刚做中层领导，工资1.8w。常常（几乎每天）被领导训导，是否该辞职?

如果是自家兄弟伙，骂你是在帮你。不骂你了，也就不拿你当自己人了。
  V# q/ }8 |2 |6 ^9 e% }' g但你字里行间的意思，感觉你和这位领导应该不是一路人。大家在单位混饭吃，能这样死皮赖脸拉下面子，总是有他的目的和原因的。一般来说大概率是想你走了，可能是你占了他的坑位，也可能是领导先嗅到了什么，正为后面憋大招呢。

人跟人在于沟通，琢磨不明白怎么沟通，怎么做到上传下达。
& r  c. \2 D7 B3 j, O你应该琢磨怎么当好“环节干部”，而不是“中层领导”
因为把人的问题解决了，你这事儿就八九不离十了。

辞不辞职关键看你的经济实力和心理承受力。
比如说：假设1、你不缺钱，那我建议你辞掉1.8万去找1.3万，做人嘛，最重要就是开心啦。
假设2、你缺钱，但不缺心理承受力。那也简单，数学谁都会，1.8-1.3=0.5，这0.5万就是给你挨骂用的，你愿意不？
假设3、你缺钱，也缺心理承受力。那我建议你辞职去找1.3万，为啥？因为被骂得久了失眠抑郁了你没钱治。治病也很贵的。
2 {) e- |: J; B# _; z以上，但愿能帮到你。

领导训你这既是压力也是动力，只要挺过去，就是成功的开启。

仔细看了你的问题，有以下建议供参考：
& I$ X3 k$ {0 k1、你刚晋升为中层管理人员，还没有完成角色转变。之前是你单打独斗，自己业绩做好了就可以，现在你管理了小团队，学会分配下属的工作，把你身上的一些压力往下转移。
- r% r( R: I1 D) N0 h  [) n1 W2、没做好工作，领导批评你也正常，因为他身上的压力比你更大，所以他也是把部分压力转移到你身上。
' _5 |" Y& R6 w2 {# E; X& y6 \3、不要小看外行领导的本事。他不懂专业能到这个位置，说明他在其它地方有过强的本领，学会发现他的优点。
6 c0 C% f4 E' b' Q% R4、领导布置你的工作通常有他的逻辑，学会分析他的意图。如果还是不明白，可以虚心地向他请教，态度诚恳一点，再差的领导都不会“伸手打笑面人”。
) X( Z# H$ d5 f: c5、新手管理者切忌一碰到困难就退缩，跳槽不是解决问题的办法。如果你要继续在职场上发展，前期付艰辛的代价是必然的，没有谁一提拔就懂管理。关键在干中学，在工作中进步。
6、如果你跳槽选择往下找工作，那么你的简历上留下了不好的记录，上升趋势就被打破。再说职场上流行“做熟不做生”，谁又可以保证下一份工作面对的上司会比这个更好？天下乌鸦一般黑。
! d1 g$ c* H2 {* M! B$ H# F$ k总之一句话，慎重考虑跳槽。熬过去，你就是强者。
加油！

题主的问题主要问题是来自领导的压力过大。
在这种情况下，最好的解决办法是找领导好好聊一下，把自己目前的情况、困境和领导说清楚，一起讨论解决方案，让领导以过来人的身份给你一些建议。
千万不要怕麻烦领导，或者觉得找领导会影响自己在领导心中的评价，丧失晋升机会，以现在题主你描述的状况来说，你明显是陷入负面状态中了，持续保持这种状态对自己、对团队都会产生不良影响，而你的领导从本质上来说和你是利益共同体，这时候及时向领导“呼救”不仅免于团体遭受不明损失，还能让自己迎来一次蜕变，何乐而不为呢。

这个状态不应该辞职，这个有点像你到了一个即将突破的关键节点，如果能挺过去，那应该是一个质的飞跃：
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老板为什么要训导你？是因为自己的工作没有做到位吗？如果是，那就好好改正；如果是领导个人的问题，或者是其他人的问题，领导还乱训，那么可以考虑走人了；老板训导的时候，是不是会给你传授一些经验来帮助你提升呢？如果有，那你就需要好好接受，好好听训，借此机会好好提升自己的能力；老板的为人处事怎么样？如果他是一个工作负责，认真严谨的领导者，那么无论怎么样也要追随他。
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作为中层领导，首先你要知道自己的位置，弄清自己的能力要求以及所处的环境，大体来说中层领导是高层领导的代言人，是基层人员的管理者，也是其他部门中层领导的合作伙伴。所以说中层领导既要有很强的执行力，要了解基层的情况，对基层要有管理能力，也要有团队协作能力。这样一来，相比较高层领导和基层员工来说，中层领导的能力要求要更多一些，作为一名优秀合格的中层领导，一般来自于基层，大多数既懂技术，又懂管理。你需要能够理解领导层，从战略层面上的意图，又能结合操作层面的实际情况，加以转述和加工。从另外的角度来说，你来自于基层，深谙操作层面的实际，可以通过向上管理，合理的管理领导层的需求。通过你的上传下达，上下沟通，使得整个决策和具体活动达到一个平衡点，使得对上有交待，对下能负责。
2 m9 p# k7 _1 g7 p) f这么一分析的话，作为一名中层领导不是很容易的事，也就是大家常说的夹心饼干的滋味，但是想做好，也要从这几方面来锻炼提高自己。建议你分析一下自己现在的情况与优秀的中层领导做一下对比，像您问题中提到的，经常被领导训导，也许是你刚成为中层领导还不能很好的理解和传达领导的意图，从而在工作中没有达到领导的理想结果，得到领导训导也是正常现象，这也是提高和磨合的过程，所以既然公司看中你提拔成为中层领导说明你的可塑性是非常强的，发展前景也是不可限量的，只是需要时间去学习和磨合，不要因为眼前的挫折而放弃，不建议你辞职，这么一步一个脚印打拼出来的位置离开了太可惜了。

“我确实手段不够丰富，经验不够，所以工作成效比较少，也希望通过这个项目进一步提升自己。只是现在的状态好难受，同时感觉继续下去，会越来越不自信。当然，也希望坚持下去，找到出入，破茧成蝶。”

天将降大任于斯人也，必先……算了，辞职吧。

首先感觉楼主认为1.8万的工资水平相对于职位还不错，（我没有什么概念），又是刚被提拔的，所以你对工作本身还是喜欢的，也没有任何想要辞职的理由。唯一的压力的来源是你的领导。
所以我觉得你要尝试着跟领导沟通，给自己一个机会，而不是一言不合就辞职。你辞职对于你的领导也许并没有你想象中那么大的影响，他再不济就是换个人骂骂爽了，你的工作又不会变成他的任务；最重要的是你也丢失了一份你认为比较满意的工作和提升自己管理能力的机会。
+ h8 f6 d, _3 y& F2 L你可以很直白地告诉你的领导，他每天的责骂并不会让你工作变得更好，反而让你不知道如何管理。饭要一口一口吃，你也只能先理清问题所在，一步一步改。
如果领导持续这样，我觉得这算职场霸凌了，那可以投诉到他的上级或者HR。我也会跟他死磕到底，不会以辞职来妥协。真正想管理的领导不会不以解决问题为首要任务去骂人的。
我领导有时也会不满意我做的事情，但是因为我时刻沟通，立马承认错误，积极想办法补救，感到做不到的事情就马上汇报求助领导，所以她也不会对我说很重的话，也会帮我一把。再次强调跟领导保持沟通是很重要的，他骂你你承受，那不叫沟通。