辞职如果很容易，天天都会有人离开公司。提离职是一件很尴尬的事情。要约老板，要约HR，要面临身边一堆同事的问题，既要顾全老板和公司的面子，又要说明自己有充足的动力离开。' s6 k6 E/ K7 C
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大部分人有这样一种心理：我每天手里负责那么多工作、项目，如果我走了，谁类接手这些事情？公司需要我，同事需要我，客户需要我，我不能走。
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0 J b5 [! Y- `然后有一天，一个比你负责更多事情的主管辞职了。: u1 W9 Z- d5 ]- `' K) l
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你很惊慌，“TA怎么可能走？都在这里这么多年了，TA的项目和客户怎么办啊？”, q9 u& d6 X: f- V3 O9 z& E Y, G
然而，没过几天就有一个新的主管入职，接手了老主管负责的事情。# n2 ^3 S# k, O! ^7 ]; m
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( O4 v: P; P% y7 b( Z" J天没有塌，业务也没有受多大影响。, J9 y( R. z8 B& I7 @; B" U# O
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" w8 U" A+ P0 L2 q T原来老主管早已提前一个月通知管理层，管理层也做好了准备，招到了可以顶替TA的人。9 g) f8 O$ H0 @, L
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& H, u" V7 F- u2 i" y% n这时候你才意识到，即便是你走了，你所负责的所有事情，在你离职的第二天就会有人接过来继续。$ k' [! I4 D9 X' G9 I* W6 w
用不了半年，就会在某个活动上见到老公司的新员工，“咱们以前一个公司啊？怎么没听说过你呢？哦我去的时候你已经离职了呀~”
" H0 y0 x, {: N% e; m某天你可能会被莫名的拉入一个奇怪的“前XX员工群”，发现早在你辞职的N年前，就有无数人有过类似的纠结。5 S+ z6 C$ j9 s T! Q
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+ ?% c `, q. N4 O" A& Z$ W通过跳槽获得更好的待遇，是当今职场路径的常态。在我所从业过的投行和PE行业里，拿到年终奖马上辞职是正常的，拿到年终奖了不辞职说明还没打算辞，或者还没找好下家。
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5 ?# i2 F: n3 f" [6 |$ U. t1 }2 @留并不会让人觉得你多厚道，走也不会让人觉得你多不厚道。8 Q* C% D* f+ ~$ x7 c D: k
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( T) v$ g. }: l3 W如 @Sean Ye 所说，对得起自己，是一个职场人能够做的最正确的事情。 |
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