常见的职场潜规则有哪些？

2021-5-20 21:45:39

混职场这么多年，看到太多坑。现在创业当了老板，体会深刻，我总结出以下5个职场大坑：

1.要主动和老板沟通& m9 H/ W( T6 m6 y0 t% D
2.帮助是情分，而不是本分6 `6 p( F% s6 G& @* l
3.员工的目的是为结果负责
. n3 ?8 M" @ d4.主动给自己争取升职加薪
* @+ W; D. I& q0 T5.职场没有苦劳，只有功劳

1.要主动和老板沟通

我们以前做项目时，常常需要做表。有一次领导叫同事做张 excel 统计表，工作不难，但是他做了2个小时都没有交。
领导过去问他怎么回事，才知道他根本没听懂表里需要插入哪些子项，所以他一直在扭扭捏捏的琢磨。这两个小时里，他也不问领导到底应该怎么做，就干等着领导主动去找他，把领导气得够呛。职场上像我同事这样不主动沟通的案例太多了。

工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；
; a/ P: s8 y Y2 @/ P( p不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；2 H3 J; d3 ]4 |3 L) A
明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；
) T5 _+ j H5 \6 n3 K遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；

不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 deadline 你突然说交不上活儿，毫无回旋之地；
不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，结果只会惹恼客户。
如果你有这样的问题，请切记：工作上的主动沟通，往往会起到事半功倍的效果。主动沟通工作，可以是交流对工作的理解，或者是任务进度，也可以说明自己遇到了什么问题，希望对方提供什么样的帮助等等。
主动沟通，就是要主动了解工作需求，主动发现问题，主动去找解决方法，才能更高效的开展工作。
Facebook 首席运营官桑德伯格在刚加入 Facebook 时，就与创始人扎克伯格约定好：每周都要进行面对面的工作反馈。这对他们日后的高效协作起到了至关重要的作用。
有些人不主动沟通，怕对方觉得自己能力不足，殊不知打肿脸充胖子才是职场大忌；
有些人怕会给对方添麻烦，殊不知不了解工作要求就瞎干才是真的添麻烦，给领导帮倒忙。
很多职场新人还会幻想领导主动来带领自己工作，现实是领导精力有限没空管你。大多数情况下，领导其实更希望员工可以主动学习，你有问题提出来，领导才好针对性的答疑解惑。
一个人若想在工作中脱颖而出，一定要改变自己的被动状态，主动、定期的跟领导和客户沟通，主动争取机会，主动提出问题，主动寻求帮助。
没有一个领导不青睐善于主动沟通的员工。领导不怕你提问题，怕的是你不思考，永远没有问题。加入思考的主动工作，永远胜于被动工作。
当然，有些人可能会遇到主动“嘘寒问暖”的人生导师型领导，他们会主动问你有没有问题，哪里有困难，需不需要帮助。但是对于大多数人来说，遇见主动型的人生导师，是职场人最大的幸运，这绝不是职场的常态。
寄希望于遇到这样的领导，无异于买彩票等着中大奖。做梦也不是不可以，但是建议你早点醒来。
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2.别把情分当本分

我们产品部门有个女同事，常常让男同事帮忙搬重东西。男同事们本来觉得帮这点小忙没啥，大家开始就都相安无事。但是后来情况就变了。她喜欢网购，常常买很多大宗物品送到公司来，她自己拿不动，就老是支使同事帮她搬到车库里去。
有时候，同事工作忙抽不开身，她就不耐烦的催促“水果不赶紧拿下去就放坏了呀”，也没想过给同事们留点儿表示感谢。久而久之，大家都不太想给她当搬运工了。
她没有意识到：帮她是情分，不帮是本分。
现在大家都尽量避免帮她的忙，生怕她当作“你理所当然应该帮我”。
职场上这种“把情分当本分”的事情很多。我见过有人每天都让同事带早点，久了就当成了习惯，已经忘了给对方增加了麻烦；我也见过有人经常让同事帮忙给自己干活，意识不到人家的时间精力也很有限。
这些人自来熟到过火，很容易对身边人进行道德绑架，觉得让人帮忙都是“举手之劳何足挂齿”。但是神奇的是，轮到别人求助自己的时候，他们又会瞬间建立起强烈的边界意识，开始双标。
职场上这种行为，对同事关系杀伤力极大。常把情分当本分的人，一定会被大家疏远孤立。大家遇到 TA 的事情，都会退避三舍，以免波及自身。
无论新人老人，在职场中一定要常常注意自己的言行，别做这样的“白眼狼”“伸手党”。
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那么问题来了，如何在职场中正确的请求他人的帮助，才不会被认为是“伸手党”？
想要在职场中请求他人的帮助，可以采用“等价交换”。

第1步，说出你的困难，明确诉求。
* [9 O* V- b/ u8 j! f5 M; f第2步，主动表明你会怎么回报。

我有一次项目招标需要准备很多材料，想请同事帮忙。我是这么跟同事提出诉求的：“我还需要准备200份材料，对方要求8点前准备好。我实在弄不过来，想请你帮忙准备50份，我预估需要1个小时。不知道你有没有空？等我忙完这个任务，我可以帮你一起做xxxx的工作。你看可以吗？”
同事掂量了下手头的工作，觉得可以抽出一个小时的空，就答应了我的请求。
一忙完工作，我就第一时间做了两件事：1、请同事吃饭，表示感激；2、主动问他有哪些工作我可以帮忙，兑现承诺。
工作中，一个人总会遇到困难，请人帮忙是常有的事情。请求帮忙的时候，请一定要记得等价交换，及时履行自己的承诺，在同事那里建立良好的信用。
千万别耍小心机，请人帮忙的时候客客气气，帮完了又翻脸不回报。职场中呆久了，大家都是千年的狐狸，谁也玩不成聊斋。如果把人家的情分当本分，自己不反过来回报，那就没法一起愉快共事了。
真诚才是王道，有来才能有往。
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3.员工是为结果负责的

我有个大学同学在一家公司做 HR 总监。上个月我跟她聊天，问她多年来的用人心得，她跟我说：
“一个员工最珍贵的能力还是靠谱。”
靠谱是什么，就是凡事有着落，就是到你手上的工作，你为结果负责。
她给我讲了最近刚刚遇到的两个案例：我让员工A摘录数据做一个表格，提前交代好了客户要求，还告诉她今天必须要反馈给客户。A 三下五除二就做完了。我一看，做的东西特别糙。表格做得丑不说，里面的数据格式都不统一，甚至还有错别字。
A给出的理由是：“我以为你着急要，就赶紧弄完给你，你来把关。”
还有一次，领导让我同事拟个文案初稿反馈给客户。她做得很快，没几个小时就交给客户了。领导一看就火了，文案连封面和目录都没有，没有任何排版。
她还不理解：“初稿不就是写写思路性的东西吗？”
领导说：“ 任何一份反馈给客户的文件，都代表公司以及团队的脸面。连基本格式都弄不好，就算你思路再好，客户的第一感觉也肯定是‘这个团队太不专业了’，马上就会对你的专业性起疑，还怎么相信你？”
这两个案例里的同事有一个共同问题：做事没有着落，不对结果负责。
在职场中，有一种思维能力叫做闭环思维，它决定了一个人的工作是否靠谱。闭环思维是指做事有始有终，任务从你开始，那就到你结束。你负责整个过程，检查问题、沟通问题、改善问题和控制输出质量。
换言之，领导把一项工作交给你后，就不用操心后续，不用再盯进度，不担心你不落实。你会告诉领导何时交付结果。即使你中途做不好，你也会及时反馈，让领导有时间应对。你最后交付的成果，一定是领导觉得有质量的成品。
若要做一个做事有着落的人，每当你要提交一份工作结果时，要在心里问自己：这样的结果能不能直接交给最终客户？
做一项工作，你要意识到：我输出的成果就是最终的产品。领导把任务交给你了，他们的角色就变成辅助。你有什么困难可以找领导讨论解决，但你本人要对这个产品负责。
想要在职场中变得优秀，一定要培养闭环思维，凡事有着落，对工作结果负责，别做那个只提交半成品的不合格员工。
4.一定要主动给自己争取利益

许多人对于在职场中主动争取权益觉得特别不好意思，尤其是职场新人，还觉得“有点羞耻”。
我刚入职场的时候，也是这么想的。后来，我的前辈从领导的角度，好心给我讲了过来人的经验，我才恍然大悟：
职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任，领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。
职场上不争权益的人基本上是这种心态：只要做好事情，领导自会看到我的成绩，会主动给我升职加薪。但事实上，领导绝无可能事事顾全面面俱到。甚至有些领导看不到你的工作成绩，还会误以为你整天无所事事。
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马云讲过一段话：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

①钱，没给到位
: q/ a( E) A/ L②心，委屈了

很多人离职“觉得受委屈了”，都是因为自己没有早点表达诉求争取权益。
我有位前同事，在公司工作了6年，他业务熟练，早就可以独当一面，却年年连涨薪都没份。他不敢主动争取权益，总是希望领导能够“良心发现”，主动给他升职加薪。
后来他没有等到，自己越来越觉得委屈，主动裸辞了。
他没有认识到两个问题：

①任何公司都要最大化的逐利，用最少的钱出最多的活。你不争取权益，大多数公司都不会主动。
! P. ~0 a5 Q7 R
/ r- H$ M. R) h. f②屁股决定脑袋，即使换位思考，员工与领导也没法想的一模一样。你眼中的“付出”和领导眼中的“收获”很难对等。你闷头干活，不主动汇报自己的工作量，就会导致领导根本不知道你做了哪些工作，当然就无法衡量你的贡献；

你不主动争取权益，领导就会以为你干得很开心知足，根本不知道你其实压抑很久了。
老板不是你肚里的蛔虫，不会时刻觉察你的委屈情绪。
等我同事下定决心走了，领导才知道他心里委屈。可惜为时已晚，积怨已深，无可挽回了。
职场的本质就是利益交换，员工贡献自己的价值，交换应有的权益。
一个真正的职场高手，永远都不会等着上司的恩赐，他们会主动创造价值，更会珍惜自己创造的价值，主动争取权益。
自己都不主动争取权益，本质上是把人生的主动权交给别人，他不够珍惜自己创造的价值，也对自己的人生不负责任。
希望你看完这篇文章，能够像我当时一样，重新思考“主动争取权益”这个事情，摆正心态，别再为它不好意思了。
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05 职场没有苦劳，只有功劳

我曾经有位同事，常常出外勤。北京的交通大家也都知道，他一出门半天都回不来。他在这类工作上花费很多时间，却没有得到赏识认可。因为我们当时的外勤工作简单，领导不觉得这能体现个人能力。
有一条职场的铁律是：你的升职加薪和苦劳无关，只和业绩有关。
我这位同事在“小事”上花费了太多时间，导致重要工作做不出成绩，业绩平平。每年的年终优秀奖都轮不到他，总是颁给那些为领导分担重要工作、创造重要价值的人。
职场中二八定律的非常重要。职场上优秀的人，往往是那些在关键时刻、关键节点上做关键事的20%的人，而不是做了更多事情的80%的人。
做关键的事，你的能力才能得到更大的提升，才会创造更多的业绩。
在职场中，如果你想成为一个更优秀的人，要常存“二八定律”意识：
永远把时间用在做最重要的事上，永远做值得做的事。
什么是最重要的、值得做的事情？
我妹去年新入职场时问我这个问题，我不准备讲大道理，就给了她一个简单直观的判断标准：判断要不要做一件事，可以看能不能把它写进年终总结里。
如果你吭哧吭哧干完了一项工作，都不好意思把它写进年终总结里，至少说明这项工作上不了台面、含金量极低，对公司的贡献低，对个人的成长也没啥益处。
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写到这里，肯定有人想吐槽：领导给你派杂活你干不干？领导叫你订外卖拿快递，你能说不干？
确实，职场新人刚工作的时候，并没有什么选择权。订外卖、拿快递类的杂活，我们都干过。但是其实每个工作几年的人都会慢慢明白一个道理：
你当初刚进公司的时候，之所以领导叫你干杂活，是因为别的同事比你在岗位上更有能力。让他们去干杂活，会浪费更多的人才成本。
想要摆脱干杂活的现状，首先你自己先要有这个意识：“我要努力培养核心能力，做更重要的工作”。
如果你连这个意识都没有，就绝不会主动培养能力。相反的，当你主动培养能力后，领导自然都会慢慢委派更重要的任务。
如果你都工作好几年了还在干杂活，我有句扎心的话不知道当讲不当讲：你之所以还在干杂活，是因为你在领导眼里只有干杂活的能力。
还是那句话，任何公司都是最大化逐利的。领导才不傻，人力那么贵，这笔账谁都会算。好员工都用来做最重要的活儿，杂活都会让“便宜”的员工来干。
一起加油吧，努力培养核心能力，把有限的时间精力，都用来做那最重要的事。
<hr/>以上，是我工作这些年来常常见到的职场问题和一点心得体会。总结一下：

1.想要有所成就，别被动工作，要多动脑子与领导同事沟通，主动开展工作，主动汇报，主动寻求帮助；
4 j4 e' n- q7 m5 s) L0 p2 R
% s+ E% m$ ~( F5 o! h" e2.工作中要有边界感，别把情分当本分，在得到帮助的时候要真诚感激，要对帮你的人给予回报，这样你日后才会有更多的人倾力相助；
# q: n9 Q+ g. ^$ k2 L+ V" m3 a0 U D1 V- }6 [
3.别交付“半成品”的工作，要懂得闭环思维，对结果负责，做事有始有终才靠谱；
, D$ U' |0 l6 B, [. [; K0 t* J, L3 L# Y8 M9 [- \4 \, O/ Q
4.别以为主动争取权益就是“斤斤计较”，要懂得把人生的主动权把握在自己手里；0 D: y0 e2 @7 u( G( \* p3 g
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5.职场上不看苦劳，只看功劳。别蛮干瞎干，要懂得二八定律，永远做最重要的事。职场无情，快速进阶的永远是少数优秀的人。工作需要动脑，奋斗需要技巧，改正职场中这些常见的错误认知，有方向的精进，才能在正确的道路上走得更远。

写了很长时间，觉得不错，记得点个赞，关注一下哦！谢谢！

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尘筱汐尘b · 2021-5-21 03:51:41

规则都在“话里”埋着，想把它挖出来，一定要会“听话”
一、领导的嘴 & 领导的心

1、别介意，我这对事不对人的——啊呸，你这人就是不行
2、好好干，干好了给你升职——好好干，干好了继续在我手下干
3、这个岗位锻炼人——这个岗位累死人
4、这个岗位不适合你——这个岗位我安排其他人了
5、你很有个性——不要那么有个性，注意收敛一点
6、最近工作怎么样——最近有点闲啊，给一项新工作给你
7、没事，你直接说——你TM是对我有意见？
8、这件事回头再说——这件事不要提了
9、你很努力——你在瞎忙
10、你再想想——别想了，听我的
二、同事的嘴 & 同事的心

1、唉，你们都早早下班，我却要陪领导应酬——你们都是菜鸡，就我和领导关系最好
2、以你的能力早该升职了——所以你还是快点离职吧
3、给年轻人锻炼锻炼，我这一大把年纪了，就不跟年轻人抢了——莫挖坑给我，老子才不接这活
4、就要离开这个部门，真的有点舍不得——老子终于离开这鬼地方
5、快点把材料给我汇总，领导马上要了！——刚好工作没思路，拿你的材料参考一下
6、别人都干不好，还得你来干——你来干，我轻松
三、下属的嘴 & 下属的心

1、我觉得这个工作不适合我——我不想做
2、我觉得我还要再锻炼锻炼——我觉得我还想再混混
3、我想拓宽一下业务——我不想在这个岗位待了
4、我想换个部门提升一下自己——我不想跟你混了
5、没事，领导你先走，晚点我来关灯——天天加班还不给我升职？！
<hr/>中国话，它就是这么美丽！

倥絔无敌1991 · 2021-5-21 06:26:35

我也总结了亲身体会的十条潜规则。
1、不要在办公室提及同事的微信朋友圈。
这是我在无数个尴尬瞬间总结出来的惨痛教训，虽然很多时候主角并不是我啦。
举个例子：

A当着办公室其他人的面，对着C说：昨天你是去哪里吃饭了啊，我看到你朋友圈发的。 / m: ]% A' G" `# B! P; a
B（狐疑）：啊？什么时候发的？我看看。（翻阅，却发现C首页很久没更新了）5 T& {* H' K T
这时C只能事后删除该条，并且很难为情的回应：我后来删掉了，所以你们没看见。
) @5 z, I7 K0 @: Y但不管她怎么补救，此时B心里应该在嘀咕自己或许被屏蔽了：难道C对我不满吗？

记住，我们永远都不知道同事在发朋友圈的时候是如何设置分组的，随便说出来，很可能会使当事人陷入异常尴尬的境地，进而把你也一同关进小黑屋里。
如果想要完全避免这种尴尬的发生，建议你做好完全的隔离，别让漏网之鱼泄露你的秘密。最安全的方法，要不就是准备一个工作号，要不就是使用“部分可见”，那新加入的好友也不会看到你旧的内容。

2、除了法律道德底线要坚守，大多数公司都不需要你的个人原则。
我的第一份工作是4A广告公司的设计师，设计师嘛，大多数都比较有个性有艺术追求。但是说实在的，中国大多数城市都还不具备这样的艺术大环境，很多美院毕业的设计师，总是有自己的坚持。

我就是不喜欢把Logo调大！就是不喜欢这种颜色搭配！这样排版好Low…… 然后他们就开始义愤填膺的痛斥甲方的低级审美，表达自己的设计理念，死都不愿意改，还反过来让AE去说服客户。

但是据我的观察，这些个人原则通常都是不得不耽误到别人，而且还是以妥协告终。
在设计师固执的同时，AE没法和客户交差，而客户得不到理想方案，就会施压给AE，AE也很惨，经常当夹心饼干两边不是人。到头来，不仅效率大大降低了，因为你的原则，还会让无数的人为你加班、受气、协调，你觉得因此会有多少人不待见你？
僵持不下的时候，有的AE就会直接找“好说话”的设计师帮忙，这些“好说话”的设计师积累人缘，通常很快就会加薪升职，而这些“有个性的设计师”就这么被架空。
不止是广告行业，用在别的行业也同理。
任何会影响到别人的个人原则，都是不被需要的！如果真要追求原则，当你有了话语权的时候再说也不迟。

3、如果你不能喝酒，就一口也别喝！
这个同样是我亲身体验的总结，我是因为酒精过敏，所以不管是什么情境下都不会喝酒，久而久之，同事劝酒都会主动照顾我避开我，因为“你真的不能喝”已经达成共识。
但是只要你没有忍住喝了几口，并且并没有如你所说的醉倒、过敏，那绝对会让你继续喝下去，经此一役，从此以后的任何酒局都不会少你那份了。
在职场混，会喝酒确实算的上是一个长处，通常还是升职的捷径。如果你有喝酒的能力，也不妨利用起来，但是为了你的身体着想，能少喝一杯就少喝一杯——劲要使在对的地方啊！对着领导再喝好不好，身边有了太多因为喝酒把自己的身体搞垮的例子了，身体是革命的本钱。

4、谨防办公室恋情。
有的公司，办公室恋情是明文禁止的，原因主要是害怕这些裙带关系会影响公司的秩序。
但是不管是出于公司还是个人，办公室恋情我都不太建议。
第一：电视剧里霸道总裁爱上我的真爱戏码，基本是不存在的，尽量不要真的爱上你的上司。你很可能会一不小心变成万人唾弃的小三，或者饱受非议，最后丢掉尊严丢掉工作。
第二：如果不幸分手，抬头不见低头见分外尴尬。
第三：如果真的要走进婚姻殿堂，夫妻就成为了一根绳子上的蚱蜢，倘若公司稳定收益好，那倒还好，倘若公司不济甚至倒闭，要不就一起贫穷要不就一起失业。
第四：会让你疏离与其他同事的关系，不便于建立人脉圈子。别人的午饭，通常都是同事互相交流感情，但是恋爱中的小两口，不粘腻在一起是不可能的，看到对方和异性同事吃饭谈天，难免会忍不住吃醋，哪怕只是正常的交际，久而久之，两个人都会被别人孤立起来。

5、以色上位的人，没必要去得罪他/她们。
人一旦有了钱和权，又缺少道德底线的时候，好像很少能不触碰这个敏感地带……我一个朋友的老板，就总是招进来一些漂亮的小姑娘，每天在公司啥都不用干，只陪领导出差。
不过以色上位的人分为两种，一种：自己本身有能力，把色当作一种辅助优势，这种人其实也值得你欣赏。
而第二种：毫无能力，只想通过色攀上高枝。你看不起，可能老板心底同样也看不起，做好表面功夫忍一忍，指不定哪天就看不见他/她了，因为替代的人太多了。

6、当个吃瓜群众，尽量少在背后议论负面的是非。
八卦是职场必不可少的部分，不要完全脱离八卦群体，因为八卦有助于你更好的了解周围的人和环境。但是在融入之余，尽量不暴露自己所知道的更多信息，或者可以选择说一些无关紧要的八卦，千万不要议论损害他人名利的事情，总有一天你会被出卖的。
多说“真的吗”“不会吧”“真没想到啊”，或者干脆保持沉默，我就经常是嘴角捧场的噙着一丝神秘诡异的微笑。

7、不要得罪公司里辈分大的人，哪怕她的职位毫不起眼。

我的上一个公司有一位医务室的医生，已经白发苍苍，据说是公司特别返聘的。
6 g5 s( f- V) F' Q( P她的职位很清闲，半天班，一般就只给员工开点简单的药，在一间小小的简陋的办公室。 后来有一位新来的应届生，大概并没有把她放在眼里，因为入职体检出了点问题，迟迟没有转正，就去找这个医生闹了一场。 ) S" h6 j% Y' L: I) Z+ H
殊不知，公司很多领导都和她关系密切，而且她又很爱和同事谈论八卦，这件事情一传十十传百，很快所有人都知道这位新员工的这件“光荣事件”，她的上级也不敢重用她，最后这位应届生没顶住大家异样的目光，自己申请了离职。

你永远不知道这些辈分高的人，暗地里在公司里有多少裙带关系，流言蜚语比事实更容易被人信服，起码很少有人真的会去追求真相，不管是卫生保洁员还是资料管理员，千万别得罪他们，不然怎么死的你都不知道。

8、不要轻信任何一个阵营的话
在职场，你很难分辨谁是黑谁是白，大多数情况，都是大家都不白。

一个很有趣的现象是，我经常能看到两个不同部门的领导互相指责对方人品不好，并且都能拿出各自的道理来。

说到底一切都是利益之争，是非对错根本就不重要，不要随便对任何一方掏心掏肺，保持中立，保持理智，才不会让自己被当枪使。我刚开始也是挺天真的，很容易相信其中一方的话，还要化身正义使者，后来才知道双方各执一词，都有道理，谁信谁傻！我当初也是傻子。

9、胡乱报销占公司便宜的人，看情况处理。
如果你所处的职位，有权利处理这样的人，究竟该不该着手处理？
哎，反正我自己没这个权利，所以也就光恨而已，在职场，打着报销旗号敛财的人，着实不少，这些人很多都没有赚钱能力却投机取巧不停从公司捞钱，实在很令人无语，如果你发现了，要不要查？
如果你是处在私企，最好的方法是完善制度，填补漏洞。
如果你是处在国企，倘若你没有足够大的背景和职位，恐怕你只能睁一只眼闭一只眼，至于原因，你懂的……领导都默认了，你还费什么劲？

10、把握玩笑的分寸
“所有的玩笑都有认真的成分在里面”
不管说的人是不是这么想的，但听的人很可能是这么想的。损人的玩笑不要开，职场不是校园，难保别人不会怀恨在心、心存不满。

11、不要让自己看上去清闲，也不要随便包揽别人的工作。
如果你在办公室手头已经没有任务了，是不是就可以上网玩游戏了？当然不是，不要让你的领导觉得他白给了你一天工资，即使不忙，也要找出点和工作相关的事情来做。
但是，在职场也不要做一个什么都做的烂好人。

《芳华》里的刘峰，就是很好的例子，为了帮助别人，他一直在损耗自己的精力和时间，别人在“剥削”他的过程中得到了自己想要的，甩甩手一走了之，而他自己的人生却被透支榨干了。

在职场中，你包揽别人的工作，只是替他人做嫁衣，让他去邀功，碰到分内事却让你帮忙的同事，除非真的是举手之劳，不然该拒绝的就要拒绝。

龙轩雨少少c · 2021-5-21 11:50:19

我想揭露一个真相：
真正的职场潜规则，就是能够把人分成三六九等的规则。

职场分明显的等级，每个职场人的段位都不尽相同。
作为近百人创业团队的总舵手、
我总结了以下5点送给你：

我喜欢思维能力和表达能力OK的人。

具体表现在逻辑清晰，能够一二三四五有条理讲清楚一件事。
主次分明是基本要求。描述过程当中保持客观也是基本要求。
他最好还能够知道在什么情境下说什么话。

这样的人优势在于他可以保证高效沟通。
磨合期会比较好过一点。
因为沟通成本往往是创业团队里最昂贵的成本。
所以一般来说，职场更青睐这一类人。
我也愿意给这样的人高薪。

2. 我喜欢有明确目标，也有规划达成路径能力的人。
具体表现在对自己，他能够有相对明确的阶段性目标。
起码对短中期内要成为怎样的人，做成什么样的事等、
有明确的自我认知。
并且也知道如何拆解目标，有详细的step by step执行方法。

对业务，更是有详细的规划。
提前拿到对标信息，分析好利弊，做综合处理。
什么该做，什么不该做，他心里一目了然。

这样的人通常内驱力很强。
有较强的目标感，而且善于分析和思考。
做事有节奏感，掌控全局的能力也不会差到哪里去。

职场中，这样的人应该在管理层的。

3. 我喜欢沟通时能提出建议并且是洞见的人。
第一，洞见的意思是有价值的建议。
是需要丰富的知识储备和经验阅历支撑的。
当然也有可能是善于学习和自我思考的年轻人，积累出来的。

第二，这个人一定是站在公司业务角度思考问题的。
换句话说，也就是能为我着想，替我排忧解难的。
任何一个团队都不缺发现问题的人，但急需能解决问题的人。

既然是“自己人”，而且有如此优秀的特质。
会有哪个团队不青睐和重用呢？

4. 我喜欢今日事今日毕的人。
这一点并不是说要加班到半夜。
而是指“高效的工作方法”+“认真负责的态度”。
事实上我们不提倡硬性加班已经很久了。
现在强调的是“节奏感”和“做事效率”。

如果一个人能坚持今日事今日毕原则。
那他一定不仅是态度严谨，认真负责的优秀员工。
而且还是一个讲究效率，技能娴熟的聪明人。

任何公司都喜欢这样脚踏实地的人对吧？
因为他们肩膀上能挑起重任啊！信得过啊！

5. 我喜欢在团队当中自带光环，有影响力的人。
具体表现在他有相当的人格魅力，能自动成为人群中的KOL。
这样的人通常抒情和共情能力较强，善于交际。
能读懂别人的心理，准确get别人的需求。
与他相处是一件舒服的事。

权利接受论说、
权利不是老板赋予的，而是团队给的。
所以这种人简直就是天生做管理者的材料！

而我呢，只需和他保持沟通，引导他做事即可。
让他成为团队标杆，逐渐影响更多的人。
也是我现在轻松打造团队文化的方式之一。

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无向截指排 · 2021-5-21 22:12:45

1，不要在同事面前抱怨你的收入。
如果你工资比他高，他会认为你凡尔赛。
如果你工资比他低，他也只会笑话你。
同事之间的关系，本质上都是竞争关系，所以你以为的好朋友，可能昨天晚上已经去老板那打你的小报告了。

2，其实每天8个小时的上班时间就是为了摸鱼。
每天的工作就是把两个小时能完成的工作平分成八个小时。
因为如果你两个小时就做完了工作，老板可能觉得你没认真做，更有可能认为给你的任务太少了。
所以合理摸鱼已经是职场上不成文的规则了。
如果你非要跟我杠，那就是你对。

3，少说一句话，就能多挣一年钱。
在职场，少说多干。这样的人往往都是最受老板喜欢的。
那种话多还不干活的，往往都会因为左脚先踏入公司而被开除。

4，我身为老板，我更喜欢敢想敢做的人。
只敢想没有用，要把想法敢于落实到实践中的人，我更喜欢。
我愿意给这样的人开出合理且丰厚的工资待遇。
其实只要有能力，并不缺乏给你开高价的老板。

5，职场里最受欢迎的是对自己有明确规划的人。
永远都不会是走一步看一步的心态。
这种人不需要公司或是老板逼着工作，因为他们自己就想要进步。

6，无利不起早是职场的规则。
如果有同事突然之间对你特别的关心，或者老板对你的态度一下子就从乌云转晴了。
放心，很大概率是同事要结婚了，或者老板生孩子了。

7，与能力相比，老板跟喜欢听话的。
能力再好也没用，老板不是来养爹的，给你发工资还受你气。
所以想要在职场混下去，保留一定的个性可以，但是千万别和老板对着干。
不会有好果汁吃的。

8，谈事情的时候，尽量让对方做选择题。
比如，老板，你是这个礼拜给我涨工资还是下个礼拜。
下次团建咱们是去游乐园是还ktv。
成功几率大增。

9，同事之间说的话，只能信三分。
因为传到同事的耳朵里，已经不知道过了几手了。
再说出来给你们听，就当一个笑话，一听一过就可以了，千万别当真。

10，千万不要做任何承诺，尤其是保证完成这种。
这点不单单是职场上，学校里同学之间也是。
如果你完成了，那皆大欢喜。
如果没完成，那就全是你的锅。
你明明只是一个帮忙的，最后没得到好处不说，还让别人一顿讲究。

11，发朋友圈diss公司的时候，记得把同事也屏蔽了。
不要以为屏蔽老板上司就ok了。
同事就是个不定时的炸弹，等你惹到他的那一天，他就爆炸了。

12，如果没人主动问你问题，就不要上赶着帮别人。
每个人的做事方法不一样，并且你这种上赶着帮忙的，一旦出现问题，你就摊上事了。

13，如果想辞职，一定要找好下家。
裸辞是非常不成熟的想法，尤其竞争力比较大的行业。
可能你刚辞职，就被这行打入黑名单了，因为这个圈子就那么大，你的老板在圈子里随便说你点坏话，你就没办法在这行混了。
所以一定要提前找好下家。

14，不要帮同事做他的工作。
就算他求你，说他有什么什么急事，你也不要管。
因为，出了差错，责任有你。
况且这并不是你的本职工作，公司也不会多给你开一分钱。
做好了，同事跟你说声谢谢。
做不好，同事诅咒你全家。

15，如果想往上爬，“忍”就是你最该学会的。
先当孙子再当爷，这是恒古不变的。
在职场更是如此，有很多看不惯的事情你都需要忍下来。

16，办公室最安静的时候，千万不要下楼。
只要你下楼，肯定会有人让你带东西。
如果给钱还好说，但是有很多不要脸的带完东西不给钱。
然后下次还让你带。

17，实力永远要大于你的脾气。
有个性的人是很受老板喜欢的，因为在这种人身上能看到不一样的东西。
但是有个性并不是脾气大。尤其是没啥能耐，脾气还大的。

18，千万不要在职场中发生男女的情感。
有很多公司都禁止办公室恋爱。
第一，容易以权谋私。
第二，会影响公司的办公氛围。
虽然我觉得这都是扯淡，但是你上学的时候，和同班的妹子分手了，以后见面尴尬不。
上班的时候一样尴尬，如果有什么事情需要你俩对接，那就更尴尬了。

19，女生在职场，一定要避免和男同事喝酒。
豺狼虎豹，什么人都有。
很多人都是表里不一的，如果真得没办法避免，记得自己的杯子一定不能离手，如果去卫生间了，回来就换一个新的杯子。

20，贫居闹市无人问，富在深山有远亲。
不信但看宴中酒，杯杯先敬富贵人。

21职场上，确实存在靠美色上位的。
但是这种人，肯定是万人唾弃。
连上她的老板也只是拿她当个玩物而已。

22，经常的鼓励他人，会让你在职场中如鱼得水，广结人脉。
所以给我点个赞吧，果老板有更多想要跟你分享的事情。

23，越老实升职越慢。
职场就是这样，很多的条件都是你自己争取的。
虽然规定你做到今年指标你就能升职加薪，但是你不跟老板提，不天天催他，他肯定就当做不知道。
尤其爱欺负这种老实人。

24，远离那些看着就很傻x的人。
跟谁走的近就像谁，所以，如果你不想变成傻x的话，趁早离他远点。

25，实力在职场上永远是排在第一位。

我是BossGuo 果老板，一个从大学开始坚持创业的95后，一个创业到现在居然还没倒闭的小老板，我的公众号【BossGuo果老板】里，有我从一个贫穷大学生到年入千万的贫穷小老板的体会，感悟以及建议，也有增强记忆、了解人性、参透爱情的各种干货，关注公众号【BossGuo果老板】，跟着苦逼的小老板一起变强吧！

血影战天天p · 2021-5-22 07:05:33

1.在领导眼里，态度大于能力。
特么通俗点说就是，你不仅要把事办好，这个过程当中态度上还要让领导满意。
就是我们自己也是一样，比如说你去招人，十个人能力相差不大，都能胜任这份工作，但是有的飞扬跋扈，有的态度很好，你也会招态度好的。
2.很多时候要学会认怂，对抗思维害死人
上级有任务，你哪怕觉得这个任务不合理，你也不能明面对抗，而要想办法把这个任务个推掉。
在大军师司马懿当中，有一次曹操招司马懿去当官，司马懿不想去，想办法把自己脚给砸断了。
3.要领会对领导意图
很多时候不是你做错了什么，而是你领会错了领导意图。这时候，一定不能固执己见，该低头时低头，这样才不能接着继续受打击。
4.眼里要能容沙子
眼里不能容沙子的人，就会看不惯别人的行为。看不惯别人的行为，就会揭短，而这种人，大多数人是不喜欢的。越往高处走，越要相互妥协，你不断的揭发别人的隐私，对于上位者而言，处理吧！
不是原则性的问题，不处理吧！都揭发出来啦，也不能挣一只眼闭一只眼，所以都不会喜欢这样性格上的人。
5.木秀于林风必摧之
一个自视甚高的人，难免鹤立鸡头。这样的人会让那些能力一般的人感到不舒服，就会有嫉贤妒能的心态。能力差的人，在职场恰恰不是不会把能人当榜样的地方，社会不是学校，职场是枪打出头鸟。
你太有能力，只有把你赶走，大家才有机会发挥自己。
6.给领导省钱还是花钱，看领导当下的处境。
如果领导当时没有钱，你要钱，领导不得不给，但是给的时候也会很肉疼，如果公司有钱，领导给你好处，你不收，这就是不识抬举，会认为你可能不能为他所用。
7.职场斗争无法避免
你想干成一件事，在表现自己能力的同时，你也得罪啦那些无能的人。对比之下，他们显得很弱鸡，别人就会妒忌。要知道大多数人是见不得别人比自己优秀的。
如果你得到领导的赏识，无形中就会得罪那些既得利益者，因为你是潜在竞争对手，在你没有完全起来之前，必须搞掉。
8.在职场工作的核心围绕如何获得领导的信任展开
在职场要处理各种各样的人际关系与问题，但是核心是要获得领导的信任。
9.在领导眼里，组织的稳定远比发展更重要。
众望所归的人领导不一定提拔，因为众望所归意味着他自成一派势力，而领导不希望看到这样的情况出现。
10.中国是一个面子社会
在我们国家面子代表的是一种权力，面子越大代表权力越大。古话常说的，打狗还得看主人呢！
本质就是要考虑权力的关系，即使是现代社会，做事也得考虑面子。
11.只有朋友才能伤害你
敌人是伤害不到你的，只有朋友才能伤害你。在职场，你觉得世态炎凉，说明这些人在保护你，而在职场，有人主动来跟你结交，很有可能是想踩你上位。
12.绝对不要在任何时候、任何情况下说你另一个同事或上级的坏话。
你要相信，在职场上，没有不透风的墙。要知道你每一次所说的某个人的坏话，最终基本上都会传到那个人的耳朵里。而你每一次给一个同事说另一个同事的坏话，这也就意味着你自己把你的把柄主动往别人的手里送。
13.人的本性是喜欢听好话，而忠言则逆耳。
虽然你可能是处于好意，但除非是非常好的朋友，否则当你指出一个人的缺点或者错误的时候，这个人一点会在一定程度上对你产生厌恶。
14.一切职场技巧，根本是建立在你的工作能力大于或等于你的工作岗位的前提下才有意义。
学会熟悉并遵守公司的或显或潜的规则，而不是试图去挑战或改变。
15.沟通情况时，让别人做选择题而不是填空题。
16.交接工作时，务必标明时间和进度。
17.会哭的孩子有奶吃
在职场上，不仅要努力工作，还有善于呈现自己的业绩，表达自己的付出，又能巧妙地流露出自己对薪资的和职位的不满，这类人比那些默默无闻只知道付出的人更容易得到领导的赏识和重用。
18.能力永远比不上背景
在某些单位，你能力再强，但是你没有背景，你就是上不去。如果你只是单纯想要一份稳定工作，那么该低头时低头，不必计较太多。
如果你真的想闯出一番事业，那么我劝你不要待在那种环境里。
19.拥有职位不代表拥有权力
在古代即使是皇帝，也还要宦官专权，更有挟天子以令诸侯。
20.同事不是朋友
同事是一起做事的人，朋友是能为你牺牲自己一定的利益的人。同事之所以能在一起，本质是因为能一起做事，这是利益为导向的。而朋友是情感为导向的。
在职场，也就是利益场，一个讲利益，一个讲情感，通常是讲情感的那个人受伤。
21.只有对组织有用的人，才会得到组织的保护。
为什么互联网公司有中年危机，就是因为这个时候对组织而言，他们的用处变得很小啦，变得没那么大，所以组织不会再保护他们啦。
22.看一个人不要看他嘴上怎么说的，而要看他怎么做的。
领导告诉你不用送礼，亲戚告诉你不用请吃饭，你以为这是拒绝，其实是在提醒你。
其实我也不是那么想要一个赞，如果你非要点，那也可以~
23.事别做得太绝，话别说得太满，成年人的世界里没有永远的敌人和朋友，只有永远的利益，也许你今天的敌人，明天还会因为一个机会变成朋友
人前留一线，日后好相见
24.当别人对你提出的问题不正面回答的时候，说明这个问题别人不想回答，你可能问到他的隐私啦
比如别人问我看起来这么胖，有多少斤？
我就不想回答，我胖特么跟你有关系吗？我胖是我自己的事，用得着你管吗？
25.你可以拒绝别人，但是最好不要让他人的希望落空。
能搞定的事你能做到10分，只承诺8分，不能搞定的事，直接拒绝。能搞定的事只承诺8分，最终做到10分，会超出别人的预期。
我大学的时候给室友带饭，一般我都会说：“我要一块钱路费”，然后那次没有收路费的时候，别人就会感谢我，如果我不收路费，那么不带的时候，别人就会说我装X。
26.跟不熟的人以及领导聊微信，最好发文字
如果你发语音，不说你的普通话蹩脚不蹩脚，都是一件浪费别人时间的事情。
我们要做让别人方便的事，发文字别人一眼就看完啦，而语音，特么尤其是长段的语音，收到的人听起来很麻烦。
27.要控制住自己的情绪
不要在办公室表现出你的情绪，要哭回家哭。你的同事并不会来帮助你，只会在茶余饭后讨论你。
28.给好的回答点赞，知乎就会推给你更多有价值的回答
29.大学旁边的酒店生意非常火爆，哪怕设施很烂，隔音效果不好，依然不受影响。
我有一次和室友在外面喝酒，喝到12点，回不去学校啦，然后去找酒店住宿。我草，连续找了好几家酒店都没有找到房间，后来在一家小酒店才找到房间。
30.混圈子的意义不大
我自己之前是一个很喜欢混圈子的人，但是混的圈子越多越明白。你加了大佬的微信没有卵用，你能为大佬提供价值才有用。
不信的话，我问你：“你认识马云没？”
马云是你朋友吗？
很显然不是吧！
混圈子有用的时候是建立在你本身有价值，去混圈子，是去交换，这个时候混圈子才有价值。
31.不要遇到什么问题都去问别人
你以为多问问题能显得自己好学，但是实际情况是，你问的一些问题，太过于简单，别人一看就觉得烦。
比如之前有人问我怎么样练习写作，我告诉他：“先开始写就行”，过了一段时间，又过来问我，差不多一个意思，我问他写过没有；他说写过500字，然后没什么人看，就放弃啦。
我很无语，要知道：”写作也是有门槛的，你写一篇就会啦，就成为了大号，别人怎么活？”
32.如果你和朋友聊天，聊着聊着突然沉默啦，代表本次聊天可以结束啦
感谢阅读
如果对你有帮助，记得点赞收藏，这样下次想看的时候就不会找不到啦
答主：田庆东，个人坚信“要改变口袋，先改变脑袋”，关注 @田庆东，一起精进思维，迭代成长，欢迎关注我的公众号“田庆东”，想加认识我的，可以去主页加微信哦

是四二遣 · 2021-5-22 14:09:04

1，公司无论是劝退还是逼迫都不要主动离职。
公司最喜欢的就是你这种乖乖的人了，毕竟如果每一个被辞退的员工都给赔偿金的话，这可不是一笔小钱。
《劳动法》第四十七条可以去看一看自己被辞退能得到多少钱。
2，如果自己创业，我劝你冷静。
创业并不是一时兴起，不能因为你喜欢猫，喜欢喝咖啡就去开一家猫咪咖啡馆，你认为在当时自己是独树一帜，只要做就肯定能火，而且你问了身边的朋友，他们也都附和着你，但其实，长怎么大，可能连被窝都没出过几次，更别谈了解创业了。
攒钱都是一块一块攒，花钱都是十万十万花，头脑一热，半辈子积蓄就没了。
3，看一个公司的发展前景，首先就要看老板秘书的颜值，颜值越高，前景越好。
不要问我理由，评论区里肯定有知道的。
4，有事就找自己的上司，不要越级汇报
你要是员工，你就找你的组长。你要是组长就找你的主管。
越级汇报是职场的大忌，千万不要一腔热血就往前冲。就算你受不了你的上司去领导面前举报，你的上司最多就是被批评，而你很大几率被穿小鞋。
枪打出头鸟的道理都懂的吧。
5，职场有时候也没你想的那么复杂。
职场就和卖房子是一样的，明明你的房子楼层、户型、采光朝向都是精挑细选的，结果需要钱的时候卖不出去，我挂了半年了没人问，偶尔来了几个买家聊几句就没下文了。
就和你应聘的时候一样，明明什么都准备好了，却找不到工作。
选房的重点是框架、楼层采光、小区环境、户型朝向，但是这些都是细节，他们的价值取决于一个更重要的前提就是你一定要选对框架，细节是锦上添花的，是牛排上的那一层胡椒只有选了上好的牛排，经过了上好的烹饪端上桌之后，撒一点点胡椒才有意义，牛排不好你撒再多的胡椒也没用。
就像你应聘时，你带着一份改到最佳的简历，但是如果本人在和HR面谈的时候表现不出来你的能力，一样会被淘汰。
6，同事只是同事，别以为你们的关系非常好。
都是为了钱出来打工的人，只要关系上扯到钱，那这段关系也就没办法进一步。
平时一起喝喝酒唠唠嗑没啥问题，交心的话还是谨慎点吧。
7，公司如果出现两种势力，一定要保持中立，别乱站队。
保持中立是最稳妥的，如果站错了队就一定会被踢出局。
都是出来打工的，谁也不想因为站错队丢了饭碗吧。
8，只要你踏实肯干，任劳任怨，放心以后脏活累活都是你的。
欺负老实人已经是职场上不成文的规定了，所以要学会拒绝那些本不属于你的工作，当然如果多给钱，那咱还是可以向金钱屈服的。
只要你给我点赞，我跟你们老板说，给你涨个百八十块钱的。
9，有一套房子，将是你每天在职场打拼最大的奔头。
每天回家都能坐在自己家的沙发上，每一片瓷砖都是自己努力出来的结果，那种感觉真的成就感满满。
如果房子地段选的好，下班走两步就能到家，用不着每天挤地铁，赶公交。
再俗气一些，地段选的好，升值就快，急用钱的时候随手一抛就能卖出去。
何乐而不为呢。
10，不要在公司和别人扯老婆舌，聊八卦。
有很多恶心的人拉着你聊完八卦，转身就告诉大家那些八卦都是你说的。
11，在老板面前低头哈腰，在同事面前耀武扬威的，往往都是最废物的。
这样的人在我眼中有点像投靠“皇军“的汉奸。
大部分的老板当然更喜欢听阿谀奉承的话，所以他们以为老板很喜欢他们。
其实老板比谁都清楚，这样的人只是替罪羊一个，出了事直接就扔了。
12，送礼能升官。
是的，非常俗，但是非常有用。只要你能力在线，再稍微懂点人情世故，升职加薪指日可待。
虽然这不是一条正道，但是规则就是这样。
13，话不能说绝，哪怕事情已经摆在明面上了，也不要说开。
要知道祸从口出，在职场上，少说话肯定是好的。
14，如果你处于管理层，每天都会有舔你的人。
不用紧张，他不是想跟你处对象，他就是单纯的想升职加薪。
15，要有自己的底线，如果你妥协了，你会一直翻不了身。
因为所有人都愿意捏软柿子。
16，别人对你的态度取决于你的地位，金钱，和权力，不要妄想自己能真心换真心，职场上利益为大。
实力不对等的情况下，你做什么都是没用的。
17，去同事家做客，不要空手。
第一，是因为你们并没有特别熟，请你来做客，你回点礼表示尊重。
第二，你很难知道你同事到底是个什么样的人，所以如果你不带点东西，他可能会在别人面前嚼舌根.。
18,只要技术够硬，能力够强，老板都管你叫爹。
这种情况你不用惯着任何人，什么给你穿小鞋，小报告这种低级的东西。
大不了咱就不干，你放心，没有公司会放弃技术大牛。
19，公司最看重的是一个体系。
只要体系没有问题，人员流动，辞职跳槽都无关紧要。
体系就像是一辆车，离合器坏了你挂不上档，火花器坏了你启动不了车。
如果没有体系，就像是你看到车壳，看到方向盘，你就觉得这是车，但是你就是开不起来。
所以如果一个公司规模达到一定量级的时候，人只是一颗”螺丝钉“而已。
20，好为人师在职场非常不受欢迎，只会让人觉得你是个傻x
职场上，不是每个人都谦卑好学的，更多的是自大，狂妄的。
你妄想让他们变好，不如想想怎么去远离他们。
当然如果你也狗屁不懂就瞎教别人，那你就是个傻x，你的同事没揍你就挺宽容的了。
21，确实会有女的靠色相上位，如果你恰巧是她的目标，恭喜你。
能不能把持住就靠你自己了，反正要是没把持住的话，尽量和老婆好说好商量吧，毕竟净身出户挺难受的。
22，app招聘的信息基本都是假的。
你无时无刻都在被人割韭菜，找工作的时候也是。
23，面试的时候和你说弹性工作，需要较强的适应能力，能独立完成工作。
摆明了说，需要加班，并且没有加班费，你还不能抱怨，并且别人的活你也得干。
24，赚钱无非就两种能力，赚和守
简单来说，你去上班就是赚钱，赚到钱合理分配就是守。
赚钱也就是创造财富的能力，上班，开公司，卖专利，买股票这些都是，但是这些钱如果没有“守”的能力，钱在你手中也只是过一道。
可以搜一篇文章叫曾经的对冲基金小镇，为什么变成了鬼城？讲的就是全美国最擅长算计智商最高的那些华尔街的对冲基金经理们被豪宅收割的真实故事，缺乏守财的能力，这些顶级的精英在食物链上一样是被人吞噬。
25，老板说你上升空间很大，准备给你股权，基本工资工资3k到10k。
换句话说就是，你现在很垃圾，我没有钱给你，你的底薪就是3k爱要不要。
26，如果你对公司有很大的贡献，不用犹豫，直接跟老板谈升职加薪。
别害怕，你如果不说，老板肯定会一直装傻，毕竟谁也不愿意多花钱，但是只要你说了，他也不会过河拆桥放弃人才的。
如果老板真的不愿意加薪，找好下家吧，肯定更有发展。
27，女生如果遇到领导强行带你出去喝酒应酬的，如果不想去就强硬拒绝。
劳动法，劳动法，劳动法。
咱用看知乎那么一小会的时间去看看劳动法。
要学会用法律去保护自己，职场已经不是学校了。
28，在公司管好你的一亩三分地，干好自己的事，别管闲事。
想长久的生存下去，少管闲事是最优解。如果你非欠欠的去管，就做好背锅的准备。
29，一天的工作一定要平分，不要一次性就把工作做完。
你会发现你做完一个上面就给你一个，你做的越快，上面给你任务就越快。
慢慢做，适当摸鱼，一天就给你那么点钱，你还拼死干。
30，老板始终是老板，不要以为喝顿酒你们就是好朋友。
自以为是在职场是大忌。
点个赞，喜欢的话，有空就会更新，我得去打工了，要不然开不起工资了。

2021-5-22 15:14:10

1、无利蛰伏，有利起早。
那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。因为怎么区别他们呢？关键还是看遇到事情后的不同处理。
当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。这就叫“趋利原则”。
2、笨蛋比聪明人更聪明。
经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
3、安全比胜利更重要。
为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢？这是由职场的本质决定的。人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。
4、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
公众号：发酵创业菌，每日分享职场、兼职、创业经验项目等，总有一篇适合你！

闹够了美优优z · 2021-5-22 22:39:12

首先表明一点，职场中的潜规则几乎很大一部分都可以用你的能力解决，所以最重要的事情，永远是快速学习，快速进步！！！
1.同事总找你帮忙，不是因为和你关系好，而是因为你好说话，大胆的拒绝，不用担心撕破脸，你会发现当你有原则的时候，他们会对你更好的，因为柿子只捡软的捏。
2.领导说你很有潜力，意思就是你不行，不想明面上打你脸，千万不要以为在夸你，潜力没有发挥出来就是没用，对公司没有贡献就不行，所以赶紧努力吧。
3.不被重视或是经常被批评受气的时候，不要冲动离职，领导也只是在筛选他需要的人才，多思考公司能不能让你学习进步，可以去了解下蘑菇定律，没被压榨过，你就永远只是新人。
4.如果你入职的时候，领导说你现在的工资不是最重要的，只要努力一定会得到相应的待遇，千万别信，你的工资就是你的全部了，而且就算调整增长空间也不会太大，所以别不好意思说自己的期望薪资。
5.职场中没有绝对的公平，如果上司没有一碗水端平，不重视你，找到原因，然后努力让自己快速进步，用实力证明自己，而不是做一些无用的抱怨。
6.多交友，少交心，君子之交淡如水嘛，平时工作方面和和气气的就好了，千万不要以为遇到什么知己了，然后互吐心事之类的，小心被抓把柄了。
关于职场江湖，想要了解更多，欢迎关注我的公众号“无缺同学”，点个赞证明你来过呗！

健康达人sunday · 2021-5-23 03:41:45

我叫曹朋，是个编辑。我现在正在国内顶尖互联网公司里做内容相关工作，换个通俗点的说法，就是一收稿子的打工人。
事情要从一天午休说起，这天我刚吃完饭，蹲在公司门口抽烟，老周悄悄把我叫进了会议室。会议室只有我们俩人，我看老周的神色有点不太好看。
「怎么了？下半年的稿费预算又被财务卡了？」
老周看着我犹豫了半晌，才开口：「董尧和赵雅的事你知道吗？」
搞了半天，神神秘秘的，原来是问八卦。
「知道啊，我们那层都在传，说俩人可能谈恋爱了。虽然公司规定禁止办公室恋情，但实际管得并不严，不影响工作就行了。」
赵雅是我们组新入职的员工，刚毕业的妹子，我对她比较放心，工作上肯定不会耽搁。
董尧是隔壁组的老人了，他的上司是小苟，不归我管，所以他的工作轮不着我操心。
但老周接下来的一句话，把我给问蒙了。
「那你知道，董尧和我们组的小葵已经订婚了吗？」
（本故事根据真实经历改编）
02
「啥？董尧和小葵订婚了？！」
这个消息太突然了，我得再确定一遍。
「对啊，分组前订的，两边家里人都知道了，就差领证摆酒了。」
老周又说了一遍，还顺便补充了一下来龙去脉：「当时董尧去小苟组，我放他走，也是因为要避嫌。」
我有点愣住了：「我还以为是小苟从你手里抢的。」
老周笑得直拍桌：「那是为了避嫌商量的借口。截胡？就他那样，借他几个胆子他敢么？」
「赵雅和董尧……他俩说不定是谣言呢？职场的谣言，半真半假，算不得数的。」
老周震惊地看着我，我还从他的眼神里看出了一丝懊恼。
「老曹，你也是当了半年领导的人了，如果这件事仅仅是个谣言，我会这么正式地来找你？赵雅那边什么情况我不清楚，小葵这边，是董尧自己跟小葵认的错，说赵雅主动勾引他，他为了不给同事难堪没有直接拒绝，但绝对没犯错误。」
「放他娘的屁！赵雅的为人我不清楚？我亲自招进来的小姑娘，老老实实没什么心眼儿。这事准是董尧那孙子搞的鬼！一个大男人，甩锅给小姑娘，以前一个组怎么没看出来丫这么怂呢！」我气得用板擦把桌子拍得「啪啪」响。
老周显然对我的职场洞察力产生了怀疑，他夺走我手里的板擦，提点我：「你还是尽快找赵雅了解下情况。我听小葵的意思，只要董尧说的是真的，她就原谅董尧，这事儿就这么过去。今年部门要完成一个亿的目标，小苟组的付费业务，很多都是董尧在对接，这件事闹大了，对三个组都没好处。」
老周说完，拍了拍我的肩，走了。
妈的，刚当了半年领导，我怎么就遇上这种事儿？
03
这里先给大家介绍一下我们公司的情况。
公司是一家子公司，至于母公司我就不点名了，反正是只要爆名字就会收到律师函的大厂。
我所在的编辑部隶属公司的内容中心，部门里最大的头儿是内容总监肖总，一位盘靓条顺的大美女，她的主要工作是管理三个编辑组。
本来计划是三组分层办公互不打扰，但因为扩招太快工位紧张，出现了各组混坐的情况。
而这个故事的男主角——董尧，他无奈地搬到了我们组暂坐。
董尧本来是老周组的员工，来公司的年头不短，分组的时候小苟跟老周千求万求，说需要一个老员工带带新人，就硬给要走了。董尧搬来那天，小苟特意跟我打了招呼，让我关照着点。
半年后，我们的女主角赵雅入职了。
赵雅的工位，正正好好在董尧旁边。
04
我把赵雅叫到会议室，小姑娘明显还不知道发生了什么，笑着问我中午怎么不休息。
我是她的直属上级，还是个男领导，当面问这种话还是有些难以启齿，但万事拖久必黄，早澄清早了断。
我咬咬牙：「问你个事儿，你不要有什么顾虑，就照实说。我是你的领导，会尽量帮你。」
「行，您问吧。」赵雅倒是很爽快。
「你和董尧……在谈恋爱吗？」大老爷们儿问这种问题，真的挺羞耻。
赵雅明显愣了一下：「没有啊，我们就是普通同事。」
看她的表情，不像有假。我暗暗松了口气。
「最近公司里有谣言，说你们在谈恋爱。办公室恋爱是公司禁忌，跟你确认也是为了保险。」我担心小姑娘一时想不周全，提醒她：「那他对你有过什么越界的举动吗？」
赵雅眼神里满是震惊和疑惑，语气里带着不确定，她问我：「您说的越界，是说工作内容需要保密，还是什么……？」
傻姑娘，反射弧太长。
我叹了口气，把实情全盘托出：「董尧和老周组的小葵去年订婚了，今年过段时间就要领证。你和董尧的谣言，她知道了。」
我看了她一眼，继续说：「董尧跟她说，是你主动的，他不好拒绝，但是没越界。因为董尧和小葵订婚这事知道的人不多，大家都以为是你和董尧在谈恋爱。要是没这回事，就尽早跟大家澄清。你还在试用期，不要让这种事情影响 HRBP 对你的看法。」
赵雅本来靠着椅背很放松地坐着，现在突然就坐直了，整个身体都僵了，低着头不知道在想什么。也是，刚才的话约等于是在羞辱她，女孩子脸皮薄，肯定不好受。
我站起身接了杯水，放在她面前。
赵雅喝了口水，抬起头看着我，眼眶红了。
「如果真是这样，那他跟我……算怎么回事？」
我心下了然，只能拍拍赵雅的肩膀以示安慰：「没办法，如果对方特意隐瞒，确实不好分辨，下回留个心眼。」
不是我夸张，赵雅的眼泪「唰」地就下来了，她强忍着哽咽，艰难开口：「我不想破坏别人的关系，但是董尧他……他确实有些越界了。」
05
赵雅给我看了她和董尧的微信聊天记录。
刚开始，确实是普通同事间的聊天，多数是聊聊中午吃什么，晚上几点下班，要不要帮忙从便利店买肥宅快乐水之类的琐碎日常。
但一个月以后，情况变了。
那阵电影《白蛇：缘起》上映，董尧约赵雅下班一起看电影，赵雅想再叫几个同事一起，被董尧拒绝。
「就我俩去，我给你买了个礼物，不想让其他人看见。」
我在心里直呼内行，好家伙，可以入选撩妹语录了。
男人说这种话，不可能没想法。
看电影那天也不知道发生了什么，再往后董尧就对赵雅殷勤起来。
聊天的时候会发卖萌表情包了，中午单独出去吃饭都是董尧买单，赵雅给董尧发红包，董尧也不收。
中间老长老长的日常撩妹就略过，我实在也不大记得，反正两人每天都有聊天，语气也比较亲昵，但能看出来，还没到男女朋友那一步。
直到上个月，有天周末是赵雅的生日，董尧约赵雅出来吃饭，送了对耳环。
赵雅：「刚才吃饭忘了问，你送我的耳环是什么意思啊？」
董尧：「一个 Z 一个 Y ，你看不出来吗？」
赵雅：「坐标轴？」
董尧：「笨！是我们名字的缩写呀~」
赵雅：「哦哦」
董尧：「哦什么哦，傻乎乎的。我为什么送你这个耳环，你知道吗？」
赵雅：「为什么？」
董尧：「因为我喜欢你啊。」
赵雅没回他。
后面的记录就不用再看，能确定的是，的确是董尧主动的。
两人目前还没确立关系，看来赵雅也在犹豫，说不心动是假的，但最终也没松口。
「那你有没有受什么委屈？」我想了想，还是得问清楚：「就是他有没有欺负你？」
赵雅摇头：「没有。」
这就奇了怪了，既然两人什么都没发生，董尧死不承认，咬定是同事关系也没什么，为什么要主动自爆把脏水泼到赵雅身上呢？
难道说——小葵手里有证据？

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