你所见过职场潜规则有多深？

待过甲方，也待过乙方；待过民企，也待过外企。
+ S( B# ^% V: d% \9 t后会有期里有句话：知道很多道理，依旧过不好这一生。知道道理不意味着明白道理。
我讲几个过去这些年想明白的道理。有一些甚至是最近一两年刚刚想明白的。
关于求职者：
& e: z/ Y; @* x, T5 ]! d①企业不是学校，培训是手段不是目的，不管是应届生、社招基层、中基层管理者、高管，不管是你自己应聘还是通过猎头推荐。所以求职的时候也好平时说起来也好，在一个企业服务的想法是为了学习这是很幼稚的。求职的唯一规则是证明自己的能力和经验匹配甚至超过岗位要求；而薪酬在对方合理接受范围之内。无他。（关系户除外）
②当要主动跳槽或者骑驴找马的时候，如果你有换行的意愿，不要指望毫无职级和薪酬的折损。一个销售总监转做人力慢慢做到人力资源总监可行，在民企组织里一个销售副总裁直接被老板任命分管人力资源能理解，但一个销售总监不可能直接跳槽去一个公司做人力资源总监。这不符合常识。
③求职市场是个动态均衡的市场，你的经验、性格、资质、薪酬需求都会被拜访在秤上，天平的另一端是企业的行业属性、岗位要求、薪酬区间。要平衡才能成交。如果你求职接二连三受挫，说明你没有你以为的那么值钱。
关于在职者：
) k* X' z- D* {①当一个事情或者一个人所有人看起来都极其不合理而又持续存在的时候，他自己就是道理，能躲就躲，硬杠难有好下场。
②业务水平才是硬道理。有业务水平不一定能升职加薪，但业务水平不行，保持现状都难。
③当一个工作任务出现而你不熟悉或者不会的时候，熟悉它，不然老天爷会一次又一次的把这个课程送到你眼前，早晚学会为止。
2 f& [/ O5 p/ z  T; S  n# x④在自己家你是大爷是小公举，在外边都是普通人。没人惯你臭毛病坏脾气。好好说话和情绪稳定很重要。
⑤如何升职？站在老板的角度思考问题，尝试做超出自己能力范围内的事情，离开舒适圈。先有为后有位。
: u5 r; m. `, M* U( b) I关于离职者：
①企业的唯一属性是获得利润。当自己为公司创造的直接价值（销售、项目交付等职能）或者间接价值（人力、财务、运营、行政）超过你的工资的时候，你就是相对安全的。反之则不安全。
9 U- D  t  D8 u4 h②裁员的本质是优化生产力提高效率。当组织解决不了现金流问题的时候，保留销售队伍，压缩中后台支持人员是必然的选择。
: J9 Q! F& g9 l" `" J9 \③斜杠时代学会一门本职工作外的手艺，有好处没坏处。
) s' l( H: i. f. [4 F+ X/ W' D④每个人都会遇到黑天鹅。要时刻给自己和家庭一个Plan B。
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% s4 J$ _5 L% \: b不管对于求职者、在职者、离职者，希望能够帮到大家一点。职场路漫漫，我们一起前行。