辛苦，工程师就是这个时代的工人阶级，没有核心竞争力，就只能出卖体力。

我还是回答下补充信息里的问题吧，作为设计院劝退师，虽然写了很多回答，但还是有不少应届生来咨询我有关设计院入职的问题，有点无奈。
归纳下我看到的一些原因：
& c2 ]5 s( u6 D! a% V4 V" H' ]& y1、宏观上，经济转型，传统工科就业乏力，内卷严重。一方面，国家经济增速放缓，制造业被金融和互联网挤压得苟延残喘，要不是过去几年贸易战让国人意识到我们在高精尖制造业方面的差距，恐怕传统工科的日子会更不好过。制造业疲软，相关产业人才需求不足，毕业生可供选择的余地不多，哪怕有人对着他吼设计院不行，他也没有更好的去处。另一方面，国家为缓解就业压力，自17年推行工程硕士以来，各大高校硕士进一步扩招，本是以培养实际应用为主的工程硕士却与学术硕士培养没有任何区别，即没有和企业联合培养，也未开展工程实际项目训练，导致这一大波专硕在毕业后面临与学硕相同的就业压力。
9 H2 c5 z/ I0 I2 ` 2、个人层面，缺乏社会经验，对工作性质认识不足。通过交流，不少孩子连什么是甲方什么是乙方都没有概念，对社会的基本劳动报酬也缺乏必要的认识。在不少学生心中，设计院就是个单纯搞技术的地方，只要画图好，其他什么都不用管，说不定还要耍一耍文人风骨，对业主要求嗤之以鼻。很可惜，这些孩子大概率只有让社会毒打以后，才会意识到社会地位的重要性。另外，少数孩子还对国家的基本收入有误解，例如前几天就有个二本土木的孩子，总想着自己考上了211硕士后毕业怎么也能在山东拿个20w，对他而言纠结的是本科毕业就去设计院还是硕士毕业以后再去。
  C4 t- z1 Z( t 3、信息沟通不畅，应届生获取到的信息与实际信息相去甚远。学校里虽然有师兄姐的经验传授，但并不能保证每个孩子都有热心肠的师兄姐，而网络上的信息都充斥着各种广告，唯一靠谱的知乎平台，虽然有着一批劝退师，但央企国企的查水表能力一流，我也不敢发过多的详细信息在回答上了。对于应届生来说，能够获得的可靠信息来源就只有各大设计院的招聘信息网站，在此类网站上，你看到的招聘要求万年不变。原因是集团要求和职能部门的大佬们只会复制黏贴，可不会改文本内容~
/ P' Y/ Q* ~" N: [至于为什么没人跳出来的原因，我觉得这点是设计院营造出来的假象。我之前的单位离职人数就已经快让设计院断代了~但这些信息是很难获取的，而知道的人也不方便在网上公开讨论，有兴趣的可以私聊我。

就业面窄是大家都提到的，而我更想说的是环境封闭！
稍微有点实力与历史的设计院基本都是国企，尤其是做公建项目的设计院。而这些设计院的前身是事业单位，那些老一代的人在这里不仅有编制、有住房，还想办法把自己的子女安排进来。所以，这些设计院的人员组成根本上就是一群思想意识相对统一的人组成的。
设想一下，一名研究生刚毕业，没有任何背景，就进入了这种老牌国有设计院。刚毕业的学生没有什么认知与辨别力，即使网络发达，能得到一些对自己有用的职场方法，但可惜的是，这种封闭的圈子里，外界的规律没有什么作用。这时候的职场新人就开始怀疑、迷茫，觉得确实是自己错了，应该顺应形势，听话。慢慢地就适应了这种圈子，这种文化，后来就失去了跳出来的勇气与想法。

我在设计院也干了两年多，后来实在受不了无止尽的加班和出差，跳出来去。在跳出来那一刻，虽然前途未卜，但有一种拨开云雾见太阳的感觉。平时也跟设计院的同事聊了，没有一个人对设计院的工作是满意的，年龄从20出头到40岁的，聊聊几个身边人，大家姑且当作故事吧：
A同事，985还是211本，30出头吧，结婚有了小孩，一年出差200+，不是不想跳，是不敢跳出来。因为自己工作太忙了，在家时间太少了，父母身体又不太好，所以老婆只能放弃工作当家庭主妇。这就是传说中的丧偶式婚宴，在设计院，工地这类单位太常见了。
( O, R8 s0 g2 n3 j( T9 n) L还有句题外话，设计院这类单位以前在相亲市场上貌似还算可以，毕竟是国企又是搞技术的。现在就呵呵了，除非你毕业前找到女朋友，设计院200+的出差和无止尽的加班甚至让你连相亲的时间都没有，很多人找到的另一半基本也不是什么好单位的，无固定工作的很多。要不就是内部消化，之前还搞过青年男女联谊，把几家设计院施工单位青年员工凑到一起。
再说A，我也和他聊过，他说家里全靠自己一个人赚钱，哪敢辞职啊，一个月的gap都不敢有。生完小孩没陪几天就去出差了，过年也在非洲工地上，只能和两三岁的小孩视频吗，心酸的一比。当然了，这肯定又作为先进事迹在院里宣传的，也难为这帮搞宣传的了，硬要把一坨屎说成香的。
' e% ~3 ^4 j8 e6 aB同事，20出头，和我一同进来，新员工培训还没参加就被派去出差，这一去就是一个多月。回来就嚷嚷着着要辞职不干了。
说起出差太苦逼了，有时候想请个民工，连当地农民都不愿意干。你别不信，有时候野外勘察很苦逼，经常要去无人区，当地农民都嫌辛苦不干。什么捕兽夹，野外动物，丛林灌木，悬崖峭壁都是毛毛雨。严肃的说，绝对会有生命危险。
B出差回来嚷嚷了几天就没动静了，因为还得加班呀，虽然刚来啥jb都不会。记得我们是7,8月报道，不少人国庆假就直接没有了，出差的，留守加班的，立马给我们这帮刚出来的大学生上了一课。这里再说一下，以前设计院貌似有实习的，领导还抱怨现在新员工咋啥都不会，你也不想想就这破逼单位还要去实习。后来B貌似也接受现实了，相亲找了一个没有固定工作的女朋友结了婚生了孩子，走上了A的道路。
再说一个C，接触的不多，40出头，算是一个小头头，借着当年设计院红火的时光，在省城买了两三套套房，按理说应该可以功成身退，混吃等死了。对不起，该出差还是得出差，该加班还是得加班。
4 D- C7 B% X! n( c: U4 ]我自己也统计了一下，院里一堆35+的照样去亚非拉美，照样出差200+，照样经常加班甚至通宵，这也是让我感到绝望的。因为你完全看不到希望，十年后的你甚至比那些35+的员工会更差，他们好歹经历了设计院红火的时期，好歹在房价上涨前买了房。
4 X7 B6 l$ b7 o, ]C反正也习惯了这样的生活，虽然有房但也不敢就停止工作，毕竟现在养小孩太花钱了。
D算是个部门领导，50+了吧，倒不用再去工地出差了，在我们面前还表现出一副设计院很牛逼，你们都是非常优秀的毕业生，有幸进入了这么牛逼的单位的样子，自我感觉极度良好。不得不说说设计院这帮子老人，眼光还停留在几十年前，还当设计院是个香饽饽啊。
/ O/ l, A" g% A. ^2 T. iD动不动就给布置不可能完成的任务，我可qnmlgb。后来我知道为啥了，都是被甲方虐出来的啊，别看D在院里也人模狗样，甲方随便一个专责打个电话也得巴巴地赶过去。现在甲方真不会撕破脸骂人之类，毕竟在国企混的这点涵养还是有的，说话还是一股商量的语气，可设计院的人不敢啊，都100%对待，当做圣旨。举个例子，有次甲方觉得我们单位设计有个小问题，项目本身就不大，对方专责其实就一普通员工，本来电话里几句话就清楚的事，说必须开会讨论。D就带上设计的三五个人赶过去，真是赶过去。结果就是屁大个事花费几个人半天时间，D好歹在部门里也是个人物，连个正经会议室都没让进，就在对方办公室外几个凳子上讨论完事。
1 W  v) o- c( R- c说了这么多大家是不是觉得太负能量了，那我来说个正能量的。据我观察，设计院有一些职位还是比较安逸，比如行政的，至少不用长期出差，当年E就是进了XX办公室，女生，工作真的就是大家理想中国企的样子，朝九晚五，工作五天，具体干啥我不太清楚，总之人家条件也不差，估计就是想找份稳定轻松的工作。
再说说F，985博士，被忽悠进来，相信大家也听过现在不少设计院都说要搞科研，也招了一批博士。用F自己的话说是“废了”，搞科研没条件，生产部门觉得那帮搞科研的是骗钱忽悠的，设计院里产值才是王道啊。去生产单位，又丢不起那脸吃不起那苦。提升无望，设计院领导基本还是设计出身的，待遇也没有生产部门高。唯一好处就是轻松点，到后来F也只能认命了。
至于自己，后面有空再说说

题主搞错了吧。
今年年初设计院走了多少人你清楚吗？去年今年地产火爆今年年初招聘有多火爆你清楚吗？今年地产校园秋招吸引力秒杀各大设计院你清楚吗？
哦为什么现在看不到什么人走……一方面年初走了一大波人，现在没走的都是有各种原因的；另一方面才是主要的，辛苦快一年了，都在等年终奖呢。

待遇降低，却没有人走？
你如何得出的结论？
国企设计院因为15年起，工资总额限制的问题，效益好的已经基本回到大锅饭时代。干不干，一年的总收入都差不多。（不过所谓一个月3000、5000，还不至于。我这里是一个勉强刚挤入二线的城市，有几项甲级资质的设计院，刚拿到工程师职称，中等能力的话。比这个数还是高一些的）
6 Z) p5 K" B* T, F- v* \那么就出现了一部分人习惯了这个状态，少干点活多陪陪家人；另一部分人辞职去了私企或者体制灵活的企业。
这些没有限薪的企业因为这几年从这些老国企中吸收到了大量的成熟技术骨干，已经体现出迅猛的发展势头，员工收入涨得很快。进入了良性循环。
, D" [* j6 V2 @; d, x没有什么大范围的待遇降低，离职的人也不少，只不过是一轮新陈代谢而已。等这些大锅饭的国企设计单位死光了，或者都成了空壳子，就完成设计行业的所有制转型了。

年终扣税扣了一万多，17年要过完了。
$ x; R2 V6 D+ \$ x" l听说领导要把税款补回来，18年要来了。我院人文关怀，还是得是看领导啊。
——————————————————————
公路院 答一波
传统院依然强势，新兴院正在发展，弱势院逐渐萎靡. 但是总的势头在保持，领导也积极求变. 几年前就说我国高速公路修完了，公路院没活了，但是一点儿没见到清闲，每年依然该中标中标，该加班加班. 规划-设计-咨询-技术服务，每一环节都各有各的事情.
7 l' z1 W4 h& j4 s4 v其次说待遇，多数是看领导，领导不行待遇就不行，奖金完全领导说的算，月收入、预知奖金生产部门领导定价，如果制度完善能按绩效，制度不完善完全看心情. 还有底层员工貌似有限薪，基本保持10-15个. 当然领导应该也有，所长30、副所长28这样.

坐标上海
- g  ]1 }7 Q# @& A$ h0 m大部分人只会画图，心里只想着技术，狭隘的以为技术仅指画图的技术
5 g3 C& O( c2 G7 J5 G. b. ~跳去甲方也就去非核心部门
按照我的观察，我院（同济土木）去设计院的，大部分都是觉得自己没有实习经历，社交也不擅长，去地产肯定无望，无奈投奔设计院，这部分同学不怎么敢折腾。能力比较强同学很少去设计院
) f, n8 m2 u9 H  M# V毕竟设计院性价比低已经有目共睹，还一个个以为自己的地位跟十年前一样，学霸们都会抢着去，醒醒吧
  M7 H6 Z' |5 V6 n, j; Z) |同济院最核心的技发部第一年能有20万，但没见几个里面的人建议去的
那几个二线大院性价比也许还能接受吧，一线就别想了