职场中，女性如何打破职业“天花板”？

职场中对女性不友好的声音一直存在，比如：未婚的问你打算什么时候结婚？已婚的问你打算什么时候生孩子？已婚已育的问你打不打算生二胎？……


8 t* y+ n8 N/ e# T& |* j虽然，职业环境已经相对宽松些许了，担任要职的女性也多了很多。但是，企业“重男轻女”的现象依然很普遍。女性在职场上，因为家庭、性格、职业形象等原因，依然普遍分布在基础岗位。

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那么，女性该如何打破职业“天花板”，在企业中获得发展呢？
现代职场女性无论是学历、工作能力还是工作表现力等方面并不比男性差。正确的评估自己的能力，做好职业规划，建立自信心，女性在职场也可大有作为。
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一、懂得正确评估自己

可能是社会对女性角色定位更偏重于家庭，也可能是女性固有的“柔弱”形象等原因影响，大部分的女性其实对自己性别是不自信的，在最初的求职态度上，往往就已经低估了自己。

这种意识深深印刻在脑中，从一开始就阻碍了自己的职业晋升。

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女性要对自己有正确的评估，要清楚自己的优势所在，才能在职业上有更好的发展。比如：女性在做事的时候往往更加小心谨慎，可以避免和预防很多错误的发生；女性更加具备包容性，在下属的管理方面也更具备优势。与此同时，女性的忍耐力也更好，不会冲动做事，会认真思考解决问题的办法，最终坚持达成目的。

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二、懂得做好职业定位

有时候并不是大环境导致的原因，也可是女性对自己的职业定位不清晰。有的人一开始就抱着“我是女性，终究会回归家庭”、“干得好不如嫁得好”的心态，所以在后期的工作中也会表现的动力不足，最终错失机会。职场本身就是竞争激烈的，你不努力提升技能，无论是男性还是女性终究会被职场淘汰。

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职业女性想要有所作为，担任企业要职，对自己的职业定位一定要清晰。如果，我只是想在企业赚几年钱、不想太累也不想面对竞争，那做基础的工作就没什么好抱怨的。如果，你想在职场中闯出一片天地，就要设定好目标，并为之而努力。比如，我要在几年内成为公司某某职位的领导，那你就要把时间挤出来学习专业技能，了解管理知识，朝着目标前进，才能获得成功。

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三、懂得展示自我

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女性往往更加内敛，做事太过谦虚，所以在职场上难显优势。在职场中，懂得自我展示是非常必要的，这是获得升职加薪的有效途径。领导有更多的事情要做，没有时间去集中关注每一个员工。所以，你要让你的领导知道你的企图心，并且主动展示自己的专业能力，定期汇报工作进度和成果，不要“躲”着领导。

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在企业发展建设方面，也要勇于表达，不要成为“不发声”群体。要准备充分，有逻辑和条理的陈述自己的观点和建议，这样自然能被领导看见你的优点，获得发展机会。