太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负？

开朗，爱笑是好事。而很二就在职场是个缺点，因为他隐含的就是没有准则。偶尔背黑锅，偶尔服软，都是正常的化解矛盾的方式，职场上需要弹性处理，你处理的还是不错的。
但问题是，好脾气在职场更容易被欺负吗？答案是肯定的。
为什么呢？我们分析下：
好脾气带来的问题就是不拒绝，那么领导用起来就很爽，给活不抱怨，加班加点完成。是不是很好呢？
' m2 L3 ]5 U* U. ?好脾气同事交代的活，本不是你的，你却因为责任心或者是好脾气帮忙，最后功劳是他的，出错了是你的。
好脾气在职场因为领导看不到你的态度，情绪，那么就会忽略掉你的情绪，《三十而已》电视剧里面的钟晓芹，就是一个好脾气，在职场上处处被同事吆来喝去，换来什么？什么也没有。
原因就是，在职场的好脾气，是需要更重要的一个内容做支撑，就是设立原则。原则之内的可以帮，原则之外二点拒绝。好的脾气不是谁的活都承接下来，当你明确了这点之后，你才在职场获得了足够的尊重。
5 u" y% I* ?% }: {% b不拒绝的人，在职场没有立场，也是最容易被大家忽略的存在。虽然看似大家都爱找你帮忙，实际只是因为你的好脾气而已。
: ]% [: f, d' Y* ]) Z! M$ [职场是需要表明自己的态度，哪些自己做，哪些自己不去做。比如别人的活，就是不要全部都帮，而是由选择的去做，去建立关系，而不是任何人的任何问题，都去做。
; O) i4 v5 x4 b' W" N) i当你太好脾气说话，你职场阻力很大，因为你被大家吆来喝去做一些没营养的事情，领导也看到你没有提升业务能力，乐此不疲的干着琐碎的活。如果你不会拒绝，领导也不敢给你派活，怕你在中途被被人干扰，最终把事情耽搁起来。
在职场记住：好脾气+设立原则+学会拒绝+设立边界。这是一套，而不是单纯的好脾气。你想一下，如果一个人帮所有人所有事，大家会觉得傻，也不会对你有一丝尊重，为什么？因为你无差别对待，大家就会认为不是对他一个人这样，当这种意识存在后，你帮人就成了分内，义务的事情，再去拒绝就没法操作了。
所以，一定记住好脾气也要对人对事，要学会拒绝，这样子职场才能走得长远，赢得大家的尊重与领导的赏识。

强者不会觉得自己有罪，这依靠强者宣布的“公理”实现。
这里所谓的“公理”，简略说说一部分：
8 o- g  `0 I# z; i# y& \5 }强者与弱者是异类。强者总是愤怒，因为这是强者遭遇了弱者的侵犯。弱者应该受强者的惩罚而乖乖认错、弱者应该无条件地顺从强者之目的。
) ?4 U4 [& ~* o7 H; M无论强者如何攻击弱者，强者都不会收到来自弱者的威胁。因为弱者是软柿子。
# x+ ?5 i8 Y( {! n# A. [6 Q强者不需要与弱者友好（因为即使敌对，强者也安全）。
8 u- G1 e& w$ @' b9 b6 i强者不需要与弱者共情、不需要与弱者谈心。
2 T6 \  K+ U% E& p5 s$ J% `. z强者需要弱者的忍气吞声、也需要弱者充实强者的生活。
强者不适应弱者的社会法定身份，弱者无论在哪里都应该是同样劣迹斑斑的渣滓。
弱者侵犯强者，不论有意的或无意的，都被视为挑战“公理”，弱者必须在肉体上和心灵上都返回到“公理”，而且公理本身加厉。
* g4 l/ e; q! X% L公理使弱者变成低贱的人、公理使强者变成高贵的人。强者迫使弱者接受公理。
弱者的心灵行为与肉体行为不一致，弱者为此痛苦。强者享受弱者的痛苦。
7 r2 m: q1 t* T; ]) M9 ~$ _  Q6 D假如弱者彻底是奴隶、或者弱者彻底失去自主意识，那么强者感到无趣。
) a3 l/ F5 O/ e6 Z0 x0 i% L) ]这“公理”是什么？“公理”是人类们的自身等同。
当强者们抛出霸凌的公理时，弱者们应该据理力争，并且以公理拉拢更多人同意。
假如弱者想崛起，就要有属于自己的公理，并拿出来冲撞、大声论辩。
弱者应当：自信、自傲、自强、自爱、自谅、自行。
% Z$ R( V8 s% U( @- u弱者必须把强者视为自己的同类。
6 r! j( ~/ `8 Z! \9 t& I弱者要有极限一换一的决心，弱者必须渴望夺回属于自己的东西，以及弱者必须有敢于舍弃的东西。
例如：
“你杀吧，我不妥协”。
( t2 k9 T6 o, G9 E: v7 T弱者应当对强者的膨胀感到十分愤怒。
2 D( w0 \9 c% D4 r; z$ E弱者应当轻视强者，并公开轻视强者。
* }; o, Z9 I- B4 x- ~( k强者的膨胀不符合公理。
弱者应当威胁强者、甚至攻击强者。
弱者应当强调敌对关系的紧张恐怖，如同你死我活的丛林战争。
$ z  T$ r3 S5 m无需顾忌法律，因为法律基于公理。
弱者应当给强者教训、应当使强者害怕。对敌人的仁慈就是对自己的残忍。
强者强在哪里？强在“团结的多人”。他们安全、自信、互助。
1 z- c+ b8 }! j2 D2 v8 h怎样争取更多人的帮手？弱者第一个要争取的人，就是弱者自己。然后才有别人愿意变成弱者的力量。
3 T0 l  H) l8 t) W. y让你的敌人重新审视你，刮目相看。
这也许是突然的猛烈冲击，又也许是渐渐的缓慢积累。

这个回答让我想到了一句话：任性，是被低估的美德。
好人可以，但不可以触及底线。比如无缘无故背锅这个不行。
5 O  `) D" e! E5 n如果你的“好人”人设侵犯到你自己，那就任性一下，该做做不该做的不管。
如果你是性格没有锋芒本身就是一个暖暖的妹子，那就不要让别人触及到你的底线。
你是性格温暖老实人还是好欺负的人，其实是有区别的。

职场上，不但要受领导的气，客户的气，还要受同事的气，我不想工作了。
我可能需要这本书。
, X$ S$ [0 n# A) O4 v 今天领导交待我和部门另一个女同事一起合作完成一份经营分析报告，做好初稿交给领导后，领导给了一些批示，让我们修改。
我就和她一起讨论怎么修改，问题来了，我话还没说几句，她脾气就来了，一句句不耐烦的话机关枪一样打过来：
5 I& S# T3 Y2 y! N0 N. X, J“你就不能好好分析一下这个问题吗？”
6 ?: i3 q3 l$ l. L: n; \2 I" a“要这样……那样……懂不懂？”
“你这语句描述有问题你不知道吗？”
* X( F# P: t( c9 M/ A( v声音越来越大，语调越来越激昂。


我就不出声，让她说，但是我心里越来越来气，咋地，报告的初稿是我们一起做的，说我的不是就能逃避责任了吗？你是我领导啊，如果你是领导就算了，你算老几啊。但旁边还有其他同事，吵起来影响不好，两败俱伤，这些话我就没说出口。但我也不想听她发泄了，我什么也没说，直接走开了。隐
虽然没和她吵起来，但是我实在不爽啊，凭什么你因为工作心烦了，来脾气了就冲我身上发。看在你是个女生又是第一次的份上，工作也不容易，不和你一般见识。
9 s! c: t; C, [* k这股气只能自己咽下去了，但是，太不爽了啊！好脾气就这么受欺负！可怜人必有可恨之处，古人诚不欺我！
8 J7 p5 W1 W3 c8 X职场本来就不是让人舒心的地方，好脾气的人是容易受欺负，但是坏脾气的人更难过，终会自食恶果的，与这样的人明着对着干，实在不值。
混职场的根本不是看你脾气好不好，还是要看你的价值，有价值的人，脾气差点也没事。
$ |3 N* W- _& ]& d4 a$ I所以，不要去考虑我应该好脾气还是坏脾气，默默修炼，一旦神功有成，走遍天下都不怕！
星星点灯，照亮你我！

说直白点，现在除了极少数人尊重你的好脾气之外，绝大部分人都是把你的好脾气当傻子用。

不是脾气好让人欺负，而是地位低容易让人欺负。地位低的人不得不脾气好，以此保住饭碗。真在职场上烂发脾气的大概率不是成为乔布斯，而是直接被开除， 没饭碗了也没必要纳入统计数据了。
  E  Q/ m- q! h9 n, R这是个基本的逻辑问题，答案下说性格宜人所以导致低收入的等同于颠倒了这个逻辑。不是因为你伺候别人所以你容易被欺负，而是为了避免被欺负你不得不伺候别人。
高收入的不用那么和蔼可亲那是他的位置决定的，人家是领导，伺候你干嘛呢？恩威并施阿。
$ g' }/ v; s( ?6 G; u6 Q$ I当然有时候守住自己的底线是有必要的。相逢开口笑，过后不思量。别往心里去。

很负责任地回复一句：“是的，很受欺负！”
想听听职场骨灰级暴力故事吗？我这里有亲身经历的故事，请做好准备！！！
7 y2 @6 W) h, D  s/ G" ?首先说一下背景，我是一个2014年在普通二本毕业的人，因为职业发展不顺（进了坑人的小公司），导致负债3万，然后在2018年7月20日，通过朋友转介绍等各种途径，辗转来
到了太平人寿保险有限公司东莞中心支公司做内勤工作，然而，这才是终极噩梦的开始！！！我所在的部门，有一个女上司，一个女同事，还有为数不多的若干个男同事，这次的变态故事，就来自于这个女上司和女同事。
为了生动展现当时的氛围，大家边看截图，边看解说。
截图一：与变态女上司的对话
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# t" F# p2 k3 u0 X* X) Q: e/ j) N; L 好一句“这是我给你最后的机会”，呵呵。
0 i: Y- r4 Z, O7 w4 D; T 这几张对话，大家看看感受一下~~~
搞完活动发个简讯，想秀个文采，把简讯写得精彩一些，又是被一顿臭骂。
# f; _! y7 i. S% V& u （这里解释一下，“签报”就是向公司申请搞活动的经费，让公司的领导审批完，就可以着手开始筹备活动了【向上级申请经费，你怎么追？？？】）在工作群里被骂，是家常便饭。
呵呵，你是人，其他人都不是人！感受一下我当时的感觉就好。
我当时周六专门去药店购买物品的图片：
5 x. W& `, I* y+ R* D( e4 q 结果可想而知，又是落得一身臭骂。
家常便饭式的辱骂，永无休止，永不间断。
- q+ P- B0 e  t# U7 a$ B1 f看完冰山一角的部分变态女上司的对话，你以为这就完了？别急，接下来我们把目光转移到变态女同事身上。
千万！千万！千万不能让它看到你，犯任何！任何！任何一丁点儿的错误！不然它绝对会里面在群里，当着同事、上司的面，给你指出来（杀熟以体现自己的能力和地位）！！！
有人会说，在公司，它总有求你做事的时候吧？是的，当然有，不过，它这不是求，而是要求“这个我没有不要，懂吗？”“你能做一件让我放心的事情吗？”“你就那么一根筋吗？”“你是不是应该给我回音？总要我问你，你要做一个让人放心的人。”
; o( z! x8 k, a" B9 T7 k2 m5 B/ U; J 当然了，这些仅仅是千千万万的羞辱中的一小部分而已，很多时候，现场言语的辱骂，很多微信的对话，我是没法完全保留的。不过大家仅看这几张截图，也该感受得到我当时的心态有多崩溃。
, J$ }& ~" e# R( }3 F( v（最后有彩蛋！最后有彩蛋！最后有彩蛋！）
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, b  u$ Z6 A; O* E接下来，我们还可以从同事角度，侧面了解一下我当时的处境。
先看看与【同事A】的对话：
8 w. W2 n  L% P* u A同事是一位在保险公司有过工作经验的人，但是在这公司里，跟我一样几乎也是天天被那两个女的怼。在一开始，他还能稳着性子，到了后面也是崩溃了，直接提出离职。
我到现在都还记得，当时帮他提东西，送他下楼离开公司的时候，我们还握手鼓励大家继续要加油！
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我们再看看同样已经被逼得离职的【同事B】的对话：
& @4 m" e8 d# w0 ^ 当然了，还有其他同事的各种吐槽对话：
与同事1~5的吐槽 ：
当年去杭州培训，还不忘给她们带礼物，想起来真的是。。。
我们几个人的小群聊
还有在我们小群里吐槽女同事的各种记录：
当然，还有跟女上司的一次详细矛盾记录：

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) O0 M5 f2 G* l记得有一天早上（我几乎每天早上都是最早来到公司开门的），我到了公司，赶紧去职场打开电灯、电脑、音响等设备。准备好早会的课件等基本资料后，我绕着职场转一圈，遇到了刚到公司的黄素韵。我想着，我来微笑着给她一句热情的问候吧，一切从新开始，我一定可以做得更好，获得肯定的！
然而。。。。。。一句问候，换来的是一顿辱骂，这美中不足就是因为的走廊过道的电灯没有全开，她恶狠狠地骂骂咧咧：“很好笑吗？！”“你这里过道的灯都没有全开！”“你做事情有没有带脑子的？！”
最后，我在2020年7月30日离开了太平人寿保险有限公司东莞中心支公司，合计工作时长：整整2年。真两年，工作繁忙+各种憋屈，导致我胸口反复疼痛，而且脑子经常想起这段羞辱史，就频繁断片头痛和恶心想吐，多次去医院拍片看病，依旧没有好转。
* l$ p7 W! N+ O; c! y2 y& C$ @' n9 j有人会问我，为啥我不早点离职走呢？那不就没事了吗？这里面主要是缺乏工作经验+资金紧张+职业选择不明朗。这时候离职，无疑会导致就业情况更加严重。
/ P: e5 f1 R: l' Q% w* `' M还有人会问我，为什么不反击呢？其实也可以反击的，但是在这样的大背景下，反击的结果，只有离职。如果没做好骑骡找马的后续工作准备，贸然离职是不理智的。
4 x* Y) L( J0 C( E: G看到这里，我要感谢各位的耐心聆听，不过，你以为，这就完了吗？
当然了
还没有！！！！！
) L& m  z' X$ k  `" {$ g, d想看看它们的照片和它跟别人吵架的视频吗？
有的！！！！！又是抓住别人的一丁痛脚就决心搞个半死不活的故事。
# p  j2 \4 u8 b8 H* Z2 o* V请欣赏！！！！！
最后给她们分别来个单人照和合照！
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在职场中有一个潜规则：廉价的劳动力不会有人珍惜，不懂拒绝别人只能带来排挤。我们以为一味地牺牲就能换来对方的感恩，然而真相却往往很残酷；付出越多越会被人当成理所当然，反而是那些看上去不太好讲话的人才不会被职场人际关系所困扰。

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据我的辅导和观察，好脾气的人很难有事业上的成就！他们习惯于为别人活着，发现别人的需求，让别人感到舒适，但是却很难感受到自己的欲望， ​​​长此往找不到自己的欲望！好脾气对成就事业来说并不是一个优点，甚至是毫不适合！
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4 y4 T0 ]  ]/ d; w4 P! f面对这样的情况，要怎样进行改变？
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首先要有站起来的意识
你为别人掏真心，换来狗咬吕洞宾。没有底线的帮助会让你的善良变得廉价和毫无意义，你要明白一个道理：“害怕得罪人的人，别人根本就不怕得罪你，你会成为那个最好欺负的人”


其次要有清晰的原则需求
: A/ C! Z3 U/ [/ t0 \* h对于自己，你要知道你想要什么，养成清晰的目标导向会把你的发展培养的更成功，职场凡是成功的人都是目标导向强烈且原则清晰的人。对于人际，只做哪些力所能及的事情，与人为善是美德，但过度善良只会给自己增添负担和烦恼。没有人是全能的，所以你没有必要答应那些超出自己能力范围的事情。你可能只为一时逞面子，但完成不了的请求更会伤害同事间的关系，甚至造成其他负面影响。

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( _5 [4 g6 w- y  p/ P- {0 c再次要有拒绝的勇气
7 a9 {* T& r" h当你面对同事的请求时，一定要先将整个事实衡量对比一下。例如帮助他们的时候是否会损害自己的利益？拒绝他们的时候能否承担后果？比起无脑答应，经过思考后的决定往往不会让人后悔，对得起同事，更对得起自己。
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. r: O& [) c$ f: ?1 R2 U6 B2 {
, {* G  g/ j, U" X* F+ _最后要有拒绝还不伤害关系的技巧
所谓做事留一线，日后好相见。太过直白的拒绝会影响今后的工作配合，所以【委婉的语气+拒绝的理由+其他方面的肯定】这样的组合，会让人感觉你的确是力不能及；这样的拒绝方式不伤害彼此关系，也会起到比较理想的拒绝效果。
3 K5 i) n+ B$ [* n6 [7 e

不懂得say no，就是在默认别人可以消磨你的自由；与其做些吃力不讨好的事情，为什么不学着大大方方的说不呢？


合理的拒绝是对彼此的尊重，它能够避免同事关系落入“索取-被消耗”的陷阱之中。把职场关系维系在一个对等的状态，方便自己，更有利他人。
. J, u# j  Q/ I1 |& ~2 x! x

  C/ S& _, r1 T: s& E, \3 x给大家推荐一本书《被讨厌的勇气》作者是日本的见岸一郎和古贺史健。该书介绍了“自我启发之父”阿德勒的哲学理论，讲述了如何能够在繁杂的日常琐碎和复杂的人际关系中用自己的双手去获得真正的幸福。他其实就在告诉你，如何活出真正幸福的自我。
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不得不说一个事实：职场是弱肉强食的，也是欺软怕硬的，这是人性。
# K4 L. a( [) M8 Q8 V" s! H因此在大家段位差不多的情况下，有手腕的人、脸皮厚的人、积极主动的人、甚至是卑鄙无耻的人，一定强于那些太老实、没脾气、没手腕、过分逆来顺受的人，道理很简单，因为前者给人感觉攻击性更强，让他人本能性的忌惮，俗话说的好，柿子要找软的捏。
这一点在职场情场都适合，职场上，如果你太软，领导就会觉得你的利益不需要关心，那么升职加薪这种事自然不会想到你，反正得罪你也没有什么代价，他会去照顾那些不能得罪的人；在情场上，如果你太软，女生就会觉得和你在一起没安全感，觉得你不是可以托付终身的人，毕竟雌性本能上是慕强的。
太没脾气的人就是给人感觉很好欺负，既然你那么好欺负，那我当然要欺负你。
4 J* c7 L" s" {& ^2 M% N那是不是说如果我是一个脾气好的人，就要立马让自己发生性情上的大转变，变成一个强势的，甚至是不讲理的人呢？
; S( L1 e( R6 {2 f- o那倒也不是，还是要具体问题具体分析。比如在领导面前，你显示出一副自己是大爷的样子，就不好，除非你准备辞职了；比如在一些前辈面前，你显示出自己虚心好学，别人才愿意教你东西带你玩。但是在竞聘上岗的时候，在你的同辈竞争者面前，你就要显示出你的价值你的能力了，这种时候你退让是没有意义的，只会显得你很懦弱。

题主，做为过来人给你告诫，保持好与人相处的弹性，受欺负的时候，该还击的时候要还击，其实人性有善恶两方面，你不知道人要坏有多坏！有的人在职场上是凭借欺负新人凸显自己位置的，这是把别人踩在脚底下生存，为了证明，你自己不是软弱的，该还嘴的时候就是要严厉郑重还嘴，不要示弱。记住，不要把人心都想的过于单纯善良，尤其是在职场上大家都存在微妙的竞争关系，虽然毕业多年了，这点我也在逐渐学习，关于如何应对外界。