你所见过职场潜规则有多深？

利利刚来悍 · 2021-5-18 02:32:44

体制内潜规则。
我只告诉你们怎么自保。
前面有一个监管安全的兄弟说的难度太高，我就给你们提几点，适用于基层单位，被太阳直射的阳光市直省直单位的大佬可以关了，你们用不上也不屑用的。
首先明确一点，基层上进很难，被边缘化更难。
1.多做多错。
尤其是在基层单位，好多人处于身兼数职的状态，不要轻易从直属领导之外的地方接活，接了就是你的，没人替你接盘。
感觉直接拒绝面子过不去的，可以选1-2件小事搞砸，或者一个字，拖。
2.凡事留一线。
这里的一线是指你自己的一线生机。
尤其是在责任不明确的基层单位，所有要求你签字的正式表格，必须复印，没条件复印的，用手机拍下来。
3.卖惨。
你要明白基层单位人员老龄化，任务多，奖励少，大部分人的心态是扭曲的。
不要在朋友圈晒美食/旅游/秀恩爱，如果要发请屏蔽单位所有人。
尤其是20多岁刚毕业的小年轻。
你是一帆风顺刚毕业就通过考试获得铁饭碗，比上不足比下有余。
领导的孩子呢？
尤其是40多岁的小科室主任，没有能力给孩子开疆扩土，孩子野鸡大学毕业不去私企工作嫌累，每天在家混吃等死，记住，你在他们眼前晃悠就是一种错。
4.学会喊累。
多去领导面前喊一下，多在下班时候大声抱怨一下，没人说什么的，同时会认为你的工作很辛苦，会少给你一些杂活。
5.我不会。
再次重申，基层公务员除了遴选没有别的路，现在也渐渐走不通了。
所以考入基层做好咸鱼的准备。
首先确认一下你的大学专业，专业以外一律回答不会，包括让你复印个文件，你可以用1-2小时时间完成。
6.一技之长。
无论你是笔杆子，还是后勤，还是财管，还是安监，你必须要在单位有一个立身的本领，也就是单位在某个岗位缺了你就运转不起来，否则上面那5点都是扯淡，基层单位整人很厉害的。
怎么让大领导发现没有你就运转不起来？
选个小活动，请病假，然后他们就知道真正干活的是哪些人了。

做好本职工作，无愧于心，无愧于人民，没有必要理那些牛鬼蛇神。
见怪不怪，其怪自败。

A红姐高端护肤 · 2021-5-18 02:41:36

看了下其他人的答案，很多人都在说怎么样提升自己的能力啊，怎么样不当老好人啊。
但我想说：利润是公司的，身体是自己的。
前公司有一个对我很好的前辈，四十多岁，做到了公司的高层，是一个能力很强，对手下又非常nice的工作狂。在我离开公司之后，我们也一直保持着联系，每次都说要有时间一起吃顿饭，但一直我们俩都凑不出合适的时间来。
但我万万没想到，这下一次见面竟然是在他的葬礼上——上个月，他在开车途中猝死了。这个没日没夜工作，给公司每年能创造几个亿利润的“空中飞人”；这个妻子刚刚生下二胎，每每回家家里都是温馨舒适的一家之主；这个四位老人骄傲的儿子……倒下了。
公司帮他安排了后事，也算是做到了情理上的仁至义尽。但是，我替他不值。
所以，我更想劝刚入职场的新人，职场是残酷的，公司就是存在剥削的，但是身体是你自己的。
请善待它。

用心插柳狗 · 2021-5-18 02:47:47

1、领导会把麻烦的事交给能力强的人，但是在分利益时想到的一定是“自己人”，所以，不要以为只凭能力强就可以混好职场，人际关系也很重要；
2、有的时候要学会装孙子，你越表现得自己有多厉害，越容易招致不必要的麻烦，这就是木秀于林，风必吹之；
3、给领导发信息的时候，一定不要发长语音，因为对方很可能会没有时间和耐心，去听你叨叨叨讲了什么，要学会给对方减少麻烦，所以文字是最好的选择，一目了然；
4、领导嘴里的“自愿”，其实潜台词就是“必须”，给领导要求大家加班，嘴里说着自愿，实际上是让大家都必须加班；
5、要积极主动向领导汇报工作，一是可以加强双方的交流，二是可以让对方了解你的工作成绩，这就是增加自己的“可见度”；
6、要学会“多听、少说”，多听是为了掌握更多的信息，能够让自己做出好的判断和选择；少说是减少自己可能会引起的不必要麻烦；
7、不要给公司同事发砍价的链接，一是这个事情与工作无关，二是这种行为会显得你自己很low；
8、警惕那些喜欢“捧”你的人，这种行为的背后，往往是包含某些目的的，要么是有所求，要么是有所图谋；
9、没有人能够抵挡利益的诱惑，如果有那一定是这个诱惑还不够大，不要轻易的把后背露给别人，要知道“防人之心不可无”；
10、千万不要替别人做决定，因为一旦事情走向了坏的方向，到时候所有的问题都会归结到你的身上！

这里是 @老吴职场说，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎关注～

风语战歌歌l · 2021-5-18 02:54:34

进入职场6年后，亲眼目睹了3位同事的经历，才发觉职场最该注意的潜规则是：

你必须时刻准备跳出舒适区。

否则，你将很有可能，慢慢地成为那些不敢跳槽的职场老鸟们。

很巧的是，我在第一家公司工作时的3位同事，面对职场舒适区，她们都选择了继续留下来。
然而，最近却得知公司由于经营不善，已经被卖了，所有资源和员工都一起并到新公司。
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但新老板不见得愿意接收那么多老员工，派系之争加上离职失业的风险，让她们越发担心。
当初的职场舒适区，早已成为两难之境。
而这种在多年后才显示出破坏力的职场潜规则，又有多少人能察觉到？

1、贪一时的舒适区，忘记职场丛林的险境

同事A是2012年我刚入职时负责带我的老员工，当时已经工作2年了。
在我刚入职的第一个月，同事A就跟我说，她想要跳槽，等我2016年离职了，她还留在公司，等最近被并进新公司了，她也还留在公司。
所以说当老员工跟你说她想要跳槽时，千万别当真。

同事A的学历只有中专，每次我们劝她去提升学历时，她总自暴自弃地说，那我也没办法呀，面对学历短板，她始终没采取什么行动，这也导致她想要跳槽而不敢。
2014年是同事A业绩的巅峰期，每月拿到手的薪资有2万以上。
但2015年行业发展转衰，当时我看到了产品的局限和行业衰落的征兆，在2016年初正式离职。

当时我走前跟同事A聊过，她说自己的业绩也是下降得厉害，但这么多年积累的客户资源，要是离职的话，一切得重头再来，实在舍不得。
后来我通过同事B口中得知，今年公司业绩持续下滑，同事A的每月业绩已是勉强过底线。
但她这几年结婚也生孩子了，即使想跳槽也不敢，怕到新公司连这薪资都拿不到，也怕学历短板，不好找工作。
直到前阵子，公司被卖，所有资源和员工都并入新公司。同事B跟我说，大家也是心里没底，怕到新公司也呆不久，新老板会借机炒掉员工，毕竟他只想要客户资源。

我不清楚同事A如今心里的想法，但她在公司已有8年时间，现在让她离开，恐怕她也是会留到最后，才敢踏入新的职场丛林。
一时的舒适区，并不是永久的安全之地。

尤其当人在一个职场待太久了，她本能地会对外部环境产生畏惧，而更加愿意躲进熟悉而安全的洞穴。
恰恰是一旦有这种情绪出现，就是我们要警惕的时候，我们已在不知不觉中选择了逃避。

而逃避是解决不了问题的，正如同事A面临的困境，她逃避了3年，仍然躲不过行业转衰下每个公司的经营困境。
假如她能提前意识到职场风险，着手准备学历提升，假如她跟我一样，选择在行业初衰阶段离开，是否她就不会像这样进退两难了？

2、不要因为离职时的加薪而留下

同事B比我晚入职一年，是我负责带她的，因此在我离职后，我们也保持着很密切的联系。
2016年我打算离职时，第一个告诉的人就是同事B，也跟她分析了公司接下来会出现的情况。在我离职4个月后，同事B也提出了辞职。
公司选择了在现有的薪资上加2000元来挽留她，同时让她担任老板的助理，协助处理事务，还承诺同事B以后跟老板的订单，按开发新客户的提成比例给她算。
最终，她决定留下来。

然而，公司的挽留是不诚恳的。
这2000元的加薪每次不是财务忘发了，要么拖一个月才发，后来干脆就没发了，而承诺的提成，后来财务通知说不是自己开发的新客户，所以不算提成。
到头来，公司承诺的加薪都没兑现。
而同事B在16年底结婚后不久就怀孕了，也不适合跳槽，于是生完孩子后一直留到了现在。
如今被并到了新公司，同事B也跟我坦诚，担心会被新老板炒掉，毕竟涉及不同派系之争，目前也只能见一步走一步，要跳槽也担心拿不到现在的底薪，加上客户资源也舍不得拱手让人。

其实我一直认为，无论离职或继续留下来，都要考虑是为了更好的职业发展还是其他因素。
加薪这种带有迷惑性的职场舒适区，真的很常见，却只是暂时的。

除非的确看到公司能对未来的发展有更好的支持，不然，我依然不赞成为了加薪而留下。
要知道，为了加薪，留下来的2年时间，也是占用了你宝贵的职场生涯时间。

3、耽于职场舒适区而不思进取

同事C进公司后，是在东莞工厂工作，当时老板娘管理较松散，不太催业绩，反而像一家人似的，常常组织娱乐活动。
直到我要离职，需要将客户资源交给她，才发现同事C被公司放养了2年多，连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才写得出来。

离职后，我断断续续了解到，由于英语水平不行，比她晚进公司的新业务都去展会几次了，同事C一次都没去过，业绩也一直没有起色。
直到最近，所有员工和客户资源被并入新公司，同事C也跟着过去了，但在公司5年的时间，她一个老客户也没有留住，近一、两个月更是彻底没订单了，不知道在新公司业绩考核下，她还能留多久？

同事C犯了一个很大的错误，就是以为与老板娘关系好，这份工作就很稳。
所谓公司都是一家人的氛围，是最危险的假性职场舒适区。

因为利益关头面前，决策者最终还是以能力来选择员工。
而当公司都不复存在时，缺乏最重要的核心竞争力，一个普通的职场人要如何重新进入职场丛林中厮杀并生存下来呢？

其实想要判断自己是不是正处于舒适区，很简单，只需要问自己一个问题。
“假如下个月让你离职，去面试找新工作，你心里会害怕吗？”
如果你的本能反应是对未知的环境害怕畏惧胆怯，恭喜你，你正处于舒适区，赶紧跳出来吧。

所谓的职场舒适区并不是真的舒适稳固，相反，我认为被这种假象迷惑了，接着出现在我们眼前的就是险境重重的真实职场。
而无论是生活中或职场上，危险到来前，并不会有警铃提醒你的。

我的往期回答可戳这里直达
哪本书是你只要有机会就会强烈推荐的？为什么？
工作后，你悟出什么职场道理？
为什么有的公司留不住 90 后新员工？

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如果你有兴趣，推荐去找来一看。

感谢阅读，如果觉得有用，请点个赞告诉我，谢谢。

电富饭却 · 2021-5-18 03:02:21

在“体制内”潜水十多年，讲几点感受：
一、不要迷信“能力决定论”。

很多初入职场的朋友问：为什么我能力很强却迟迟得不到领导关注和重用？其实，你有能力，只是意味着领导给你一个工作你能把它干好，不打领导的脸，做到这一点，只能得到基本分。要获得重用和提拔，关键要靠获得额外加分。因为，其实你的同事都差不太多，你自己也没有自己想象的那么出众。那么，什么才是加分项呢？答案是：领导自己的私事。换位思考一下，如果你自己是领导，你会把自己的私事交给谁干？当然是自己信任的人！如果你能在圆满完成本职工作的前提下，在不违反原则的情况下有机会帮领导做点私事，那么，恭喜你，你已经开始进入领导视线了。如果把领导的事情都做到位，那你离提拔重用可能不远了。
二、领导的信任不能带来成功。

领导的信任，是获得重用提拔的关键，这一点大家都知道。但很多人不明白：仅仅靠领导对你工作上的信任，远远无法做到重用提拔。领导的信任更多地来源于一点：重用和提拔你，能不能增加领导在职场上的话语权和分量？因为领导也有领导，也有竞争对手，他在他的领导和竞争对手面前的分量和话语权很大程度上取决于他的“小弟”们的分量。如果领导把你推上去，不但不会增加自己的竞争力，反而会增加他竞争对手的分量，哪个领导会这么傻？所以，面对几个同层级的领导时，一定要格外凸显你的直系领导或者叫分管领导的地位，想高处处逢源“雨露均沾”的人，往往很难得到重用。
三、不要议论领导。

在同事堆儿里，无论什么场合都不要议论领导，更不要以各种方式表达对领导的不满。因为，你根本搞不清楚同事和领导私下里到底什么关系，也不知道同事跟你聊天时到底怀揣什么居心，很可能你的一句话（即使你并不是要真正表达对领导的不满）就会被别有用心的同事断章取义，看似不经意地在领导面前说“我也不知道，我就是那天听谁谁说的”，这不经意的一说就会把你出卖。因为领导的思考能力很强，通过你这句话他就会联想很多：他说这句话什么意思？是在什么场景下说的？是不是还说了别的……这样一联想，很可能你以前在领导心目中构建起来的好印象就都付之东流了。
四、经常麻烦领导。

工作上千万别给领导找麻烦，但涉及自己的私事倒是可以时不时地“麻烦”一下领导。有句话说：交情都是麻烦出来的。你总也不麻烦别人，其实也就意味着你们的关系逐渐变淡。跟领导相处也是这样。如果遇到自己难以解决的私事，在合适的场合不妨给领导说说，请领导帮帮忙。领导要巩固自己的职场地位，也需要笼络“小弟”，在不违反原则的前提下，力所能及地帮“小弟”点忙正是领导笼络小弟的手段之一。领导帮你点小忙，你就会感谢领导，领导也会认为你是他关照的人了。当然，让领导违反原则和规定帮忙就要承担风险了。
五、和领导保持一点私交。

很多朋友说：我工作很卖力，为什么不仅得不到重用提拔，反而领导经常对我格外严苛，老是板着一张脸，而对工作劲头没我足的同事却经常和颜悦色，有说有笑？那是因为你除了工作跟领导没有任何交集，你在领导心目中就是一个加满油的工作机器。等你当了领导，你也不会喜欢这样的工作机器。其实，领导也是普通人，他自己也不希望自己成为一切围着工作转的机器。所以，平时多留心，看看领导有什么高雅的小爱好，可以时不时地抛开工作和领导交流交流，没什么坏处。
六、要想得开、坐得住。

不论是在所谓的“体制内”还是“体制外”，人的一生中总会遇到不称心的事，不给力的领导、不如意的同事，甚至不公正的待遇。如果想不开，就会自己先乱阵脚，反而让竞争对手有机可乘。兵法上讲：成功，其实往往就是找到了对方的一点点漏洞；而失败，也往往是被对方找到了一点点漏洞。所以：职场上遇到不顺利的时候，一是多从自己身上找找原因，二是多学习提升，伺机施展才华。才华和能力是很多个0，“演出机会”才是前面那个1。所以，对于怀揣才华和能力的朋友，祝你们尽快找到那个能够给你演出机会的人。
七、抛弃“短板理论”

“短板”理论害死人！
短板理论，也叫木桶原理，具体内容想必不用科普了。很多人对短板理论深信不疑。但是，大家看看周围真正的成功人士，哪一个是每个方面都精通的“多面手”？恰恰相反，成功人士都是把自己某一个领域特长发挥到极致的人。有人会说：那我改信“长板理论”吧。事实上，所谓的“短板理论”和“长板理论”都不全对：样样都不强的人，就是一块提不起来的“豆腐”；看上去样样都强的人，其实样样都不强，没有自己的核心竞争力。真正带领我们走向成功的应该是“相对长板理论”。怎么讲呢？
其实，对于绝大多数人而言，人生的状态有三种：成功、没有失败、失败。90%人只关注成功、失败这两种状态，但其实最应该关注“没有失败”这种状态。如果，你已经关注到“没有失败”这种状态，那么恭喜你，你已经在职业的天平上开始向“成功”的方向迈步了。
没有能力短板，只能让我们保持“没有失败”的状态，也就是“不掉队”的状态，却不能实现成功。在没有明显短板的前提下，如果我们某一方面的能力特别突出，那么，关注这方面的能力并把主要精力和资源投入到这一方面，再加一些机遇，你就会逐渐趋近“成功”。最近看的一本书，叫《重要的事只有一件》，把这个问题讲的比较透彻。大家可以留意一下周围的同事，有的同事每天的“事项清单”特别长，他们每天都沉浸在各种事务性工作中乐此不疲，但事业却没什么实质性的进展。为什么？就是因为他们每天都在辛苦地弥补自己的“短板”，却没有找到能导致成功的“长板”，他们的“事项清单”仅仅是工作的罗列，却不是一份真正意义上的“成功清单”。所以，要想获得成功，就需要把时间、经历、思考等等资源集中到相对小的某一个领域内，在这个领域深耕细作，至于其他方面，做到差不多（不太差、不掉队）就可以了。
八、思考“事”，更要琢磨“人”。
职场很简单，简单到只有“人”和“事”两个因素，想把工作做好，安排合适的人去做应该做的事就OK了。“混”职场却很难，难就难在怎样思考“事”？更难在怎样 “琢磨人”？
人力资源管理方面有一个重要原则——不要因人设岗。而事实却是——很多工作往往是因人成事！工作设想再科学、再完美，没有得力的人去实施，一切归零。“人”的因素是职场上最耐琢磨的重要因素。不“琢磨人”怎么可以？有些人一听到“琢磨人”三个字，就很害怕：这不是封建官僚搞内耗那一套吗？是为了坑人、害人。恰恰相反，这里讲的“琢磨人”，不是教大家去害人、坑人，而是怎么样更好地了解周围人身上所附加的因素，更好地与人相处，从而把人的因素和人的价值发挥到最大，更好地实现自己的职业目标。
职场上，人的因素包括两个方面：人自身的因素、外部职场赋予人的因素。前者包括人的能力素质、脾气秉性、道德标准、处事风格、工作习惯等等；后者则包括职位等级、掌握资源、和自己的契合度、对自己的影响度等等。如果不了解这两方面的因素，你敢说你了解周围的人、了解自己的职场环境？你敢说你对周围的人所采取的策略合适？为什么有的人在职场上顺风顺水？我想，就是因为他们认识到了这一点，并且对周围人的做到了足够了解。
先说这么多，持续更新。
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我们的不可能不r · 2021-5-18 03:04:55

看到这么多赞，有点受宠若惊。
再次强调一下，这事真是我经历的。A不是这个女领导的秘书，而是单位大领导的秘书，是以管培生的身份进去的，当时在轮岗。
看到很多人回复羡慕。
其实没什么好羡慕的，女领导肯定不是大家想象的那种风韵犹存啥的，给你也不一定能下得去手，感觉A还是挺惨的，一旦被发现，他可能会很惨。
总而言之，不管颜值如何，职场当中最好还是靠实力吧。自己能力在，不管去哪儿，你都能做的很好，也能得到别人的尊重。
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大概八年前吧，我刚毕业在一家央企上班。
当时领导让我组织跟兄弟单位联谊的事。
兄弟单位跟我接口的是一小帅哥，叫他A吧，长得确实帅，干净，高，他职位是领导秘书。
他们单位也是国企，女性偏多，我们是做重工业的，单身汉很多，所以正好可以做联谊。
那段时间一直都是我跟A在忙两个公司联谊活动的事情。
因为接触多了，自然就熟了。
A有点内向，但熟了之后倒也开朗不少。我俩年龄差不多，他也刚毕业一年，自然也聊得来。
有一次，跟合作方谈好联谊的场地和活动事宜之后，到了晚饭时间，我跟A去路边摊撸串。
我们俩边吃边聊，那个时候比较青涩，聊的都是学校的事。
聊天当中，我了解到他是一个很普通的学校毕业的。
当时其实心里有点纳闷，据我了解，他们单位一般校招要的都是985的，他那个学校怎么也排不上号。难道走后门？
他告诉我，他当时是去的清华参加的单位的宣讲，被他现在的领导当场录用了。
他领导我有接触过，是个40多岁的女领导，那个单位的办公室主任，她老公是那个单位的二把手好像。
我没深问，有的没的瞎聊，说起北漂，又说起住的地方环境很差，还吐槽工资低。
然后我侧面打听了一下A的收入，当时就惊呆了。
A当时喝的有点多，就跟我兜了底。
他基本工资跟我差不多，也就刚够养活自己。
但他奖金竟然比工资还高。
他是后勤服务部门，按理来说没那么多奖金，而且他们单位说实话业绩不如我们单位，体量也不是一个量级的。
当时没多想，只是羡慕。
A也没多说，不过我感觉自从认识他以后，他好像就没怎么高兴过。
直到酒过三巡，他喝多了，我打车送他回去。
一路上A都醉的没有意识，我知道他跟自己女朋友一起住，便想拿他手机打电话叫他女朋友出来接他。
打过电话之后，无意中瞟到有人发来一条信息。（那个时候好像微信还刚出，没那么常用）
看短信的发件人，是XX总（A的女领导），短信内容让我顿时……
“小X，他出差了，你马上过来……”因为短信提示只显示前面一行，后面的没看见。（因为过去挺长时间了，详细内容有点记不清，大概是这么个意思）
我没敢点开短信看，但基本上明白意思了。
……
A女朋友把他接回去了。
后来，我听说A跟她女朋友分手了，很短的时间就已经升到小主管了。
我从这家单位离职后，就没再跟A联系过。
也不知道他现在怎么样了。

老天爷不垂青我，不能靠脸吃饭，有时候其实还挺羡慕那些能靠脸吃饭的帅哥。
每次看到长得帅的男的，我都会想起小A。
他其实挺可怜的。
我一丑男在这瞎操什么心。【笑哭】

20181114
专业回答职场类问题，有兴趣的可以关注我，私信探讨职场遇到的困惑，也可以加微信。
有兴趣的可以看看我其它的高赞回答。
如何保持长期、持续、稳定的努力？30 岁左右的人，来谈谈你犯了哪些错误？工作后，你悟出什么职场道理？如何锻炼领导力？你所见过职场潜规则有多深？-1.jpg

樱桃老丸子2017 · 2021-5-18 03:09:18

刚跟同学春节聚会发现了一个职场共性，跨越了传统行业国企和互联网企业，以前没觉得这是问题，现在看还是不少人遇到。
同学的故事：
互联网行业，大数据服务公司，朋友做项目管理，两年以后，公司想跟上行业新潮流建立PMO系统（项目管理办公室），老板问我同学是否愿意把这一块担起来。
同学犹豫了，这个东西以前没做过，涉及人、事方方面面，相当于给公司各层级部门新套了个缰绳，一定会遇到抵制，压力很大。因为没信心能做好，同学就说自己没做过，还是想再学一下，满心以为老板会聘任个有这方面经验的大牛过来，结果等来了一个其他部门的同事主管，直接做了同学的顶头上司。
这位新上司也没做过PMO，而且公司各部门确实如我同学预料的非常抵制。新上司做得天天一脑门官司，脾气山大，同学作为下属，不但要干新活，处处碰钉子，还要当新上司出气筒替罪羊。有什么困难都是同学执行不好不会做事做人，有什么进展都是新上司领导有方。
同学实在受不了，被迫离开了这家从起步就一起走过的公司，之后辗转一年了，换了两家公司，过上了朝九晚九还996的生活，一切，源于当初老板问话时的决定。
同学说，早知道她上，我自己上就好了。

自己看到的：
发生在我前公司，但主角不是我。传统行业国企，公司改组，一朝天子一朝臣，原部门领导辞职走人空出了位子。大老板问我前上司（在职十余年），前上司犹豫了，要做部门领导就要背业绩，怕完不成会愁得整天掉头发，现在的职位也挺舒服，就找借口推脱了。
满心以为会外聘或平调过来新领导，结果是他的一个下属被提上去了。这下好，不单被分派了业绩压力，还要面对一个奴隶变将军的上司。一年后公司深化改组，新领导给两条路，要么降薪换职能，要么拿钱走人。
人活一口气，除了一位新晋奶爸，前上司和整个团队拿钱走人了。人到中年换工作不易，现在两年过去了，换了两家公司，只能说，过得不如当年改组前。
他说，早知道提她，我上好了。

这两件事，都是面临挑战大的升职机会退缩了，可惜职场上不进则退，最后被迫离职，事业退步停滞。他们当初都以为会从外面找新领导，结果是内部选拔。
总结一下，开设新职能和成熟业务不一样，不止需要业务能力，还需要对公司情况熟悉能撬动内部资源的老员工，领导也要熟悉他，这样才可控，不然事情是新的，人也是新的，领导会怕失控。
所以啊，开设新部门新职能，领导问你上就该上，领导都不怕你搞砸你怕什么，他的责任比你大。既然问到你，这事就会影响到你，你不上别人上了你一样要干活，同时你还是新领导的一个潜在威胁。新太子对曾经被议储的人选还能有什么好脸色吗？

纬鸽簇 · 2021-5-18 03:11:58

朋友讲的一个故事:
很早以前，有个单位需要会计出纳，招了两个年轻人，一男一女，同办公室，办公桌面对面，很快恋爱了，接下来就是结婚。
等这个单位的人反应过来会计和出纳结婚意味着什么样的风险时，事情已经发生了，小两口已经买好了婚房装修好了，当然不是自己的钱。
谁的责任谁承担，然后这个单位有个不成文的规定，会计出纳不能是一男一女年龄相仿。

此后的会计出纳要么是两男，要么两女。时间长了领导发现，两个男的上班一起看球赛，下班一起喝酒。两个女的上班一起谈孩子，下班一起逛街。还是不让人放心。

后来他们的领导就不再拘泥于会计出纳的性别了，而是隔段时间把会计叫去说说出纳的坏话，再把出纳叫去说说会计的坏话，会计出纳俩人互相看不惯，领导从中调停，哄哄这个哄哄那个，财务发生什么事领导都了如指掌。

有时候关系处不好不是人的原因，是位置决定的。

字与学地 · 2021-5-18 03:15:53

曾就职于某大型国企，职位是综合部文秘。因为总经理刚刚调来，没有特定秘书，所以当时也兼任总经理文秘。
我遇到的“潜规则”是真的“潜规则”。
因为职务的原因，所以经常接触公司上层领导。牺牲下班时间去陪领导们喝酒，也是工作之一。但基本上是比较规范的，先通过部门领导同意，再征得本人同意，然后之后会有调休。
但有一天晚上十一点左右，公司副总突然给我打电话，让我去某某地方……听语气还有醉意。我当时就方了，因为跟他只见过几面，完全不熟，也不知道他是怎么得知我的电话的。
我当时看了一眼时间，内心一万匹草泥马奔过……当时就想骂过去了，你以为我是什么人？！WTF？！但还是强忍愤怒，毕竟以后还是要在手下做事的。
“不好意思，太晚了，我已经睡了。”
然后我就挂了电话，内心还是觉得很恶心。
还有一次，领导派我出差参加一个大型会议。我一毕业就进了这家公司，什么都不懂。领导美其名曰，锻炼我。好吧，那我就硬着头皮去吧。
结果到了之后的第一件事是陪吃陪喝……
我们等某大领导吃饭，从下午五点等到了晚上九点。肚子饿不是最痛苦的，最痛苦的是要服务领导还要陪他们聊天……每句话都得字斟句酌，还要满面笑容。
最最痛苦的是要陪酒，我一个才毕业的女孩子，跟一群领导喝了一圈红的，一圈啤的。
还好酒量还行，不然后果不堪设想……
在职场，没有人心疼你的胃，领导更多的是在乎他们的面子。他们觉得手下的人能喝酒就是有面子。
在职场，不相信理由，事情没做好就是你的错。
那天晚上凌晨三点才上床睡觉，第二天早上六点起来，拍照，写新闻稿。
因为睡眠严重不足，所以导致大脑里全是浆糊。虽然还是尽全力拍好了照片，但是真的是很难受，表情管理也是完全失控。之后，还被领导们告状给直系领导说我垮脸。
所以，在体制里，宁愿不做，也不能出错。这也是为什么体制效率极低的原因之一了。互相推诿，能不做事就不做，都是常态。
回家是和领导们坐一辆车，还被一个连单反如何开机都不知道的领导嘲讽说照片拍的不好。总经理还要求当天之内交新闻稿。
后来我提前下了车，然后一个人在地铁站哭了很久，决心离开这个公司。不过，后来还是按时保质保量交了新闻稿。（期间被各种领导“指导”修改了不下十遍，虽然最后的稿子和最开始没什么差别。）
职场没有人会同情你，没有人关心过程如何，只会看你做出的成果如何。而且同事和朋友是不同的，在职场，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
当然，这些都只是冰山一角，职场远比这复杂的多。

现在已经转行，成为了一名英语老师，见过了这世界的丑恶混沌，才明白单纯美好是多么可贵。
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两年后，来更新一下现状。
目前还是教育培训行业的一名英语老师，过得比以前开心多了，工资是以前的两倍，工作也比较开心和自由。只是说可能没那么稳定，但至少不用每天被呼来唤去地受气了。
非师范非英语专业，已经自考国内教师资格证和国际英语教师资格证。还在英语老师的道路上努力探索努力耕耘。
以后会继续更新的～
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目前跳槽到北京的一个国际学校当小学英语老师了，比以前累，学到的东西比以前多，对教育的理解也更加深入。
非英语专业，非师范专业又如何呢？
人活一世还是要勇敢一点，要坚持自己的梦想，朝着自己喜欢的方向不断前进呐！

丶481 · 2021-5-18 03:17:07

为了工作，我和丈夫离了婚。
为了在职场中步步晋升，我成为了许多男人的情人。
在潜规则的深渊中，我越陷越深。
最后身染性病，一无所有。
一

2010 年元旦，刚刚进入一家公司做文员的张小澜和男友李浩步入了婚姻的殿堂。李浩为人忠厚老实。青春靓丽的张小澜同丈夫度完蜜月的那天晚上，李浩公司的几个员工都来他们新房参观。酒饱饭足后，李浩和一帮男人在客厅里打牌，唯有那个气质不错的女人陈琳留在卧室里陪张小澜。
交谈中张小澜得知这个离过两次婚的女人十分厉害，她的文化程度只有高中，但她却凭着惊人的毅力一步步转正，最后进入这家公司做了管理人员。张小澜不禁多多留意眼前的陈琳，发现她年近四十仍风韵犹在，一举一动都显露出成熟的魅力，看得出她年轻时应该更美。
二人谈兴正浓时，陈琳不禁拉住张小澜的手，以自身的成功经验十分感慨地对她说：「妹啊，如今社会像你我这样的女人要干出点名堂来真是不易呀！姐姐做到今天这个地步，其中的艰辛恐怕少有人知，那时我自身的条件实在太低了。妹妹你今天的条件就不错了，学历高长得又这么漂亮，以后的发展不可限量啦！」
张小澜被陈琳赞美着，心里有些兴奋，有一种跟陈琳一见如故的感觉。
陈琳见单纯的张小澜这么快就认可了这层姐妹关系，也拉紧她的手说：「我同我们总公司人事部的汪主任十分熟悉，下次见到他时，我无论如何也要将你推荐一下！我想以你的条件加上你老公的影响力，进来我们公司应该没有问题。」
张小澜想不到刚刚认识的大姐就这么热心地为自己的未来着想，那一夜她都没合一下眼皮，因为她早就知道丈夫和陈琳所在的这家公司实在太大了，那里面的员工待遇在这座城市是数一数二的。
张小澜想来想去，最后还是决定将调职一事暂时瞒着丈夫，等陈琳见了那个汪主任再说。聪明的张小澜想着陈琳当时绝对不是哄自己。
果然，第三天傍晚，陈琳就打来电话，说她那边一切都 Ok 了，只等几天后面试过最后一关，因为他们的第三家子公司刚刚开业，所以这次张小澜真的赶上了好机会！
二

当晚张小澜将这一特大喜讯告诉了丈夫，想不到李浩一点也不高兴，相反他还有点厌恶地对妻子说：「你知道陈琳多少背景吗？我们结婚才几天你怎么就和她扯上了？你是不是以后也要学她离几次婚……」
李浩一连串的反问让张小澜蒙了，她想不到丈夫对这个女人如此有偏见，看着丈夫的黑脸，她只得将一肚子话咽住。李浩见她像受了委屈的孩子，火气也消了，试着将她揽入怀中，轻轻安慰她，说：「陈琳这个女人社会关系太复杂了，以后不要跟她扯就好了。」
面对丈夫的软磨硬泡，张小澜当时只得装出郑重其事的样子，保证以后不和陈琳来往。然而事关自身的工作和一辈子荣耀，第二天李浩一走，张小澜就迫不及待地打电话给陈琳，陈琳感到事情有点突然，约她去公园谈。
在那里，陈琳沉痛地说起自己两次离婚的经过，她的泪水彻底征服了张小澜，最后在陈琳无比期待的目光中，她们一起去了总公司人事部，见到了那个大名鼎鼎的汪主任。
汪主任年近五十，又矮又胖，还是秃顶，一副圆脸就像皮球。路上陈琳就对张小澜说：「此人其貌不扬，但他和市里的某位领导是亲戚，手握着几个子公司员工的生杀大权。」
张小澜确实对原来的小工作厌倦了，在陈琳的提示下，她只得陪着笑脸向汪主任问好。
汪主任一见面如桃花的张小澜，眼睛直愣地看了一会儿，随手翻了她的简历就拍着胸膛说：「没什么大问题，我送集团老总审批。」此话一出，陈琳立即拿出早就准备好的大红包放到办公桌上。汪主任顿时乐了，抓住她的白手，嘿嘿直笑，陈琳忍不住腾出另一只手轻轻拍了他，然后依到他背后，无比动情地说：「那我的这个小妹就全靠你了！」
张小澜对他们的这一默契看呆了，她不明白陈琳和汪主任其实早就有了一腿。
出了公司，陈琳对她说，看来汪主任对你的印象不错，但为了保险期间，哪天我们还必须亲自上他府上拜访，张小澜想到汪主任那色咪咪的眼睛就害怕，陈琳安慰她，等过了这一关就万事大捷了，工作上的事情有时候难免逢场作戏！张小澜想想也是，她决心这次无论如何也要从汪主任那里为自己打开缺口。
二人约定双休日拜访汪主任。那天上午陈琳拎着一堆礼品，陪着忐忑的张小澜去见汪主任，不想快到门口时，陈琳的手机突然响了，有一个重要的事情要她处理，她面露难色地对张小澜说：「眼下只好由你先去了，我处理完事情马上过来。」说完匆匆而去。张小澜只得无奈地进了这座豪华别墅。
在自家里看到张小澜，汪主任顿时绽开了笑脸，小心翼翼地将她拉上楼，张小澜问他爱人和孩子去哪儿了，汪主任说他们都去旅游了。
张小澜心里有些不安，只能边坐边等，汪主任却不安分了，对着张小澜不停地说自己如何有后台，借着递饮料的机会，在她的手上又摸又捏。
张小澜一阵惊讶，原来陈琳和这个汪主任真的都不是什么好东西，张小澜想到丈夫的话，准备起身离开。

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