作为一个人,你首先要对自己负责,其次是对自己身边的人(妻儿,家人,朋友)负责。% P/ D/ S \2 }: A* E. o; v5 _" N
你明明可以在其他地方有更好的职业发展你不去,是为不智;明明可以在其他地方挣更多钱请兄弟们吃饭你不干,是为不义;明明可以有更好的福利改善家庭条件你拒绝,是为不仁。- z$ S6 K2 g S# L e8 d
此等不仁不义不智之徒,说对企业负责,我是不相信的。" l/ b5 M; p9 X9 }% B# l4 Q* s
调侃得狠了些,因为不希望题主成为当年的我。5 n2 e( i5 ~0 \8 F+ u w( K0 l( G7 X
当年的我,可是非常有原则的(不仁不义不智):- b& r: M, L- Q. y
怎么能在职求职呢?这不是三心二意职场绿茶婊?;当月没做满一个月,薪水就不该要;公司艰难,我要共赴难关,没涨薪很正常;我不能走,我走了老板就孤军奋战了……5 h0 [* w9 \( H
现在想想,真是自己感动自己,做一个道德帝,并没有感化老板,反而让老板觉得这是理所应当的。9 D7 s' e& e2 K- Y0 v
职场人对谁负责?
2 o* V9 U5 y4 V4 N2 I+ p9 L$ S1 r
J' v4 J, Z; A7 Q( R
有人会说,在职场要对老板/上级/公司负责。/ \7 v9 y6 c; l- p/ P# a4 X
嗯,想多了
. N; z' D$ c0 @2 c9 g2 G" C# Q7 d首先,职场人要对自己负责,对自己的职业前途负责。你的职业规划是什么?
& O7 s2 o/ H1 S1 Q; P) f在未来X年,你希望在什么岗位上,做什么类型的工作,影响一批怎样的人群 企业也有自己的发展目标。
5 N- }% r2 c# o" ?1 j m$ W如果企业和职场人的目标恰好一致,那是万幸,有着一致的目标,双方都能从合作中有所收获。7 b2 [0 O% G6 } j+ k1 U$ h) W
然而,职场人的发展目标和企业的发展目标,不可能总是一致的。
& c: r: V+ z; {这个时候,我们挥手告别老东家,道一声珍重,去寻找我们自己未来的职业梦,再正常不过了。8 d* k. @; P2 ]6 q, B$ i
相反,企业在发展过程中如果需要变革,需要辞退你,难道你认为企业会有犹豫吗?5 ^. G3 s* d m# ~# e
在我看来,企业如果能按照劳动法规定合理补偿,并道一声“珍重”足矣。如果再贴心一点,补一句,不是你不够好,是我们发展方向有变化,感谢你多年来的服务,就够了。* u: x2 l, u1 T7 p
其次,职场人要对身边的人负责,对配偶负责,对子女负责,对父母负责。3 t* {1 W$ I T$ v2 c7 O J
照顾好家人,是每一个人的职责。为了实现所谓的宏伟的职业目标,不惜牺牲身边家人朋友利益的,我都会投去无奈的眼神。$ ^/ J3 H \- V
很多人意识不到:美满的家庭,也是职场成功的一个标志。
" @( D- H3 {# X5 q" X2 J: ?其实已经有企业开始意识到这一点了,在提供福利保留人才时,不少企业都开始为员工子女,配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。
, g& F' o! E8 d+ ?/ j& S然后,才是对企业负责,而对企业负责,也不意味着拿完年终奖不能跳槽,企业发展我就得无条件996加班……
1 S$ z! X+ l8 `- C企业真正需要的是什么,你清楚吗?8 t" [) Y) F5 c: i- r" l- k
企业对员工的要求是什么
L% x7 A$ A$ x; Y. n! \" u
- J( W* V& Z* J0 d' K/ \
大家可以去看看招聘网站上那些JD,对于候选人的要求很详细,具体做哪些工作,负责什么业务,管理多大的团队,都在招聘启事上。- c' d# Q- v$ D8 ]/ j
问:有没有说加入我司拿完年终奖不能跳槽?0 g3 ]* s7 @" |, a6 s
对于企业来说,对员工的要求只有一个:做好自己的工作,对得起企业付给你的薪水。
8 A# Z3 b! b6 g9 C% [很多企业把Integrity放在企业价值观里,翻译过来,是诚信,是正直。何为正直,自然是自己的工作按质按量按时完成,是工作遇到问题坦诚沟通,是职责范围内义不容辞。# ?8 ?. y, ]8 L0 x: {# ~
以下这些都是SB老板和自虐员工自己脑补出来的:
* v+ P6 J' k$ v" S7 p( ~不能拿完年终奖跳槽不能涨完薪水跳槽;不能在职看机会;公司困难,员工得接受低薪没长薪;公司要发展,员工得无条件996奋斗;……* j& D# h1 z+ [0 s7 F$ g9 {% X
出来打工,如果你不是演艺圈的,那么最好多给自己争取加薪,别给自己加戏。
* X3 N. v; N6 z$ H( I1 z7 w5 n( z你在岗位上完成任务,工作干得精彩,是对公司最大的报答和厚道;你尸位素餐,出工不出力,然后还宣扬我对公司忠心耿耿,公司心里其实有一句MMP不知当讲不当讲。. ?" {( q* H3 ~& p x/ c6 Z& W. y
我前几天看到一个视频,讲的是裁撤事业编制的公路收费人员,补偿金都给了,一大姐还在闹,撂下一句:我的青春都献给收费了,除了收费啥都不会,以后也学不会。 好好的劳资关系,她非把企业当爹妈,爹妈养我是应该的……
F; M7 i9 Q7 v( n m% M先讲利益,再讲感情
9 f/ c3 q( y" {3 S; t. F& p2 s! [) [+ n5 C
作为员工,你担心年终奖发了之后跳槽,不够厚道。- {2 X6 J* \, d' S j; M0 [
那么,当你遇到企业在发年终奖之前把你给裁掉时,还不得崩溃了?
2 z0 k; N# s g$ h, ^权利和义务是对等的。4 }$ a9 N6 b' w+ D, \) x
劳动法规定,裁员,企业需要提前一个月通知员工;辞职同样是一个月。
o1 @, D8 T# i+ \- }- d3 [, P真的关系好,辞职也能一起涮羊肉啊。8 E+ s3 e; J; d/ ~& t' A- @
真的关系好,我走前还给企业推荐其他朋友来。
/ o7 E7 O- g+ ~' J! }- q9 ?这是正常的劳资关系,先讲利益,再讲感情。
2 I! p& R- z6 _5 d8 W, @, Y- `, e& I如果你把这关系升级为亲人关系,或者朋友关系,那是你自己戏精。2 O( y9 S1 x1 D9 e' c5 t) z
如果是企业反过来,先讲感情(动不动搞“We are伐木累,家人共进退”文化),职场人要提高警惕,先讲了感情,之后利益就很难开口了,而感情本身也维系不下去,本来就不是一家人嘛,你爷爷过世的时候,你老板来守灵吗?
7 ?- j, r3 l. |对于宣扬一家人文化的企业,我倒是饶有兴趣的想知道这公司是不是永不裁员?毕竟你成绩再差赚钱再少,爸妈总不会扔给你一纸协议,打两个月饭钱,就和你断绝亲子关系吧。* J" y: i. }% h7 P0 R% U
企业有这个想法虽然是不错,但具体的动作还是要先讲利益,再讲感情。比方说:两种说法,员工更容易接受哪种?, N) F c8 {, D/ D# m3 o
公司晚上加班搞团建,加班费批不下来,但争取到明天上午放假调休;我们公司都是一家人,一起晚(加)上(班)聚(团)餐(建)。& M4 j R: t% Y8 x. w9 b: z; m# c% }5 {
第一种虽说是冷了点,但利益先谈到了,员工看这一波不太亏,那就去吧。
6 d! O4 k9 S5 _第二种虽然感情上升华得紧,但免不了有员工冷笑:忽悠谁呢?这不是变相加班吗?
! _! u) P! v6 V2 y6 {9 W% U
4 Y" X' e. W1 r1 V1 c" T6 j1 X" \* _ r5 ~2 h
总结一下:6 I5 q* f/ ]3 \9 H* I& g# l7 }4 ]
是劳资关系,就讲劳资关系。 I I i7 W2 [ J6 f
企业和员工都要摆正自己的位置,不要舔着脸往“伐木累”上去蹭。/ Y# ?7 i7 q" D7 h. l9 R; l
员工这么做的后果是,一旦企业讲起劳资关系,员工自个的价值观就崩塌了;% b, K6 M6 D! P, `6 }; M2 `
企业这么做的后果是,看过《鹿鼎记》里的神龙教吗?教众嘴上忠心耿耿,但危机临头,各个反水造反给教主戴绿帽子。) i# ^8 r7 j# g! A' d' j ~4 p4 s3 w
/ b+ l m( ^5 Z+ @
& `* W9 F' E% W6 `- u/ n. a
公众号:瞎说职场9 Y, b K7 J) O, S0 H
我的职场live:
+ [: o2 Y7 u: a掌握这十招面试技巧 成为面试达人听说你想进入咨询行业?更多内容:
- q6 V( F6 I) |+ `8 @5 V' O简历丨薪酬丨跳槽丨面试丨性骚扰丨2 m7 \& g- \' [9 w
职场女性 | 职场选择丨职业规划 | 职场潜规则 |