职场潜规则：精明的领导，会通过这三种手段针对员工要多加防备

前不久，在论坛中看到有位女销售王女士吐槽：她在进入一家销售公司工作后一直都特别勤奋，希望能够通过较多的人脉资源和工作效率来获得订单，这样才能够收到很多奖金和奖励，但是在工作30天后王女士签下100万订单，但是却被领导扣除了1万元的奖金，而这些奖金都被领导收入囊中，领导在解释原因的时候也是直接告诉王女士，让王女士息事宁人，因为公司里每个员工刚进入公司不久，都要遵循公司的规定，听到老板敷衍了事的解释，王女士也是不淡定了，因为她觉得公司老板这样做确实不合情也不合理。

如今在职场工作的时候，有不少从业者都希望自己能够和领导有较好的关系，但是一些领导特别精明，看到员工不顺眼，于是便开始针对员工，通过一些手段打压员工，大家其实就可以看到在公司里工作，自己已经做到了极致，可是却还是无法避免被陷害。
1 l  Z8 F- t: Z$ j也是建议大家，在公司工作就应该学会防备一些领导，因为这些领导会通过以下这三种手段来针对你，员工一定要多加防备。
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1 `5 L2 |. u/ M% S* p8 g# `" b第一、通过安排加班任务，让你在公司里主动辞职，有很多领导会对员工进行一些思想教育，让员工在公司会议上不得已只能接受加班的氛围，所以大家在公司里工作就会发现领导特别极端，如果你拒绝加班，领导便会狠狠打压你，甚至把你树立为典型，每个单位里其实都会有类似的领导和员工，有些员工会主动服从，因为他们已经选择妥协，但是如果你并不赞同加班任务或者加班氛围，那么就应该尽快辞职。
第二、通过调离岗位，让你在公司里绝对服从大多数领导在公司里工作，希望通过舆论来控制员工，控制下属，让员工不得已只能听从安排，其实每个年轻人在公司的工作都特别听话服从，可是一些领导就是在通过一些特殊的手段，让员工在职场中无论怎样打拼，无论怎样努力可能都会被领导所针对，尤其是在被领导调离岗位的时候，很多员工便觉得自己在行业中已经没有了任何前途。
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第三、煽动其他同事孤立某个员工，导致员工在职场中没有办法得到人性，那么无论是位置还是收入都会大幅度下降，如今有很多从业者在公司里工作，希望跟领导保持非常好的关系，毕竟领导掌管着很多核心资源，那么大家想要让自己的位置稳如泰山，就应该主动地去恭维领导，可是一些领导看员工不顺眼，瞧不起员工，便会通过煽动其他员工的方式，让员工在职场中没有办法继续更加长远的发展下去。
6 ?! \; {' S) d7 [结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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