入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的？

awyfwz4 · 2021-6-12 08:14:47

都过50赞了，补充下这家公司之后的情况吧，虽然我就待了一星期
我应聘的岗位是分析师，负责数据方面的整合并提供给各业务部门的
第一个任务，是给公司旗下的一个软件写一份测评报告，下班之前发他
我从没做过这个，就问：有没有过去测评报告的模板，我参考一下？领导回答没有
？？？以前从没人写过这玩意我可咋写？领导回答：百度呗
于是我搜索百度东拼西凑，花了一天时间测试软件数据，同类比对，写了份报告
领导扫了一眼，回答：太肤浅，体现不如我们软件的内涵
？？？？我都没接触过这个软件，就一天时间还没有任何借助条件下能写出个啥？
领导找我谈话，对我谆谆教诲，很多工作就是考验你对事务的临机决断，你看诸葛亮为什么不问主公去造箭？万事俱备要你何用？
我tm都想吐槽说三国演义的小说虚构你还当真了，人家原型是孙权，还不是个借箭的....
没办法，开始改报告，一路改到10点多下班了，就这样我还是部门第一个下班的，其他同事都面无表情的敲键盘，不知道在忙什么
周二周三周四，都在拉数据做报告写材料，每天都是忙到9点以后，偏偏忙的东西都特别的随意
于是周五，我告辞了
-----------以下为原回答-------------
入职公司位于上海黄金地段区域，办公楼占了三层，看着十分气派，我当时还以为找了个好地方呢
入职第一天，上午9点，人事带着我去新部门报到，路过业务部门的办公区，看到一位女领导站在椅子上，周围穿衬衫西裤的员工们宛如丧尸围城的绕成一团，双臂高举，一声声气冲丹田的吼声传来
领导：我们怎么样？
员工们：好！！！
领导：我们的团队怎么样？
员工们：棒！！！
领导：我们今天的业绩会如何？
员工们：强！强！！强！！！！！
我的妈呀....顿时感觉前途不妙了

化乐天龙羌 · 2021-6-12 12:03:38

坐标上海，小公司，加我一共五个人。
入职第一天，拉我进了公司群里，美名其曰以后大家就是一家人，到了中午休息的时候，老板说他在群里分享了一个链接大家去看，但是我并没有收到链接，然后我就知道了他们另外四个人还有一个群。当时就觉得这老板情商特别低，你有另外的群跟我也无关，但是你也没必要这么明显的暴露出来。
入职一周左右，我脸上冒了个姨妈痘，早上来公司老板看到了问我是不是最近x生活不和谐，我当时立刻反应过来就问他是不是觉得自己很幽默。
后来没多久就到年会了，五个人的年会就去KTV了，我五音不全而且跟他们也不是很熟，本来打算就唱一首歌然后表明我唱歌不好听听你们唱就可以，结果我还没点歌呢，老板就对着我说要唱一首父亲唱给女儿的歌唱给我听，还说我以后结婚了一定要请他，他要去唱婚礼的祝福给我以后的老公听。这时候我已经生气了，然后另外一个女生就在微信上劝我忍一忍，别理他。然后我想算了，毕竟年终奖没发，忍忍吧，结果他突然对着我来了一句我是你爸爸。
也没什么后续，后续就是他估计看出我生气了就没再跟我讲话了，后来回老家过年我把这件事跟家里人说了，家里人一致让我年后不要再去上班了，但是年终奖没发，凭什么啊！不去了岂不是给他省一笔年终奖。
后来拿到年终奖我就裸辞了。大家投简历还是要避雷这种小公司，我当时也是病急乱投医。
5.11补充：
评论区有我的乖儿子说我心胸狭隘
如果有人没有搞清楚事情缘由就来劝你大度，那么你一定要离这样的人远一点，因为雷劈的时候容易误伤到你。

2021-6-12 22:14:29

入职两天离职的算不算？我是一个感性的人，平时工作相处都讲究一个随缘，选择很谨慎所以反悔的机会不多，只有那么一次是真的无语了就任性了那么一次。
      那是去年四五月分的事了，因为原公司临时通知搬迁，跨省太远了我没跟过去，因为不想工作时间老是请假面试我选择了裸辞，可是我又是一个闲不住的人，所以离职第二天就投了份简历，选了个当地行业里面也算有点名气的公司。
      第三天上午就面试，做了个测试，然后初试完了直接进入复试并且当场确定工作，下午收到Offer，第四天就上班了，整个过程顺利得不可思议！
   上班的第一天，直属领导直接丢给我一台电脑让我熟悉公司网站就放养我了，我傻眼的一个人对着公司网站看了半天，觉得差不多了就找领导直接开始交接。
      领导一直在忙，当时还有另外一个比我早一天入职的员工也在学习，也就没怎么顾的上我。
      于是我自力更生，坐回去翻看电脑里上一位离职的员工留下来的资料，由于工作性质跟之前的差不多我上手挺快的，等领导终于腾出空间搭理我的时候，我已经自动消化了整个岗位的工作内容和流程，这个时候已经接近第一天下班时间了。
      最后领导只来得及把工作相关的文件发给我，公司同事也就相继离开了办公室，我也就下班了。
      第二天上午，领导再度让我熟悉她昨天发给我的东西就再次放养我，多么熟悉的配方哈哈！我已经见怪不怪了，因为我是从事数据相关的工作，所以文件很多很复杂，流程也繁琐，不过是我熟悉的领域倒也没觉得多困难，却全程旁观了她把另一个新员工骂得狗血临头怀疑人生。
      等到十点钟她再次想起我来的时候，她给我说了一遍流程我直接操作了一遍，OK，让我上岗了，直接给我几个任务，我也按部就班的完成了。
      中午，变故忽然发生了，领导找到我说让我调岗到另一个楼层工资待遇不变，做个更简单的工作，基本对我来说相当于打杂和当苦力那种！
      我说过了，一般选择了一份工作轻易我不愿意反悔，也不喜欢干一两天就不干这种事情！况且这公司还是我看着还算Ok的，她也好言相劝了我好久我也就勉强答应了。
      但这还没算完！下午我工作已经基本流畅起来了，一切看起来都还凑合，忽然下班的时候人事再度找到我，说调岗了之后因为岗位性质问题原本说好的大小周变成单休，并且要经常加班，问我能不能接受！
      呵！我也不想发脾气，于是忍耐着讽了句：“那给加工资的不？现在你说的跟当初面试说的可完全不一样！”
      结果那个人事跟我说什么领导本来要走的，给我推荐了顶上她的位置的呀，现在领导又不想走了，只能让我调岗啦，我能力是她和我领导都认可的呀！
      还给我发了老板娘和领导的聊天记录跟我证明！甚至还跟我聊感情谈心了好久，说是我同乡啊跟我打感情牌，她也承诺帮我争取加工资什么的，我见她这么诚恳也就再次咬牙忍了下来，她让我在哪里等她。
      等了大半个钟，此时已经快七点了，她再次回来又说岗位工资是固定的，老板娘昨晚看到我太准时下班这样不好啦！以后工作都要加班到晚上九点十点啊，还说加班到九点后会有加班费！
      呵呵哒～这你能忍？我的火气几乎立马被点燃了！就问她：“现在什么情况？我当初应聘的是你们这个工作，能力完全胜任有余吧？！你们把我往低调了个岗位！承诺的待遇也朝令夕改！还说什么我一下班就走，我工作完成了凭什么不让我走？”
      然后就果断告辞了！那之后那个人事再给我联系和说什么都直接拉黑。
      并且从那以后为了避免再次碰到这样的奇葩公司，我整理并罗列了挑选公司的三个坚决不考虑准则在这也顺便说出来供大家参考：
1、把加班当作企业文化的公司坚决不考虑！
2、出尔反尔朝令夕改，欺骗员工的没诚信公司坚决不考虑！
3、勾心斗角、没人情味或者价值观扭曲的公司坚决不考虑！

蓝色泡泡aya · 2021-6-13 00:05:18

真事儿。那是入职第一天，我不仅想辞职，而且想撕烂我那个直属领导的脸。一脚把他从14楼踢下去。
真事儿。
那是个一个阳光明媚的上午，在一个很有名的集团公司，我很喜欢的一家公司，一个我愿意或者说希望为之奋斗终生的公司。
这是一个大集团，集团下面有个上海分公司，上海分公司下面有个小公司，小公司下面有个运营部，运营部下面有个经理，我的岗位归他管。
我们就管他叫任翔飞吧。
上班第一天，天气很好，阳光明媚，我很开心。不过呢，我的工位被安排在任翔飞办公室的前面，他一露头就能看到我在做什么。
挺不舒服的。
但是，我也无所谓。
我不是那种混日子的人。座哪里都是为人民服务。
第一天，其实没什么大事，一是跑其它的职能部门，换换材料。二是总经理找我聊聊人生理想工作目标等等。
等我从总经理办公室出来，已经快到午饭时间了。
我发现我的工位被占了。
一共两个人。一个人坐在我的工位上，另一个人面对他站着。
坐着的人，是任翔飞，正在大着嗓门训斥站在的那个人。
站着被训斥的，是个女的。
挺着大肚子。
她怀孕5多月了。
任翔飞的声音很大，怒目圆睁，唾沫乱飞。
孕妇什么也没说，在一旁听着。
整个办公室安安静静，只听见任翔飞的声音。20几个员工，所有人的眼睛都死死地盯着电脑，就像电脑里发生了什么重大的事情。
我愣了一愣。
我是有儿女的人，我知道孕妇的心情对孩子的出生会有多重要！
所以这种情况对我来说，代入感特别强烈。
我当时就懵了有点。
不管这个孕妇犯了什么错，也不应该遭受这样的待遇。哪怕她违法犯罪了，法律也有网开一面的机会。
我叹了口气，脸上挤出一个笑容，上去和了两句稀泥。跟任翔飞说，吃饭时间到了，要不先去吃个饭？
那个孕妇，也许是终于看到有人替她说话——事实上，我很惭愧，并没有给她说任何话。
眼泪瞬间流了下来。
我和任翔飞和着稀泥，任翔飞见我过来，跟我说，这个孕妇做事怎么怎么不好。
就在这个当儿，那个孕妇含着眼泪转身离开。
我心里舒了一口气，觉得多少做了点像个人做的事。
但是！但是！
我听到任翔飞的眼光穿过我的肩膀，发出一声怒吼——
谁叫你走的！我没叫你走！谁叫你走的？

接着，令我瞠目结舌的一幕发生了，
任翔飞顾不上理我，从椅子上一跃而起，追了过去。
一路骂声！
骂的内容，我已经记不清了。我只记得震天的响声！
孕妇一面走，任翔飞在后面一路骂。
从工位追骂到电梯口，在电梯口里一直骂到电梯上来！
直到电梯门打开，孕妇跑进电梯。
一进电梯，孕妇实在忍不住，放声大哭。
一个女同事拿出纸巾，帮孕妇擦眼泪，一边安慰她，说：这就是一个畜牲！
你以为这件事情就这样结束了？

不，没有。

不久，孕妇生了一个男娃。产假结束，就来上班了。
而这一年，正是孕妇合同到期的一年。
在这里说一下我们公司的一个用工制度：
每年年底，部门经理对下属员工进行考评，考评不及格的员工，要被劝退。
我想大多数公司的制度都是这样的。
这一年年底，任翔飞给这个孕妇年终考评打了不及格。
顺便说一下，公司那年双喜临门，还有一个孕妇。
两个孕妇几乎同时生产，都是男娃。
任翔飞那一年年底，手起刀落，给两个孕妇年终考评，都打了不及格。
然后分别找两个妈妈谈话，
谈话内容就是两个字
劝退！
两个孕妇妈妈都不同意。
家里多了一张嘴吃饭，她们不能失去这份工作。
况且，她们没有做错任何事情！
最后任翔飞火了，对孕妇妈妈说：
“让你们辞职，不是我的意思，是总经理X总的意思！”
但是，两个孕妇妈妈的态度也很坚决，就是：不管谁的意思，我们肯定不。辞。职。
这件事情其实在公司内部造成了一定的传播。
因为，我们公司是一个大公司，所以公司规定必须严格执行。
既然你部门领导给员工打了不及格，你就要按照规定执行。
为此，集团人事部向任翔飞及其上司催促了几次。
幸好幸好，一位老领导老党员了解大致情况后，认为不应该采取这种极端措施。亲自去人事部讲道理。这事儿才不了了之。
补充一句，这位老领导老党员和这两个孕妇妈妈素不相识，完全出于公正客观的角度，为两个人据理力争了好几次。
当我知道这件事情之后，我真的流泪了。
但是！但是！

这件事情，远远没有结束！

其实，只要任翔飞这个人还在这家公司，只要他手里还有那么一点点权力，这件事情就永远不会结束！
转过年来，这个孕妇妈妈合同到期了。
一连三个月，任翔飞没有和她续。
后来，又是那位老党员老领导据理力争，才续下来。

任翔飞的这个故事就说到这里，再说一遍，真事儿。
当我第一天入职看到这个情景的时候。
我并没有辞职，更没有撕烂他的嘴。
你们如果为此骂我，随便怎么骂都行，
我认。
我就是个懦夫。
我有80老母，有未成年的子女，妻子当时没工作。
我需要这份工作。
这就是任翔飞敢于如此肆无忌惮为非作歹的底气。
那个孕妇在以后的日子里，没有一天不跟他陪着笑脸，听他训斥的。
任翔飞的下属连背后说他坏话的人都不敢。
为什么？
因为公司有他安排进来的员工。
就在我进公司的前一年。任翔飞给一个下属年终考评打了不及格。
据说，当时总经理还是比较犹豫的。
但是，那个任翔飞介绍进来的员工拉开了总经理办公室的门。
她具体说了什么，没人知道。只知道，那天之后，总经理觉得不惜一切代价，开除被任翔飞打低分的那个同事。
说到这里，我想很多人会觉得奇怪，认为我在胡说八道。
因为世界上不应该存在这么煞笔的人。
每天跟下属过不去。
这太不真实。
其实呢。我觉得主要是两个原因。
第一，是他真的就这么煞笔，没办法。我这辈子也是第一次见。就拿追着孕妇骂这一点来说。就简直有点不可理喻。
哪怕人家千错万错，你从工位追骂到电梯口，等电梯还骂。
骂声震天。
你说这不是神经不正常是啥？
第二，我觉得他就是为了掩盖自己不学无术的事实，在部门树立威信，让下面人不敢说真话。
他到底有多不学无术？
任翔飞这个部门叫运营部，主要运营一个网站，这个网站他指挥七八个人，干了整整5年。
现在PC端日访问IP最高是7（我没打错，是个位数7）。加上手机端，日访问IP，从来没超过100。
每年述职，任翔飞都会在述职报告里说，他运营的网站是“行业第一”
然后组团篡改数据，先让运行人员，修改各项指标，要求相互之间没有漏洞，这个活可真累，加两个0都不够，各数据直接还要对的上；
然后让美工把运营人员修改过的数据ps在运营图表上。
最后文案根据美工PS的图片数据，一通胡说八道。
这特么就是把运营部打造成一个造假窝点呀。
你说，他能不拼命PUA打压下属吗？非得把所有员工的正义感全部掐灭不行。
否则，说实话，没人敢也没人愿意帮他做这不要脸的事儿。
而且是违法的。
那个孕妇是研究生，有文化，不想参乎。我呢，更是明着跟他说，这事儿违法。你叫我干啥都行，违法犯罪的事儿，我为这点工资，犯不上。
说到这儿。我估计有些人又要想了，认为我在胡说八道。
因为听我这么说，这个任翔飞是不是疯啦？他就不怕出事儿？运营网站运营不来，要点脸，辞职不好吗？
他还真是不要脸了。
天天被人背后骂，每一个人夸（除了他介绍进来的），还死活不肯走。
说真的，我要是这么被下面人看不起，早就灰不溜丢的辞职了。
真的。
这点脸我是真要的。
但是他就是不走。
这个家庭情况也挺奇怪的，40岁没家庭，没本地户口，没不动产。
我真的是觉得他对这个社会，尤其是对家庭啊，生儿育女这类事情，有着变态般的仇恨。
真的，不开玩笑。
因为正常人真干不出他干的那种事。
干了也会觉得丢人。
那你说，这人就没人管吗？
这倒也不是，你看我这就不是打算管管嘛。
只不过上面没人管而已。
据说，
任翔飞的职权范围还扩大了。从管七八个人发展到管十几个人了。
任翔飞的故事，今天先说到这儿，
昨天也写了一篇，链接放在这里
王威：小学文化六年连续投递阿里巴巴岗位300多次被拒绝，要求年薪千万教马云如何做社交这人是不是想钱想疯了？任翔飞这个人之所以宁可违法乱纪，宁可不要一个做人的基本素质。
我觉得，说白了，他也是怕丢了这份工作。
他那点能耐，离开这家公司。
还真吃不上饭。
++++4月11日更新++++
今天我想更新三点
1、故事的真实性
2、关于我遭遇的职场六毛
3、如何对待这类事件
一、关于这件事情的真实性
有评论对这件事情的真实性表示怀疑。
我保证这件事情是我真实经历，不带虚构成本。至于有人不相信，我也尊重你的选择。
我只是重申一下，这件事情是真实发生的。
二、关于职场六毛的个人经历
我工作过四个单位，遇上了两次这种经理级的职场六毛。
这四次经历，我发现了几个共同点。
1、凡是职场六毛，主要是经理级的，当然普通员工也有。有一个共同特点，就是基本上或者说完全没有业务能力。
就拿任翔飞来说，他负责运营一个网站。运营了5年，日均浏览量是个位数。后来我强烈要求他，增加手机版，跟他争了半年多，他才扭扭捏捏上了一个手机版。
日均浏览量达到了两位数。
当然，PC版依然是个位数。
但总共加起来，也不到三位数。
然后呢，在年终总结上，任翔飞竟然敢于PS数据，提交上报。
这种人，为了让自己的无能行为和伪造行为不被泄露，他就必须要建立自己的威信。然而，他又没有能力让人心服口服，就只能采取六毛行为，打击报复压制，各种六毛手段。
2、其实谁是六毛、谁是好人，大多数情况下，人们的观点是一致的，很少存在争议。
存在争议的情况是什么呢。
比方有的人有能力，但是手段残忍；或者没有能力，但是为人谦和。
这两种是会存在争议的。
也就是说，要么会做事、要么会做人。
但是你既不会做事、又不会做人，所以大家其实对他的看法都是一致的。
就是六毛。
三、关于如何对待这类人。
这个问题，我在评论中看到很多，他们为这个孕妇不平，问：为什么不辞职？
我知道，这些人和我一样，都是有正义感的，甚至比我的还强烈。
但是我有一个不同的看法，和大家商榷。
我觉得，这个公司，，离职的不应该是这个被欺负的孕妇，而是欺负人的任翔飞！
所谓“引咎辞职”
犯了错，才必须辞职/离职。
这才是我们应该遵循的道理、公理、道德和法律法规的基本原则。
孕妇完全没有犯错，完全没有，她为什么要离职？被欺负，不是她的错；怀孕，更不是错误。
他为什么要离职？
如果她离职了，不是更助长了任翔飞的气焰，让六毛手段反而变得理所应该了？
所以，我是坚决不支持孕妇离职的。
这次就更新这些。
感谢大家的阅读、点赞和评论。

独享你的温柔 · 2021-6-13 09:16:47

说说我前年的经历吧，Offer上写明某天早上九点准时到公司，过时间了视为自动放弃。我按时到他们公司门口，给人事打电话，人事说她出去办社保了，给我安排个人接待一下。结果我在门口等了十几分钟没人来，后面有个他们的员工进去问我干啥的，我说办入职的，他让我一同进去，然后我又在靠近门的位置问了一下他们公司的行政是谁，找到她简单介绍了一下。公司行政把我带到我要进去的项目组，给组长介绍了一下我，然后让我坐在那儿等一下HR回来办入职手续。我一个人坐在那儿，等了一上午，中午吃饭的时候人家都去吃饭，我的新领导连理都没理我叫上他的老同事去吃饭去了。我一个人自己去吃了饭，在公司门口等有开门的一起进去，然后又坐到下午快四点。这时候体检公司给我打电话说体检报告出来了让我去取。我就给那个组长说我要去取体检报告先走了。这时候那个组长问我是不是不来了，我说我先去取一下体检报告，后面我会给HR点电话说一下，然后我就走了。
出门后我又给那个HR打电话，说我去取体检报告去先走了，她说不好意思再有半个小时左右她就会来了，我说明天再说吧。经过慎重的考虑后，第二天早上我给那个HR打电话说我不去了。
地点是西安，某公司的在西安的分公司。

星月樱花德 · 2021-6-13 19:16:43

深圳宝安区兴东地铁站附近某个小公司
招美术设计插画师
在智联招聘上看人数100—299，结果在场的只有4个人，负责人＋俩刚来一两个月的设计＋HR
其余都说什么分公司外包。
地址那会定位还是错的，智联里定位在福永，害我跑错地方再跑过来，我忍了。
笔试＋面试，笔试过了就立马要我了，大小周但是薪资还行，我咬咬牙答应了
那会面试时还谨慎的问了工作量需求…对接什么类型的甲方
说是一个星期设计出1-3张产品图就行了。
我觉得我可以接受
结果立马要我隔天就来上班
刚好是周五，周六是小周，就是单休。
因为疫情难找公司的缘故，我一个常年双休的人在大小周边缘做心理斗争，为了多几千块我忍了。
结果周五那天来到公司报道，我入职表还没写完，坐在岗位上就给我发了一大份资料
要求我画完7张图片，周六下午甲方要。
注意这是画，不是p图
？………我那会就很无语，我在你公司刚入职我连风格都还没适应，就立马这么多任务？还隔天甲方就要？这跟面试说的也不一样，我干美术设计大小公司也待过，这行也有经验了我从没遇到入职都不带给新人喘口气的。
后面中午饭跟那个女同事聊个天才知道刚来深圳没多久的，才工作两个月还没转正，平日还得意思意思加班，而且这个工资是算底薪＋绩效，我看了合同也确实如此，没想到你想要拿到合同最终写的薪资，得包括底薪2200，加上绩效＋全勤300。还得天天伺候好那个女负责人，才不会扣钱。
那个女负责人说话全靠吼，大嗓门。做设计本来就图个安静环境，一下午全听她在那叽叽喳喳叭叭。然后还喜欢趴在你旁边盯着你电脑看。
然后旁边的同事只会在一旁催你做快一点，做好了没
我一个刚入职的跟上辈子欠你们公司一样
突然觉得恶心完了，下午一直在想这不就一骗子公司，加上厌恶大小周单休，心一狠一下班我就跑路了。我的印象里，那会从一点半熬到六点走人，真的很煎熬，加上当天因为下雨搞得重感冒，人都是昏的，满脑子后悔来这。
她们看我拎包走人了，立马给我打了好几通电话，我没接，全部拉黑了。
回家就洗洗睡大觉。
立马止损，未必是坏事。
剩下那俩设计师，自求多福吧。。。
目前下回去智联看了看这个公司岗位还在招人，还继续编了一堆什么团建旅游的大饼屁话
后来又过了一个月回到关内找到了合适的，还双休不加班！！！

必胜阁楼烫 · 2021-6-13 22:59:24

4.13日，修改下答案。
当时看到这个标题就想吐槽一下，没想很多人看到了，知乎小透明得到了这么多赞真是受宠若惊。
关于大家在评论里提到的几点问题我想做一下解答。
1，公司名称：抱歉这个真的不能提供，只能说是坐标北京朝阳的一家公司。因为它确实没有损害到我实际利益，只是这公司在我看来是在实在很奇葩而且是我目前职业生涯遇到最奇葩的公司而已。
2，薪资问题：签offer前，说好了薪资是8k，试用期8折，这个我是可以接受的，而且目前大多公司试用期都打八折，然后入职签合同时，上面写明试用期六个月，试用期工资4.8k，绩效1.2k，转正后，薪资6k，绩效2k。这个是我不能接受的点。
3，公司垄断问题：有人问就这样的公司也能垄断？我也不太清楚，因为同事吧里有同事匿名发了帖子，并有截图，被罚的公司有三个还是四个来的，这个公司是其中一个，我想他在薪资福利待遇上给员工玩文字游戏上也是因为被罚了钱估计没钱了的原因吧。（嫌弃脸）
4，一声不吭把社保给员工断了的问题：也是在同事吧看到的，因为看到同事去医院看病才发现被断缴了，而且一查大概从去年12月左右应该就断了。而且断的不是一个员工的，下面大批员工一查都发现被断了。这个是我最终决定离职的原因，理由大家都应该知道，我就不必再多说了。
希望大家在入职前都能够问清楚薪资社保福利待遇问题，也希望大家在工作上都顺顺利利，找到心仪的公司。
就这样！

发offer前，明确告诉我，工资6k，绩效2k，可以达到我要求的8k
入职了去签合同，工资4.8k，试用期绩效1.2k，试用期6个月，6个月后，工资6k，绩效2k
我:？？？
算了，为了社保不断，我暂时忍了
入职天下午告诉我，让我拿着自己的身份证去公司指定营业厅办理指定的套餐业务，要我为公司垫付500元套餐费，这个号码作为公司的工作手机号。
我：？？？？？？
对了，公司提供的笔记本电脑，wifi连接不上，键盘也是坏的…我说换一个，人事说目前没有电脑了，让我凑合用，我说那我用自己的电脑每个月有补助吗，人事说有的，我说多少钱，人事说，不知道。
我：？？？？？？？？？？
公司的企微有同事吧功能，看看同事在里面说啥，竟然看到同事吐槽公司一声不吭的把员工社保给断了好几个月，同事去医院看病才发现……还看到公司涉嫌垄断喜提50万罚款……发工资的日子，财务都能发错工资，说底薪吧，不是底薪，说单单是提成吧，也不是提成，找财务问，被喷怀疑公司企业文化，不信任公司，我的天呐……人家工资发错了问问都不行么，我特么……本想找个正常的，稳定的公司踏踏实实干下去，我这特么的是什么命啊……

奉先诨 · 2021-6-14 07:39:59

2012年初，被家人从北京逼到西安，本身就一肚子愤懑。
解释一下：我在西安上的大学，毕业后一直在北京和上海，但刚工作时没什么钱，想买帝都和魔都的房子是做梦。了解西安，也相信西安会发展起来，就在西安买了房子，然后又买了一套。
于是，这俩房子就成为父母逼我回到西安的最大理由：你在北京上海没房子，结婚遥遥无期。那时我内心不强大，抗争了三年，终于屈服了。
然后，入职一家全国连锁出国留学培训机构。第一天：上午入职，下午离职。
因为，我签合同时，薪资那个数字不让填，而且，HR还不给我合同，说三个月试用期后，再和老板谈待遇，再把那个数字填上，再把合同给我。
然后，我脑补了以下场景：

试用期间，我可以随时滚蛋，劳动仲裁无门；

试用期后，老板说给多少钱就是多少钱，我不接受，立即滚蛋，劳动仲裁无门；

我再去找别的工作，这份经历也无法填在简历上，下一家公司HR还有理由质疑：我这三个月干嘛去了？我如果说休息了，会被视作不求上进，我如果把这段经历说了，HR又要业内背景调查，然后上一家公司可以尽可能污蔑我，我哭都找不到地方。

于是，我和HR说：就这样吧，我不干了。
所以，在西安艰难打拼了几年后，我来到了深圳，不谦虚地说，这几年在西安已经把事业做到一个很可以的高度了。但即便如此，我也不要了。这辈子，能留在一线城市多久，就多久。哪怕西安两套房的收租，都无法支付在深圳一套房的交租，我也心甘情愿。

爱情废材642 · 2021-6-14 12:03:50

三轮面试下来，终于过了
办入职吧，一看合同傻眼了
简直就是范本合同
工资底薪、绩效提成、奖罚制度、工作时间、休息时间、社保缴费时间等等所有重要细节全部空白！
美曰其名：公司薪酬都是保密的，你们谈的是什么样就是什么样？
谁面试能确定准确底薪数据？
难道不都是一个区间范围吗？薪资最终人事会详细告知并且合同体现？
疑虑满满，这不放心，兜转转半天  问公司其他的也是含含糊糊
好吧问问朋友的朋友吧
绝了.人家也是不明不白签的合同  现在都是云里雾里，道听途说！
问了一圈发现大家都啊自己糊涂签的合同
这样下来自己到处折腾问来问去反而像个傻瓜？忍不住想爆粗口。这也太离谱了吧
竟然还那么多人挤破脑袋要进来！
啊啊啊啊啊啊啊啊啊
是神是鬼  试试呗  ......
请你相信第一直觉........
不靠谱的时候赶紧撤！不然  哪都不叫撤那叫止损！

稀土高坡屹 · 2021-6-14 17:50:57

找工作避坑23条！
踩中8条，可以考虑离职
超过13条，赶紧找工作
超过18条，离职，现在马上立刻！

1，办公室里挂满各种鸡血鸡汤横幅的
2，每天早会晚会，各种口号，做很蠢的各种手势动作的，明天就走
3，试用期不缴社保的
4，销售人数超过公司总人数60%的
5，公司里随处可见老板各种语录，心得的，最好赶紧走！
6，没事整什么晨跑，早操各种幺蛾子的，别等了，走吧
7，发现公司的要害部门，都是裙带关系进来的
8，夫妻档的，慎重考虑
9，薪资结构，底薪极低，所谓奖金提成很高的
10，领导一上来就疯狂吹嘘自己，或者才认识就pua你的
11，领导动不动就把梦想，责任，奋斗，格局，视野等等词挂在嘴边的
12，入职之后发现需要做大量超出应聘岗位职责的工作的
13，公司的hr很嚣张，看不起人的
14，总是有临时的，非工作时间会议的，尤其总是临近下班时间才开会的
15，入职没有人带你，让你自生自灭的
16，老板or领导，张口闭口称兄道弟的，讲什么家人，什么感恩的。你信你就傻了
17，薪资结构和面试谈的不一样，变卦的！速走！！
18，你的直系领导不担责任，不护犊子，每次解决问题都靠鸡汤和大饼的
19，加钱的规定没几个，扣钱的规矩一大堆的
20，当你发现你干的越多，需要干的就更多的时候
21，公司人数不过百，老板满嘴的华为，企业文化，阿里的
22，发现同事抱怨的越来越多的时候
23，部门内部，部门之间职责不明确，流程混乱的
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共勉
我是十六，祝你多吃不长肉