职场上最忌讳的事情有哪些？

随遇而安639 · 2021-5-20 12:43:19

— 1—
领导篇

1、和领导抬杠
不要和领导抬杠，尤其是在公开场合！
有时候领导批评你，可能是冤枉你了，但如果你直接反驳他，这就是在抬杠。
领导需要管理权威，公开反驳一定不会让领导产生好的印象。
面对这种情况，正确的处理方式是：先忍着，
等到和领导单独相处或者下了班之后，再向他说明原因。
采用这种方式，大部分领导都能很好的接受，如果真是冤枉你了，反而会成为你的加分项。
2、经常拍领导马屁
放在以前，这类人可能很吃香，只要掌握这一项技能，就可以飞黄腾达，但是放在当下就不行了。
特别是竞争激烈的互联网行业，公司的生存都只看市场竞争力。
而领导们的业绩压力摆在那，不是几句马屁就可以消散掉的。你没有能力给公司带来业绩，就说明你对公司没有贡献，那还留着你干嘛。
这种情况下，无脑去拍马屁，反而会让领导怀疑你没有能力，引起警觉。
好好琢磨业务，抓紧出业绩，可能要比拍马屁管用。
3、在领导面前急于表现
在公司，有些人喜欢在领导面前把一件事说的天花乱坠，以博得领导的赏识，但事后往往都没有结果。
对于领导来说，结果才是重要的，如果你只是说而没有任何成果，那不就是在吹牛么？领导以后还怎么会相信你呢？
所以，在没有结果之前，不要着急在领导面前表现。
等你真的做到了，再拿着这份成绩单去向领导邀功，到时候领导不奖励你都不行。
4、非工作时间，碰见领导躲着走
因为上下班时间都一样，所以难免会遇见领导。很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。。。这样的做法是绝对错误的。
平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有机会独处，你还跑了？
有的人可能会觉得领导不好相处，其实不然。多数领导在非工作时间是很好相处的，就比如我的领导，在休息时经常和我们开玩笑，下班也会和我们一起吃饭，相处的特别好。
下次再碰到领导时，你应该主动上前和领导打招呼，最好能聊聊天，说不定你的某个想法会获得领导认可，之后还会给你升职加薪。
记住，看见领导不要躲，不然就等于浪费了一次升职加薪的机会！
5、做事喜欢拖到 deadline
不知从什么时候开始，不管任务简单还是难，人们都喜欢在最后时刻才完成。
我有个同事，上周领导给他布置了一项任务，五天后交一份材料。本来这份材料可以在一天之内就准备好，交完就没事儿了，但他非要拖到最后一天才开始做。
结果第二天交上去后，领导一看，发现有问题没法用，同事就被领导臭骂了一顿，还差点被开除。试想一下，如果这位同事能早点交上去，就算有问题，他也还有改的时间，也就不至于差点被领导开除。
所以，不要再把事情往后拖，能早点完成就早点完成，既是对领导负责也是对自己负责。
6、领导布置任务时，着急说“我懂了、我知道了”
在领导给你下达任务的时候，千万不要着急说我知道了、我懂了。因为有时候你所理解的意思并不全面，甚至有可能是错的。
比如领导让你去买杯咖啡，准备开完会喝，你说知道了，赶快就去买。结果出门才想起来，领导是要温的还是热的？加糖还是不加糖？这时你再回去问，领导可能已经去开会了。
为避免这种情况发生，在接到任务时可以先用自己的话向领导复述一遍，确保自己理解的是对的，把能想到的细节先问清楚，然后再去做。这样你做的工作就很少会出差错，领导也会比较满意。
7、汇报工作经常用“可能、也许、大概”等词语
有些人在向领导汇报工作时，会用“大概需要两周吧”“可能要一个月的时间”等类似的语气汇报，这样的汇报会引起领导极大的反感。
既然你是去汇报工作的，说明这项工作已经完成，或者已经有了确定工作计划。领导需要的就是最后确定的结果，而不是一个模棱两可的回答。
这样的回答会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉，那以后你展示自己的机会就会少很多。
所以，在向领导汇报工作时，尽量少用可能、也许、大概之类的词语，多用肯定类的词语，这会让领导觉得你非常可靠。
8、出现问题后，做一个问题的搬运工
一出现问题马上向领导汇报，这是正确的。但如果你只给领导汇报问题，而不说解决问题的方法，那就大错特错了。
领导需要的是可以解决问题的员工，而不是什么问题都依靠领导解决的员工。如果出现问题后都等着领导来解决，那要员工还有什么用？
正确的做法应该是，如果你在工作中发现问题，不要着急向领导汇报，可以先想一想这个问题的解决方法，然后再去汇报，汇报时除了要把问题说清楚，也要把自己的解决方法一并说出来。
不要怕领导批评你，怪你多管闲事，他只会觉得你是一个有想法的年轻人，说不定这个想法还会被采纳，领导再奖励你一下也不是不可能。
遇到问题多思考，领导才会越来越喜欢你。
<hr/>— 2 —
同事篇

1、和同事做朋友
在公司里，同事之间的友谊往往建立在利益之上。
如果你和他没有利益关系，他会把你当做朋友。
如果你对他的利益产生影响，那他不但不会拿你当朋友，还可能拿你当敌人。
万一之前你说的哪句话不对，就等于有把柄被他抓在手上，之后就会有数不尽的麻烦在等着你。
所以，与同事做朋友一定要小心，因为他随时有可能背叛你。
2、同事说，有不懂的就问我
刚去公司，肯定会有同事对你说这样的话：“有不懂的地方就问我”、“哪儿不会了可以过来找我”等等。
对于刚进公司的新人来说，确实有不会的就要问，这样会显得我们好学、愿意努力。
但是问问题也要想好了再问，比如你问“输入法怎么切换”“Word表格怎么插入”等这些问题，估计第一、二次还好，第三次同事应该就要翻白眼了。
这么简单的问题你不会百度么？本来想留个好印象，结果却适得其反。
如果之后有同事对你说了这样的话，那在碰到问题时，一定要自己先想办法。如果实在想不出来，再去问，这样同事对你的印象会比你无脑去问要好的多。
3、听到同事吐槽，公司不好、领导有错
经常听到有同事吐槽，“这公司真不行，等我找到下家，马上走”“领导怎么这样，亏他还是领导”……
遇见这种同事，能离多远就离多远。
千万不要和他们长时间呆在一起，因为这会阻碍你的发展。
试想在你身边，每天都有一群爱吐槽的同事围着你，向你灌输满满的负能量。
时间一长，你就会在不知不觉中被他们影响，也变得爱吐槽。
于是，你每天的时间就都用来吐槽了，哪还有时间想自己的个人发展问题？
所以，远离吐槽，远离负能量。
4、办公室恋情
其实这一条很多公司都已经明令禁止了，只有一小部分公司还没有。
如果你的公司还没有禁止，那也劝你最好不要碰。举例子说明一下。
比如你俩是同事，有一天闹矛盾了，刚好公司有工作需要你俩交接，你能保证两个人都可以控制住情绪，不影响到工作么？
再比如一个是老板一个是员工，员工出错了，那老板该不该处罚他？不处罚没法和其他同事交代，处罚又不忍心，是不是很难受？
所以，办公室恋情能不碰就不碰，既害人又害己。
5、做一个老好人
“小雨，帮我拿下材料吧。” “好的。”
“小雨，帮我接杯水吧。” “好的。”
“小雨，帮我拿下外卖吧。” “……好的。”
。。。
什么感觉？是不是像打杂的？这就是老好人。
可能在你看来，这是和同事们打成一片的好机会，但在他们看来你这样做是理所应当的。
如果有一次你刚好有事拒绝了他们，他们不但不会谅解你，反倒还可能在背后骂你。
学会拒绝，不要让他们觉得你就应该被使唤，在拒绝一两次之后，他们就不会再轻易叫你了。
<hr/>— 3 —
个人篇

1、不用担心，慢慢都会好
很多人就是用这种心态来说服自己，让自己可以懒得心安理得一点。
有人说工资少点儿没事儿，时间长了就高了。
这绝对是错误的想法。现在多数企业、公司都越来越注重个人能力，你的工资和能力是成正比的，能力高工资自然高。
能力低，干的时间再长，工资也不会涨一分，还面临着被开除的风险。
所以，不要再用这句话骗自己，慢慢不会好，只会越来越差。
2、拥有一颗玻璃心
作为职场新人，刚进入公司，各方面都不太熟悉，难免会因为犯错被老板批评、指责。
要是你有一颗玻璃心，每次挨老板批评，心都能碎一地，那你之后也不会有什么发展。
对待老板的批评，应正确看待。如果他是对的，就虚心接受，下次别再犯同样的错误就好。
如果他冤枉你了，没关系，适当转移注意力，想想别的，把心态调整好，别让一次的批评影响你今后的发展。
在职场中，一颗强大的内心是必须具备的。
3、一天结束后不做总结
很多人在下班后想的都是晚上去哪儿吃饭，或者赶快回家休息一下，从来不想着把自己的一天做个总结。
不总结就意味着失去了一次提升自己的好机会。
对一天进行总结，把自己当天做的事捋一遍，哪里应该改进，哪里应该优化，哪里是之后应该注意的，把这些统统记下来，然后在之后的工作中多加注意。
这个过程可以让你认识到自己的不足，并且知道该如何改进，会使你之后的工作越来越高效，个人能力也越来越强。
4、上班养成摸鱼习惯
上班最怕的就是没事做！
如果在上班期间，你把老板交代的工作做完了，但是还没有下班。
这时你要做的不是逛淘宝或者刷微博，而是看看其它工作中有没有自己可以做的，或者去帮帮其他人也好，千万别闲着。
万一让领导看见你闲着，还不务正业。那你不仅会挨领导的骂，而且还要留下来加班，并且很可能之后连着几天都让你加班。
多给自己找事做，才是远离加班的最好方法。
5、一味地埋头苦干
正常来说，埋头苦干是对的，但是没有方法的埋头苦干，那就不对了。做任何事都要找对方法，不按方法做，只会越做越忙，越做越累。
做事前可以先想一想这件事为什么做，做这件事的目的是什么，有什么方法可以高效的完成：做事途中可以适当停下来，想想哪里有需要优化、改善的。
不要拿到一件事就马上埋头开始做，盲目地做事只会事倍功半，效果大打折扣。
6、不顾及个人形象
在这个看脸的时代，应该很少会有人不顾及个人形象了。但是，这里强调的个人形象，是要与公司的定位相符合。
比如你在体制内上班，别人都穿衬衣西裤，你穿个背心儿、破洞牛仔裤就去上班了，这肯定不行；再比如你在互联网公司上班，别人穿的都比较随意，结果你每天西装革履，这也是不行的。
所以说，个人形象要与公司定位相一致，不能随个人心情搭配。
7、我已经很努力了
永远不要说出这句话，尤其是对自己！
之前我在完成一项工作时，因为要和另一个同事竞争，所以整个过程我都干劲儿十足。我自认为已经很努力，他不可能完成的比我还好。结果发现我错了，他比我更加努力，完成的比我更好、更全面。
其实，在我认为自己已经很努力的时候，就已经开始懈怠了。因为这句话会让我在潜意识里把要完成的目标降低，所以之后就算我再怎么努力做，都不会达到之前为自己定的那个目标，也就不可能比同事做得更好了。
不管做什么，都不要说出这句话，这句话只会成为你成功路上的绊脚石。
另外送大家一本我撰写的职场晋升及加薪攻略资料，同时大家还可以加入我的内推群，2021年一起抱团取暖。
前360技术总监撰写的硬核职场发展资料祝大家前程似锦，在职场的道路上一马平川。
要是觉得不错的话，那就帮我
@findyi
点个赞，一键三连呗，硬核码字不易。

灼天使瞎 · 2021-5-20 14:05:39

工作15年，总结了15条干货，希望对你有用

苏格拉底：5 D, z q" e. `+ F
不经反思的人生不值得一过。

每个人都想在职业道路上一马平川，高歌猛进，施展才华。
其实这是一种理想状态的存在，有句话说的很好：
走过必须走的路，才能走想走的路。
只有在社会中打磨和沉淀，才能成长和成熟。
成长的道路固然需要自己的摸索和悟性，但是借鉴前人走过的路和经历，也能让自己少走点弯路。

说说我吧：
/ d, t2 g& O6 p. n- G工作的15年中，国企干过7年，在500强公司又干了8年，去过欧洲。
+ [ U/ F; q) B) i: Z- z期间，做了4年工程师，干过3年项目经理，最后8年一直做团队管理直到高管。

也许你经历得比我还多，欢迎分享给大家。
1、用徒者亡的哲学

进入职场，都喜欢召集和自己关系要好的人形成联盟，结成利益共同体。
的确，在开疆扩土的初期，非常管用，大家能力出一孔，上下同欲，很快建立根据地。
有了根据地，大家往往会居功自傲，躺倒功劳上忘了自己是谁。
如果不加以约束和遏制，不是老板灭了你，就是天道让你无处安身。
有句话叫做：
公者长久，私心一时。
2、棋局思考问题

人在职场，有如棋局。
如何行稳致远，要懂得识别风险，留有备案。
识别风险是为了规避风险，留有备案是为了立于不败之地。
事情的背后有我们无法探测的冰山，如何保证安全，在于我们自己。
往前看三步，哪怕一步也好，是为了更能接近领导的意图和问题的本质。
往后看一步，是有备案（PlanB），因为所有的事情都不可能完全按照预期推进。
我们要有的思维是：
做最坏的打算，做最大的努力。
3、价值是你存在的意义

我们经常看见一个现象，在项目关键阶段，某人的影响力那可是如雷贯耳，团队重视，领导青睐。
一旦项目结束，其本人的声望也慢慢衰退。
所以要想自己能站住位，先得有事干，有事干是因为你能源源不断地输出价值。
没有永远不可替代，离了谁都可以运行，所以最好的办法就是把时间分成两份：
一份努力工作赢得团队的认可；
一份努力学习掌握自己的命运。
4、坏情绪是毒药

悲观和消极是人成长路上最大的敌人。
有没有发现一个现象，悲观和消极就像病毒一样会传染到团队的每个角落。
如果你是悲观的种子，一定会被老板第一个去除，就像人身上的瘤子。
所以，在公共场合，生活，饭局千万不要传递负面的信息和能量。
人有一种天性，就像向日葵一样天生喜欢和积极乐观的人交朋友。
无能的人才会抱怨别人和公司的种种。
如果你的抱怨完全无法释怀，你可以选择离开了，记住：
进行下一家公司把自己调整好，不然还是相同的结局。
悲观和消极就像人的影子，只要朝着阳光你才看不见它，关键是你不能老回头。
5、职场不相信眼泪

很多时候我们很敏感，善于观察和猜测别人的动机，这是好的方面。
但是我们的敏感往往让我们变得脆弱，也就是通常所说的玻璃心。
进入职场，你就是独立的成年人，一切标准都还原到市场，拿结果说话。
市场不相信眼泪，赢得尊重靠实力。
动不动就闹情绪，耍性子，容易把负面能量带到工作中，一个工作职位很快会宣告结束。
在职场中，我们一定要分清工作和生活的关系：
职场上你演的是角色，你可以打造风格；
生活上你是真的自己，维持自己的性格。
在职场：
结果是检验能力的唯一标准。
永远不在领导面前说累和苦，领导只会关注结果。
没有结果，一切等于零。
6、做领导的执行者

能力越强，越要懂得深沉。
优秀的人经常会犯一个毛病，喜欢自以为是的按照个人想法办事。
在没有成为领导前，学会执行和靠谱最重要。
学会在执行中给领导反馈和纠偏才是高手。
不是工作没有开始先站在领导的对立面。
职场上一定要记住：
领导永远是对的，
方向是在做的过程不断修正的！
未完待续，持续输出。
第二次更新
7、做问题的解决者
经常喜欢给团队和领导提出自己的想法和建议，然而把方案落地交给领导。
这是职场的忌讳，想法，就是想方设法，告诉我们：
提出想法和建议，先要有方案和办法。
没有解决方案时，请你闭嘴，认真聆听别人怎么说。
慢慢地修炼学习，让自己努力成为闭环思维的人。
8、及时反馈是靠谱
凡事有反馈，事事有着落，件件有输出。
这是判断人是否靠谱地标准，做事不反馈是职场最大的败笔。
学会反馈，不仅让领导知道事情的进展，更能让你获得充足地资源，还能向领导展示自己的业绩，
信息管理的要义：
学会通过信息的反馈来展示自己的能力、潜力、业绩；
让领导放心自己在领导的掌握之中；
让自己的负责事项有更多的机会和资源。
反馈是信息对等的重要途径。
关键信息的识别，关键节点的掌控，这是我们一生都要修炼的基本功。
9、能力才是杀手锏
进入职场，经常认为关系到位，人脉广就能如鱼得水，风生水起。
其实职场唯一能靠的就是自己的能力，别人和你联盟是因为你值得仰仗。
我们之所以能步步向前，是因为能有被利用的价值，以及给别人创造价值。
真正的人脉和圈层，是得先有能力，有了能力就能创造价值，有了价值就能用于交换。
所以，先让自己优秀，你才有和优秀人对话的资本。
10、自作聪明不可活
往往认为自己聪明，别人都不如你，其实就是这点小聪明自毁前程。
挟智术以用世，
殊不知世间并无愚人。
这是胡林翼的一句话，告诉我们：
不要自作聪明，别人都不傻。
很多人都喜欢耍小聪明，认为别人看不出来。
其实，你错了。别忘记了，现在获取信息的渠道远远超过你的想象。
比如传播谣言，报销作假等等全在领导掌控之中，说不好你的这些行为还会成为别人的把柄。
第三次更新

11、越级汇报是大忌

越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。
越级汇报就变相地告诉你的直属领导，你没有把他放到眼里。
你的领导也会因为信息不同步会搞得措手不及。
你成为了打小报告的人，你的越级领导也不会真正喜欢你。
原因很简单，谁都不喜欢在身边埋个定时炸弹。
最终的下场就是：
风箱里的老鼠，两面受气。
12、说话不说满，做事不做绝

很多职场人，不管遇到什么问题，都喜欢拍着胸脯说：没有事，包在我身上。
殊不知，在没有十足把握的前提，说话留点余地是为了给自己建立长久信誉。
搞不定的事情学会拒绝，一是给自己留有余地，二是让自己不至于成为老好人。
做事情留有余地，因为凡事没有绝对，和人相处也不至于刀刃相见。
所以自信也好，能力也罢，团队共事：
留七分给自己是为了尊严。
留三分给别人是为了久处。
13、重要事情学会记录在案

防人之心要有，尤其你是管理者，学会备案是为了防范于未然。
过程、数据、信息都必须要能公开化。
真是出现不得不对账的问题和事件，处理过程中团队利益之上，你才能全身而退。
否则你也是被辞掉的人之一。
14、工作与生活分不开

很多年轻人奉行的观点是：
工作是工作，生活是生活。
只要你的单位还没有开明到一定程度，只要你还在乎这份工作，工作和生活真还分不开。
不管在哪里，有了工作相关的事情，及时回复，及时响应，是一个人做事的态度。
15、身体健康，精神饱满

经历过同事和员工的逝去，才知道生命最重要，最值得珍惜。
不管你位置多高，薪酬多少，身体健康，精神饱满永远最重要。
对于公司你永远是1/n，对于家庭你永远是唯一。
锻炼，读书不光是对身体的休养，更是对人身心的滋养。
只要身体和精神安好，一切都有再创辉煌的可能。
写在最后

在职场对于自身：
换个角度看，是为了获得更多同事的支持和信赖。
跳出圈子看，是为了让自己能够清醒不自困迷茫。
提高段位看，是为了更好地坚持自己的立场做事情。
站在高处看，是为了让自己谦卑敢承认自身的渺小。
站在远处看，是为了保持学习之心永远能输出价值。
在职场的团队中：
真正的职场高手，给人的第一印象是靠谱的人，是一个懂得给老板补位扛事的人。
你扛过的事大家都一清二楚，这就是你能升职加薪的筹码。
一个敢于担当，敢于做事的人没有得到重用，这个团队和公司会怎么样？
可想而知，不言自明。

咖墨畔 · 2021-5-21 02:02:20

职场道路千万条，情绪管理第一条。职场中，我们稍不注意，很容易在错误的地方，下意识的表达出一些“失控”的情绪，而这些错误的表达方式，往往会引起非常不好的影响。
常见的「失控」情绪有：
经常抱怨批评指责，负能量满满
聊天群里抒发郁闷，炫耀成功，打压同事
开会时争抢功劳，把所有的成功都归为己有
学生心态，什么事都依赖别人
…….
归结起来，那些会破坏合作，会影响效率的情绪，都属于「失控」的情绪。这些「失控」的情绪，不仅会影响我们的心态和工作效率，也会影响到同事的心情。
很多人抱怨：职场太复杂，我心太累！
复杂，往往都不是工作内容，而是由等级、利益、竞争、地位蔓延出来的枝枝节节所形成的一团乱麻的关系网。
而我们的累，我们的委屈，都源自于我们想太多。让自己变得「太假」，假装没有情绪，假装没有看到问题，假装心里没有意见…..
工作不应该这样，生活也不应该是这样，与其假装，不如脱下面具，和其他人建立一个平等互利的关系。
脱下面具，用真实的自己，去面对这个世界。人生苦短，何妨一试~
有哪些职场技巧，能让人感叹「不愧是老手，有智慧」？欢迎点击上方卡片，免费加入「新知青年计划」，收获职业发展干货内容和行业资讯。
祝大家万事顺遂，大展宏图！

变色唇膏坏 · 2021-5-21 04:29:02

不请自来。
一、打同事的小报告
哪怕你说的是实话，也不要去跟你的老板或者是上司打同事的小报告。要知道，说人是非必是是非之人，且不说老板和上司会怎样想你的同事，光凭你打小报告这件事情，你的老板和上司就一定不会待见你，毕竟谁都不喜欢背后嚼舌根的人，所以，费力不讨好的事情不要去做。再者，你要明白，这个世界上本来就没有蠢人，能做到管理者位子的人更不会是傻子，他们有眼睛，自己会看，也能看到，用不着你来提醒。如果说他们都没有注意到的事情你发现了，还告诉了他们，不是向他们表达他们的无能吗？

二、不要和同事谈论工资
小编曾经就不止一次犯过这个错误，我刚告诉同事我的工资13000，同事没过几天就跑去找经理提涨薪了（他工资7000多），还跟经理拿我的工资说事情，害得经理劈头盖脸给我一顿说。我真的觉得很冤枉，因为我有几年的工作经验，已经做到了科长的职位，而他只是一个刚入职不久的职场小白，但是我没想到的是，即使是这样，他还觉得应该跟我拿一样的工资。你以为你随口说说的事情，不知道什么时候就被人上了心。而且对于工资这个事情，大家基本都没有一个对自己合理的定位，没有比较就没有伤害。你要是比别人高了，那对方怎么想都是不乐意的，因为他总觉得自己比你强，你要是工资比对方低了，那你也不乐意，因为你会觉得你比他强。所以，工资这个事情，不提最好，本来自己赚多少钱也跟别人没什么关系，何必让别人拿去议论。

三、不要什么事情都对同事讲
我们去上班是为了工作赚钱的，不是为了去交朋友的，而且职场上真的没有什么所谓的朋友，只有利益。一旦哪天有利益冲突了，你会发现你所谓的朋友都会变成敌人，而你曾经无心说出来的话，不知道哪天就会成为“呈堂证供”。

四、工作不要做得太快
工作做得太快一方面是容易出错误，另一方面就是老板会觉得给你的任务太少了，那么快就做完了。明明是以非常快速的速度完成的任务，老板都会认为这是你的正常工作速度，他不会觉得你工作有效率，相反出错时会怪你粗心大意，而且以后你速度变慢了还会认为你在偷懒。你本来想在老板面前表现一下留个好印象，但实际上一点用处都没有，还会引起其他同事的反感。

五、不要让人觉得你什么都会
人一定要会很多东西，但是职场上不能让别人知道你什么都会。要知道，老板招你过去是让你为他卖力工作的，不是让你去当CEO的，况且，这世界上也没有多少人能当上CEO。你明明是做客服的，偏偏让人知道你会ps，好了，公司里人的名片让你做，企业宣传广告还让你做，别人回家就休息了，你回家还在扣图，重点是老板不会给你加一分钱，第二天上班还会问你为什么客服工作做得不到位（我明明是在修图，也是在工作啊）。能者多劳不多得才是常态，但是明明费了力还讨不到一点好儿，那得多憋屈啊！

以上并不是让大家消极工作，只是希望大家在做好本职工作的同时，也能保护好自己的利益。
<hr/>欣旋咨询：项目管理培训专家，欣然学习，凯旋而归！

qzb98 · 2021-5-21 10:08:35

1、不要越级汇报。
越级汇报是职场上的大忌，任何领导都不会喜欢越级汇报的人。不管出于什么原因，下属越级汇报，会引起上级误会和猜疑。在职场中，能不越级汇报，就不要越级汇报，除非你做好辞职的准备。
2、拒绝做老好人。
很多人，在职场中不管遇到什么问题，都不会拒绝。对于有些人，你不会拒绝别他，他就会越得寸进尺。最好的办法书，学会拒绝，不做老好人。
3、做好事要留名。
从小我们受到的教育是做好事不留名，但是这在职场上要改一改。当你做事情不留痕迹时，你极有可能替别人背黑锅或者功劳被抢。
4、不要跟领导对着干，哪怕是领导错了。
想在公司立足，一定要知道领导比天大。无论你有多么充足的理由，本事有多大，你都应该避免和上司对着干。和领导融洽相处，让对方认同你、赞赏你、支持你，是你在公司立足，进而发展下去的必然选择。
5、不要私下议论领导，减少抱怨，拒绝情绪化。
在领导的眼中，认为只有无能的人才会抱怨和发牢骚。如果对公司不满，就暗自找下家，但在找到之前，千万不要露出半点马脚，要装作若无其事。
6、认清领导给你“画的饼”。
创业型和刚起步的公司会经常给你“画饼”，会说你是不可替代的。如果你信了，你就输了。在职场上，你很难做到不可替代。最好的方法就是在做好工作的同时，提升自己的能力，为下次跳槽做准备。
7、不仅要注重人际交往，还要能力自我提升。
职场上，人际交往固然重要，但自我实力也很重要。一切人脉都建立在交换的基础上。当你没有交换能力时，你的人脉为0。而交换能力就是你本身的实力。自己的能力强了，人脉固然就有了。
8、要有B计划。
职场比较复杂，也有一些雷区。因此，我们的一言一行，都要做到位，留有余地。如果误入雷区，想要全身而退，就要留有B计划。
9、切记不要在领导面前耍小聪明。
在公司中，领导会有许多眼线，就注定他获得信息的渠道要比你多很多。有些人喜欢耍小聪明，以为领导看不出来。其实，只是在不必要的时候不点破你。如有必要，你的任何把戏和小聪明都会被别人利用，你就会成为那个背黑锅的人。
10、不要在领导面前说累，领导不会在意这些，一味得抱怨，只会显示你能力不足。
在职场中，没有人关注你累不累，只会看你的KPI。领导大多数只看结果，不会知道你工作的过程。
11、不要给同事借钱。
懂得都懂。
12、玻璃心型人格会让你职业更加堪忧。
在职场中，接受不了委屈和批评，担不起责任的人，很难获得重用。如果你是这种玻璃心型的人，就要多加锻炼。如果不注意，你的职业生涯会很堪忧。

皇族灬强爷强v · 2021-5-21 20:10:15

职场上，最忌讳的就是做事不考虑后果。
前几天，好友跟我吐槽过一件事。
公司春节前夕赶进度，同事手头事情太多，拜托好友帮忙分担一些。结果事情出了点小差错，领导追责，那个同事假装与自己无关，于是，帮忙的好友成了追责对象。
帮忙非但不被感谢，反而给自己惹了麻烦，想想就糟心。
其实我觉得职场中这样的事情挺常见的，事情办砸了，谁背锅？
当然是谁负责谁背锅。
选择了承担——不管是不是帮忙，就要千方百计做好，做好了赢取奖励，没做好承担责任。
这才是职场做人办事的道理。
这件事情让我想起一部玛丽苏影视剧《幕后之王》。
该剧讲的是女主布小谷（周冬雨饰）作为一名刚毕业的实习生，跌跌撞撞拼搏在制作公司的故事。
其中有一段跟上面情形相似：
同事让布小谷把公司的硬盘拿出去维修，而且对方没有走正规的任务下达流程，仅仅是口头嘱咐。
布小谷的前上司看到她拿着的硬盘，告诉她公司的硬盘从不能拿出去维修，一旦“窃取公司资料”的罪名落实，一个初出茅庐的实习生，恐怕很难在公司待下去。
布小谷怎么处理这个危机？
她把两位同事约出来，告诉对方说明已经看出他们的计谋，只要对方把资料还回去，事情就当没有过。
对方的一开始态度是“资料已经被你拿出来了，你现在有嘴也说不清。反正你也没证据”。
布小谷历数对方在公司做过的一些小动作，以及每个动作伤害到的当事人。她不介意告诉当事人真相。
职场上最忌讳的事情有哪些？-1.jpg

对方果然被镇住了，乖乖的把事情处理好。布小谷事后也没有与陷害自己的同事交恶，而是选择“事情解决了就好，大家都是好同事”的态度。双方后来再见面，也确实客客气气。
如果说，布小谷因为自己被陷害，而对同事表现出“得理不饶人”的态度，非但会让双方关系闹僵，还会影响自己在公司的发展。
毕竟，用陷害的招数欺负实习生的人，会为了找回面子做出什么谁也不知道，对方随便捏造几句流言，大家是相信新来的，还是长久相处的呢？
在职场，多得罪一个人不如少得罪一个人。
我们阻止不了别人做什么，遇到你不喜欢的人还要可以一起共事，才是职场常态。提防、反击性格偏激、行为不端的同事是一条途径，但真正的挑战是你得学会适应别人来搞定工作。
类似的事情，不同的处理方式会造成完全不同的结果。电视剧《欢乐颂》中有个场景，主人公邱莹莹与她的主管（也是前男友）闹掰后，不管不顾地在办公室地爆料“白主管利用职务之便谋取私利”。
最后，双方都被辞退。
职场上最忌讳的事情有哪些？-2.jpg

邱莹莹本可以私下处理这件事，比如私下告知直属上司，让事情安静地被解决，她也不会被辞退。
但她大吵大闹揭短的行为，一方面会让领导觉得她太情绪化，做事不考虑后果；一方面也会让领导觉得她靠不住，管不住自己的嘴巴，难保以后她还会说出什么事情，影响公司内部稳定，尤其是对直属上司造成威胁。
职场上，最忌讳的就是做事不考虑后果，只内部能处理的都是小事，一旦涉及到外界，负面影响会直接牵扯到企业。
凡事三思而后行，遇到纠纷多思考如何应对不同属性的人，选择对人对事最有利的解决方案，不要因小失大。
朋友小C说，之前处理公司事情时，与物业经理产生了矛盾。对方态度极差，不处理问题还叫嚣着“可以打电话投诉”。
小C沟通无果后，一通投诉电话解决了问题。事后再见物业经理，依旧是好言好语：“经理，上次不好意思啊，我领导已经批评我了。我当时也是气头上，处理事情方式不对，跟你道歉，希望您不要放在心上。”
物业经理态度也很好，笑着回应“上次也是我不对，没有最好服务工作。希望你不要介意。”
之后，双方再遇到需要沟通的问题，对方的态度都非常好，问题每次都能及时解决，多好。
如果小C没有跟对方好好沟通，见面是敌对态度，事情又会怎样呢？两个人注定在工作上有很多往来，会不会耽误工作的进展呢？
工作上总是避免不了矛盾，毕竟双方立场不同。只要明确不是故意找茬，都是想要把工作做好，偶尔因为一些因素闹了情绪，也是可以理解的，事后说清楚就好了。
有人的地方就会有纷争，有故事。无论是职场还是生活中，如何与人交往是一门需要不断学习的课程。
状况随时会有，遇到问题，解决问题的时候，要顾虑到人的感受。
一句话，可以有不同的表达形式，直接的、委婉的，同样都能达成效果。情绪的问题解决了，工作也会更顺畅。
职场是一张错综复杂的网，如何与人相处，如何处理好各种突发问题，是每一个职场人都要精修的一堂课。

“* a2 ~' P3 G9 o n9 }( O
你永远不要想去改变一个人,
5 ], H8 x( O1 O! V4 B但是可以用Ta接受的方式影响Ta,
4 B7 j0 d! }6 y0 P- i' }/ E. U观察Ta“行事作风”，
* M, v4 h+ N/ m- X6 Z i7 s7 b尊重Ta“价值”，5 Q8 x/ a- W5 r. M
做好Ta“需要的伙伴”。
) M! J/ _6 N" r) x”

与比较强势的人相处，你可以适当提醒TA不要把自己的想法强加在你身上，或向TA澄清自己想要的是什么。
和这一型的上级沟通时，可以简单、直接，最好不要公开违抗TA的指令。
与活跃的人相处，你最好不要打断对方的兴致，可以先夸奖再提出自己的需求。应对这样的上级或下属，也可以多赞美——“你太棒啦！”
与多愁善感，内心活动多的人相处，需要多在私底下1对1和TA沟通，了解TA心里的真实想法。
与心思缜密但不善于表达情感的人相处，一定要搞清楚事情的来龙去脉或技术细节，否则TA会觉得你在浪费时间。
这也是一种可以“洞察人心”的方法,一种识人辨人的工具——DiSC。
推荐这本李海峰老师的《我为什么看不懂你》
<hr/>我是 <a href="http://www.zhihu.com/people/34c8777b9ba7c16f436f9bf934db56fe" class="internal">@秋叶，秋叶品牌创始人，专注职场成长的新媒体大咖。
职场上最忌讳的事情有哪些？-3.jpg

在知乎，我主要分享这三个方面的内容：
❶职场成长干货
月薪一万真的很简单吗?
❷新媒体运营干货分享
秋叶：2021做自媒体还有前景吗？
❸阅读/写作干货分享
秋叶：为什么我读不懂《如何阅读一本书》有没有人真的按照书里的方法去练习读书？效果如何？
觉得有用记得点赞收藏转发评论哦~

嗯哼454 · 2021-5-22 01:01:05

1.工作是按工作分配的，好吗现在职场中钓鱼的力量太多了，所以不要急于成为韭菜盒子的第一线。错误太多，不可能树敌。最近的私人求助信基本上都超负荷完成了工作。最后，他们得不到任何荣誉。老班认为你应该，而同事认为你应得的。你明白吗除非你是业务员，而且提成机制公平，老板心胸开阔，你能get吗
2.不要和别人谈任何事情，尤其是抱怨和吐槽公司领导的事情。你说的话会通过各种渠道传递给老板或领导。毕竟，有些人还是靠它取悦领导和老板，以获得晋升、加薪和信任。不要让完美成为拖延的借口。领导交给你的任务，在允许的范围内，你不必过于苛刻地追求完美，更不必以此为借口不及时完成。正确的姿势是：先完成，再完美。先上交，再不断改进。罗马不是一天建成的。你不可能一下子胖起来。没有一个项目可以在同一时间确定；
3.在工作场所，个人成长机会总是比薪水重要得多。我们应该着眼长远。只要个人能力能够不断提高，关键技术能够掌握，即使收入回报被低估，也是可以接受的。毕竟，这是暂时的。最终，你的薪水会回到一个合理的范围，这与你创造的价值是一致的。
4.确保你掌握核心技术。在核心竞争力之前，不要频繁换工作。如果你没有这个能力，跳到任何地方都没用。收入取决于你工作的可替代性。如果你离开，老板能找到任何人第二天可以做事吗
5.工作中的事情，别人希望你做的事情和你想向别人解释的事情，如果可以的话发邮件，避免口头陈述和交流一些与项目工作细节、时间节点和需要解释的重要事项有关的事项，养成随时保存证据的习惯，防止随后的争吵和推诿。对老板和领导画的大饼要谨慎，不要天真和愚蠢，永远记住：工作的不可替代性是职场最大的谎言；
6.做事不要太低调。你可以一下子把事情做完，觉得效率高，早点下班，等领导表扬你。老板和领导每天都很忙。事实上，他们不知道你在做什么。如果你不恰当地表达并告诉他们，他们只会认为你什么也没做，你早退了，这将是一个很大的损失。不要做一个永远不会拒绝的好人。你总是承诺别人说的话，从不知道如何拒绝。人们善于被欺负。随着时间的推移，工作之外的事情会越来越多，这会极大地分散你的精力和注意力，忽略你应该做的重要事情。
7.重要工作内容交接请假证据请假证据，微信截图，关键节点主动向领导汇报，这样的逻辑，很多小白会踩坑，最后被职场恶棍折腾得盆满钵满。
8.第一次被打欺负，打回去，不说什么不由自主，如果我走在路上，扇你一巴掌，你肯定会拿我的脑袋。怎么在工作场所被领导和老同事欺负和打压你妈妈生你是为了发泄吗冤枉你，压制你直接回来，你可以撒娇，你可以开玩笑，你也可以怪异，但你必须回来，不要沉默，好吗别低着头回车站。你感觉很糟，好吗你明白我的意思吗！狗！！！
9.不排队，不搞内讧，小角色真的不演，仙子打架，小孩受伤，只是职场平衡，刘罗锅纪晓岚没见过，甄嬛传还没见过吗你又见过吗这些小人物是干什么的努力工作，取得成就！抬起头来！就这样。这不是刻薄，也不是傲慢。
10.如果你真的缺少朋友，养条狗吧。如果你不明白这个逻辑，你可以交几个朋友。除非你总是处于底层，如果有一天你的能力在提高，你就能看到你的同事们是否仍然充满了兄弟情谊。但如果你永远都是职场的炮灰，兄弟姐妹们肯定会成为兄弟团，职场不是真的交朋友，你也不是为了发散精力献爱心，做好工作
11.剩下的几点可以参考以下几个答案，代码手酸，祝老牛职场之路，一定平安！

12.辞职后，面对老板或领导的加薪，不要傻信。从你提出辞职的那一刻起，他对你的信任就消失了。他只是想先稳住你，等他找到人代替你时，他会慢慢地在你头顶上，然后让你自己走；

13.不要把精力浪费在那些对提高能力没有帮助的事情上，要把精力集中在那些最能体现你个人价值的事情上。不要认为小事没有价值，不要想做任何小事都有其存在的意义，任何伟大的成就无非是把最简单的事情做到极致；
14.当你向老板要求加薪时，不要以自己的生活需要为诉求点，一味倾诉生活压力大、生活成本高等，不会赢得任何同情，反而会让人反感。从你能为公司创造什么价值开始，想想你能提供什么价值；
15.不要打听别人的工资，因为不管结果如何，总会有人觉得不舒服。别人比你多，你的思想不平衡，这样影响你的工作情绪，别人就不会把你劈成两半；别人不如你多，对方也不高兴，以为大家都在做同样的事，你不如他，何况，还跑到领导那里去投诉呢。

傻人有傻福福o · 2021-5-22 12:05:53

　1、你的薪水

　　在职场中这是一个大忌，谈论薪水会招致部门内部的不和谐和嫉妒，因为在一家公司里，哪怕是相同的职位，薪水也有可能相差很多。

　　2、感情困扰

　　在办公室里谈论感情也是许多女人常犯的错，你自认为是种宣泄，但其实真的没有什么人喜欢听这样的话题，而且很多人听过之后都会传闲话，这只能令你更尴尬。

　　3、家事

　　每个人都会有和家人争吵的时候，过多地在办公室里带有主观倾向地谈论，只会让人质疑你是不是一个情绪化的人，影响他们对你专业态度的判断。

　　4、办公室恋情

　　很多公司虽然表面上不会禁止办公室恋情，但一般都不会允许两人同时在这里就职。聪明的人会选择低调地处理恋情。

　　5、你讨厌的同事

　　职场上最难处理的莫过于人际关系。每个人都有自己的好恶，但你最好还是保持中立的态度。虽然在背后议论别人可以加强你与同事的关系，但这种闲话也更像病毒，在不知不觉间会给当事人甚至你带来伤害。

啸哥 · 2021-5-22 19:59:42

职场中，同事们之间话题一般多涉及工作，除了工作以外应该如何与同事交流、找什么话题说、怎么说都决定了自己在同事以及上司眼里的印象。尤其当你还不了解公司内部的形势和环境前，这些话千万不要说：
一、有关个人隐私：比如夫妻问题、同事绯闻问题等，这些话题尽量不要讨论，否则同事会以为你是人人讨厌的“长舌妇”。“xx和xx最近走得很近啊”、“我昨天晚上又看到xx在酒吧附近”……诸如此类的话别脱口而出。
二、有些职场上忌讳的话题：比如公司机密、薪资问题，这些敏感的话题多数公司明文规定不能外泄。不要在私底下问：“告诉我你的工资是多少？”、“你们公司这一季度的销售额是多少”等等。
三、不要随随便便对同事说出自己内心的想法：比如对领导的看法、对公司的不满等，这些话有可能很快就传到对方耳朵里，届时你在职场上的地位将变得十分尴尬。比如“我觉得领导这样的决定是不对的”、“工作量那么大钱还那么少”……随意评论领导的做法和公司的管理及制度，都是比较危险的行为。
四、不要很快对某件事情下结论：包括工作上的事情。如果判断失误将会给自己带来能力不足、经验欠缺的标签。
总而言之，每个人都要事先想清楚自己要说的话以及自己可能要承担的后果。不是万分确定的事情尽量不要和同事说以免遭来误解。此外，以下几种行为也要注意避免：
一、不要人云亦云，要学会发出自己的声音
单位、部门的管理、运行、决策，需要有人献言献策，适时而富有建设性的建议，往往会取得双赢的效果。时代在发展，过去的措施需要完善。领导的部署有时不一定周密，别人的建议不一定正确。智者千虑，必有一失。一味的赞美显得庸俗。
二、有话好好说，不要一味好辩逞强
在单位、部门的会议上及时发出自己的声音，和同事讨论问题，要善于听取别人的意见，不可固执强调自己的观点。如果你对自己观点的正确性很有把握，可以变变方式，而不可在办公室一味强辩。
三、不可在办公室当众炫耀自己
露骨的夸耀自己的才能，毫无掩饰的炫耀自己的生活，不会博得别人的喝彩，只会招来嫉妒和麻烦。你的才能别人都看得见，如果你怕被埋没，那就在具体工作中去表现。
四、说话要分场合，有分寸，关键是得体
说话是一门学问，博士毕业生在社会交往的课程中，也不一定及格。这需要在社会生活中观察和学习，靠自我修炼，靠悟性，别人帮不了。

看到这里，如果你觉得还不错，记得点赞+收藏哦~

張先眚先o · 2021-5-22 23:19:42

拒绝成为「职场刺猬」。

张鹏觉得在办公室中看到自己领导的做作，总是不爽，他认为这个领导能力不行，平时还喜欢批评人，有一次批评自己时，他的小宇宙终于爆发了。无比郁闷，对工作也非常厌倦，与领导干了一架，才觉得心里比较爽。
美国心理学家詹姆斯·威德曾对上班族调查发现，一半以上人承认在办公室中爆发过有愤怒情绪，而谈到这种愤怒情绪压抑在心里的感受时，他们都感叹，那是一种很可怕的感觉，郁闷、焦躁，继而厌倦工作。这些人被称之为「职场刺猬。」
那么，大家眼中的职场刺猬有哪些特征呢？为什么有人会变成职场刺猬？如何面对职场刺猬，有哪些相处之道？如何避免成为糟糕的职场刺猬，变成一个积极状态呢？
1. 职场刺猬有哪些特征？
特征 1：职场刺猬是一个抱怨者。刺猬们对现实不满，对职场分配不公、对精神也有怨言，心里有抱怨情绪并会在小范围如闺蜜和酒桌上发声倾诉咒骂，这算是轻微或者中度，如不仅发生以上情况，还出现抑郁，呕吐等情况，可能会是抱怨情况下的重症患者。
特征 2：职场刺猬是一个易怒者。只要你认真去发现，就会看到职场上有人控制不住自己的情绪，在办公室或者其他公开场所，飙泪、飙情绪，发怒，不管是有职务的领导还是普通小兵，在某种程度上，发怒始终是一种不太好的情况。别以为你通过发怒表达了自己的情绪和想法，其实负面作用是很大的。
特征 3：职场刺猬也是一个消极主义者。主动和被动从某种程度看是心态的问题，职场刺猬在经历一些挫折，甚至不公平对待时间，采用埋怨、发怒的方式解决问题，实际上已经把自己放在消极的一面。不用说大家也知道，一个职场刺猬在职场上很快就会变成边缘人，厌倦之气一生，就成为消极主义者。
特征 4：职场刺猬也是一个自证者。有个学员就曾因此咨询我。他的一个组员每天将工作的内容非常详细地汇报，每天几十条，看起来工作内容很饱满。他的组员想要表达的意思是我工作很细致、我很认真，工作内容很饱和。可在这位主管看来，这位组员工作的核心创造力非常薄弱，他这位组员的言外之意是我这么优秀你要高度评价我。刺猬心态为：我这么优秀，你都不给我优秀，我发我的工作情况给你看，这么急于证明自己的心态，让人不知所谓。
2. 为什么有人变成了职场刺猬？
从以上特征来看，职场刺猬不好，那为什么会产生职场刺猬的情况呢？有几个原因，必须引起重视。职场刺猬的产生源于由两个原因：自身的原因、单位环境的原因。
我们先说说自身的原因。心性不稳是导致刺猬的关键因子，这就是主观原因。情绪容易受别人左右、有攀比心等都容易产生心性不稳的状况。
单位环境的原因有几个方面：
一是内部人际关系过于复杂，人与人之间勾心斗角的情况严重，容易诱发职场刺猬；二是上级没有处理与员工之间的距离和关系，有「不近人情」型领导，给员工一种不信任、不值得托付的感觉；一种「打成一片」型领导，总觉得与员工之间能打成一片才是好领导，没大没小，玩笑乱开，过于靠近，工作上容易丧失原则，厚此薄彼。以上都成为职场中领导与员工之间极端关系，也容易产生员工的刺猬情绪。
3. 如何面对职场刺猬，有哪些相处之道？
职场江湖，真的不缺职场刺猬，如果你的身边有这样职场刺猬的特征时或 ta 在爆发时，你该怎么面对？

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
????App 内查看

职场上最忌讳的事情有哪些？

浏览过的版块