有哪些道理是你当了程序员后才知道的？

落英缤纷528 · 2021-5-24 18:23:57

kcd28 · 2021-5-25 01:50:49

1 英语很重要。github+stackoverflow可以解决你95%以上的工作问题。
2 沟通能力很重要。这是除技术以外突出的最简单的一点。
3 方向很重要。我毕业看好了自动驾驶，就开始慢慢学习相关的东西并且通过跳槽目前在这个行业干的还行。技术虽然很一般，但是目前工资还可以。
4 一定要对业务有思考。不论什么技术，核心都是为了业务服务的。

GEBILAOWANG2017 · 2021-5-25 04:25:30

做了一名职业程序员后，我才知道，写代码原来太修身养性了，日常更多的，是开会，是对齐，是背锅，是甩锅，是撕逼，是分清责任边界，是向上管理，是抢资源，是占地盘，是述职文学，是人情，是一切工作生活该有的事都会有，唯独最重要的代码有时候好像又最不重要。如若不是技术超群绝伦跳出芸芸众生成为顶尖之辈，或者幸运加持期权变现财务自由，那，千百年来人情世故的那点事还是没有变。想理想化简单的生活，前提是有足够的资产支撑，是继承的资产还是上天眷顾的资产还是技术能力换来的资产都可以，在没有这份资产之前，程序员不是你用来逃避问题的借口。就像不断地学习新技术一样，为人处世，我们也要不断学习，不断review，虽然很难，但是不得不为。

天尚尚纱 · 2021-5-25 06:51:17

作为一名软件测试开发工程师，本妹纸这里必须跟大家摆一摆：
<一>第一个要纠正的就是一些外界对程序员的“标签化”定性

【1】首当其冲就是“脱发不脱单”，拜托，你不会真以为<程序员=脱发>吧？？？
那些打着“工作压力大”“经常加班熬夜”“经常盯着电脑”等名义来佐证自己推断的小伙伴，且不说在激烈职场竞争中哪个没压力，就是你平日里熬夜打游戏不也早已司空见惯了么？
按这种逻辑，似乎<压力大=脱发？>、<熬夜=脱发？>
果真如此吗？
No No No ：
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所以，我们得出结论——不管是不是程序员，该秃终将会秃；戴假发可能是一种出路，但早点认命接受它才是最好的出路~~~
【2】关于“标配格子衫”，其他这种情况除了办公室程序员间彼此借鉴外，更有可能是来自母上大人的厚爱——你看人家现在外面的年轻人都这么穿，挺时髦挺实用的，就给你买了一件~
毕竟，有一种冷叫你妈觉得你冷；有一种好看叫你妈觉得好看；
同理，有一种格子衫叫你妈觉得时髦实用的格子衫~
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【3】另外，关于“高智商低情商”的论调。其实任何专注于工作/项目本生的打工人都是潜力股，沉默、弱社交、对软件应用敏感的“职业病”可以确保在职场上的持久竞争力。毕竟，跟机器和代码打交道，掌握算法逻辑即可，这一点相对复杂和善变的人心而言，那简直就是一种幸福的存在好吗？？？？？？
什么绿茶婊、心机Boy、尔虞我诈、两面三刀...
那种左右逢源、圆滑世故的人群，可能今生注定与程序员无缘了吧？
【4】再者，单身这个话题貌似不仅限于程序员吧？遇到心仪的女孩，我们照样会激发满满的浪漫超能力哒~如果谁再说程序员是直男、程序员没有女朋友，那么他一定是没见过来自理工男的突然浪漫，或许也是别有一番情调了：
嗯~~~欢迎来到赛博朋克的异次元表白世界！！！
<二>关于程序员职场的得与失

都说鱼和熊掌不可兼得，而转行IT的程序员高薪背后也是满满的得与失：

我们不只是程序员，更是一个有血有肉的人，而所求无非：

知足者常乐，平平淡淡才是真...
<三>关于程序员圈子里的“鄙视链”：

【1】对浏览器工具的认知：
【2】对笔记本工具的认知：
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【3】对编程语言的认知：
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【4】对工种/等级认知：
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另外，开发跟产品经理关系不好是真的，相爱相杀的一对；
还有，不是每个程序员逻辑都很好...
<a href="http://www.zhihu.com/zvideo/1332272034790076416" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card">【编者有话说】
作为程序员，经常面对被人误解的丧、还要保持懒得辩解的忍...其实，我们特别渴望有更多人的理解，看日常似枯燥乏味的工作性质下，除1024程序员节之外，也渴望有外界更多的关注和发声渠道；
你们不知道，其实我们也很浪漫，我们也渴望爱情，我们高薪有房有车，我们也是跟你一样的打工人，也在为社会科技的发展贡献着自己的一份力。
最最最最最最后不得不再次声明：不是每个程序员都会修！电！！脑！！！
（左邻右舍，请牢记，谢谢~）
<hr/>我是汇智妹，一枚软件测试工程师萌妹纸，每天除分享IT技术干货之外，也会聊聊IT圈热议的那些事儿；
公号【汇智动力学院】——职场技能提升、助你加薪升职，有对IT行业感兴趣的小伙伴记得关注/私信我吧~比心♥

快揍有人 · 2021-5-25 14:27:17

1、薪资水平比同阶段其他行业要高很多
六年前刚毕业那会儿，第一份工作，薪资只有4500，之后技术水平提升后，两年内薪资就过万。
我本人没啥上进心，工作上也是差不多就行，典型一人吃饱全家不饿，得过且过的混了三年，也在县城付了个首付，报了英语培训班，钢琴培训等各种乱七八糟的培训（资深培训班探索者，有想要了解的，只要是我学过的，都能给些过来人的经验吧）
再后来，跟老妹一起，全款买了辆十几万的车，不贵，没什么压力。
老爸生大病，也不慌不忙的住院治疗，不会为钱操心。
就我这样的，在众多程序员当中还属于混的中下等的。
朋友在大厂上班，三年内资产就过了七位数，当然也是耗身体。
可如今社会，哪里还有不耗身体的工作，对比下来，还是程序员这身体耗得值。
2、认真搞技术的女生真的超极有魅力
不仅是女生，认真搞技术的男生也超级有魅力。
虽然不喜欢程序员那种闷骚的性格，但仅限于他们生活中的表现。
在工作中，公司写代码超级厉害的大神，项目上线，什么503，504，404各种问题让我们抓耳挠腮，人家超级淡定的说了句：“没事，三分钟，保证解决”
只见大神气定神闲，散发着智慧之光的视线在几百个文件，几万行代码中游走，彷佛轻功水上漂，落地的那一刻，鞋都不带湿的，就两字：漂亮。
再来说女生，女生在IT界属于稀有动物，但并不会因为稀有而让她们很吃香。
女前端开发工程师在很多后台开发人员眼中，就是一个切图的，只会写html和css。
所以当我搭建起整个项目框架，并且将需求和交互设计出来的时候，能够明显感受到公司男同胞的钦佩，那感觉超级爽的。
3、实力可以让你摆脱掉尔虞我诈的人际关系
之前有分享过，刚到公司的时候，老大找我谈话，说我态度冷淡，跟同事们互动不够。
我本人在工作中超级不爱说话，哪怕是老大找我谈话，我依旧懒得去经营和维护同事间的关系，大家有事说事，各尽其责，将项目完成就好。
哪怕是公司的团建活动，我都是能推就推，能不去就不去。
朋友们好奇为什么公司还留着我这号人。
我好用啊，要做什么就做什么，从不废话。无论老大交代什么工作，会就立马完成，不会就去学，学了也能很快完成
我只想舒舒服服的工作，老老实实的做一个不说话的工具人。
4、不断探索，接触新知识，学习能力和创新能力超强
这个虽然是逼出来的，不过真的感谢与时俱进的科学技术，让我在紧张的危机意识中，不断的提升自己，才能保住饭碗不破啊。
这一开始就只想做个简单的网页制作人员，可是做的久了，就会好奇整个网站究竟是怎么搭建起来的，数据和页面是怎么互动的。
好奇促使学习，学习成就进步。
再后来，进入不同的科技公司，会了解不同的行业知识，系统管理，信息采集，半导体芯片的程序开发，如何往一块板子中烧写程序，人脸识别，语音控制，参照物分析等等吧
听的多了，看的多了，想法自然也就多了，思维自然而然也就发散了。
5、性格重塑，提升耐性，思考，沉着等素质
性格重塑的主要原因，是被bug折磨出来的。凡是有弊必有利，在被bug折磨的无数个挑灯夜战当中，性子慢慢被磨平了不少，起码现在不会像以前那样，但凡遇到点事都咋咋呼呼，一点就着了。
多大点事啊，没有解决不了的bug，只有不合理的需求。

开心杜杜吩 · 2021-5-26 00:26:30

没当程序员的时候，都是看学校发的书。
当了程序员之后，都是看公众号和大v推荐的书。
都看完了之后，都是跟着github里面的项目，去购买对应原理的书。
就这样，c++的书，我基本上买的差不多了，基本上各种内容都有一个大概的了解。你会问为什么没有深入？我觉得，所谓深入，其实就是要从编译器的角度来理解其运行规律，而不是传统意义上，什么东西怎么用，就那么用就行了。如果是这样的话，请一定用python和java，还有go这类的编程语言。

爱拍一族撑 · 2021-5-26 10:26:48

1、以为程序员是不靠嘴的工作，然而不张嘴你只会被产品经理按在地上摩擦。
2、程序员和测试并不是天敌，反而是战友，毕竟线上出bug，先斩测试，后找程序员，反而产品经理才是程序员头疼的对象，无休止任性的改需求。
3、35岁的危机真的存在，程序员的可替代性正在慢慢加剧，你能做的就是早日晋升管理层，而不能只是码农。
4、能不去外包就尽量不去，跟996神马的无关，那种寄人篱下的无归属感才最让人心累。
5、面试造火箭，工作拧螺丝是正常的，你要做的就是让自己造的火箭天下第一，毕竟你造火箭的能力才是你谈薪的资本。
6、身体是程序员的本钱，有时间多运动多锻炼。
7、请你学会吹牛逼，而不要做一个木讷的coder。

Marin59537 · 2021-5-26 22:00:41

1.重构是程序员的主力技能。
2.工作日志能提升脑容量。
3.先用工具压测，才有脸谈优化。
4.注释贵精不贵多。杜绝大姨妈般的“例注”。漫山遍野的碎碎念注释，实际就是背景噪音。
5.普通程序员+google=超级程序员。
6.单元测试总是值得的。
7.不要先写框架再写实现。最好反过来，从原型中提炼框架。
8.代码结构清晰，其它问题都不算事儿。
9.好的项目作风硬派，一键测试，一键发布，一键部署; 烂的项目生性猥琐，口口相传，不立文字，神神秘秘。
10.编码不要畏惧变化，要拥抱变化。
11.常充电。程序员只有一种死法：土死的。
12.编程之事，隔离是方向，起名是关键，测试是主角，调试是补充，版本控制是后悔药。
13.一行代码一个兵。形成建制才能有战斗力。单位规模不宜过大，千人班，万人排易成万人坑。
14.重构/优化/修复Bug，同时只能作一件。
15.简单模块注意封装，复杂模块注意分层。
16.人脑性能有限，整洁胜于杂乱。读不懂的代码，尝试整理下格式; 不好用的接口，尝试重新封装下。
17.迭代速度决定工作强度。想多快好省，就从简化开发流程，加快迭代速度开始。
18.忘掉优化写代码。过早优化等同恶意破坏；忘掉代码作优化。优化要基于性能测试，而不是纠结于字里行间。
19.最好的工具是纸笔;其次好的是markdown。
20.leader问任务时间，若答不上来，可能是任务拆分还不够细。

花蜜茶 · 2021-5-27 05:14:37

茶蛋2017 · 2021-5-27 13:43:26

1.开发和产品可能成为朋友，也可能和测试成为朋友，甚至可能和你的技术leader成为朋友，但是绝对不可能和你项目管理上的领导成为朋友，这是最直接的利益冲突，他理解你，他就要被考评。其他人跟你没有直接的利益冲突。
2.努力工作，只能拿个好的绩效，但是却不一定让你升职。因为你加班，业务做得好，跟你的能力成长是两码事。如果公司的导向是绩效好的直接升职，你很可能发现整个团队，没有什么对技术的追求。这也是研发和管理岗的区别。
3.面试真的很看运气，我同时约了10家大厂面试，各场面试方向高度重合，就跟一套模拟试卷，一刷，二刷，三刷。面试过了就是过了，没过就是没过，自己什么水平要心里有数。
4.在一个业务待久了，会不自觉地觉得自己很厉害，其实这是错觉，仅仅是你对业务比较熟悉。研发赖以成长的还是技术。没事的时候，可以找找各大厂面试题，看看最近的开发都在关注哪方面。
5.领导打算捧一个人的时候，常常会拿这个人的事迹作为亮点，同时佐证自己慧眼识珠。无论你觉得他水平怎么样，无论你怎么不服气，都别说话。即使领导让你们投票，也会黑盒操作，不要真以为领导在搞公平，这只是为了让他的决策显得众望所归。
6.很多时候，领导会拿很多事情磨炼你，可你即使扛下了重担，有了成长，下次领导还会拿难题给你。美其名曰，锻炼你。我的建议是，做一个桥梁型的人才，不要让事情堆在自己身上，有困难就提出来，然后给出替代方案。做一个提出方案的人，而不是仅会抗压的人，你的方案，别人做，成了有你一份功劳，没成也可能是实施的人能力问题。只要领导肯定了你的方案，后面的事情就没什么风险了。
7.如果你根本只是拿公司当跳板，就去承担最难的事情，参与各种核心业务，不要计较多承担责任。等基本都经历过后，就果断离开。做事情最多的人，一般不会轻易让你升上去，否则谁去尽职尽责承担业务。去公司的时候，要做好自身定位。究竟打算做长久升职，还是提升技能，两者大部分时候是有冲突的。
8.不要给他人使绊子，但也不要轻易相信别人，少树敌，与人为善。这样当你跟别人不对付时，只要公事公办，别人就很难对你下手。他找你有事情，你就看是否你负责，你负责没什么好说的。如果只是单纯帮忙，就拖着，先忙你自己的事情，过几次后他就会明白找你还不如自己处理。不要直白地拒绝他，这样他会反馈你拒绝沟通，就说稍等，甚至可以主动找领导沟通后续你的主要任务，领导一旦给你安排了事情，他即使找领导，领导也会下意识觉得你是在优先处理他的事情，不会为难你。
有时候一个团队的技术核心，不帮你，帮别人，其实就等于为难你了。大家一样的任务，别人因为自己的帮助快速完成，他就会出现进度延期。这时候只要把结果客观地呈现出来，后续发展就对你有利了。无论是同事夸赞你乐于助人，还是默不作声，你都不吃亏。
另一方面，如果跟你不对付的人有点多，可能就要反思自己了。必要的时候，可以主动道歉，即使你讨厌他。做正确的事，不要让情绪和你的利益相悖。
9.不要因为生气，从而表达情绪。情绪只是一种手段，必要时装可怜，必要时表达自己生气，如果这些情绪的表达没有收到预期效果，就果断放弃。
10.别人当面夸你，你就保持谦虚，不要显得自己多么了不起。真正厉害的做法，是默默无闻，然后争取领导核心kpi的工作，无声无息地搞上去。这样考评的时候，别人一旦质疑你，你领导会站在你这边还会认为指责你的人，有眼无珠，小肚鸡肠。

有哪些道理是你当了程序员后才知道的？

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