为什么设计院工作强度大待遇不高却没人跳出来？

为什么设计院工作强度大待遇不高却没人跳出来？

去年和前年行业萎靡的时候，抱怨设计院的人特别多，很多人无奈选择了离开。今年形式开始好转，抱怨的人倒是少了，普遍现象是设计人员又忙到飞起，设计院到处招人招不到，因为地产也在抢人，相对地产直接开出的高年薪，设计院那种底薪加奖金的模式显得有点不合时宜，只是有活干就有钱发，建筑市场人才储存量那么大，还是有大把的人流向了设计院，只是门槛不再设的那么高。
设计院也不是没人离开，每年有大量的技术骨干流向甲方，前东家是地方省院，几乎成了本地的建筑行业培训学校，随便去个甲方都能碰到前同事，只是你走一个会来两个，平台放在那里，大把人想进来，还真不怕你走，设计院要做的是留住最核心的骨干，维持待遇和人员流动量的平衡即可。
留下来的人也不是为了情怀，就是一份工作，适合自己的就是坠吼的，咋们来说说设计院各个层级的人吧。
  I* _) J% q  a5 W8 W  H6 K1、院长、所长、总工一级
% {  T$ A, t# t+ y这些人是处在金字塔尖上的一群人，收入最少最少也是30起步吧，工作压力不大，行业内也有话语权，这些人肯定是不会动的，以前我们所的总工日常就是看看专业书籍，审审图，做专家到处评审开会，到点下班，别提多滋润了，之前有开发商开年薪70万也没人去。
2、技术骨干专业负责人级别的，同时会兼一些小职务，基本是有注册或者中高级职称的一群人
0 k  Z! `/ m0 }. }+ A; f2 V这些人处在快要熬成婆的阶段，自身水平都不错，到哪儿都是香饽饽；留在设计院带俩徒弟做做项目也不至于太累，不想待了大把的甲方巴不得你去；收入大概20万以上。除了对技术比较痴迷，或者习惯了习惯了设计院的生活不愿意改变的，大多数人还是有个观望的态度，选择一个对自己最好的道路，毕竟这些人选择还是很多的。
2 F2 y6 q% D# b# b  _3、五年以下的设计师
这大概是设计院里最苦的一个群体，经验在积累阶段，承担着最重的画图任务，熬夜是家常便饭，收入大概10万左右，去甲方别人不太愿意要，熬着又觉得苦，是抱怨最多的一个群体。
- z0 K2 b9 v' z' z6 N$ M前两年有一波转行潮，很多熬不下去的就选择了转行，转的不成功的行情好的又回到了设计院。当然大多数转到了IT，咋们也可以看看IT行业的收入情况：
1 j8 H# I/ T8 c1 A" W9 v1 R
  g4 ?  b1 l: y, O

9 n4 c% ^7 _# u# q
2 ^9 _: a" l0 O

可以看的出，情况并不是那么乐观，更何况比起本身学计算机的，你还有个再次学习的成本，所以转行的还是少数人，大多数人还是往1、2层级爬，或者找机会转甲方。
最后说一点，这个行业在一线城市已经没有任何竞争力了，收入和二三线城市差不多，却要承受好几倍的房价，所以除了几个特别特别牛逼的院，真心不建议留在一线城市，当然家里条件好买房无压力就另当别论了。
随着中国城镇化越来越完善，这必然是一个慢慢走向夕阳的产业，有人预测，中国城镇化率将在2025年左右达到70%，会在2035年左右达到80%，那就是中等发达国家的水平了，所以尚有20年建筑行业白银时期，还在这个行业里的也要多抬头看看这个时代，多掌握一点技能，多发展一些副业，多一份保障。
9 C$ K$ z' t5 \8 O, {

+ P9 m+ \1 g/ d) I豆豆值得看的回答、文章合集

设计院里面有些很怪的现象：
1.我们工作强度大，会折损健康。
2.我们出差多，加班多，会亏欠家庭。
  c+ O  L% Y/ a% D3.我们专业要求高，硕士博士优先，本科出去等着。其他专业很难替代。
0 G1 U# Z) r2 c4.注重工作经验，中高级职称优先。初级出去等着。其他行业竞争者很难替代。
5.我们对接的甲方和施工很麻烦，对接起来很闹心。
6.最重要的，我们钱不多！钱不多！钱不多！
9 ?  A; v. [5 f3 v/ q5 N！！！！
% b+ S" ^$ \! V3 v再讲一个事，每年都听到，有设计院招聘应届生，要求应聘者来单位实习至少一个月，才决定给不给offer！
Come on！
9 o( _% s/ ]2 v9 U设计院的领导们，你们都老了吧，不了解现在的校园招聘呐！早就不像十几年前了。来一个月人家要错过多少宣讲会？！要放弃多少来学校招聘的公司？！还得耽误自己多少事情，人家可是要做实验搞论文的！！最后你给不给offer还不一定呢，就算给了offer，你给的薪资待遇足够有竞争力吗？优秀的人都是抢手货，为啥要为了你这棵圣诞树，还是像画饼那样画出来的圣诞树，而放弃整片森林？
! J+ Y$ Y9 k7 Y0 G) x) R, X1 `+ Y----------------------------------------------------------------
  A8 B$ S& b9 y2 I8 S6 W/ x4 T) ]（补：要应届生实习那么久，说白了，难道不是要骗取免费劳动力？把人家找工作的时间都耽误了，人家就不得不来你这了是吧？安的什么心！领导的底气就一句话：老子就要你实习了，你爱干不干吧，你不干大把人愿意干~~逻辑清晰，就是这么简单粗暴！）
! ^+ n( d0 S& @----------------------------------------------------------------
你要那么高学历，那么多经验，付出那么多时间精力和健康，完成着其他行业、其他专业难以替代的工作。还亏欠了家庭，，，到头来钱还不多。
收入多不多不是自己跟自己比，而是应该跟互联网，房地产，金融，银行这些相比，设计院的专业性绝不比这些行业低，工作强度也不低，工作压力也不小，为啥行业收入那么低？
--------------------------------------------------------------------
' |5 ]! G; k3 M2 c- r2 I+ M" G（补：评论区里说：“互联网，房地产，金融，银行这些行业压力大。”   难道设计压力就小吗？设计责任终身制啊亲！人家压力大，起码还有钱，设计压力大，有钱吗？拿着卖白菜钱，操着卖白粉的心~）
-------------------------------------------------------------------
加班成了理所当然，准时下班反倒成了异类。
! ~8 z3 u: v9 g2 E2 ^在越来越高的房价面前，收入依旧上不去，入行的新人越来越难买房了。想安居，租房吧，或许租几年，或许租几十年。租房能有多少归属感？这种居，只能叫蜗居吧，能称为“安居”吗？安居做不到，能乐业？
0 ~5 F, |* J- R  `& [$ z7 C0 O8 S: U- r前辈们大佬们，你们好好想想！
. e/ b, k' M( a! Q---------------------------------------------------------------------
/ y8 A$ U* Y- Y( ~  I+ G0 G4 l（补：时代发展太快，CPI疯涨，房价疯涨，一些行业还在固步自封，还在自我感觉良好，以为自己还是个金馍馍，却不知，在现实面前早已经成了鸡肋！）
# w3 \. P; Q5 W  q-------------------------------------------------------------------
1 R) L6 L2 m2 z% k" ^2 d有人说设计院就是这样，付出与回报不成正比，这就是设计院的潜规则。。。
2 H( k* Q# f' b7 R: X2 k( k4 g是的，正是这些潜规则，才使得设计这个行业呈现严重的疲态~
慢慢的，也就习惯了，
慢慢的，也就心灰意冷了
。。。
也有人不甘心，本科毕业工作1年后，同班同学中已经有两个从设计院跳出，转行互联网，原先年薪8万不到，马上以菜鸟程序员的身份实现了收入翻倍~
% i/ t8 c- A% T7 p& z5 b设计虐我千百遍，我待设计如初恋。绝对是真爱，但是真爱不能解决柴米油盐酱醋茶，不能买房，不能买车，不能打动现实的丈母娘~
/ z0 L9 B: o! |5 q-------------------------------------------------------------------
（补：有知友提到私活，也叫炒更，的确，私活很普遍，见怪不怪了。考到证还可以挂靠呢，来钱更快。业内人都清楚，不挂靠不炒更，只能维持基本的生活。奇怪！同样是活，做自己单位的活却没啥钱，要做外面的才有钱，同一本证书，挂在自己单位名下也没啥钱，要挂在外面才有钱。就是这么奇怪！但是大家忘了吧，挂靠是违法的，大多数的私活是违法的呀！所以这一句：“要改善生活，你们做设计的可以挂靠和炒更啊！！”是不是可以理解成：“要改善生活，你们可以去犯法呀！”，，，这难道不是设计行业的悲哀吗？）
; H% T. p, C# [$ X* K# i3 v-------------------------------------------------------------------
& O" K" |7 c4 ~这个行业需要改变，给年轻人留条活路吧，要不年轻人只能走别的路了~
--------------------------------------------------------------------
! I4 J( K8 J0 h% d4 w（补：评论区有疑问，“这个行业需要年轻人？”
真是一言惊醒！也许是年轻人自作多情了！这行业只需要经验丰富，任劳任怨，不计回报的技术大牛！都是年轻人的错！拿自己的热脸去贴行业的冷屁股了！就让这群大牛干到老干到死算了，等他们干不动了，这行也就不存在了）
<hr/>（补：果然，年轻人已经选择用脚投票，关注了近几年的大学专业录取分数，很多学校的土木专业分数已经垫底了，意味着没人报，招不满，相当一部分学生是被调剂进来的。调剂进来的，能坚持下来，最后还能从事这个行业的，能有多少？去年高考清华就将土木纳入提前批，并且规定不准转专业出去。今早又看见清华的转专业统计数据，果然，没人转入土木系。土木行业即将后继无人。年轻人已经不愿忍受低薪与内卷了。“内卷”一词出现不久，但内卷现象已经在这个行业存在多年，而且愈演愈烈，巅峰过后也许就是落寞。
$ [7 B# Q2 B5 g近几年来，外部环境已经变了，国家大力推行的新基建，数字化，智能化，智慧城市等概念，以土木工程为代表的旧基建已经成了配套工程，而不再是C位。内部环境上，各种设计软件越来越好用，效率哗哗的提升，当年几个人的活，一个人就可以轻松搞定。所以这个行业已经不需要那么多人了。年轻人，趁着沉没成本还不高的时候，去更需要你们的地方吧。2021·5）

首先，设计院收入低是比出来的，相较于其他行业，一年十万多的收入并不低。世界上大多数人都不是码农和金融狗。
3 l# U( y: T9 h: w1 x
& P. k( n9 Q* o! [8 z! M9 E  Y第二，建筑学的就业路线很窄，进不了大甲方，明星事务所，又不想去工地吃土，设计院是唯一的出路。
$ e3 D3 F. [! E7 v, s
第三，很多人就是适合搞技术和项目管理，人际关系确实不咋地，设计院没什么不好的。

我也很想跳槽出来，但是不知道要干什么。工作八年，一直都在设计院干建筑，曾经我天真的以为，只要努力学习考证以后慢慢的就会过得很好，这几年也是一路上升级打怪，靠着毅力坚持了八年，高工，一级注册建筑，一级注册建造都拿下。从小设计一路干到项目负责人，可就在今天刚被一甲方方骂哭，是的，34岁人至中年的我被骂哭了。从别的同事那里接的后期配合，之前管理的不好，各种图纸问题，平立面对不上，我这一两个月天天啃图纸，解决各种现场问题，就这样，甲方并不领情，图纸有漏项骂我一顿，我就想问了，漏项跟我有啥关系，我接过来就是这样的。嫌弃我跟施工方对图骂我一顿，说我不能跟施工方私自联系，必须通过他中转，奇葩不。周五让我协调各专业，周日没反馈就又是一顿骂。多嘴问了一句之前蓝图什么时候出的又是一个小时的骂，说我自己是设计院搞不清楚自己的图是什么时候出的。我就贼了，我刚刚接收的项目，原同事离职了找不到人，我问你一句有问题吗？原来的同事半年都没有解决的问题，我不到两个月都给他处理完了，还天天训我，告到我们领导那里说我协调不了干不好。真的，成年人的崩溃就在一瞬间，破甲方打电话第一句话就是：你最近是不是不想干了，然后我解释不听，挂我电话，然后发一句，我已经告诉你领导，你们自己看着办。我怎么不做事情了。之前解决的事情都是白做了吗？之前的同事也没见你这么欺负呀，看我年轻吗？我是怂，我刚刚换的工作，还得靠工资养家，但没必要让你天天这么骂吧？说实话，要是还有第二选择，我想跳槽，不要带在设计院了。一点人格都没有，什么设计师，资本才是老大，谁拿钱谁有话语权，知识和劳动得不到尊重。只是我待的时间太长 ，不知道出去后能做什么而已。
_……
这几天看了大家的评论，我也在思考和反思，感谢大家。其实换位思考一下，这个甲方也是没有问题的，因为之前设计院的图纸质量确实问题太多了，小单几万漏掉，大单一个子项三四十万没画，前前后后超概算太厉害了，放谁都会恼火，他怎么发泄，之前的人都走光了，只能冲我发脾气。而施工单位呢，总承包，也因为低价中标，被甲方压榨没赚到钱，就又开始不停地找图纸问题，想多弄点变更弥补一下赚点钱，如此反复。反观设计院，大家一直都说环境不同以前了，甲方不在那你当专家，设计人员没地位，没话语权。设计院又是怎么对待自己员工的？认为只要招一到两个核心骨干就够了，其他都是韭菜，来活了，赶紧招一批体力员工，累死累活割一茬，活没了，想着法子挤兑走。找你谈话劝退，工资腰斩，反正有的是办法，从来不当正规军培养，就是雇佣兵，甚至很多都是劳务派遣，连正式合同都不给签。人员素质在这样的环境下能高到哪去？图纸质量能高到哪去？不管多大多难得项目都敢答应十几二十天全专业出图。为的是赶紧画完收钱，韭菜们没时间也不好好画，觉得反正画完也就滚蛋了，留给后期配合吧 ，真的是错误百出。这种模式不改，我觉得设计地位不会高，想让别人尊重你，自己得货强呀。我也很无奈，其实想想自己何尝又不是韭菜，为啥会招我来，还不是因为这几个项目人员全都走光，再不找个有点经验的甲方都摁不住了，赶紧救火吧。项目总有一天会施工完的，火也终有一天会灭的，我得下场呢，看看周围同事活生生的例子，呵呵。我本来就是个踏实的人，上个工作干了近8年才离职，本来想找个为之奋斗下半场职业生涯的事情一直扎根下来，呵呵，一场美梦吧。在北京，有需要的大佬可以联系我，一枚想踏踏实实工作，安安静静做实事的小设计。

一，与其他行业比，设计院的收入水平没有处于最低一档，仍然是很多人的选项。
6 }5 o' `5 j' p& q  H  k
0 q( H: ^4 l3 _, ^对于大多数设计院的普通员工，身为技术出身，设计院的收入尽管性价比堪忧，仍然是有一定竞争力的。不是较高一档，但是也绝对不是最低一档。中等水平，也就意味着这是你的选项之一。特别是新人以及有养家糊口压力的人，尤其如此。

' h1 F8 t+ [6 H- Y& r而对于所长，所总工，以及院级领导，收入依然可以，而且性价比很高。除非体制原因(比如限薪和发展空间)，否则跳槽的动力未必大。

二，跳槽不易。

跳去同类设计单位，其实收入水平差异不大。尤其是普通员工的同级跳，真心不大。
4 O" A2 H; g# I% U5 j, w6 L
5 O  O* A- ^' ?+ F% [. K/ o通常设计院跳的有两种

1，限薪的企业跳到上不封顶的企业，能力强者会如鱼得水。不论级别。

2，中层和高管跳槽，收入差异通常较大。都是谈好条件的。如果没有收入差异，一定会有权限和空间差异。

三，类似大行业跳槽的居多，冷暖自知

, R. o* `; ~. b; k/ S! u6 {3 H. i) L如果是跳去非设计院的，大多是到开发企业和政府的。

开发企业普通员工比设计院起薪高，有一定吸引力，有很多发展不错的。大多集中于特定技术环节(比如建筑去开放商，规划去城投)，或者协调能力很强。

但是开发商企业也有自身缺点，比如行业周期性，异地项目出差等，职业稳定性其实不如设计院。这种不稳定性，在中层和高管层面更为突出。除非有某些资源(比如处级干部跳到开发商做高管)，否则与大多数人无关。给资本打工，你知道的。

- P( R% J% @% n) e5 D3 m. t跳去政府的也有，性价比还可以，特别是小地方，政府权利大，公务员实惠(比如买限价房)。但是有实惠的地方门槛肯定高，大多数人应该没有机会。

总之，对于大部分人，设计院永远是一个职业选项。未必是最佳，但也不是最差。
+ @* f0 m2 z; W  ]8 U
更多内容可以关注：
+ }% B1 U# S2 n  s
+ D: |+ j1 R( q( `( q知乎 Live：职业生涯的规划设计攻略 https://www.zhihu.com/lives/939812579665727488?utm_source=zhihu&utm_medium=social

跳啊，这几年设计院流动性非常大，基本都是往甲方跳。
只是可能目前设计院人员年轻化，都才毕业2 3年，还没达到甲方的要求，所以你看到很多人暂时隐忍着没跳……

谢邀！
  首先说明一下，设计院的流动性还是比较大的，并不是都不愿意出来。这两年大环境不太好，所以流动性要小很多，但从去年还始到现在，市场有走暖的迹象，流动性又慢慢大了。
1. 先说下设计院的含金量。
6 S( Y9 x2 T& T* g  _4 V$ x   在设计院有个很大的好处，就是你能正儿八经的学到知识和技能，你是什么专业的就能学到对应专业的理论与实践知识，这些东西转化为施工是很容易的。这年头，有个一技傍身，总是多了一点底气和安全感，俗话说荒年不饿手艺人，不是么。
* ?- \8 I9 V: h   顺便考大家一个问题，如果想学施工技术，是跟着施工方学快，还是在设计院快？我可以肯定的告诉你，在设计院不仅学的快，而且学的更扎实。原因在于，在设计院，你是设计，施工方是看着你的设计图纸进行施工的，你的大脑中没有掌握施工方法，你是不可能设计出优秀的蓝图的。基本上，我去跟甲方、跟施工方交流技术的时候，大部分人都是很认可我们设计院的观点和建议的，如果实在有人想怼你，你拿出规范就行了。再就是冷不丁的冒出一两个专业术语，从对方发愣木讷的表情中你也可以获得一点点无聊的快感，哈哈。
   所以，广大学生的眼睛还是雪亮的，这就是为什么大家要去设计院的一个原因之一：有了技术，转型也方便。
2. 待遇
   这个不好一概而论，看你是在大院和小院，看你是新手和还是技术骨干，看你的资质和级别，还看你所处的行业，当然， 也要看你为人是否灵活。
   上面这句话这样理解。国企大院的收入肯定是比一般小院高，基本是这个规律，也不排除个别特例。同时，大院的人文关怀和福利都要好很多。大院接的项目也是重点工程，合同额也高些，相对应的公司赢利就高些，员工的待遇也好一点。
   新手肯定是没什么工资的，这是这个行业的通病。不过也有不少设计院，新进的员工收入也不是特别低，这个我不举例子，但我了解到有些院对毕业生开的工资比较可观。但至少武汉的几个大院，新员工的待遇很低，不过没关系，基本上熬个一到两年，新员工的待遇就会回到正常水平。
   劳动强度，这个怎么说呢，劳动强度不一定有搞IT的那么累，但同样也很辛苦。这个行业就是这样的，不辛苦就没钱赚。
   另外，个人的收入还与你的级别挂钩，比如你是助工还是工程师还是高工，以及你是否有证等等。有些院的注册证补贴是很高的，武汉有的院，注册证一个月补贴4000，这是工资之外的收入。当然，也有的补贴很低。
   再就是看所处的行业，钢铁院、煤炭院、化工院肯定是不行的，在这样的行业院，个人再牛逼也无济于事，行业不济能有什么办法？
   最后一点，为人处事灵活一点，讨人喜欢的话，谁手上有点私活拉着你一起做，做过私活的人都懂，个把星期挣个万把，是比较普遍的。
+ E) w4 M; Z- M! k- t   总体来说，如果以上几点你都做的不错，你还觉得设计院的待遇低，那我也无话可说。
, m4 Q8 d- T8 s6 P* D6 x3. 转型
   这个方面在第1点就已经说过了，设计院的人转型甲方是很受欢迎的。我暂时还没有见到设计院的人去做甲方被拒的。如果有人在设计院想转型做施工，那需要提前一到两年做好准备，就是你不仅需要学好本专业的知识，还要学习其它专业的施工方法和注意事项，比如建筑、结构、暖通、给排水；再就是整个工程的流程要明白，比如项目立项、报规、用电申请、组织施工图、工程施工、验收等等，中间的环节很多，细节也多如牛毛。
   在转型之前，最好考个证，比如一建、注册证等，再加上你的几年工作经验，基本上装备就齐了，找一份不错的工作，问题不大。
4. 考证
   在设计院考证，比在其他行业或是公司要容易。一是有考证的这个氛围，二是专业知识对口，理解起来要容易一些。
   话说这一年到快结束了，我这个不算油腻的中年人，祝各位知友工作顺利，身体健康，幸福快乐！！记得点个赞再走  
$ h# ~: r8 {' K3 x) {. v+ \    还有另一个问题的回答，与这个问题互为补充，请大家移步：
牧寒：中国的电气人员素质和欧洲的电气人员的素质相比，差别在哪里？

中国很大，情况特别复杂，所以这个问题也要分开讲。
$ q9 F8 s" G7 Q% s: y一、一线城市。特别是北京上海。设计院已经有大量的人员离开了，同时招聘要求也在逐年降低。
7 m1 j* A) P$ e二、除开杭州等互联网发达的强二线城市。受制于当地的产业情况。这些城市当然不可能有成型的金融和互联网行业，很多甚至连IT行业都很落后。地产及其相关的设计，还是当地待遇不错的工作，特别是大设计院，大部分都是当地的国企，相对来说稳定。
- T& e3 g$ X8 E2 P- }三、观念的问题。在许多内陆，西部城市，国企等等企业还是深入人心的。方兴未艾的中小型互联网公司，接受程度并不高。
综合这些情况，在一线城市被骂成狗的设计院，在二三线城市，依旧还有市场，或者说是相对不错的选择。
但是看问题要看趋势的！
设计院生存需要的是增量业务。而我国的房建大概率会在5年左右出现大滑坡的。这样就会造成大量的从业人员失业。
大浪淘沙当然是历史和产业进步的必然。但是，传统行业不同于新兴行业，传统行业的每一次大洗牌，都会造成产业的利益更集中于头部的利益集团。
同学们可以参考下煤炭和钢铁行业，看看他们的产业洗牌，技术从业者获得了什么？
不夸张的讲，几乎没得到任何东西。
进设计院的，很多都是985,211的硕士。从大学的角度来讲，都处于上游了。
但是，大家依然都是普通人。个人的成长，生活的质量，都绝大部分的需要依靠外部的环境。也就是行业发展的红利。
; v3 a$ S# ?7 g5 ~5 {2 V2 L你身边从「生化环材土木」转行到CS朋友现在都混的怎么样了？其实一线城市的同学们和从业者已经在用脚投票了！

看到很多答案一本正经，不知道他们是不是业内人还是仅仅是学生。先问是不是，再问为什么。现在跳出来的很多，清华同济转行转专业的也很多，苏南某数一数二的建筑院，今年东大的，浙大，同济的明显没有以前好招。他们的平台和校友资源都告诉他们去甲方，去公务员，去转行，你们可以去打听一下我说的是不是真的。