工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？

春雨连绵春m · 2021-5-17 23:38:01

工作了九年，离十年还差一点，强答一下。
我来说一个小事儿，但是亲身经历：不要贪图一时的领导满意，升职加薪，而做对职业发展不利的事情。
我刚工作两年的时候，感觉之前生疏的东西都慢慢上手了，对做的事情也有兴趣，对周围同事，环境也很满意。这个时候公司成立一个新的业务条线，我原领导牵头，我就乐颠颠地去了。
一开始一切顺利，我的工作领导也满意，自己也很有成就感。可是慢慢地就觉得不对劲儿了，感觉自己每天工作量都特别大，很累，最重要的是，上班时间不能塌下心来做一些复杂的需要专注的工作，下班时间加班才能做，所以天天加班，工作成果还不好。
这个时候我才发现，我的这个岗位有个非常致命的要求，要及时反馈。而我的领导为了鼓励及时反馈，经常在我“秒回”的时候给与极大肯定，而对没有及时反馈的同事非常严厉批评。这导致我每天上班时间盯着邮箱，时刻准备着“秒回”，根本无法做其他工作，特别是需要用心思考，专心致志的工作。而这个岗位需要“秒回”的都是一些非常“没营养”的工作内容，类似于查一下发票收到了没，看一下合同盖章了没，但是这种工作方式使得我的专注力被严重破坏了，以至于我后来花了很长时间，依靠自我训练的方式锻炼专注力。
我还有一个朋友，在审计部门做一家非常大的客户的函证工作。整个审计工作期间，他每天就整理函证，打电话催函证，一天跟进几十个，上百个，他做的第一年回函率涨了10个百分点，拿了全组最高分。因为他第一年表现突出，第二年又让他负责函证，回函率突破了自己去年的记录，又拿到了全组最高分。第三年，同级小伙伴都开始能独立做一些审计项目的时候，这个朋友却发现自己“失业”了，没有哪个项目能用一个工作第三年的高级审计师负责函证，而他除了这部分，其他都没做过，都不会做。
作为公司和领导，他们没有义务对员工的职业发展负责，而作为职场工作的我们自己，可就要长点心了。另外如果能遇到一个肯为你的职业发展考虑，甚至不惜牺牲自己的短期利益的老板，那真的要好好珍惜啊！

三味书社逃 · 2021-5-17 23:47:59

1、学会自我保护。漂亮女生去面试，老板最后问你「有没有男朋友」，这样的公司最好别去。

2、别用你的秘密去交换一段友情。这样获得的朋友，心里很可能看不起你。用能力去结识更多好友，这样才是牢固的人脉，社交本质就是利益交换。

3、年纪轻轻就身居高位，绝对不是表面看起来那么简单。要么有后台，要么有心机，要么能力爆表，要么特别会做人。

4、职场潜规则的本质，是地位高的人，用「地位差」剥削地位低的人。跟女下属好不好看，骚不骚没有任何关系。如果你爸是工商局领导，哪怕你天天穿低胸吊带小短裙，你看上司敢动你半根毫毛吗？

5、你要感谢世界上的所有规则，没有规则就没有出路。没有高考，你拿什么跟二代们比拼？没有业绩考评，你拿什么跟关系户竞争？没有一夫一妻制，你要多久才能找到一个女朋友？
记住，在你没有足够牛逼之前，规则不是束缚你，而是用来保护你的。

6、别害怕主动跟老板提升职加薪。有拿得出手的成绩，就应该匹配更高的薪水，当然前提你配得上。如果不好意思提，就别怪自己的收入原地踏步。

7、如果你某个同事很喜欢宣扬自己以前的成绩，那不能证明他多牛逼，而是他现在混得太差了，只能用历史成就来安慰自己和糊弄别人。

8、一个新人进步最快的方式，就是找到你能接触到的最顶尖专家，虚心地向他讨教。一个行业最核心的思路和方法，不会写在任何一本书上，跟老师傅讨教是唯一的捷径。所以这就是为什么关门弟子，会更容易在那个行业脱颖而出的原因。

9、和别人吃饭别玩手机，要玩回家玩。和别人发信息别发语音，要发对自己发。

10、和上层级的人搞好关系，初期靠能力，后期靠「认同」，跟吃饭喝酒埋头苦干一毛钱关系没有。所以层级越高，站队越重要，在大公司和体制内尤其明显。阿里巴巴这样有价值观的企业，都有派系斗争，这是无法改变的人性。

11、做人不鸣则已一鸣惊人，做事不做则已，做就坚持做完。就好像看这篇回答，坚持看到最后，你会有意想不到的收获。

12、心狠手辣不是坏事。这不是教你做人要下狠手，而是做事时始终保持一种狠劲，不完成目标决不罢休，不到最后决不放弃，不论遇到任何挑战都勇往直前，永远不惧怕失败，这样的人，反而不容易失败。

13、人到中年，职场半坡。你必须面对一个残酷的事实：工作10年，你已经是个职场的老人了。如果你没有自己拿得出手的核心竞争力，积累起比别人更多的资源，培养高于同行的眼界，你拿什么跟刚毕业的小鲜肉比？
他们比你卖命，拿的工资还比你低。等你到30岁了还被25岁的晚辈管理的时候，你就会感到深深的无力。所以年轻时别怕辛苦，青年越多付出，到中年时就越从容。

14、工作以后，你的自由支配时间会越来越少，别想着一年要看上百本书。如果你半个月能看完一本，一年能看完20来本，这已经超过大多数国人了。贪多嚼不烂，能把几本书读透，就足够受用一辈子了，进一寸自有进一寸的欢喜。

15、玻璃心是最害人的东西。你越玻璃心，越担心别人骂你，你就越不敢犯错，你成长的空间就越窄，然后更加玻璃心，一辈子就困死在这恶性循环里。

16、时刻明确自己的责任。工作越权的事情不乱插手，自己的责任不乱推脱。生活里扮演好儿女、夫妻、父母的角色，别一大把年纪了还像个巨婴一样，让家人为你操心。

17、想不开的时候去这几个地方转转：医院、车站、银行、路边摊，去体会下什么是真正的人间疾苦。看看那些为了看病卖掉一套房子的中年人，看看行色匆匆被迫分开的年轻情侣，看看哭着在银行取钱转身离开的年迈父母，看看大半夜还在受冻卖水果的阿姨，你会觉得眼前的痛苦根本不值一提。

18、不要遇人就抱怨你的不幸遭遇。其实没几个人会真正关心你的悲欢，他们自己生活还是一地鸡毛，只是碍于面子不想拆穿你罢了。学会深夜消化自己的悲苦，这是走向成熟的第一步。

19、未深夜痛哭者，不足以语人生。只有被社会狠狠踩踏过，尊严被按在地上摩擦过，三观崩塌过，你才能彻底地理解社会和人性。

20、你的领导也是人，有各种讨厌的缺点，但是他能坐到那个位置，就一定有其过人之处。如果你觉得领导傻逼，想想自己赚的钱连傻逼都不如，就应该去学习他的长处，这才是对自己的人生负责，而不是每天像个怨妇一样上班，从吐槽老板那里寻找优越感。

21、永远年轻，永远热泪盈眶。热爱生活，保持开放心态，敢于尝试新事物。比如双击屏幕，你会得到一个新技能。

22、屁股永远决定脑袋。很多时候有矛盾，是因为你们屁股坐在不同的位置，跟是非对错没有关系，要学会透过现象看本质。

23、有点积蓄就存起来，最好有个买房目标，还贷就当是定期强制储蓄，有个房子还能保值增值。相信我，你的钱不去还贷，基本是也是吃喝购物瞎用掉了。

24、做人要给对方留点余地，不要抢掉所有的功劳，不要得理不饶人。别人在台上，你把别人下台的梯子都拆了，他就直接跳下来跟你玩命，最后吃亏的还是自己。

25、不管你是乘风破浪的姐姐，还是披荆斩棘的哥哥，哪怕有明星那样的保养条件，拿去跟那些20岁的小鲜花鲜肉相比，还是高下立判。岁月不饶人，年轻时想做就大胆去尝试，别等到老了再去感叹人生，不留遗憾最重要。

26、刚进入职场最重要的是成长，没有之一。别去纠结那5K还是6K的薪水，10年以后你会发现，很可能你一个月的收入，比你刚毕业一整年赚的钱还多，这完全取决于你年轻时成长的速度有多快。

27、少强调努力，多强调结果。大家都很忙，没空听你卖勤奋，拿成绩说话。

28、学习的本质是认知能力的提升，努力工作的本质是对社会有更深的理解力。不管多大年纪，都要保持学习的激情和工作的状态，这样你会活得更加坦然。

29、教育你越凶的人，对你越在乎。因为没人愿意冒着被讨厌的风险，来跟你说真话。ta愿意这样做，说明是真的在乎你。

30、同事只是同事，没必要去刻意讨好。不合理的要求果断拒绝，不想参加的聚会果断退掉，放心，你不会因为几个饭局搞得自己不合群，你的自由时间才最宝贵。如果靠委屈自己换来的合群，这样的群，不合也罢。

31、看到他人付出愿意主动鼓励的人，在职场都非常受欢迎；就像在知乎看到有启发的回答主动点赞的人一样，这类人都有大格局。

你也可以继续阅读我的内容，下面是我在知乎写得最好的几篇回答，强烈推荐你看看：
1、如何看透人的心理？
2、与人交往中，怎么识人？
3、男人心智成熟的表现有哪些？

我铸二件梦 · 2021-5-17 23:54:01

1、对待老板，就要像对渣男一样，不动感情，唯利是图。

渣男只会在意你的shenti，
老板只会在意你的业绩。
他对你嘘寒问暖，爱答不理，阴阳怪气。
你都不必在意，
这都是他压榨你的手段而已。
skr~~~

2、想要混的好，就不要蝇营狗苟的，就直来直去，开门见山，不装不演。

别觉得自己那点小心机能有什么用，职场都是长期关系，谁跟谁相处时间长了都知道对方的为人。

领导唱歌你递麦
领导吃饭你夹菜
领导上车你开门
领导进电梯，抢先按下楼层键

你以为你这是会来事儿？
你这是虚伪、狡诈、阴险，
是一条见不得人的土gou，
领导和同事都会觉得你low，这样的形象你还想拉拢人心？

我就不一样，我想要你给我点赞，我就直说：来，给我点个赞吧。

3、职场里最牛的不是做事厉害的人，而是能调动资源的人。

任何一个公司里，都有人能干着最清闲的活儿、拿着最高的工资，还不用承担任何风险和责任。

你每天工作28个小时，躺在床上问自己“项目失败，难道是我，还不够努力吗”的时候，有人一个电话，就能轻松解决，两三千万的生意。

因为他能调动的资源跟你根本不在一个级别上，你用透支身体的方式超负荷工作只能解决一个月工资是4000块还是5000块的问题，解决不了怎么赚2W的问题。

所以说，研究怎么调动关系和资源，才是职场跃迁的关键。你花一晚上研究甲方爸爸的喜好，还不如别人跟甲方董事长的秘书出去约会。

4、工作中，不敢公开发言，不是你自卑，而是你可能患有社交恐惧。

会议上不愿意讲话，同事面前不愿意表达自己，
被一个项目组的同事在项目汇报上摆了一道也不愿意回击。

很多人轻描淡写的说，你这就是不够自信，多练练就好了，她们不了解不怪她们，正所谓“未历她人事，莫劝他人善”。

我们并不是不自信，而是对于公开表达，有一种心理上的障碍，这种障碍是没办法用多练练就解决的，多看看心理学方面的书，会有所帮助。

如果你现在还确定不了自己到底是不是有社交恐惧，我这里有一套MBIT出版的社交焦虑心理测试题，这个测试会给出你24个情景，比如说：在公众场合打电话，参与小组活动，吃东西，等等。你可以根据自己的真实情况，选择自己的反应。

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你直接微信搜索公众号【榴莲欧尼】，关注后回复【压力】，就可以开始测试了。

5、职场，玩的就是心态。

对待嘲讽，就得表面虚心接受，实际上打死不改；
工作没做好，可以反省，但永不自责；
面对领导暴怒，有道理就听，没道理就过；
对做不到的事，直接甩锅：“我不擅长这个，领导你小舅子更适合“。

6、把拖延症挂在嘴边上的人，根本就是在骗自己，你只是懒得做你不爱做的事。

你去看周杰伦演唱会怎么知道提前抢票呢？
你去迪士尼乐园怎么知道起个大早去排队呢？
你去见女神怎么就知道早点在她家楼下等她呢？

你爱干的事儿自然会上赶着做，只有不喜欢的事儿才会使劲拖。工作也一样。那些什么番茄工作法治标不治本，想要不拖延，只能去做自己感兴趣的工作。

7、上班不是为了给老板打工，而是给你的简历打工

很多刚入职场的小白都想不清楚这一点，给一个皮包公司苦苦打工几年，最后被小老板榨干了才发现自己这几年什么都没得到，写简历的时候你都分不清自己是销售、行政还是助理，最后你只能写上四个大字——工作人员。

等你三十岁的时候你就会明白，你之前几份工作唯一的价值就是写在简历上那几笔，在boss直聘杀出重围的筹码只有简历，

这年头，连买猪肉都要选个纹路好看的。

8、会哭的孩子才有奶吃。

然而什么要求都不提的人，就真的啥菜也不剩。领导可不是你班主任，时刻在后门窗户里盯着你，回去在小本本上记上你的贡献。

要涨工资、要换岗位、要配小弟，直接提。这不会降低你现在的工资。

9、招人真的会有长相歧视、xing别歧视和学历歧视，你去抗议也没用。

给企业的招聘补贴里明文规定招本科及以上才有；

布置会场需要搬运重东西女生就是搬不动；

抖音里就是漂亮小姐姐的点赞多粉丝多；

以前招的专科实习生教4遍都弄不明白一个方案。

事实就这么个事实，不用去责怪别人，自己找准位置才是正事。

10、你必须找准地方使劲儿，在没有天赋和兴趣的岗位上加班你就是慢性自杀。

科学研究表明，加班使人变丑。

在一个你不喜欢又做不出成绩的岗位上加班，则会使你疯狂变丑变穷。

这种无效努力，年轻的时候还能抱着“没事，我还有机会”的心态赌一把，1年之后人家住上了市区的单身公寓，你还在五环外涂着廉价祛痘霜。

11、不要羡慕别人一脚油门冲得老远，你稳稳当当干活说不定比他们跑得快。

我就是个慢性子的人，做项目光是分析就得老半天，不像有的人拿到项目就开干。刚开始我着急，看到人家很快就出业绩，我还吭哧吭哧没开始。

后来发现，我的项目后期不用怎么管就一直有业绩，但是其他人天天发愁。

我就知道了，起步的时候看着人家的车尾灯并不重要，你只要稳稳当当开好你自己的车，按你自己的节奏。要知道，翻车掉沟里的都是开快车的。

你必须用80%的精力放大你20%的优势，然后你就可以一招鲜吃遍天。

一定有那么一件事，不是公司规定，不是爸妈要求，也不是市场需要，但你却很想做，并且，你天生就能比10000个人都好，那就是你的优势。

12、收入少不是问题，问题是收入来源少。

举个例子：

你现在工资收入是5000，你就算996，加班拿到了7000，心里还是特别焦虑。但是如果你现在工资收入3000，不加班，当个房东每月收入3000，你就不焦虑了。

你的收入金额不重要，重要的是你收入来源要多。什么理财、利息、外快，全都搞起来才行。

所以，以后相亲别只问对方工资多少，而是看人家有多少资产。

我很庆幸的是，我自己还算那种比较聪明的，从大学时开始就做一些副业，充实自己的小金库，虽然没赚到啥大钱，好在每月千把块钱，细水长流。即使有一段时间没有工作，也仍然稳如老gou，毕竟手里有钱心里不慌。

有这笔副业的钱在，心里就很踏实，网上有很多副业的方法，但是大多数都是让你白忙活，或者根本就是标题党，我也是走了不少弯路，才整理出了一份靠谱的副业方法。

你给我点点关注，我送你副业方法，咱俩谁也不亏。

13、想辞职？找到问题根源再撤。

要辞职选下半年，千万不要一激动直接递辞职信。给自己一个月，放下所有成见和不开心。重新做一个新的项目，从零开始拼命学习怎么做好。

如果最后做好了，说明公司有问题，如果做不好，就只能说明问题出在你自己身上。

这样一来，你拿年终奖也不会让人觉得你是白嫖了。

14、出来混，总是要还得。

在职场上，如果你能多帮助别人，别人就会回过头来帮助你，他们会给你带来更多资源。

有道是，善恶终有报，天道好轮回，不信抬头看，苍天饶过谁。

就比如说：点赞这个回答，知乎才会给你推荐更多优质内容。

国际的小屋的x · 2021-5-18 00:00:05

1、职场人的共同默契，有锅就甩给老实人。如果没有老实人，谁没来就是谁的锅，谁离职了就是谁的锅。

2、女生去面试时，如果老板问你很多私人问题，不管有没有录用你，出了公司门就不要回头。

3、不要以为劳动法只会保护你，它同样会保护公司，而且公司玩得比你溜的多。比如劳动合同，公司花了大把时间研究调整，搞点文字游戏，而你可能都没仔细看完就签了字。

4、你的领导要是经常给你安排做不完的杂活，一定要趁早走人。否则，几年过去你会发现自己没啥成长，完全没有竞争力。真正看重你，对你好的老板，会给你很多历练的机会，让你有所成长，而不是把你当一块砖头，哪里需要搬哪里。
5、不要被自己的努力工作感动，别人是没感觉的。你每天加班加点工作，如果做出来的东西不好，一样没有用。在老板眼里只有功劳，没有苦劳。

6、很多事情你搞不定，不是你的能力不够，也不是你的经验不够，而是因为你的职位不够。可能再给你多一点点权力，你就能把事情办得很漂亮。

7、远离说一套做一套的人，话说得多好听，事就能做的多臭。嘴上说今晚我请客，看大家都吃饱了他就跑去上厕所。嘴上说觉得老板应该更加重用你，背后却去老板那里打你小报告。

8、站在老板的立场想问题，站在自己立场做事情。那些每次工作都做的比你漂亮的人，其实不一定能力比你强多少。不过他们有一个习惯，每次解决问题之前都会想，如果我是老板，这个事情要做到什么程度我才满意？

9、别想着老板会主动给你加工资，能省的钱老板是不会花的。所以想要加工资，就主动跟老板提，没什么不好意思的。当然，前提是你配得上。
（就像我现在跟你要个赞，如果你觉得写得不错，双击屏幕赞一下哦~）

10、在职场上，不要想着靠搞关系去让自己牟利晋升，首先要搞好的是工作。倒不是说职场关系不重要，而是把工作搞好了，你对公司才有价值。在这个基础上，再去建立职场关系就会更牢固，并且给工作带来助力。

11、做事要留有证据，该发的邮件不要省，过往资料存个底。一来可以减少很多争论和扯皮，二来别人不敢随便冤枉你。

12、有的领导一开口就爱给你讲道理，安静听他讲讲。倒不是能学到什么道理，而是观察他的语气、措辞和表达方式等特点，你会明白什么是“好为人师”，以后和别人交流记得别这幅嘴脸，才不会让听的人反感。

13、如果你每天上班都在重复一些简单的工作，那这份工作也肯定容易丢。那和流水线工人没什么区别，用你只是因为你工资低，当你想涨薪时，公司会果断选择换人。

14、不要工作上一有点问题就问同事问领导，这样并不会显得你积极好学，还可能让人觉得你没脑子。有问题自己先百度，思考后再去提问，一开口别人就知道你是准备过的，反而更会觉得你很上进。而且你也能快速的理解别人的思路，更有效的提升进步。

15、不管你有多牛，遇见高手都要适时放下身段向他请教，并不是让你自灭威风，而是心态谦虚了，更能看到高手的优点，也吸收更多，让自己更快变得厉害，自然就更威风了。

16、老板让你做的事情，第一次可以不会，但绝不能有第二次。

17、别人自信满满答应你的事情，最后做出来的结果很多都达不到预期。因为一开始把话说得太满，给你的期望太高。同理，你帮别人时，即使有百分百把握，也要说八十分，一方面给自己留有余地，同时也不会给别人过高的期待，最后给出一个超预期的结果，会让人更满意。

18、微信要给同事都打上标签，有时候工作上受了委屈，想发个圈吐槽吐槽，一键屏蔽就很方便。当然，如果想针对惹你的那个人，就仅对方可见。

19、开会的时候，说话最大声那个往往不是最厉害的，反而语气平和，声调不大但铿锵有力的人说话更有分量。不牛逼的人才靠嗓门撑起气势，而牛逼的人不用说话也自带气场。

20、在公共场合，不要随便议论他人，尤其是公司洗手间这些敏感的地方，你永远不知道关着的门后是谁，和当事人是什么关系。

21、离职后你会发现，即使以前经常一起玩的同事也不过如此，以后基本就没有联系了。

22、大学里《个人职业规划》这门课根本没有必要开，因为上课的人都没学会职业规划，而真正有规划的已经逃课去外面上班了。

23、你整天吐槽的傻逼上司，在老板眼里其实是个人才。区别就在于你只看到上司的缺点，而老板能看到他的优点，而且是远远盖过缺点。所以不要每天像个怨妇一样上班，从吐槽上司那里寻找优越感，换个角度去学习他的长处，这才是对你真正有用的。

24、有的时候，你要去做一个“恶人”。不是让你使坏，而是做一个不那么好惹的人。别人才不敢欺负到你头上。

25、别当众反驳你领导提的任何意见，哪怕他说的不对。不是说奉承他，而是场合不对，不仅你讲的东西没人听，事后还会有很多麻烦。

26、不要主动去指出同事的问题或者提建议，别人也许需要你的指点，但不需要你指指点点。你一旦把握不好这个度就讨会人嫌的，所以干脆别做。

27、上班了你就会知道，虽然读书不是唯一的出路，但读书真的普通孩子最快的出路。因为高考对所有人是公平的，而职场不是。我相信很多人如果能重新来过，一定会更拼命读，往死里读。

28、年轻人在一个岗位上待了很久，一般不是因为忠诚，更可能是害怕失去现在的安稳状态。如果工作不能带来能力的提升，前景也不好，你还不走就是傻逼。别以为自己时间还多，趁年轻多挑战自己，提升自己，以后才可能得到真正安稳的生活。

29、遇到大事，先解决情绪，后解决问题。否则不仅事情做得恨不痛快，而且做不好。

30、最后一条：别人说的很多道理不一定对，包括以上我说的。但你一定要认清职场的本质是价值交换，所以哪怕你忘记前面29条也要记住这一条。在工作上经常问自己一个问题，“我是否在不断提升？”，这样你一定会变得越来越好，一起加油！
（如果以上内容对你有用，希望你能花1秒钟给我点个赞，我会为你输出更多干货噢~）

刑架伯爵肝 · 2021-5-18 00:07:48

永远，永远不要忘了自己是谁。
记住这句话，并且真正的去付诸实践，你才不会落得一个【鸟兽尽良弓藏，狡兔死走狗烹】的下场：要知道在宏桑这个年纪，倒退十年的时候，我们那一代人很多人都还没有想明白这个问题，很多人都三十多了还是当初那个热血满满脑子空空的傻小子。
我把话说难听一些：如果家里没有“前浪”坐镇，我们大部分人都是一个最最普通的打工仔，不管你在哪个企业打工你都要知道我们大部分人只有三条路可选——
要么屠龙的少年成为恶龙，自己成为资本，跳槽创业成立公司，和当初的老东家分庭抗礼；
要么打不过就加入，得到重视和受用，成为管理层，别人吃肉我们喝汤，喝汤也能喝的脑满肠肥；
要么人为刀俎我为鱼肉，甘愿当个螺丝钉，随时担心被取代，工作上永远都在【盼明君】，指望着自己遇到开明的上司和领导高抬贵手不要和自己上有老下有小的老员工过不去。
第三条路不用你去走，你只需要老老实实呆着，公司自然会帮你选择这条路——毕竟对于大部分人来说，不做打算等来的道路，往往都是成为一个只需要往前拱的小卒子，仅此而已。

而如果你打算走前两条路的话，你就会发现：给公司打工，是一条性价比最低的道路。
【在工作中积累经验和能力然后得到重用】这条路现在已经很难走通了，虽然没有断绝，但是恕我直言：没有之前那么好走了。
大公司为了保障自己的正常运作，一直不遗余力的试图把每一个员工变成一个个照章办事的螺丝钉，当着小卒子怎么去学屠龙术？
而任何一个直属领导面对一个以公司文化为信仰，以为公司创造价值为己任的傻白甜员工的时候，他本能的反应是竭尽全力阻挠你的高升——你在我手底下办事吧，你太好用了，去哪找这样的老黄牛？
领导会用你，但是他不会提拔你：用你是因为你好用，不提拔你是因为你对于公司好用，但是对他个人利益而言无用——简而言之，你是公司的人，你不是他的嫡系。
所以，虽然每次开员工大会的时候大家都表面上看破不说破的一片和谐，但实际上大家谁心里都清楚：【公司】是一个虚无缥缈的存在，你那么爱它，它未必会爱你。
而你自己的一技之长，和你有直属关系的领导以及人事关系，对于你的发展才是有长期的影响的。
......是不是突然觉得和之前你听到的【培养核心竞争力】以及【和直属领导搞好关系】差不多？没错，因为这是一个底层逻辑，大部分你听到的职场忠告，本质上都是在告诉你一件事：别被公司忽悠了，它不值得你为它卖命。

永远不要忘记自己是谁，你只是一个普通的员工，你只不过是对于公司而言随时可以替换掉的一个螺丝钉。
没有必要为了公司的荣誉和使命去玩儿命，你的公司发展的再壮大你的自豪感也没有必要这么强：因为你没有股权，你不是管理层，你并不直接享受公司发展的红利和成果。
更没有必要去针对你的同事，去指责那些看起来“不上进”“不努力”的同伴，也请在其他人被裁员的时候留点口德——这个人的今天没准就是你的明天，当个工贼和精神资本家，并不会让你下个月的绩效翻一倍；
不是不能加班，但是加班和高负荷的工作必须是为了学到可以通用的东西，你接手的东西最起码要是换个公司还能用的知识和技能，要么这个苦吃的没有任何意义，还不如搞点副业或者熬夜听网课——最起码那里赚到的钱都是你自己的，那里学到的本事都是你可以带走的；
不要去想公司需要什么，去想你的领导需要什么，任何在公开场合融洽的关系都不能帮助你升职加薪，靠谱的人脉和关系出现在仅两个人可见的聊天记录，三四个人的饭店包间，昏暗的灯光下，以及被袋子装着的礼物中。
有本事的，公司割你的韭菜，你就薅公司的羊毛，等到未来有一天翅膀硬了，离开公司之后和它分庭抗礼；
不能分庭抗礼的，那就去努力追求晋升，技术和人脉两手都要抓，两手都要硬，没有必要和每个同事都搞好关系，但是公司内部当中要有牢不可破的利益同盟，要有自己的小圈子；
如果这两者都做不到，那么请你保护好自己的身体，宁可表现得不积极不受领导待见，也不要牺牲自己的健康和时间去为那个虚无缥缈的存在献祭自己的生活——你那么爱它，可是它却不曾爱你。

知道自己是谁，找准自己的位置，在这个位置上做你该做的事，成为你该成为的人。
你要知道，很多时候，称赞和鼓吹你的人未必是真的对你好或者对你怀有期待——他们更多是希望让你误以为你属于他们描绘的那个情况，然后心甘情愿的被利用而已。
你可能会觉得我没有良心，或许还会骂我不教人学好，甚至觉得我三观不正——如果你是既得利益者我十分理解，但是如果你并不是既得利益者，请让我问愤怒的你一个问题：
是谁告诉你，看到这些说辞的时候，需要愤怒？

以上，希望能帮到你。
我是宏桑，一个心理咨询师。
同名公众号：宏桑（hongsang1989），欢迎关注。

2021-5-18 00:14:44

毕业前0-3年时间，一定要有意识让自己更值钱。

经济学中有这么一个吊诡的逻辑：我们缺钱，也许不是因为挣得太少，而是挣得太快了。

特别是那些挣的太快，而且都是小钱的，即使你是用脑力去挣的，也只是运用了低级的脑力，太不值钱了。相比，总有一些人认为，从底层做起，自己的价值就会越滚越大，最后都能等来前途的变现。

比如，大名鼎鼎的导演李安，毕业后没有找到导演的工作。摆在他面前的难题是：该不该跟其他同学一样，先做剪辑、剧务，养活了自己和家人，再伺机重执导筒？

但是，看到那些转行做其他活的人，最后大多都很难再做回导演。于是他心一横，继续磨练自己的专业技能。

正如倚天剑要遇到屠龙刀才擦出火花，李安也是碰上电影才能催生火花。成为导演后的他，不出手则已，一出手就是传奇。

这样的案例当然不止一个，但道理就摆在这里了：

钱不必急着挣，想清楚自己这一辈子到底是为了什么而活才是最要紧的，在挣钱之前，你先要让自己变得值钱。

如何正确理解这句话呢？你如果把“挣钱”当作是一个结果，你是无法解答这个问题的。

实际上，“挣钱”是一个动词，是一个过程。

这个过程可以这样分析：首先你得拥有某种能力，也就是你拥有什么样的价值，接着是将这种能力通过劳动转化，最后你在转化过程中获得相应的报酬。

由此，你不难得到一个挣钱的公式，即挣钱=价值×转化率。

我们可以来拆分这个公式：假使你有很强的能力，但如果你不去工作，没有任何转化率，那么你就一分钱都挣不到；而一个月有20个工作日，如果你只工作了10天，也就是50%的转化率，那你就只能挣到半个月的钱。

在能力相当的情况下，挣钱的多少取决于转化率的大小，也就是取决于你花在工作中的时间有多少，这是比较容易掌控的。但当转化率固定不变时，你能够挣多少钱，就取决于价值的大小。

再者，人的价值取决于每个人的稀缺程度。

假如有一项技能，别人都不会，而你能够认真地学习这个技能，并先于其他人成为这项技能最顶尖的人，这样你的价值自然就大了。

因此，在转化率固定不变的情况下，你越有价值就越能挣钱。为了让你可以挣到更多的钱，你必须不断为自己增值。

增值可以让你变得更“值钱”，“值钱”之后再去“挣钱”，就容易得多了，即便在增值的过程中付出了巨大的代价，迟早有一天你会发现这些所谓的“代价”不过是存一个现在，收获几分未来。

在有条件让自己成为更“值钱”的时候，就不要因为贪图安逸而放弃，少走的路，以后会变成多吃的亏。
工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？-1.jpg

那么问题来了，让我们更值钱的职场底层逻辑是什么呢？

这里给你介绍一个势能模型，根据这个势能模式来为自己增值，能够帮助你成为更值钱的人。

这个模型包括五个阶段，分别是定位自己、打造自己、管理自己、营销自己以及超越自己。以下将详细为你讲解：

第一阶段：定位自己

一般来说，性格一经形成后便比较稳定，很难再改变。但也不是就拿它们没有办法了，你可以顺应它，通过定位自己，让性格帮助你成为更值钱的人。

为了更好地定位自己，你可以从三个领域着手准备：

首先，做好自我认知，也就是要充分了解自己的性格素质，明白自己是一个什么样的人。
. ^( F9 k% n! T G& d) t4 W2 B比如，你的性格偏内向、关注宏观而非细节、决策时倾向于理性而非感性等。
* I, y) _: L% o+ J! g, o
; j9 {( B/ {: i& x4 @接着，是挖掘天赋，不同的的性格特质存在着不一样的天赋，每个人都有自己的天赋优势，只是大多数人没有认识到而已。比如，性格内向的优势往往在于深思熟虑。$ [4 f+ U2 W9 A6 x' t; [- ?
5 W; J, S$ r M. L
最后，是个人规划，大多数人进入职场之前都会为自己的职业生涯定位，然而这只是第一步，更重要的是你要知道自己的未来要走向哪里，越早明白自己想要什么、不想要什么，就越早能够做好个人规划。

第二阶段：打造自己

做好定位之后，你得好好打造自己，打造自己是为了让你成为更值钱的人奠定基础。这里为你推荐两个有效的方法：学习和思考。

在现如今时代变化快、信息多而杂的情况下，如何建立起一套知识体系，让自己快速学习，就显得特别重要了。如果现在你都还只是填鸭式学习，那么被时代淘汰的下一个人很可能就是你了。

除了学习之外，你还要多思考。美国女哲学家安兰德曾经说过：

“财富是一个人思考能力的产物。”

即使你能力再强，如果思考能力欠缺，最终也很难有什么大的成就。你可以想想你现在对自己的定位，应该放在什么领域中，才是最有价值的。

第三阶段：管理自己

前面通过定位以及打造自己挖掘出的优势，并不全都能成为你值钱的依据，你需要通过提升效率、管理情绪、控制行为来管理自己，让那些可以让你变得更值钱的势能正常发挥出来。

提升效率，就是寻求最优的做事方式、建立一套专属的时间管理方法，让自己更快速地达成结果。

比如，发掘自己工作效率最高的一段时间，并坚持在这段时间内高效完成工作。其次，情绪管理也是管理自己的必要手段之一。

拿破仑就认为：“能控制好自己情绪的人，比一个能拿下一座城池的将军更伟大。”

面对问题时，如果你不能先处理情绪，再处理事情，即使你有再好的能力，也是很难发挥出来的。

当然，管理自己还需控制行为，大部分的人都想要控制自己的生活，希望能够成为自己生活的主宰。巧妙地控制好自己的行为，更加有利于管理自己。
工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？-2.jpg

第四阶段：营销自己

也就是对外展示自己，对于不同的对象，营销的意义和方法也是不一样的：

对老板的营销，体现为向上管理。你自己牛不行，得有人认可你，知道你的价值；
/ ~5 P8 h/ L, c q
8 O& P# X& j# d) \8 x4 d对企业的营销，体现在求职方面。求职实质是展现自己的过程，你得懂得如何展现自己，才能获得不错的报酬；# ?$ j( C. J {9 S1 i
' @% D: m: ~# q% u
对周围人的营销，体现在人际网络的建立。

做好对周围人的营销后，你可以升级为让别人主动来认识你，这样你的价值就真的体现出来了；对大众的营销，则体现在建立个人品牌。

一个人就是一家公司，而作为这家公司的负责人，该如何打造自己的品牌资产呢，这是你该深刻思考的问题。

第五阶段：超越自己

做到了以上这些，是不是够了呢？

还没有，完成前面四个阶段的内容，你可以在单打独斗中胜出了，但如果你希望有更大的成就，就需要超越自己，换句话来说就是，练就领导力，用团队的力量解决难题。

此时首先你需要制定战略，带团队的人，如果自己不知道要往哪儿去，再好的团队也发挥不出作用；6 T5 [/ g& l0 R8 h1 h

$ a6 n( N- K! s0 K u( ^0 r其次是合理决策，关键时刻，面临很多岔路的时候，需要快速决策并为自己的决策负责；
2 }& M5 o1 Y5 l0 Q: h% C
S2 o; [& g q8 D* A7 t最后是团队管理，最优秀的人集结在一起，未必会成为最优秀的团队。团队如何搭配，有非常大的讲究，1+1=2没有意义，1+1>2才是建立团队的意义。最后是人才管理，如何选人、培养人、激励人，这是每个管理者的必修课。

——
最后，希望回答对你有所启发，喜欢的话记得点赞支持哦！
本文作者：路叔。
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找工作的可以看看这个（点击进入），上面有挺多名企高薪求职机会的

喵喵2017 · 2021-5-18 00:20:41

1、对于我们普通人来说，最好的出路就是读书，只要有机会读，就一直读下去，高中考个好大学，专科也能升本科，本科不好那就考研985/211。
别听什么读书无用论的鬼话，信这句话之前你先看看你家里的存款不动产是几位数。

2、在工作中展现出聪明，没有人会拒绝跟聪明又努力的人的人一起工作，聪明的待人接物的方式能让别人感到舒服。但请别自作聪明

3、上学的时候以为工作和知识挂钩，工作了才知道其实是和性格挂钩。
另外，如果你不是个很会讨好上司的人，上司和你的缘分就变得尤其重要，缘分指什么呢？他看你顺眼，你的性格和他合。如果不合，别太疏远但是也别走太近，因为你摸不准他的死穴..........

4、无论是工作还是生活，没有100%的把握，都不要做出任何承诺！千万不要！不然很多莫名其妙的事情都会让你承担！做事一定要把握好流程，任何超越流程的行为，你都要付出代价，往往吃力不讨好！

5、更多的时候，你要稍微“坏”一些，不是说干坏事，而是让那些想利用你的人离你远远的。
能碰到能力强、性格好、肯教你东西的同事固然是好事情，但大多数时候，很多人只是想单纯的利用你。
比如说你碰到了擅长办公室政治的领导，喜欢欺负新人的上司，更有可能喜欢拿新人树威的老员工。
刚进入职场的时候，我们每个人都提心吊胆，生怕做错一丁点事情，但这时候，也就会让别人认为我们怕事，更会让“他们”认为你好欺负。
这时候我们就要稍微“赖皮”一些，不能过多的暴露自己的软弱，要“坏”一些。
一直忍着，只会让别人都过来欺负你，使唤你。

6、如果你怀疑某个人对你有敌意，不喜欢你，那就在怀疑了，他肯定是烦你烦的不要的了，甚至可能比你想的还要更加厌恶你。
这时候你要做的不是讨好他，也不是避而不见，只有两种选择，要么你当他上司，要么你走人。

7、知道双击屏幕秘密的人，一般心思都很细腻。

8、永远不要当着第三个人的面子顶撞、反对你的领导，哪怕他是错的。
有意见可以私下提，当面提出来你把他的面子放在那里？即使他表面会夸奖你做得对，但是之后少不了给你穿小鞋。

9、如果你是一名大学生或者刚刚毕业不久，一定不要想着刚开始就去创业，想创业就去大公司做销售或者跑市场，经验和资源都到手了再去思考下一步

10、永远永远不要相信老板给你画的饼，更不能只是追求稳定。
能赚到钱的人，都是非常善于搜索发现新资源的。任何时候，都不能靠一份工资生活，而不去寻找新机遇。哪怕你现在有稳定的工作，也要有自己的Plan B计划，在大学时期，我就靠着做副业，赚了十几万。目前虽然我已经有了自己的工作，但是我依然会在工作之余摸索各种副业赚钱方法，这些零零散散的，每个月也能给我带来不少收入。如果你现在也有打算做副业的想法，可以关注我的公众号【塔图阿姆】我把我做过的副业赚钱方法都分享给你

11、不要感觉你的领导是傻逼你就不听他的，只要能当你的领导，他就一定有他的过人之处，你都要去学习这些长处。
哪怕是溜须拍马。

12、只要是工作，就没有不憋屈的，你的工资里，其中就包含了这个费用。

13、如果你在一家公司呆了一年时间，你的职位没有变化，你的收入也没有提高，那么这时候你需要考虑两个方面：

第一，是不是你不行？+ e: a- Z) m* B( J% ~
第二，是不是老板再给你一直画饼？

如果是前者那么就需要你不断提升自己的能力，如果是后者，那感觉走，别多呆一分钟。
别信什么公司未来怎么怎么样，这是老板的公司，跟你没有一毛钱关系。

14、不要把吃亏是福这个概念放在心中，吃亏不是福，是沙雕。

15、别总想着自己面子，你没能力，自己单独完成不了一项工作之前，啥面子都是扯淡，一点用都没有。
你能力强，放个屁都有人过来说香。

17、没有永远的朋友，只有永远的利益。在钞票面前，有可能双方今天还是死敌，明天就一起笑笑的签了合同，聊起了合作。
职场面前，金钱当先。

18、当你的上司开始主动问你一项工作的进度，那么说明他现在已经对你现在做事的进度不满意了，想要批评你但是又不知道怎么开口。

19、开始工作之后，你是那个学校毕业的，帅不帅其实都不重要，关键是你的能力，你的项目经验以及你能给公司带来多少利益才是最重要的。

20、不要总想着去指正别人的错误。
你说的别人都懂，别总想着好为人师去教对方该怎么做，他做不做是他自己的选择，但是你去指教他，他一定会很烦你。

21、能看到这里，说明内容还不错，点个赞呗。

22、别总想着和每一个人都搞好关系，你不是人民币，做不到每一个人都喜欢你，讨好每一个人的同时，势必会得罪另外一个人。
你只需要跟核心层搞好关系就行，其他的没必要想太多。

23、控制你想说话的欲望，不要谁来问你两句，你就把什么事都给他说了，你想拿来交朋友的秘密，也许是他拿去交换别的朋友的八卦。
真正的朋友，不是靠交换秘密得来的，而是靠互相吸引，用秘密交换的朋友，必然也会因为秘密出卖你，只有用能力吸引来的朋友才能成为你长久的人脉。社交的本质就是价值交换。
所以，我们在找朋友的过程中，应该想着如何提升我们自己的能力，把想要的人脉吸引过来，让他们看见我们的价值，愿意帮助我们。能力的提升可以通过学习不同领域的技能来实现，例如ps、ppt、视频剪辑、写作等等，如果你还不知道如何学习或者自己该学什么技能，可以关注我的公众号【塔图阿姆】，我把我学习过的PS和Python课程分享给你。都是我花了好几千元买的，绝对超值。

24、家庭比工作重要，而往往更多的人投入工作而忽略了家庭

25、99%公司里的狼性文化都是骗人的，这些公司并不是真的想让你像狼一样有血性，而是想让你和驴一样任劳任怨的干活，但是还不抱怨公司压榨你。

26、能私聊解决的事情就不要在群里公开的@对方，当然你夸他例外。

27、不要再中间给别人传话，事做好了没你一点功劳，事做不好锅全是你的。

28、别信什么是金子都会发光的鬼话，你让在上海的去隔壁大西北试试看，你看看他怎么发光？
地方不一样，机遇就不一样，同样都是科员，在部级单位和科级单位还能一样？

29、学历是很重要，但这个仅限在你刚刚毕业并且以应届生的身份找工作的时候有优势。
如果你毕业好几年都没干出个什么名堂，天天还一直强调你的学历多牛逼，那你就是在自欺欺人了。

30、工作时间越长，越要提升自己的财商。
学会存钱和理财，每个月把自己收入的30%存起来，只要坚持一年，你就会发现，你自己卡里多了很多钱。
当你的存款储备大过你的日常支出，你就已经实现了财务自由，学会理财就是在不断的扩大你的存款库，会钓鱼很重要，但是会撒网更重要，投资理财真的可以尝试，别只看到眼前的死工资，让自己处于月光状态。从前年到现在，我看了非常多理财的书籍和资料，还花1K向金融大神进行请教，对理财方面也有了自己的独特经验和技巧。
如果你还在每月月光，工资总是攒不出钱，可以关注我的公众号【塔图阿姆】，我把我自己独特的理财经验和技巧分享给你，希望我们都能够扩大自己的存款库，早日实现经济上的自由。

31、多干活说的是多干直属领导给你分配的活，其他人的活问都别问，更别说帮忙了。

32、不要停止学习，更别信什么大学毕业之后记忆力和学习能力就会衰退的鬼话，终身学习，只要你去做了，你就能永远比别人优秀。

33、决定你升职加薪的看似是高层，但实际上都是你的顶头上司给他们的建议和想法。
有句话怎么说的来着：县官不如现管，其实就是这个意思。

34、不管是工作也好，生活也罢，懂得多夸奖别人的人总是不会混得太差，就像看完这个回答并且认真点赞的你，肯定是既美丽又潇洒。

我是塔图阿姆，一位知识学徒，邀请你关注我的公众号【塔图阿姆】我公众号里我会分享各种干货资料，提升个人技能的方法和攻略，比如说写作经验、理财攻略，英语学习方法、编程入门课程等等，我都会分享给你，我也会在公众号里分享关于学习、个人成长新媒体副业变现的方法和经验，期待你的到来。
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推荐给你另外几个高赞回答：
现在还有什么普通人不太知道的暴利行业？
你有什么道理幸好你早就知道的？
你在生活中有哪些观人术和识人技巧？

正版牛牛将军妓 · 2021-5-18 00:26:11

1、下次吧、改天再说，都是算了吧的意思。
2、你的好脾气和老实只在学校里吃香。在社会上，大家不会关心你对他好不好，只会关心他们自己过得好不好。一般烂摊子，都会甩给老实人。
3、不要把你的舍友和同事当成你的朋友。他们只是随机出现的人而已，和你的三观不一致很正常。所以性格不合不必强融，更不必因此怀疑自己。
4、小亏可以吃，但大亏千万不能吃。
5、不要显摆自己有多厉害。一来容易让他人产生防备心，二来容易招来一堆你本不需要干的事。聪明人懂得给别人塑造「自己很笨但努力上进」的形象。
（我曾是一个老实且不自信的人，我用两年时间翻阅了大量人际交往和职场类书籍，我整理了一些精华小技巧，可以关注我的公众号【窦淳川Derek】，我把这些技巧分享给你，希望给到你帮助。）
6、做物品归纳，最大的秘诀就是——用完以后把它放回原来的位置。
点赞最有效率的办法——双击屏幕。
7、当你到一个陌生环境时，有的人对你很热情，有的人对你很冷漠。
你大概率认为对你热情的人很善良，对你冷漠的人会很孤僻。
但相处久了，你会发现实际情况恰恰相反，无缘无故对你热情的人，都是有原因的。
8、他都哭了，别欺负他了。——小孩子的世界
他这么怂，快把锅都甩过来。——成年人的世界
9、人要识趣。很多时候，沉默或者不正面答应就代表着拒绝，不要逼着别人说出NO。撕破脸皮后，大家都尴尬。
10、被人占了便宜还装没事的人，才是最蠢的。你以为在息事宁人，但在对方看来你就是好欺负。你越宽容，对方占你便宜时就越狠。
11、经常在公共场合与人发生矛盾的人，不能深交。因为你和他相处久了，也会经常发生矛盾。
12、不要在朋友圈宣泄情绪，尤其是在情绪失控的时候。一不小心，就会得罪一群人。也会让旁观者觉得你没能力、没素质。
13、如果一个人脾气很好，但你和他交流时他说话很伤人。毫无疑问，你在某方面得罪他了。
14、发微信时尽量不要用语音。
啊介绍下自己，我是窦淳川Derek，一个希望帮年轻人走出思维误区的人，我希望努力上进的人都有更好的前途，你可以直接关注公众号【窦淳川Derek】，随时查看高质量文章。

2021-5-18 00:33:33

1、做事。
不要怕错。事情交给你的时候，上级已经有预期了。
有些人，比如我，把事情交给你的时候，就已经知道你会完美做好，错了也只是细枝末节的小问题，不会讲什么。而有时候，无人可用，临时把事交给你，也是知道你会错，责骂只是我不喜欢你，跟你没关系。还有些时候，要把你带起来，所以会三番五次让你改，是因为需要你尽快成长起来，帮我分担，只有在你的态度极为不端正的时候才会不想控制情绪。
所以，一定要尽力做，尽量完美，也不要怕错。这也是给我自己的建议。
2、升级。
对专业的欲望。对人事的低欲望。
工作有挑战，让自己不断升级，是蛮开心的事情。而人事，对有些人来说是乐趣，对我来说是浪费。晋升有两种路，一种专业、一种人脉。可能，我这个建议，不是什么好建议。
3、为人：
懂得尊重和善意。
对自己要求高一低，对别人要求低一点。大家谋求的东西不一样。尊重别人的选择。
工作，还是为了人服务。同事、领导、客户，是身边的人，能当面交流的活生生的人。大家都有自己的小算盘。明确自己的边界，只要不侵犯自己的利益和底线，对人善意大度一点。
4、钱。
算清楚钱。
一算，自己每一分钟的价值。做高产出高收益的事情。工作list越多，越要聚焦在有价值的事情上。
二算，公司给的薪酬。一定要算清楚时间。每个人的命都是有长度的。为公司服务的每一分钟，这回报合不合理。符不符合自己的规划。公司的隐性福利，是不是可以让微薄的薪酬“增值”。
5、补充：
刚看了一些其他人的回答，比如不要带情绪、不要怼同事，不要怼上级，不要怼老板、不要怼客户之类的。这些，我都干过，也被人说过情商低，小小吃过亏。最严重的一次，是怼了一个同事，穿了小鞋，两年翻不了身，手动微笑。
但怎么说呢，工作的主人是人，是个人怎么可能没有情绪呢。他们要什么，他们只要你有正面情绪、不要你有负面情绪，是不是太虚伪了。就像公司只要身强力壮的人，等你怀孕、生病就光速把你卖掉一样。这样的公司、这样的团队，无论大小，都不建议去。它能对员工刻薄，就能对客户刻薄，也能对终端消费者刻薄。
不过对于工作问题，当面怼，确实容易让人脸色无光。如果追求高效解决（不清楚问题的根结在哪），当面怼就好，有事说事，被记恨也只能说明自己处事不当，他人心胸狭隘。如果有时间余地，也明知道是他人的问题，那么最好私下交流。
想当面怼，就一定要在日常把事做好。事情无可挑剔，才能让他们只挑剔你的脾气。

吃瓜路人看热闹 · 2021-5-18 00:40:42

具有系统思考能力、商业思维、策略思维和决策能力的人往往在职场中可以脱颖而出。

如果说，在技能曲线层面的成长，指向的是让你「如何把一件事做好做对」，那么在商业认知/系统思考层面上的成长，最终指向的就是「如何才能更多地去做『对』的事」，让自己在出发时就有了更大的胜算。
系统思考能力的价值与习得

假如有人问你：「怎么评价朴树的《平凡之路》这首歌？」
你会如何回答？
我猜，很多人都会给出这样的回答——好听！一般。不好听。
稍微复杂一些的话，有的人也许会这样说——我听这首歌的时候会有……的感受。
然而，2017 年，我在知乎上看到一个回答，如图 4-1。
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图 4-1
你会感觉，当这位答主抛出「旋律、歌词、编曲」这样一种思考结构时，你的注意力一下子就被抓住了，或者说在「如何评价一首歌」这一类原本好像只能感性回答的问题上，有了一个清晰的结构可以对其思考和拆分。
再看一个例子。
有一次，我跟几个朋友讨论到底怎样才能办好一场线下活动，有很多人的建议和反馈是这样的——
» 我们应该找几个知名大咖来分享干货。
» 我们是不是在活动开始前搞几个有意思的互动小游戏？
» 我们应该在现场布置方面把活动的档次弄得高一点。
» ……
然后，有一位朋友 H，突然站起来，在黑板上边写边说，画了个图 4-2。
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图 4-2
这张图一出，现场顿时鸦雀无声，大家只能在心中默默赞叹。
他把「如何办好一场活动」拆解为活动传播和活动参与体验两个维度，并在两个维度上，按照活动前、活动中、活动后进行划分，对整件事更进一步拆解，找出了决定一场活动参与体验是不是足够好、活动传播及影响力是否足够大的一些关键要素。
这样一来，你顿时感到，关于「如何办好一场活动」这个问题，在你的脑海中变得非常立体和全面，你拥有一个更加完整的体系来对整件事进行思考。
在上述两个例子中，那些粗放并零散地回答「好听」「一般」「做好活动应该请大咖，或是设计一些好玩的现场小游戏」的人，与那位知乎答主和朋友 H 之间的区别，就是是否具备系统思考能力。
我们所处的世界，是由诸多系统构成的。从一辆车、一个小区、一家企业、一条河流，乃至一个国家，都可以看作一个系统。
系统有大有小，但任何一个系统必然存在着——
（1）该系统的特定功能和目标。
（2）某种特定的系统结构。
（3）诸多相互影响的系统要素。
（4）系统运转中的各种约束规则。
例如，一家企业的基本功能和目标，就是追求盈利和商业价值最大化；它的组织结构和业务结构，就是其系统结构；类似战略方向、市场竞争态势、人才结构、业务模型等，则是这家企业经营发展过程中的诸多系统要素；至于经营过程中需要遵循的各种市场基本规律，乃至法律法规等，则是约束规则。
所谓「系统思考能力」，是一种整体性的思考方式，要求你从一个系统的目标、整体结构和各种系统要素中思考，最终寻找到一个围绕实现目标的最优解——上面我们所举的朋友 H 对「如何办好一个活动」的思考，就是最好的范例。
不止是「如何办好一场活动」，事实上，日常生活中的任何一类工作，背后可能都对应着一个系统。而当你的技能曲线来到末端，想要获得更大的成长，你的系统思考能力就必须建立起来。
假如你是一个程序员，在职业生涯前几年，你通过学习各种工具、熟悉各种常见代码和脚本、学习各类语言来提升自己，但到了一定阶段，你必须理解系统架构，以及掌控大型复杂开发项目的项目管理。
假如你是一个新媒体写作者，最初你依靠简单的追热点技巧、标题技巧、排版技巧，获得还不错的写作技能提升，但到了某个阶段后，你必须在脑海中建立各种常见的写作结构和写作元素之间的关系，又或者针对「新媒体环境下的流量和增长运营」建立自己的思考体系。
假如你在一家投资机构工作，最初几年，你需要熟悉各种信息获取渠道，做好基本的各种行业分析，并能对一家公司进行基本估值。而到了后来，你必须在脑海中对不同行业、不同发展阶段的公司和创业者形成一套自己的系统思考结构和判断逻辑。
所以，任何一类问题，背后必定潜藏着对应的某些系统认知。
当一个人的系统思考能力逐渐建立起来并持续得到完善和提升，那么他的决策能力和策略制定能力也就自然有了提升。
就像原本只是在一篇接一篇写卖货文案的你，只有建立起系统思考，才会从「产品人群定位—产品所处阶段—市场竞争态势」等多个角度进行思考，制定出更好的营销策略。而在这样的系统思考里，文案只是整个策略中的一个执行环节而已。
无论你想成为一个顶级专家还是一名商业操盘手，系统思考能力的提升都是你的必经之路。
系统思考能力到底该如何提升？
我的个人经验和建议是——
首先，你在一个领域内要有足够丰富的实践，并能够熟练解决各类单点技能问题。
如果你在一家互联网公司负责用户增长，却连基本的「转化率如何提升」「怎么写文案更能吸引用户」「用户留存率比较低该如何分析」都没有实践过，也完全不知道如何思考，那么当你拿到「如何为一款产品搭建一个增长体系」这样的命题时，注定是懵的。
其次，在对应问题面前，你要能够看到并深刻理解一类已经被验证行之有效的系统模型，并用它理解和思考部分问题。
好比在用户增长方向，AARRR 模型就是一类非常经典、被无数公司使用并验证过的模型。你先充分理解它，并通过它思考如何为一款产品搭建增长体系。
再次，你也需要在同一个领域或同一个问题下，看到更多相关的系统模型，或者是来自其他专家或高手理解的系统模型——在同一类问题面前，不同的高手有可能拥有完全不同的思考体系。
在这一过程中，你还要不断深入去思考更多系统模型之间的关系、差异，以及背后的原因，只有这样，你的系统思考能力才能逐步提升。
好比在用户增长领域，当你已经深刻理解 AARRR 模型，你应该看到更多类似 RARRA、用户金字塔、RFM 分层等相关模型，并不断结合各种案例思考它们之间的关系和差异，只有如此，你才能慢慢在脑海中形成类似的认知——
» RARRA 和 AARRR 是一类用户增长模型，本质上是因为一家公司的业务逻辑不同，决定了其适用增长模型的不同。
» 任何一家公司，随着其用户行为的丰富和用户体量的增加，想要获得更大的增长，必然需要精细化运营，也就需要进行用户分层运营，而用户金字塔和 RFM 就是最常见的两类用户分层运营模型。
在任何一个领域，你只有在以上过程中反复实践和自我修炼，才能获得系统思考能力的提升，全无捷径。
当然，你也许意识到了，在我们可见的所有系统中，商业就是一类非常庞大和复杂，直接影响我们的职业成长系统。
想要在职业成长的游戏中通关，你必须能够伴随着自己的职业成长和系统思考能力的提升，对商业也逐步建立起一些基本的认知。唯有如此，你才能够更好地应对商业环境下的各类决策和竞争。
商业世界中的两种高质量思考习惯

我们已经初步认识了「系统思考能力」和「商业认知」的重要性，而这一节，我们不妨通过「系统思考」对「商业竞争」系统进行一些解构，向你分享两种重要的思考习惯。
我们已经提到，任何一个系统都有如下分支构成——
（1）特定的功能和目标；（2）特定的系统结构；（3）诸多互相影响的系统要素；（4）系统运转中的各种约束规则。
若把「商业竞争」看作一个系统，它的目标就是让所有公司和个人在充分遵守各种商业竞争规则（即约束规则）的情况下，通过制定自己的竞争策略，合理执行并赢得竞争，获得收益。
而整个系统的结构和各系统要素间的关系，大概如图 4-3 所示。
在整个「商业竞争」系统中，特别重要的一件事是竞争策略的制定。很多时候，两个商业组织之间的对抗，胜败往往在于决策者的认知思考水平高低，以及能否做出优质的决策。
工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？-3.jpg

图 4-3
制定策略是为了赢得竞争，而在商业世界里，决定胜负的关键词，常常有两个，一是价值，二是效率。
为了进一步窥见所谓「优质商业思考逻辑」的重要一角，我将围绕价值和效率向你介绍两种商业和职业领域内非常有价值的思考习惯。通过它们，你将初步感受到高质量商业思考的魅力和复杂性所在，也将感受到，在职业成长中，当你进入第二条「一级成长曲线」，如果能把一些高质量思考的方法变成自己的习惯甚至是本能，将在思维层面超越很多人，形成一种「高维打低维」式的优势。
这两种思考习惯，致力于帮助你找到一些「价值更高」的问题，让你从中获得更大的收益，而不是仍然还在执行上努力。
往小了说，这两种思考习惯能够帮助你不断实现个人提升，往大了说，在当下「人口红利」和「流量红利」不再的商业时代，甚至为你带来「很有想象力」的商业机会。
1.始终关注价值
第一种思考习惯是：始终关注价值，而非具体问题的执行路径、难度和过往经验。
我先举两个例子。
例 1——
2015 年，正好是在线教育的第一波浪潮回落之际。在这之前几年里，以 Mooc 为代表的诸多在线教育公司在行业内进行了大量实践，也取得了一些成果，但最终却遇到一个很重要的障碍：在所有学习时间较长、内容较多的在线课程中，用户的打开率、完课率始终是一个巨大的困扰，包括 Mooc 在内的很多优质在线课程的平均完课率都在 3% 以下徘徊。
在那个阶段，行业内有很多人，甚至包括很多知名专家、投资人的认知都是「在线课程的完成率不可能更高了」，因此，后来很多人都选择绕开这一问题来行动，不那么关注「完课率」。
但是，2015 年创业做三节课，我们的思考有些不太一样。我们在一开始没有关注「这件事有多难解决」，而是以「这件事的背后有多大价值，到底值不值得我们投入足够的时间和精力去解决」为思考原点。
我们当时是这么思考的——
首先，三节课作为一家职业教育公司，我们希望在用户职业生涯的头 3～5 年持续陪伴和帮助他们，所以，从商业价值的角度，我们希望用户可以持续购买和学习我们的课程。
其次，用户对一个产品选择重复购买的最大驱动力，肯定来自他对某种产品或服务的价值认可。
再接下来，我们认为，一个学习类产品给予用户的最大价值，肯定是启发用户，让用户学会某些知识、掌握某些能力，或者拥有某些新的谈资，等等。逻辑上，只有用户真的得到并认可了这些价值，才会重复购买。
于是问题来了，如果用户连打开都不愿意，基本的学习都没有完成，他们如何得到这些价值，又如何重复购买呢？
我们认为，不关注「完课率」这个事情从价值上来说就不成立。
在三节课 CEO Luke 的力主下，我们从「价值」角度出发，有了另一种思考。我们觉得，行业内那么多产品和公司都没能解决好在线课程的「完课率」问题，这里面存在两种可能——
（1）这个事可能在当前的技术条件和环境下确实不符合逻辑，解决不了。
（2）如果这件事的背后蕴含着巨大的价值，且其他人都没能解决好，而我们能够找到某种方式在一定程度上解决好「完课率」的问题，也许我们在在线职业教育这个领域就会得到很好的发展机会。
于是，我们挽起袖子，沉下心来，倾整个团队之力不断研究和思考「为什么用户看不完在线课程」，然后一点点拎出了很多问题，比如缺少交互，缺少成就感，缺乏趣味，缺乏一个清晰的学习体验路径等，然后再逐一不断地进行各种尝试，予以解决。
而同一时期的很多其他公司，焦点则完全不在这里。
当然，这个问题解决起来也确实挺难的。
最终，我们花了前后两年多时间对这一问题死磕，也一点点让三节课在线课程的完课率从最早的 15% 提升到 30%，再到 40%、50%，最终，到 2018 年上半年结束时，三节课的在线课程完课率已经达到 60%。
当然，这些投入和付出也带来了可观的用户价值和商业价值，到 2019 年，三节课连续完成了 3 轮融资，成为新职业教育赛道的领跑者。那几年内，除了三节课以外，也有一些其他公司同样把精力放在提升在线完课率和学习效果方面，它们也同样取得了远超其他公司的发展。
例 2——
2018 年前后，我跟微软小冰的首任产品经理赵帅有过一次交流，当时，微软小冰已成为全球「社交对话机器人」中的佼佼者。
截至 2019 年 10 月，微软小冰已覆盖全球 6.6 亿在线用户，应用范围涵盖社交对话机器人、智能语音助理、人工智能内容创作和生产平台等，是全球规模最大的跨领域人工智能系统，而这一切，都离不开早期研发团队在「社交对话机器人」上打下的基础和积累。
赵帅给我讲了个故事——
早期，在行业里做聊天机器人的团队一点也不少，但大家做了一段时间后，都遇到一个问题：在跟人聊天时，由于机器人是按照程序和规则进行响应和反馈的，而人的情感和情绪则是千变万化的，机器人特别容易陷入「套路式聊天」，聊上几句就会陷入某个死循环中，对话就进行不下去了。
很多做聊天机器人的团队都卡在这里，一筹莫展。后来，大家面对这个问题尝试过种种方法，发现在执行层面有很多障碍难以解决，很多团队慢慢就放弃了继续做社交对话机器人。
但微软小冰的团队没有把思考的焦点放在「这件事有多难被解决」上，而是以「这件事的背后有多大价值，到底值不值得我们投入足够的时间和精力去解决」为思考原点。
他们始终相信：如果让机器人拥有跟人长期进行互动、对话的能力，这背后蕴含着无比巨大的价值。微软小冰团队坚信这件事值得长期投入。
然后，他们不断地思考：机器人容易把「天」聊死，这个问题该如何解决呢？

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