有哪些只有工作多年才能明白的职场道理？

显示全部楼层 · 2021-5-18 02:52:57

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橙子果果果s · 2021-5-18 03:02:38

我们一定要做好职业规划，找适配的工作。
工作适配的六要素。当然不可能所有要素在任何时候都同等重要，但我们至少需要具备其中一些要素才能工作顺利，才能感觉到我们于组织是匹配的。

1.工作意义适配——感到工作被重视、有价值。

2.职位适配——工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会。

3.文化适配——价值观和信念与雇主的经营理念吻合。

4.人际关系适配——喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。

5.生活方式适配——雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。

6.财务适配——报酬合理，工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的需求。

——[美]莫·卡里克 / [美]凯美·达纳韦《适配》

月初的时候在读书会分享《适配》《价值共生》，有位大哥说：“你们这代人真的是不行，还没怎么着呢，你就要求适配，要求公司给你们赋能。这种理念、方法还被出成书，到处鼓吹。我的成功经验是，如果你想有稳定的工作，最好的方法是做公司的螺丝钉，勤勤恳恳地工作。不要想太多。”
有哪些只有工作多年才能明白的职场道理？-1.jpg

然后昨天晚上，大哥私信我说，他被裁员了，这些年在公司一直做很基础的工作，没什么技能，问我该怎么办。

我觉得这转折，我自己都不知如何回复。

方便捷寻 · 2021-5-18 03:10:29

超超超实用，可以少踩很多坑！职场老前辈踩坑，总结出血泪教训，你一定要看。
1、让别人感觉到，你有变厉害的潜力，未来有能力帮到他
让别人感觉到这一点，对方会喜欢跟你交往。人们都喜欢跟厉害的人交朋友，没有现成的，就找潜在的。
因为你的强大可以轻易解决，超出他能力上线的问题。
2、不要独立
这一点我深有体会，从小到大，我一直很独立，有事尽可能不麻烦别人，潜意识里，也不喜欢别人麻烦我。
工作后才发现，朋友之间，要时不时互动，你帮我我帮你，才更好的加深关系。
所以一个人强大的交际能力，是懂得适时寻求帮助，又经常去帮助别人，如此交际关系反而会越走越宽。
3、办公室小零食，是促进职场人缘的秘方
时不时给大家带点小零食，你在同事当中会更受欢迎。
我以前也不知道，我那个升职很快的同事，就会这样做，她的人缘很好，大家都觉得她很大方，遇到困难，大家也比较乐意帮她。
常给别人点赞，也能收获好人缘，可以从给我点赞开始哦
4、多帮助别人，最最最重要的一条
根据我多年的经验，我发现，人脉不是那些很厉害，什么都能帮助你的，相反，是你能帮助的人。
是的，帮助别人，就是变相的帮助未来的自己。
人脉银行没有存款，需要就想取出来用，怎么可能呢？欲先取之，必先予之啊。
5、不要太透明，保留神秘感
保持自己的神秘感很重要，不要把所有想法都说出来，把所有情绪都表现出来，否则，稍微有经验的人，很轻易把你看透。
试想你在一个人面前，是通透的，那有多可怕？最可怕的是，能看透你的会不止一个人。
我就亲身体验过，我以前的一位老师，既是资深HR，又是大学教授，又在外面兼有培训、咨询工作。
在他面前，我们什么想法都能被看穿，我天，敲可怕，恨不得能挖个洞藏身。
6、能升职加薪的，都是做事靠谱的人
让别人感觉靠谱，这一点很重要，尤其是领导。
我一个好朋友因为做事很靠谱，刚入职一年，就顺利升职加薪。
靠谱不是你什么都会做，而是交代你的事，你做得怎么样，要有阶段性汇报，遇到什么困难，是否需要帮助，需要什么帮助，要及时跟领导反馈。
这就是我们常说的，凡事有回音，件件有着落。
7、没事要联系朋友
朋友不是你需要帮助时，才联系的，平时也需要联络，感情才经久不凉。
我以前也是很独立，没事很少联系朋友，有事更是怕麻烦他们，都是想办法自行解决。
直到有一天，我发现我一个表妹，人际关系发展得超好，遇到她解决不了的问题，她几个电话联系各方朋友，就能搞定。
而且同一批进入银行的应届生，她业绩最好，升值最快。
我就跟她学习，她说她会经常跟朋友联络，周末也会出去跟朋友约玩，约逛，约打球什么的（她爱好打羽毛球，而且球技很厉害）。
认识到各种朋友，包括比较厉害的人，大家知道，银行每个月有存款指标，如果认识到一个有钱的朋友，把上千万的存款存在你的网点，你的业绩是不是一下子脱颖而出！
8、善用第一印象
初次见面时，你给对方的印象如何，将决定你们未来是否有进一步发展。
比如和别人握手，如果你的手是温暖的，别人也会觉得你是温暖的人。
9、初次见面，别努力记住别人的名字
为什么不让别人努力记住我们？你跟大佬交集，他会努力记住你吗？扎心了吧，并不会。
所以我们应该把重心，放在努力成为大佬这件事儿。
10、会夸人很重要
在职场中，会夸人是很重要的能力，这样的人情商往往很高，很能让领导开心。
事实上，你看那些能升职的，有性格木讷，不会说话的吗？
11、求助要先难后易
先抛出一件非常困难的事情，别人拒绝后，才提出一个简单许多的请求，这样往往别人更容易答应。
如果前一个拒绝是因为难度，那后一个，他就不能再因为难度拒绝，再找其他理由，你会怀疑他就是不想帮。
但如果是我，就不会叫你关注我，帮我点个小赞，就好啦嘻嘻
12、经营自己就像经营一个品牌
比如发朋友圈，你发什么内容，就会投射出，你的人设。
经常发学习、培训的内容，别人会觉得你很上进；经常发旅游照，别人会知道你爱旅行；经常发自拍，就会被认为比较臭美。
13、微信谨慎发语音
发语音对方不方便看消息，尤其是工作消息，想想你要是收到几个60秒的语音，是不是很不想听。
14、只有你对自己负全责
所以做什么事，不要太在意别人的眼光，不要太在意别人的意见，你因此没有做，会后悔的只有你，会损失的，也只有你。
15、不要得罪领导身边的人
哪怕他们职位不高，一旦他们在领导面前说句你不好，领导对你的印象，就大打折扣。
16、特殊事项一定要保留证据，要懂得保护自己
尤其是领导交代你做的违规事项，可以多保留几份证据，如截图、录音、邮件、有签字或盖章的纸质材料等，否则，一旦被发现，很可能要做替罪羊的。
17、递剪刀等尖利物给别人，把尖头朝向自己
但自己也要注意安全。
18、得到帮助，要及时感谢
喝下午茶、请吃饭等都是很有效的回馈方式，还能增进交流，培养感情。看到这里给我一个赞，也是及时感谢。
19、别总是诉苦
每个人都不容易，谁不是靠乐观撑过来？
你的苦水，除了让你更加确认它确实苦，没有其他作用。
诉苦多了，别人会觉得你负能量很多，内心对你就有点排斥。
20、心直口快的人，不招喜欢
有些人心直口快，还理所当然的说我就是这样，丝毫不把它当回事。
根据我多年的职场经验，心直口快的人都不招人喜欢，所以建议你还是改掉。
21、用“谢谢你”代替“谢谢”
自己念一遍对比看看，谢谢，是不是很生硬？
谢谢你，就有诚意很多，而且指明我要谢的不是别人，是你，是不是更暖心？下次会不会更乐意帮忙？
22、办公室不要聊自己的私事
不要让别人太了解你，工作归工作，私生活保留点神秘感。
当你把私事告诉一个同事，或说了某人的坏话，做好所有人都会知道的准备。
23、有不懂的问题
先问自己，让自己深入思考；再用搜索工具自己查询，还不明白，再去请教别人。

上是中国二筛 · 2021-5-18 03:15:11

在职业开始的初期，平台很重要！不要轻信，有能力的人在哪儿都一样。
这几天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委这十年》，文章的作者在某部委工作，30 岁不到提副处长，34 岁成了正处长，非常激励人。
晚上和一个中央国家机关的朋友吃饭时，正好聊到，他说：「那篇文章我也看过，她所在的部委是部级架构，但人不多，一个司局十来人，一个处就两三个人，领导职数比人数还多…我不否认她很优秀，但能提拔这么快，更大可能还是因为单位不同。」
说这话的朋友，毕业于清华，在最忙碌的两办工作，不仅优秀而且拼命，年纪和那个正处的女生差不多，目前却还只是个主任科员。他的领导也很想提拔他，但单位优秀人才多，领导职数少，一点办法都没有，只能接着等。
这还是在层级相同的部委之间，基层和部委的差距就更大了，了解体制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在县里打拼，临退休时混了个某局副局长，而你研究生毕业考入某部委，转正就是副科级，过几年去县里挂职就得是你爹的领导。
这东西跟能力无关，这就是平台的差距。
我还记得俞敏洪说他在招聘的时候，最讨厌的大学生就是眼高手低，总以为自己很厉害，一来都想做经理。他给的建议是可以从厕所清洁工开始做起，以后你也可能成为新东方的总裁（《先就业再职业再事业》）。想当年，这碗鸡汤不知道灌倒多少人。
——对此，我只有两个字评价：放屁！
上了这么多年学，就是为了从打扫厕所做起，那真是「胜读十年书」了，倘若俞敏洪同志十年都不去上厕所，那岂不是十年都见不到你的能力？
我们不否认，当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，比如从国企老总到地方要员（葛红林），从微软高管到创新工场投资人（李开复），从音乐人到企业 CEO（高晓松）……但在职业开始的初期，更重要的东西却是：
平台、平台、平台！
重要的东西说三遍。
如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。
我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。
尤其是，有些磨难挫折是你换个思路换个单位就能避免的。相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。
PS：这一条还可以引申下，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。
二、不要以为，这世界是不会变的
最近很多知友和我交流工作。其中有个小 A 问我：李老师，我最近签了一份工作，工资不高，没有社保，但这家公司很有活力，他们老总说以后会有股权分配，而且到时候会按最高标准一次性给我们补足社保，你觉得怎么样？
看到这个问题，我先小心翼翼地问了句：老总有没有跟你说以后是几年？
小 A 答：他说可能要辛苦五年左右。
还有人跟我说：

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冤冤相报风潮天 · 2021-5-18 03:19:13

随着你工作时间越来越长经验越来越丰富，你需要慢慢习惯，你的领导在专业能力和业务熟悉度上可能未必有你强。（因为老板不是执行）
这是你工作三年到五年之间需要慢慢适应的一个现象，你的领导之所以成为你的领导，并不一定是因为专业能力比你强。
所以怎么去安排和对待你的工作，最重要的就是你自己要有判断力，这是一个刚毕业的小朋友和一个有工作经验可以独当一面的资深人士面对工作时需要思考的最大的不同点。
你需要思考的是如何去有效地解决问题，如何帮你老板解决问题，而不是去纠结谁对谁错，谁应该更有经验，谁应该更专业，预期老板应该给予你指导和经验等等，这些属于学生思维，对你的工作没有太大的意义。
帮你老板解决问题，而不是预期他带你。提升自己的专业水平和解决问题的能力是核心。

如若非不然非o · 2021-5-18 03:20:58

要学会在职场借力。
1、你所遇到的问题可能有好多个同事也遇到过

当你遇到一个自认为天大的难题时，不要一味死磕，尝试一下换位思考，你的上一任是怎么解决的？和你做同一类项目的同事是怎么处理的？
也许对于你来说是个巨大的职业难题，对于别人只是个人人都了解的行业规则，他们不知道你不知道。
有一次我在对一批数据做删除鉴别处理的时候，花了大量时间精力，终于完成之后，跟一个资深同事诉苦，结果她说“这种数据我完全不鉴别，全上，这个系统只辨认缺什么，不辨认多了什么。”
所以，当老师说回家带1万颗大米来学校的时候，不要傻乎乎在家数大米，问问别的同学是怎么带的。
2、不要拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心

不是教你消极对待工作，是要理智看待自己的职场地位。
当你觉得你的责任已经超过你拿的工资，很可能这的确是你自己的问题。
没有人会把巨大风险的决定交给一个底层低薪的员工做，因为他的能力肯定匹配不了这么重要的工作，所以，当你觉得工作压力太大，工作量太大都可以和你的直接上司正式谈谈，每个上司都希望自己的下属完成更多工作，但是不会希望自己的下属搞砸更多工作，所以，只要让上司看到你的困境，他会捞你的。
反而是你出现了问题，上司不知道的情况下捅娄子才是他最不愿意看到的。
3、有人善于专注有人善于社交，做好自己的定位，努力展现自己这一面

我们会发现，有些人性格不行、沟通不行，却照样在自己的职位上巍然不动，有的人只会溜须拍马、业务一窍不通却得到重用，什么好处都有他一份。
那是因为人家的核心竞争力强大到可以覆盖其他不足。
大多数人能否职场生存，取决于他的最长板，就像乔布斯，其实他性格自私，和别人的沟通也很不行，生活方式相当古怪，但是他的职业生涯却相当辉煌，别人少不了他，他完全不需要考虑自己和别人相处得怎么样，因为他的最长板非常长。
4、当一个职场的文化不适合你，或者这份工作你极度厌恶，要及早止损

在股市有止损一说，其实选择工作更要重视止损，越早发现自己不适合某份工作，才能及早开始你擅长和喜欢的工作。
不知道有没有人喜欢看《脱口秀大会》，里面有好几个我喜欢的脱口秀演员，赵晓卉的工作是在汽车行业做技术工作，杨蒙恩以前是做乙方的，广告或者设计行业。
因为你在任何一个行业开始一段职业生涯，就是原始积累的开始，当你及早发现当前的工作不适合自己，就是提高自己下一份工作的原始积累量，等你不断拖延后，会在第一份工作上浪费了很多不必要的资源。

想唯你悸动悸v · 2021-5-18 03:27:55

（一）大学毕业后的第一份工作，要尽量进入大企业，大公司，或者正规部门和企事业单位，这不是为了混资历，而是让自己走出学生状态，见识一下什么叫真正的职业化，形成一些基本的职业素养。这个对以后发展，影响非常大。我身边有一些朋友，就业多年了，因为一直在小公司做，其实缺乏基本的职业素养，比如，喜欢越级汇报；经常不经请示就跨部门找人；没有留存工作轨迹的习惯，等等。其实，只要在大公司呆过，基本上不会存在这方面的问题，对于职场基本规范，会切实遵守。
（二）行业选择很重要，选对行业，可以节省很多奋斗时间；选错行业，会让你挣扎更久。当年，同一批毕业的大学同学，选择进入房地产行业的，现在基本上混得风生水起。选择进入传统媒体行业的，基本上都混得很一般。这不是个人原因，而是时代发展使然，这些年，房地产行业基本上蒸蒸日上（现在可能进入L型状态了），而传统媒体行业日薄西山，江河日下。大行业发展如此，个人也会跟着行业轨迹走。另外，发现选错了行业，越早转型越好，转型后，要在一个行业内深耕，可以在同一个行业内换工作，但千万不要频繁换行业。我身边混得好的同学、朋友，都是在一个行业内扎根，不断发展的。他们可能换过工作，但基本上没有转过行。相反，那些频频跨行业的，基本上都混得一般。
（三）职场无真正的朋友，只有永远的竞争。真正的朋友，可以在校园遇到，在游玩中碰到，在生活里找到，但一般在职场找不到。职场认识的朋友，即便当时关系再热乎，再好，也会随着离职而变淡，慢慢健忘。职场说白了，其实是一种相互竞争关系。虽然有配合，但竞争才是永恒的。由此，必然参杂了物质和经济利益。不是说这样不好，这样有合理性，但对于朋友关系，确实会有影响。双方不相互拆台，能够彼此配合，表面上和和气气，这就是最好的职场朋友关系。
（四）取得成绩时，要分清到底是平台光环加持，还是你的能力使然。工作时间久了，肯定会有高光时刻，取得一定成绩，掌握一些资源。这个时候，要看清楚，到底是你的能力使然，还是平台光环笼罩你。这一点，尤其要有清醒意识。在这方面，我和我身边朋友都有过深刻教训。刚毕业不久，我曾负责过一个十几万的项目，身边围绕不少人，当时轻飘飘的，以为自己很牛逼，后来项目结束，才发现自己就是一枚上班的普通屌丝。我一个朋友曾在某互联网公司做旅游地产类商务推广，是甲方。无数的乙方围绕着，跟他称兄道弟，那感觉够酸爽。后来平台裁员，协商离职，原来的乙方马上消失不见，这时他才明白这一切大都是平台光环加持。
（五）工作很重要，但身体更重要。年轻的时候，身体很棒，感觉不出什么。随着工作时间延长，一些职业病，会相继出现。比如，颈椎问题，腰椎突出。这是很常见的。另外，一些特殊行业，会有特殊的职业病，比如，我所从事的教育行业，不少人会换上慢性咽炎。因此，一定要注意投资自己的身体，最好能坚持锻炼的习惯。我很庆幸自己一直有运动习惯，大学时喜欢打篮球，参加工作后一直坚持跑步，虽然参加工作几年后也留下了职业病，但基本上不影响工作和生活。
（六）努力很重要，机会来了一定要抓住。参加工作至今，在同一批大学同学中，我算不上混得特别好，但也不差，应该处于平均水准之上，还凑合。现在反思，主要抓住了两次机会。
第一次，就是独立做项目的机会。这个项目钱不多，只有十几万，做的时间也不长，大概是两个月左右，但因为是我全程负责，从招人、培训到实施、总结，都全程参与，一手负责，因此极大锻炼了我的能力，让我能够独当一面。虽然，后面新领导上任，砍掉了这个项目，让辛苦了两个月的我，没有取得太大成绩，当时挺不爽，但事后回想，这段经历给我的收获真的特别大。
第二次，就是参与一个小创业团队。这是公司内部孵化的，前面项目砍掉后，人员需要优化，经过一番波折进入了创业团队。当时这个团队真的是从零起步，只有7个人，一步步开始做，等三年后我离开时，团队拓展到15人，年业绩量达到500万+，作为团队“元老”，我也成为团队内部负责人之一。
可以说，没有这两次机会，我现在还是普通的上班族，不会出来单干。而我之所以能有两次机会，无他，就是很努力，经常主动加班，能够兢兢业业做事，被公认为踏实、勤奋，有执行力，仅此而已。

银河星大猫 · 2021-5-18 03:31:37

1、背靠大树好乘凉，很多时候选择比能力更加重要，如果后面没有人撑着，你是很难升职的，并且容易沦为风口浪尖的牺牲品。
2、多请示、多汇报，不要怕领导会嫌你烦，领导怕的是不汇报的人，其实汇报表达的是一种尊重和态度。
3、枪打出头鸟，体制内最忌讳的就是高调，不要总是去挑头做事，要学会开车过马路的方法，先观察再通过。
4、如果领导把升职的机会给了别人，那么，他安慰你的所有话都不要相信，这只是画饼充饥而已！记住：领导想要提拔你，怎么都会提拔的，如果没有提拔你，那就别奢望下一次了。
5、有关系一定要及时用，这玩意不是无限期保质保量的，所谓“一朝天子一朝臣”，等到时过境迁就迟了。
6、兔子不吃窝边草，不要跟周边的同事乱搞暧昧关系，一旦传扬开了，你的前程可能就到此为止了。
7、吃人的嘴软，拿人的手短，当你想做某件事情的时候要考虑好后果，掂量一下自己的份量，千万不要被眼前利益迷惑。
8、会哭的孩子有糖吃，不争不抢、不哭不闹的人，很容易沦为傻干活的铁憨憨，每天累死累活还落不到半点好。
9、没有天大的矛盾，千万不要直接跟同事翻脸，想让别人一直支持你很难，但是想让别人记恨你是很简单的，而这在体制内很可能是致命的。

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2021-5-18 03:34:26

一、与上级搞好关系是一种能力。这句话是我的一位领导告诉我的，他现在是我们单位的高管。我们都是普通人，大部分情况下，没有出类拔萃到一眼就能被领导看重，尤其是在现代化的组织中，大部分人都是一个环节的螺丝钉，除了自己的领导和上下游，别人很难知道你的能力。这时候，直接领导的一句点评，一次推荐就至关重要。也许一次推荐，一次机会就能永远拉开与周围人的距离。与上级搞好关系，是对自己的职业生涯负责。
二、对同事不要轻易发脾气，不要轻易翻脸。同事之间难免有小矛盾小分歧，有明刀暗箭招呼。自己心里要清楚，防御也要跟得上。但大面上，在领导面前，在不熟悉的其他同事面前，一定不要抱怨，不要轻易翻脸。除了显得自己心胸不够宽广，过于计较之外，对自己的形象没好处。何况翻脸，同事之间好事不找你，坏你的事那是绰绰有余的。对于无礼的同事该忍的时候忍耐一下，不该忍的时候也忍耐一下。
三、培养自己的核心能力。自己要有意培养工作中需要的核心能力，让你的领导离不开你。只有你干的活最放心最踏实，他自然而然倚重你，愿意给你机会。
四、温和的态度比核心能力有时候更重要。许多名校毕业、能力出众，工作认真负责的人无法升职，因为说话膈应。领导安排活时爱争论，同事交接时爱不耐烦。这样的人，干活时领导又必须用，但是推荐他升职时总是不情愿。这是最吃亏的情况了，活也干了，该得的升职加薪却没有。要命的是，这些人大多数情况下还没什么坏心眼。比起那些干活干的少，态度温和亲切的人反而混的差。
五、常常关注社会和行业的前沿信息，把它变成自觉地学习行为。任何一个行业都有新鲜的东西需要学习。只有时刻保持学习能力才能永远保持有竞争力。所谓人过四十不学艺都是弱者的话，我见过许多有成就有地位的人，对新知识的渴望比年轻人强的多。

你的天使1 · 2021-5-18 03:37:58

如今职场如战场，很多人都为了生存使出各种办法。但是，以下我们要聊的四个心理禁忌，希望你千万要注意。
一是诋毁他人；二是贴标签；三是掩耳盗铃；四是话说得太满。
我们先说第一点：诋毁他人。
在追求个人利益的过程中，有人不惜用诋毁他人的方式来抬高自己，哪怕没有明显的竞争关系，也会出于虚荣而这样做。
诋毁他人，真的能够抬高自己吗？
墨菲定律告诉我们一个事实，这是搬起石头砸自己的脚，那些贬低他人的做法，不但没能抬高自己，反而还会遭人厌恶和唾弃。
在职场里，我们经常会遇到一些负责招聘人才的领导，问一些曾经在其他公司工作过的应聘者同样一个问题：
从你简历感觉你非常优秀，为什么会离开之前的公司呢？
有些应聘者开始很愤怒的抱怨，以前公司怎么怎么不好，上司怎么压制自己，老板怎么抠门等等。
每当应聘者这样抱怨的时候，招聘官便开始摇头，然后说：回家等通知吧.........
这些应聘者原本是希望找一份更好的工作，但没想到在人品上已经被招聘官 PASS 掉了。
因为你能在应聘这家公司说之前的公司怎么怎么不好，有一天你离开这家公司了，去另一家公司，那你肯定也会说这家公司怎么怎么亏待你。
生活中这种例子也屡见不鲜。
有位女士很喜欢就审美的问题发表言论，她说：「我就不喜欢高鼻子，我们中国人，要那么大的鼻子干什么？大象的鼻子是大，但是好看吗？鼻子大的人多半目空一切，自命不凡……」
她这么一说，不由得让人多看了几眼她的鼻子，发现原来她的鼻子太小。
她还经常说：「头发太黑了，效果并不太好。因为现在时兴染发，如果你的头发又黑又亮，人家都会认为你是染的。到了外国，各式各样的假发就更普遍了，要粗有粗、要细有细、要红有红、要黄有黄。这个时代，头发已不能作为判断一个女人美不美的标准了。」
说了这么多，不由得让人们又注意了一下她的头发，原来她的头发稀疏、干枯，一点都不柔亮。
随着这位女士的美学理论的不断发表，周围的人逐渐发现，她的相貌实在是让人不敢恭维，心胸也很狭隘，平日里根本没什么往来的朋友。
这让我们看到，太喜欢对他人评头论足的人，其实是不太受欢迎的。
道理很简单，当他在诋毁别人的时候，旁观者们都会想：现在，你在我面前诋毁别人，会不会将来的某一天，你也会在别人面前诋毁我呢？
有了疑心，就会不知不觉与之拉开距离。由此，我们可以看出诋毁别人的不良后果：
第一，是肯定被众人孤立。
如果你总是「大嘴巴」，你身边的人都会觉得你不可信，甚至认为你毒舌、报复心太强。
长此以往，所有人也会渐渐疏远你。一个人不受大家的欢迎，等于被众人孤立起来了，这样做人是很失败的。
二是搬起石头砸自己的脚。
心理学研究表明：人都是存在逆向思维的。意思是说，往往对接收到的信息都会存在质疑并更相信与之相反的结论。
曾经采访过一位创业公司的老板，提及「贬低别人，抬高自己」的话题时候，他的说法是：
每当有员工在我面前自我吹嘘的时候，我一定是一边在听一边在想他还有哪些不足之处，并且最后以「虽然你有这些这些成绩，但你还存在这些这些问题」来收场。
也许这就是「搬起石头砸自己的脚」的意思吧。
那么我们在工作和生活中，应该怎么避免自己有意识或无意识的诋毁他人，让自己陷入窘迫呢？
第一，树立自己的自信心。
专家表示，贬低别人、抬高自己是一种常见的、利用「相对论」进行的「竞争性抑制」的现象。
职场中，竞争激烈，很多人都想利用「损人利已」的武器来彰显自己的竞争优势。这其实是极度自卑并缺乏自信的一种体现。
第二，要意识到试图贬低别人来抬高自己是庸人的通病。
在现实生活中，在形形色色的人群里，有些人喜欢贬低别人抬高自己，往往为了那点自卑的虚荣心而故意抬高自己，贬低别人，这些人都活的很压抑。
第三，要有正确的竞争意识。
职场竞争合情合理合法，但不能处处算计别人，算计可能得逞一时，却不能得逞一世。因此，我们要心胸宽广一些，以公平竞争为原则，当在竞争中遭遇挫败时，不要灰心，不要嫉妒，要以平常心对待。
总之，在社会中立足，只要做好真实的自己，展示出自己的价值就足够了，用不着去贬损任何人。对于周围的人，多看看对方的长处，多给对方一些赞美，自己收获的也是美好与尊重。
2
下面我们来说职场生存四大禁忌的第二点：贴标签。
再职场人际交往中，我们总会有许多标签，所谓标签，就是一种根据自己的生活经历、经验中整理出来的统计资料库中判断别人的依据。
我们会给别人贴上标签，与此同时，我们也会被别人贴上标签，贴标签自然就成为了社会自动化的模式。
在做一件事的时候，我们总希望他人按照自己的意愿来行事，可每个人都有自己的想法和选择权，这该怎么解决呢？
墨菲定律给我们支了一招：「人一旦被别人下了某种结论，就像是商品被贴上了某种标签一样，会自觉按照这个结论做事。」
有一个经典的教育实验叫做罗森塔尔效应。
美国的小学老师都只教固定的年级，而不是像国内一样从小学一年级教到小学六年级。这意味着每一个学生在下一年遇到的都是新老师。
于是某一天，罗森塔尔决定把每个班的新同学分成三个组，分别是天赋优异组，天赋中等组，以及天赋缺乏组。表面上，这是根据学习成绩来分配的。可实际上，这完全是随机的。
在接下来的八个月里面。罗森塔给天赋优异组的学生更多的压力和挑战。理由是他们的天赋要强于其他同学。
毕竟是随机分配，也会有一些「滥竽充数」的学生，他们有时候的表现并不好。但老师会告诉他们，你的天赋很好，也很有潜力，只是还没有找对方法，把天赋发挥出来而已。在随后的最终测验里面，全年级的同学平均分提高了 12 分。而天赋优异组的平均分提高了 27.4 分，大大高于其他两个组的提升。
在第二年老师依然这么做，也得到了类似的结果。第二年全年级的同学平均分提高了 7 分。而天赋优异组提高了 16.5 分，同样还是远高于其他两个组。天赋优异组的这些学生的学习成绩有了显著的进步，老师对他们在品行方面也做了较好的评价。
在对这个结果加以解释的时候，罗森塔尔借用了希腊神话皮格马利翁的故事，指出：
由于教师的期待不同，所以他们对儿童施加影响的方式也不同，而学生在教师的期待下，也往往会顺着老师的期望发展。
说的再简单一点，就是给你贴上了优秀的标签，而你就会受到这个标签的影响并为之付出努力，最后结果就真的被你实现了。
心理学家克劳特认为：当一个人被一种词语贴上标签之后，他自己就会做出形象管理，让自己的行为跟标签上的内容相吻合。
这种现象是因为被贴上了标签引起的，所以被称为「标签效应」。
如果你想身边的人变成什么样，做出什么样的举动，那你不妨给他贴个标签，他会在不知不觉中按照你希望的那样发展。
如果你想对一个人某方面的缺点进行改善，那么你要告诉他，他已经具备这方面的优点了。
这就如同莎士比亚说的那样：「如果你没有某种美德，就假定你有。」
当你「假定」对方有你所要激发的美德，并给予他一个美好的名誉去表现时，他为了不让你感到失望，会尽自己最大的努力去做。
世界上的每个人，无论是穷人还是富人，乞丐还是盗贼，他们都愿意竭尽所能，保持别人赠予他的美誉。
良好的标签有助于我们完善自我，那当我们面对不好或是不符合现实的标签时，我们应该怎么去处理呢？
首先，不要给别人贴上不良标签。
每个人都有自己尚未发觉的潜能，因此，如果随意给别人贴上标签，你就会扼杀别人的能力，你自身也会形成一种思维惯性。
当别人来时给你贴上标签是，你也会用这个标签来确定你自己。
当你深入了解当初被贴上标签的人的时候，你就很难再用这个标签来形容他，你不得不来时用全面的眼光开打量他。
这样，也会给你自身产生一种「视觉疲劳」。
倒不如一开始我们就拒绝标签，给他们一个激励潜能的机会，也可以开拓自己的视野，避免惯性思维。
其次，是学会拒绝别人的标签。
不要让别人的评价来约束着你，让你停止进步的脚步。
一个人对你的评价，并不是全面的，这里面一定包含了很多主观因素，所以不要活成别人心目中的你。
漂亮的人总是会被别人贴上「花瓶」的标签，自身也会形成一种靠脸吃饭的思维而拒绝努力，但今后你会发现，自己除了一张鲜丽的皮囊之外，一无所有，在这时你想起再努力，已经晚了。
所以，我们进入职场，从一开始我们就应该自己给自己一个定位，并朝着这一定位进行，而不是带着一身的标签，迷失自己的方向。
每个人都有自己的人生选择，别人的憎恶也许是你的喜欢，你喜欢的也许是别人的憎恶，没有人一定要被规定去做什么，切忌用自己短浅的标签来束缚别人的道路。
3
下面我们来说职场生存四大禁忌的第三点：掩耳盗铃。

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有哪些只有工作多年才能明白的职场道理？

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