有何建议给即将步入职场的应届毕业生？

显示全部楼层 · 2021-5-17 22:08:06

u003Cbu003E本题已加入圆桌 » u003Ca href="https:u002Fu002Fwww.zhihu.comu002Froundtableu002Ffenkai"u003E「分开」这件小事u003Cu002Fau003E，更多「分离」相关的话题欢迎关注，也欢迎参与想法 #u003Ca href="https:u002Fu002Fwww.zhihu.comu002Fpinu002Fspecialu002F991009756017901568"u003E分开这件小事u003Cu002Fau003E# 讨论。u003Cu002Fbu003E

相依相随108 · 2021-5-17 22:16:23

毕业近4年，在世界五百强和几十人的小公司都呆过，现在是互联网公司管理者，我把我的职场认知浓缩成12条清单，希望帮新人少走几年弯路。

社会的主体是人，其次是事和物，所以我把职场认知分为人情和事理。人情，心理学；事理，事物的底层规则。

■初阶

1、上司分配任务时，当场就要问清楚。
可以先说自己的理解，向上司求证这样理解是否无误，然后才开始执行任务。如果不在一开始就确认清楚，后面才问这问那是在占用上司的时间，会被上司贴上不好的标签。——喜好原理、黄金思维圈

2、随时与上司同步工作进度。
职场中很多人都会忽略同步进度的重要性，只要上司没有问起，就不说，随时和上司同步工作进度，因为：
（1）商业环境不断变化，管理者需要通过及时掌握最新信息来作出决策；——系统思考
（2）管理者对不容易掉链子的人放心，会给予更多资源和挑战；——马太效应
（3）管理者需要在状态——假如高层突然问你上司某件事情的进度，他答不上来；又或者异常发生后其他人都知道了你上司还蒙在鼓里，后果你懂的。——互惠原理

具体做法是：
（1）日常工作先定性，后定量，开始先跟上司沟通看方向对不对，中间跟上司沟通工作量完成了多少，结束后汇报工作成果和改进建议。
（2）特殊情况有消息立刻汇报，随时汇报。

3、工作保持跟进（follow up）。
开展较困难的项目，普通员工的做法是拖，坐等事情发生，无序状态，掉链子是经常的事，结果是上司制定了一系列规则加上你身上，教你做事。

优秀员工的做法是主动跟进，迫使事情发生，有序状态，做事相对自由。公司是一个系统，如果没有做出努力让事情按自己希望的样子发生，事情几乎都会跑偏，因为其它人会争夺系统的资源。——系统思考

4、工作和生活分开，平衡工作与生活。
不把坏的工作情绪带出生活，也不把负面情绪带入工作，这是一种专业的表现。公司就是工作的地方，一旦个人被贴上不好的标签，想改变这种印象就难了，而且谁都不喜欢和经常带负面情绪的人一起工作。

对公司这个系统来说，员工的负面情绪是不好的流入要素，影响人与人之间连接的关系，最终影响力又会像回旋镖一样打回员工身上。——系统思考、喜好原理

5、给别人出选择题而非问答题。
特别是不要对老板这样。选择题的选项是思考的结果，说明有在聚焦问题、引导思考，而问答题等于是把“猴子”直接抛给别人，没有人喜欢。——喜好原理

6、在工作中主动学习，主动请战，主动成长。
老油条经常会有“给多少钱，做多少事”的心态，最后到底谁亏呢？想想未来离开公司的时候可以带走什么。

在工作中学习，公司相当于倒贴钱学习的地方，能学多少算多少，有什么想法借用公司的资源去快速验证，逐渐拓宽个人能力的护城河，等待临界点的爆发。——复利模型

■进阶

7、能力的公式是心态×沟通×技能。
在高压下工作不崩溃是一个很有竞争优势的能力，而这种能力是可以训练的，心态是能力值中不可缺少的因子。

上司给的任务可能是在深水区，而现在还在浅水区，就不能做了吗？能力不只是会什么技能，“君子生非异也,善假于物也”，通过沟通从而调动其他人帮忙完成任务也是个人能力的表现。老板只关注结果，人脉关系可以越用越活。——刻意练习、互惠原理

8、遇到不同观点和意见，先认为有趣，不急着争对错。
先假设这个观点、意见一定对自己有用，再去分析这个观点、意见可能的不足，并且去完善它。很多分歧，其实只是不同的认知之争，争不出结果。——绿灯思维

9、1分钟内讲清楚自己观点的本质。
表达观点结论先行，时间允许再辅以清晰的逻辑和具体的事实。每个人的时间都很宝贵，没有人喜欢长篇大论但说不到点子上，为保证谈话对象的时间得到有效利用，要学会将观点压缩在1分钟以内，要做到这点就要先说结论，再说理由。

这个时代，快速看清本质的能力也是很多人追逐的资源，可以以此作为资源和别人互换。——黄金思维圈、系统思考、金字塔原理

10、把事情在第一次就做好、做对。
“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜”，搜集足够的事实，提高决策的质量，这样的优秀案例，想办法做出2-3个，别人就记住你了，后面就会有更多的资源倾斜到你这里。——安全空间、马太效应

11、积极帮助同事解决问题。
在不影响别人工作进度，不给别人添麻烦，自己力所能及的范围内，帮同事解决问题，让同事欠你的，会发现有更多人带着信息、资源和能力找上来。（人脉的三个价值：情感、信息/资源、能力）

增加自己的人脉银行账户存量，关键时候可以拿出来用。——互惠原理、马太效应

12、错事反思和总结。
每一个行动背后都对应一套假设，结果错，行动的假设或中间的逻辑一定有问题。反思可以不断校正假设，用新认知覆盖之前错误的认知，形成具体的行动强化。用不断校正的认知习惯刻意练习才是一万小时定律的真相。——刻意练习

最后，分享一下前东家副总裁——关于个人人格和能力培养 4 个level的发现，思考一下，现在的你处在哪一个level上呢？

（1）自我约束：不求有功但求无过，公司不指望你做什么好事，但是规定不能做的事情，不做。

（2）自我管理：做到自扫门前雪，不必去管他人的瓦上霜。要努力把自己份内的工作做得非常好。

（3）自我激励：能把自己份内的工作做好的时候，自动自觉，主动帮助别人解决困难，提升别人的能力，完成部门的任务，达成共同的目标。

（4）自我学习：达到前面三个阶段的目标以后，必须深刻地体会到，过去的成功不可靠，还经常成为未来失败的原因，因此必须不断努力学习，自我否定，超越公司的期待。
-------------------
本来我只想不鸡汤、不厚黑地给一些真诚建议，但发现评论区有人提到：在职场权术比做事更重要，特作两点补充：

1、没有能力，就有压力。能力是安身立命之本，另外，如果老板想提拔你，那你的能力必须要服众，下属不服的问题做过管理的人几乎都遇到过。

2、职场要明人情，了解一些权术规则，但要知世故而不世故。基本的为人处事要会，不四处得罪人，这不仅是完成工作必备的条件，而且也是升职的润滑剂，领导不会提拔一个连人际关系都搞不好的人。

一句话概括就是：要让自己的能力配得上自己的野心，否则将会是一个灾难。

如果所在的公司有能力的留不住，留下来的全靠心计，说明公司不怎么样或正在快速腐烂，良禽择木而栖，贤臣择主而侍，我会建议尽快离开这样的公司另寻出路。

以上。
如果有参考价值请点赞后收藏，我会继续无保留分享，谢谢！
——————————
杨阿文，运营实战派，0~3年职场人成长精进顾问，业余辅导超1000人，好评率近100%。

多年互联网创业实战经验，能快速梳理简历面试、转行择业、工作方法、逻辑思维、时间管理、知识管理及社群运营思路，经检验的方法流程、经验技巧、实用工具，新手直接上。

个人微信号：598047389，备注：知乎咨询。

雪地里的小哈 · 2021-5-17 22:19:22

毕业两年，把我的经历总结写下来告诉同学们，让你们少走两年弯路
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-1.jpg

1、城市选择很重要：优秀的城市，优秀的人才环境，优秀的社会环境，当然最厉害的就是对应届生而言有优秀的补贴政策。就我在的深圳来说，对于人才的渴望那是如饥似渴啊（每个城市都会有针对人才引进的政策），目前对人才引进入户的补贴政策我放在下面了。当然你如果在其他城市也没关系，可以上当地城市的社会保障局看看。（这个网站没事可以逛逛，关注下让你不再错过好政策），同时深圳入户后还可以排队廉租房，安居房等等（如果你老家有拆迁的潜质就别迁户口了，如果没有那就可以考虑下）

深圳新引进人才租房和生活补贴标准为：本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。

2、如果你计划在一个城市长久发展，但不计划入户，居住证一定要办。各种好处可以咨询你们所在城市相关网站。

3、五险是基本的福利待遇，别被公司忽悠说转正后才能买，现在都是入职即购。每个城市的缴费基数不一样，跟你的工资是挂钩的。

4、找工作：入职要谨慎，第一份工作很重要，知乎好像有这么一个问题的“第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？”可以在这个问题答案里面找到很多对你有帮助的信息。如果有自己心仪的公司，面试完复试完，1-3天还不发Offer给你，那么一定要打电话去问两个问题：录用了没有？没录用的话为什么？总结面试经验，改善自身问题，为下次面试做好预防。（知乎有个关于面试准备的问题：“面试前都需要做些什么准备？”）

5、装逼的领导一大把：如果刚好遇到了，别和他对着干，不说一手遮天，至少在你面前是一手遮天的，别想着和大老板反应会有好结果，99%的结果是要么你自己走，要么你被逼着走。

6、很多人信奉“撸起袖子加油干”：在工作面前，千万不要撸起袖子蛮干，那只会让你成为一颗螺丝钉，拧来拧去铁棒磨成针就把你丢了。明白一点“现在你不是体力劳动者，动手前想想方法，怎样做能提高工作效率同时带来额外价值”。知乎有个问题可以去看看“职场中是否存在「无效的努力」？即员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇？”越努力越迷茫的时候抬头看看，问问自己我这么努力为了什么？

7、工作中你常会听到领导和你说“每天，多总结总结”总结什么？：这时你不可以一个劲的低头总结你今天做了什么，然后脑子里面在做流水账。你要总结的是“今天做的事能如何提高你后面的工作效率？从所做的事情中得到了什么让你印象深刻的道理？做的事情中是不是不该这样做或者换种方法做会不会更好？”

8、要好好说话：“他爱不爱听？我要不要说？他听了会有什么感受？我说了会不会对自己有益？我这样说可不可以？换种说法会不会更好？”这些心理活动不是让你说一句话时候想的，谁脑子这么牛皮，说一句话前想这么多，累不累！但是这些心理活动要在你晚上躺床上睡着之前，在脑子里面回忆今天做的重要事情，和客户，别人说的话，然后模拟下换种说法会不会更好这样子”。我总结的经验就是：“敢于试错，说话也好，工作也好，但是错了之后就要反思从而提升自己”这才是应届毕业生快速进阶之法！

9、最后的总结：定个小目标——不拖延，要自控，时间要管理好；再定个大目标——进场找高手拜师学艺，多读书（从书中汲取关键方法为你所用，不是让你几万字全看咯 [捂脸笑]）。

我在知乎回答过一篇：有哪些年轻人可能需要看的优秀书籍？可以看看。

如果对你有帮助的话，记得点赞，收藏。你们的支持是我后续更新的动力！

作者简介：一个爱学习总结的95后。& b) q4 p e% f- l

W$ ?: Z% ^: w公众号【职场民说】，总结的职场经验，学习方法和个人成长的感悟。想和我一起交流学习的同学关注我吧

再七称 · 2021-5-17 22:23:46

学生时代，大多数人的思维模式还停留在「游乐场」模式，而作为一名合格的职场人，你应该快速将模式调到「荒野求生」。
游乐场模式的本质，不只在于它是可以尽享欢乐的地方，更在于它是由一系列既定的游乐项目所构成，每个项目都有确定的起点、终点、路径和时长。
身处在一个项目中时，你的欢乐、兴奋、惊喜、恐惧都是被预先设计好的，也许有时你需要面临一些过关晋级式的挑战，但这些挑战本身也不过是一种复杂度有限的模拟。
而在荒野求生模式中，你无所依凭。你会遭遇到一个个未曾料想的、未曾遇见的麻烦，比如饥肠辘辘、猛兽环伺，你必须使尽浑身解数，去独立地解决扑面而来的棘手问题，然后是下一个问题，又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊。
两种模式培养出的，是不同的思维品质。
游乐场就像一个乌托邦，在这个乌托邦里不需要解决现实问题。
所以老师只需传授知识，你只需接受。老师们永远会这样教导你：「当你疑惑的时候，去翻教科书！去查文献！或者随时跑来问我！」这些话的潜台词是，前人已经为你预备好了答案。
所以在学校里，你思考问题时总会从理论出发：某某人在某某时间提出了某某理论，「哇，今天又学到个新知识！」；又至理论为止：通过一番思考和探究，你又验证了一遍该理论，或者（更牛一点的）对理论有新的扩展或深化，「哇，又写了篇好 paper！」但是，你有没有想过，这个理论所在的领域，其最初的起源，正是为了解决某个现实的问题或者受某个真实的现象而引发。
而你在接触该理论时，那个现实问题早已不存在或者不重要了；或者，它依然重要，而你却毫不关心。所以，你可能会不自觉地沿着前人铺就的道路走下去，却不知道，这条道路到底是要通向何方。
社会学家 C·赖特·米尔斯（  C. Wright Mills  ）在《社会学的想象力》一书中就尖锐批评了一种「抽象经验主义」的研究理念。
这种理念是，社会科学研究都强调科学的精确性，遵从严格的统计方法，但是当复杂的社会现实抽象成数字之后，置于表面之下的「结构、历史和心理学的意义……却被抽空了」。
他认为，目前社会科学的主流方法「拒绝评论当代社会，除非它已经经过统计仪式这一小而精的程序操作」，而这种数字的精确性只是一种伪精确，因为它无法准确描摹出世界复杂多变的本质。
遗憾的是，尽管米尔斯的抗议振聋发聩，但是学术界仍旧遵循抽象经验主义的主流轨迹前进。
这种以脱离现实世界为代价来追求理论内部精确性的研究取向，投射到大学教育，就是让无数学生感到迷茫：「我学的这些知识到底有什么用？！」当然，很多象牙塔中的学究们，往往会语重心长地告诉学生，他们讲授的是令人为之骄傲的「无用之学」，「真正高贵的知识是无用的」。
而在我眼里，这不过是一种呓语。
作为学者，已经拥有一个学术性的职位可以安身立命，他们当然可以对「知识无用」泰然处之，可是广大的学生呢，只有极少数人才有机会从事学术工作，而绝大多数人都必须走向社会，在风云突变的现实世界中求生。
用「无用之学」来搪塞学生，岂不是太自我中心、太不负责任？
伟大的哲学家、数学家和教育思想家怀特海（  Alfred North Whitehead  ）在《教育的目的》一书中就直言道：「空泛无益的知识是微不足道的，实际上是有害的。
知识的重要意义在于它的应用，在于人们对它的积极的掌握，即存在于智慧之中。人们习惯上认为，知识本身——而不是和智慧一起——会使知识的拥有者享有一种特殊的尊贵。
我对这种知识却缺乏敬意。知识的价值完全取决于谁掌握知识以及他用知识做什么。」他以「二次方程」的教学为例，来说明教育与现实脱节的现实。
他说在学校里，二次方程的知识被抽象地传授，学生并没有被引导把这个知识与现实世界联系起来，学生并没有建立起这样一种认识，「二次方程式代数学的一部分，而代数学是人们创造出来用以清晰描绘量化世界的智力工具」，于是他抱怨说：「代数学无论在表面上还是事实上，都退化成了无意义的所谓知识，这为我们提供了一个可悲的例子」。
知识本来就起源于实践，源于人在与现实交互时产生的困惑。甚至于，这个世界上有无数知识并不存在于书本之中，这其中有些知识甚至连语言都无法表达，只是嵌入在人们的行动之中。
在这一点上，人类学家恐怕是最有发言权的。
一本结合人类学与认知科学的著作《吾思鱼所思：人类学理解认知、记忆和识度的方式》（  How We Think They Think  ）对此有精彩的论述，该书作者、伦敦政治经济学院的人类学家莫里斯·布洛克（  Maurice Bloch  ）写道：
「另外一个人类学和认知心理学共同关心的领域，揭示了非语言知识的重要性，也就是我们如何学会实际的日常任务。
显而易见，我们并不是通过解释具体到细枝末节的方式，教一个孩子如何绕过一个房子或是关上门。
似乎很多知识是通过文化传播的，而我们对这一过程并无觉察。在教育高度发达的社会，人们更重视显在的教育过程，这遮蔽了文化潜移默化的作用而产生误导；但是在非工业化的社会，占据人们大多数时间和精力的活动——包括如何洗澡、洗衣服、做饭、种植等——都是通过模仿和试探性参与实现的。」
他还说，人类学家发现，在师父向学徒传递特殊技艺的过程中，「语言只起到最有限的作用」。
例如，「人类学家莱夫（Lave）研究利比里亚裁缝时，她发现了她所称的『学徒知识学习』（  apprenticeship learning  ），它依赖于这样一种假设：『知晓、思考、理解皆基于实践产生』。」
其实，在现代社会的工作场合中，富有经验的老员工与菜鸟员工之间的知识传递，也属于这类「学徒知识学习」，但是在大学里，学生被迫从广阔的现实世界和实践环境中剥离开来，进入了一个纯粹由书面知识组成的抽象世界里，失去了学徒知识学习的机会。
在实践中，你会自行产生问题，这些问题可能会困扰你、折磨你，让你焦灼不安。
于是你非常迫切地试图解答它，在这个求解问题的过程中，旧的知识被激发、调用、重组，而新的知识也一点点萌芽。
而在游乐场模式中，你遇到的问题是由老师提出来的，而不是源于你自己内心的渴求，你缺少足够的动力去自行解答它，你只是在搬抄某一个答案。
当然，你需要了解这些答案——这些人类文明历程中的精华。
但是，你更应磨砺出「从对现实的悉心观察中挖掘问题，又对问题进行独立和系统的分析甚至构建出新的理论，以最终解决这些问题」的能力；你更应知道，当你失去了所有的拐杖和火把，当你面对一个前所未有的崭新问题，当你查了无论多少文献都找不到答案的情况下，在一片漆黑中，你如何活下去。
这就是荒野求生模式。
它从观察和分析现实问题开始，经过一番（也许是理论层面上的）分析和探索，又回归到现实。
一旦进入荒野求生，你必须了解，这个世界还有一种完全不同的思维方法，只有这种方法可以帮助你很好地活下去，其要旨包括：
1. 正确地认识问题，而不是简单地使用别人的问题表述。可以基于对现实处境的深入和缜密的观察，对问题进行重新定义，以接近该问题的本质。
2. 对问题进行完全独立的思考，不借助书本和搜索引擎，因为你面前的问题是独一无二的、全新的。
你可以大胆提出若干个假设性的求解方向，然后去尝试，此时失败是正常的，但你会从中得到意外的收获。
我读博期间曾去一家著名的互联网公司实习，从事用户研究的工作。刚入岗位时，承接在校时的惯性，一接到个任务，不是先用自己的头脑作一番思考，而是打开  google scholar  就一阵狂搜。
花了很久时日才慢慢醒悟，企业里给出的问题都是具体而特殊的，断无前路可循，必须养成主动思考、先行分析的习惯，通过思考提出若干假设后再去找文献或其他方法探索论证。
3. 继续独立地思考，但是你可以在希望比较大的求解方向下，有针对性地寻找相关联的知识，此时你需要快速筛选和学习新知识，甚至需要不带偏见地、尽可能多地寻找各种可能有益的知识，也包括与他人交流意见。
这一点启示也不容易，因为人的认知模式总是先入为主的，先期进入的信息会在头脑中形成一个初步的框架，当后面的信息摄入时，原先的框架会影响我们对新信息的解读，甚至有意无意地采纳与之前信息一致的部分，而将相冲突的忽略掉。
4. 在结合知识以分析问题的过程中，你可能会试着提出一些假设性的理论或者模型。
记住，不是只有专家、教授、名人、权威才有资格提出理论，你也有能力来构建理论。构建理论的过程可以帮助你在对问题的分析上达到一个新的深度，同时也能将问题简化到其最本质的层面，并且可能在将来复用至近似的问题。
5. 你提出的理论必定需要修正，这时你可以试着用你的理论去尝试解决问题，也可以试用于各种扩展情境，如果发现其 bug 就立即修正。
迭代之后，你的理论就变得越来越有力度，解决问题的大门就此渐渐打开。
6. 但由于理论毕竟是对现实的抽象，所以你还需要去关注各种细节性的问题，去通盘考虑现实情况，去穷尽和评估各种因素，这样才能得到一个比较完备的解决方案，来彻底解决这个复杂的现实问题。
7. 通常解决一个难题的方案是非常巧妙的。如果你觉得这个方案不够巧妙，不妨试着重复以上步骤，直至找到那个巧妙的方案。
在荒野模式下，你还必须了解，与思考和发展「理论」相比，解决现实问题有如下不同之处：
1. 理论问题通常事先构想出一个理想的环境，把很多不确定的因素加以屏蔽，因此变得比较「单纯」；而对于现实问题，你必须同时考虑方方面面复杂的因素，罕有简化的方案。

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
????App 内查看

爱吃花的鱼瞥 · 2021-5-17 22:30:17

冯唐有一篇文章《大行》写得很是不错，建议拜读。Henry作为一个在外企国企都长袖善舞的人，自是有其独到之处。
--------------------------------------------------------------------
大行（GQ中文简体字版专栏2011年4月）

小师弟们：

可惜了，这次行程变动，不能见面，把想说的话写给你们看。

“人之患在好为人师”，我也特烦教导别人。一来是认为每个人的情况不一样，很难一概论之。那些号称他的成功可以复制的，不是为了骗你钱买书的，就是教你抄袭造假骗人的。二来我光讲、你光听，基本没用。我好好讲《易筋经》，你好好听，你还是不会少林武功。所以，你们想听我讲，刚入职场应该注意什么，让我为难了，想来想去，还是说说好习惯。在江湖上混，养成好习惯第一，其他就在你们各自的特质和造化了。

第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。

第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四个习惯是动笔。在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。

第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会扯脱。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，扯脱，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。

第七个习惯是常备。除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。

第八个习惯是执行。万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了，了无不了。

第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。

第十个习惯是收放。阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。

当然，如果你们说，这些习惯太俗，想仰天大笑出门去，这些世俗习惯完全可以不理。内心之外，我祝福你们找到不世俗的山林、不用装修的岩洞、不搞政府关系的和尚和不爱财的姑娘。

冯唐

橙子果果果s · 2021-5-17 22:31:50

毕业8年的肺腑之言15条总结，让你少走5年弯路（已经码字到手抽筋）。

1.别以为自己刚毕业很年轻，就不努力，等你工作2年后，部分重复性类的螺丝钉岗位，会被未来刚毕业的新生碾压，你没有核心竞争力，裁员的时候就容易被淘汰。
2.方法比努力重要，很多人没有方向的瞎努力，浪费了大量时间，要有目标，有规划的努力。
3.选择比努力重要，要做天花板高的职位，否则很快就瓶颈了，如流水线的工人，即使做的再好，工资也是有上限的。
4.保持终身学习的好习惯，白天8小时决定生存，晚上2小时决定未来。（做到这点，必有所成）
5.长板定理很重要，当你有某一方面的特长，不发光都不行，因为这方面你做的是最好的，不可替代。

6.等待面试结果心情烦躁解惑，大多数求职面试后，一般第二天晚上都不给答复，默认都是被淘汰了，如果你第二天等的比较着急，可以主动打电话问HR，很有效
7.面试加分项：面试前，如果你对该公司了解的特别清楚，都是加分项，（如行业分析，竞争对手，公司现状，盈利模式，岗位职责，其他加分项：可提供面试作品，朋友内推等）

8.沟通能力很重要，互联网创业公司经常开站会，大家在一起沟通一下进度，很多时候是站着开的，所以是站会，基本10-20分完事，很多人做了很多，但说不出来，或沟通费劲，更容易被大家认为能力不行，有淘汰的风险。
9.法无禁止皆可为，多做一些提升自己能力的事情，这样你会学会的更多（eg：小公司，一个人干N个人的活，大公司N个人干N个人活，但各有各的好处，对于你干的多，锻炼的多）
10.人生不要给自己设限，不要活在别人的言语中。很多人不让做这个，但是你就是不喜欢这个工作，你愿意委曲求全吗？很多人突破了限制，转行成功，并有了新的发展。（eg：那些创业的人都是在别人的反对中，坚持下来的）（供参考：自己的人生，自己做决定，自己负责）

11.谁的人生不迷茫，工作几年，很多人迷茫，迷茫是正常现象，迷茫就得问，搜索答案，等待是不会有结果的。
12.经常掉入时间黑洞，很多人经常过度时间研究一个问题，却没有结果，你很努力，但老板认为你什么也没有干，没有出结果，认为你能力不行。这个时候你给自己定个时间点，超过了就要寻求帮助。
13.经常要反思，这段期间有没有成长。很多人经常忙些重复的工作，而没有成长，还经常加班。

14.关于社保公积金，这几点你不知道就赔大了：

15.短时间如何火箭般的进步：复盘是成功人士的必修课。做事要有目标，目标可分解，量化，执行后有反馈，反馈后可以优化。如此反复，必有收获。
……
总结：
终身学习习惯，有规划有目标，执行力强，总结复盘。
5年内做到这4点，你就和周围的小伙伴拉开了距离。

码字不易，感觉有用请收藏、点赞，后续有时间继续更新。

关于作者：明远，一个爱学习de大表哥
3 k) [, W7 R1 ^2 J# V. q公众号【明远说】专注成长+职场进阶的干货分享
' G3 }- T( o y/ F0 g3 ~; M公众号回复：【3G】获得3.39G简历模板大礼包

2021-5-17 22:39:46

1.职场中遇到骚扰，拒绝要坚定强硬。不论是上司还是同事，职场中喜欢欺负新人，大部都分欺软怕硬，利用这一点，告诉对方你不好惹，他们就会自觉离远点。
遇到顽固的骚扰者，记得保留证据，第一时间将对方骚扰的短信、邮件、语音等收集起来，备份保存，以备不时之需。
2.作为一名职场新人，做事靠谱，态度认真，嘴巴甜一点儿，动作快一点儿，主动示好，这些都很有必要，这样才可以少走弯路。
3.职场和人生，都是一场马拉松，以百米跑的心态去跑马拉松，很容易高开低走。
4.工作能否长久，不取决于你呆的时间长短，只取决于你贡献的价值大小。
如果有人能用更少的钱，和你做出同等价值的工作，下一个被炒的就是你。
5.努力融入比你厉害的圈子，和那些更牛逼的人学习。
6.工作之外，你不必活成别人想要的那种人，只需活成自己喜欢的人。
7.没有人可以随便成功，但是成功的人可以随便讲故事，会讲故事很重要，但是你要先成功。
8.作为职场新人，有些委屈你不得不受，有些苦你不得不吃，但若超出底线，就要果断拒绝。
9.要么走，要么留。抱怨是最不能改变事情而又给自己招黑的行为。
10.不要自我感动，大部分人的努力之所以没有用，是因为他们只感动了自己。
11.不要想着改变别人。你既叫不醒一个装睡的人，也不能改变一个固执的人。
12.喜怒一定不要形于色。如果别人能够通过你的神情判断你业绩的好坏，那你离被整不远了。
13.不要等全部会做了再学，边学边做。
14.你不知道谁会是下一个帮助你的人。所以，能力之内，有机会时，尽量多帮助别人，不求回报。
15.出了社会，就要好好工作。在学校，好好学习就能收获很多，但是工作了，不能好好工作，你学了天大的本领，领导都不会重视。
16.做个言行一致的人。心里想的不要随便说，一旦说了，就要做到。
17.使用的技巧要小于你的谋略。武刀弄剑还要基本功扎实。
18.阅历不够，经验不多，千万别玩花式炫技。
你玩的那些把戏，在过来人眼里就是笑话。
19.好为人师招人嫌。主动给出去的经验和建议，往往不值钱，也不值得人去珍惜。
20.不要等机会，要做机会的创造者。
21.没有天生就会的技能，只有务实不虚的学习。
22.滥好人的代价很大。不仅仅是时不时帮点忙，还有可能是顺便让你跳火坑。
23.深夜不睡，你熬的不是夜，是一张张看病的钞票。
24.长大最明显的特征不是独立，你慢慢脱离父母的怀抱并懂得尊重他们，才是。
25.看完别人写的100句，不如自己实践一句。比如看到点赞顺手点下呀，我会很感谢你。
26.事情没有做成之前，不要告诉任何人。
27.会说话是你作为人的标志之一。学会表达，不要让对方猜，不论对方是你的上司，同事，还是另一半。
28.女生尽量少用性别优势，用得好，也不过是别人对你稍微照顾一点，用得不好，说不定就成为了别人的盘中餐。
29.普通人家的孩子，除了努力工作，别无他法。
所有你努力的现在，都是你想去的未来。
30.别人所有的努力都发生在你看不见的地方，没有人会告诉你应该奋斗，因为他比你更巴不得你不努力。
31.学会解决问题，如果你不能解决你工作中的问题，你就会成为问题被解决掉。
32.工作不要延迟完成。老板喜欢的是在规定时间内完成工作，而不是将规定时间无限延长的人。
33.如果你只是刚入职场的小喽喽，那么你的大多数想法都是不对的。不要瞎给你的上司提意见，指手画脚只会让人对你更生厌。
34.没能力之前谁都不会给你面子，你的面子在别人眼里什么都不是。
35.没人关心过程，大家只关心结果。
把事情做好，而不是“花了很多功夫”，明白了这点，能少走几年弯路。
36.回忆是一种很奇妙的东西，它生活在过去存在于现在，却能影响未来。
所以，别太沉湎过去，否则，走不到未来。
37.这个世界上肯定有另一个你，做着你不敢做的事，过着你想过的生活。
你想要什么样的生活，只取决于你自己。
38.前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。
39.人生有很多眼泪冲不掉的悲伤，所以真正坚强的人都是越哭反而笑得越大声，怀着痛楚和悲伤，带笑前行。
40.人一旦习惯了依赖就等于自我放弃。
没有人永远是你坚强的后盾，父母有离开的那天，上司有下岗的那天，朋友也有分开的那天。
41.北上广不相信眼泪，职场也不相信。爱哭的孩子有奶吃，但职场不是妈妈的怀抱。
42.难做的事和应该做的事，往往是同一件事。
43.一件事无论太晚或者太早，都不会阻拦你成为想成为的那个人，这个过程没有时间期限，只要你想，随时都可以开始。
44.我们一路奋战，不是为了改变世界，而是为了不让世界改变我们。
45.这个社会，从来都是人情社会，但未必是只顾人情的社会。这个社会，从来都喜欢阿谀奉承，但未必真正有用的，是阿谀奉承。
46.职场中只有一种人可以交朋友，那就是和你完全利益和竞争关系的人，其他人再好，都只是同事而已。
47.没能力的人会被忽视，没能力还拖后腿的人会被排斥。
48.有时候年轻并不是一种优势，能在短时间内摸清职场规则才是优势。职场有职场的原则，如果不懂，只会被淘汰。
49.学生时代，好好学习，你就能获得大部分人的青睐。
进入职场后，好好工作才是你的王炸。（当然，也不能忽略了学习）
50.你能走多远，取决于谁和你同行。有的时候，阻碍你前进的，恰恰是你的猪队友。
51.一个可以在关键时刻伸手相助的人，往往具备以下三个特征：
和你关系亲密，联系频繁而且紧密；
有强大的经济实力或智慧；
理解你的内心和事业。
52.人总要慢慢成熟，看清虚伪的世界，看穿伪装的真实，看清隐匿的真假。
不论如何，我希望你相信：这个世界里美好总要多过阴暗，欢乐总要多过苦难，还有很多事，值得你一如既往的相信。
53.喜欢你就点赞呀～
☞最近码的24k纯干货有：
有哪些让人欲罢不能的学习方法？—summer的回答—知乎https://www.zhihu.com/answer/879919518
三流大学和一流大学学生的简历有什么区别？—summer的回答—知乎
https://www.zhihu.com/question/296480350/answer/922407969
☞那些掏心窝子的话：
大学生在大学里做什么会被别人觉得很酷？—summer的回答—知乎 https://www.zhihu.com/answer/803452093
有什么对现在大学生的建议？—summer的回答—知乎https://www.zhihu.com/answer/796019251
大一是否该努力学习？—summer的回答—知乎https://www.zhihu.com/answer/909609830
90后每个月工资多少才算正常—summer的回答—知乎https://www.zhihu.com/answer/947426198

正版牛牛将军妓 · 2021-5-17 22:42:59

随着毕业季的到来，又一批大学生即将结束校园生涯，开始步入工作岗位了。也许大家有着对职场的向往，但可能也会有些好奇和害怕，正如我当年一样。
其实现在回头看，职场与校园有着很大的不同。学校里通行的逻辑，在职场不再管用，初入职场的新人，会面临很多的不适应，如果不能快速调整自己，可能就会面临被淘汰的命运。
作为在职场混了一些年头，现在创业中的老司机，我来给大家分享一些我的看法，希望能对大家有用。
01
如果说职场和学校有什么不同，我觉得其中最关键的一点，是学习方式。
无论在学校还是职场，学习都是你最重要的事情。很多人以为，毕业之后，就不需要再学习了，这是一个很糟糕的想法。其实工作中需要的技术，知识，要丰富得多，复杂得多，而这些都是学校里学不到，或者涉及很少的，这些都需要你去学习。只有善于快速学习的人，才能成为业务骨干，也才能在之后越走越远，获得事业上的成功。
但是，职场的学习方式，和学校有着很大的不同。
在学校，我们的学习来自老师的教学任务，来自期末的考试科目。这是一种自上而下的学习方式，老师会将重要的知识灌输给你，还会给你布置作业，给你列举参考书目，你只需要跟着老师的步骤，一步一步，就能掌握系统而全面的知识，在最终的考试中，高分通过。
但是，在职场中，如果你还期待有老师这样教你的话，你就太天真了。
我现在经常会听到有人抱怨，说公司都没人教我，什么都学不到，想辞职。我只能摇摇头，你学不到东西，根本不是你公司的问题，错的是你！
要知道，职场中，每一位员工，都是公司花了钱雇佣过来的。固然公司希望老员工带新员工，让新员工成长，为公司带来更丰厚的回报。但“教”新员工并不是老员工的工作任务，而且教会了你，这意味着他可能面临更多的竞争，无论从任何方面来说，这都不是一件太有利于他自己的事。
当然，有时候你的上司需要几个能干的手下，他会指点你一些东西，但也不可能事无巨细地教你。他只会给你一些指示，而之后能否领悟和主动求学，就全看你自己了，如果你无法把握，就会被抛弃。职场竞争十分激烈，如果你不能快速学习，其他更有能力的人就会接替你的位置。
所以，如果想在职场学到东西，就得学会主动学习。
什么叫主动学习呢？
也就是，你主动去找上级沟通，以获得关键的信息，资源，以及申请一些练手的机会。
没有人会主动来教你，但你可以主动向他们索取。
我曾经刚入职一家新公司，很多都不懂，于是我空闲的时候有事没事跟同事闲聊，参加公司聚餐，主动给他们买水，买烟，甚至一起打游戏，慢慢就了解到了公司里谁负责什么，我的业务可以找谁对接，要向谁请教，谁能给我关键的资源。就这样，我的工作很快就上手了，负责的几个项目都做得很出色，不久之后就得到了转正，薪水也得到了大幅度的增长。
可能有些人排斥同事聚餐，不太愿意和同事有太多的交流，平时也自己一个人独来独往。
但是，哪怕你再孤僻，在职场中也需要学会和同事相处。
因为，在学校，考试是你一个人的事。但在职场，一个项目需要很多很多人的协作，需要足够的资源支持。你的成功，需要大量人的帮助，如果你人缘很差，你将寸步难行。
所以，如果你想在职场中有所作为，就请你主动一点。主动与同事交流，沟通，学会向上级调用资源，获取信息，只有这样，你才会获得快速的成长。
02
除了学习，职场中另一个非常关键的地方，是你需要学会主动承担责任。
没有人喜欢承担责任，不仅是因为压力，也是因为如果失败了，你要付出代价。
但是，承担责任，却能让你变得更自由和强大。
这是因为，职场中，一个人能够主动出来承担责任，说明他是愿意认真干这件事的，所以哪怕这个人能力一般，领导也愿意给他更多的资源和自由，看他发挥到什么程度。
而这种机会，是你成长过程中不可或缺的，它不仅可以给你提供宝贵的经验，还能成为你往后给别人证明自己能力的最佳例证，为你的下一份工作增加筹码。
但是，如果想获得这种机会，你只能去主动承担责任。
我曾经在的一家公司，空降了一个高管。新官上任三把火，这位高管想组建一个新的部门。
我本来是一位普通的员工，但如果我抓住了这个机会，我就有可能成为这个新部门的负责人，这是一个绝佳的机会。
但同时，我原来的部门待遇也不错，而且事少，日子很悠闲。新部门一定会很苦，前景也不明朗，这让我有些顾虑。
不过我向来是个喜欢挑战的人，总觉得人不能一直做容易做的事，不然人生很没意思，于是我硬着头皮主动请缨，找这位高管说我想去新部门尝试一下，并告诉他我曾经的一些相关经验。
那时候除了我，其他人都不愿意去新部门，所以这位新高管很欣赏我，让我负责了这个新部门。之后确实很难做，我也算是赶鸭子上架，很多东西都不懂，但最后还是硬着头皮做出来了。
这次的经历让我懂得了主动承担责任的好处。
当然，有时候你会失败，这不可避免，但失败了又怎么样呢？最糟最糟也就是丢掉这份工作，但哪怕这样，你的职场经验也是增加的，这些经验才是最宝贵的东西。而且一般都不会到丢掉工作这么严重，一般来说，老板不会因为你的一次失败而放弃你，你的机会比你想象中的要多得多。
03
如果一个新人懂得了上面两点，那么他一定不会混得太差。
但是，我依然有一个建议要给他，那就是，永远不要做坏事。
谷歌的价值观是，不作恶。这不是因为他们创始人的道德水平比较高，而是，不作恶会让他们走得更远，更可持续发展。
另一家著名的搜索公司（你懂的），就因为连续作恶，如今已经跌下第一梯队，成为过街老鼠，被广大网民唾弃。
是的，你可能随着工作越来越熟练，职位越来越高，你发现了一些漏洞，发现了一些捞回扣的法子。
但是我非常不建议你这么做。
首先，你可能被人发现，而承受相应的惩罚。而这会成为你身上的污点，一直伴随你的职业生涯。
也许，你可以一直做到不被人发现，神不知鬼不觉。
但是，这种钱太容易赚，会使得你放弃去做那些难做的事，长久下去，你会慢慢失去你的核心竞争力。当这个漏洞或者机会消失了，你会瞬间一无所有。
谷歌如果一直去做那些容易做的事，那么今天就不会有阿法狗，未来人类进入人工智能时代，谷歌也将成为一个末流的小公司。
但谷歌选择了“不作恶”，所以今天它被人称为是一家伟大的公司。
我相信每个刚走出校园，初入职场的新人，都有一颗纯净的心，都希望做出一番事业。
随着经历越来越多，有些人会开始妥协，甘于平庸。有些人会因为现实的压力，选择成为当初自己讨厌的人。
但是，这并不是意味着，你就只能这样了。你依然可以怀揣着最初的梦想，为之奋斗，为之燃烧。
也许你会因此失去一些别人眼里的“好处”，但这又有什么大不了，你知道自己收获了什么。
年近50的雷军如今已经功成名就，但他依然过着最俭朴的生活，为消费者做最具性价比的手机。
前段时间他在微博发了张照片，并感慨：
愿你走出半生，归来仍是少年。
我们也许很难成为雷军，但你可以成为归来的少年。
共勉。

海边人266 · 2021-5-17 22:45:59

毕业两年，我把这两年在职场中吃过的亏总结了出来，希望可以给刚毕业的你带来一些思考，少走一些弯路。
1.面试是一个双向选择过程，职业规划真的很重要。

面试

毕业进入职场，面临的第一件大事就是找工作。而应届生最常见的两个问题就是眼高手低和不自信，这两个看似矛盾的特质在毕业找工作时会出现在绝大多数人身上。所以在经过刚开始信心满满的投递简历到面试中被各种不按套路的打击，几次之后就开始怀疑自己的能力，最后得知可以拿到offer之后也不会经过太多的思考就签订了三方协议，入坑之后才开始后悔。
在询问了几个毕业后半年内就决定离职的大学同学，我总结了以下几个在拿到公司offer之后应该先问清楚一下事情：
（1）询问公司HR：公司的薪资制度是什么样的？五险一金如何缴纳？试用期的时长和薪资？公司是否有调岗制度？
（2）询问直接领导或者是同公司的学长学姐：工作的具体内容是什么？公司的整体氛围是什么样的？
（3）问问心里的自己：给你的薪资待遇、工作地点你是否能够接受?这个岗位的工作内容与你的预期是否相符？这个岗位能带给你什么样的收获？
如果问题答案与你的预期不相符，慎重考虑是否接受这个offer。

职业规划

几乎每一个应届毕业生参加面试时都会被问到同一个问题：你的职业规划是什么？
职业规划重要吗？重要！任何事情没有计划和目标，就没有方向，没有方向，也就不知道该怎么努力。所以在进入一家公司之前最应该考虑的是这份工作能在你的大方向上让你获得一个什么样的小成就。
关于职业规划怎么做，大家可以参考我的另一个回答：
怎样知道自己适合做什么？2.圈子会很大程度影响你的价值观。
前段时间我的朋友圈里有一篇文章很火，叫做《圈子不同，不必强融》，大概意思就是说既然你们三观不合，那么也没有必要放下自己去融入你不适合的圈子里。这篇文章反过来其实也是在说，你应该要找到与你三观相符的交际圈、工作圈。
小时候生活在小城市的我，会觉得以后可以有一份体面安逸的工作，在适当年龄结婚生子就是全部的归宿；大学毕业后，由于大学所学专业为工程类，刚毕业的一年时间里就觉得我的工作目标就限制在了设计师、造价师、工程师这几个方向；后来加入了互联网的一个培训班，才了解到原来这个世界上除了工程之外还有那么多的工作可以让我选择。
上一份工作里，我的同事基本都是安于现状的人，他们职业的最高目标通常也不过就是好好工作，争取能够当上部门领导，或者说，可以坐上公司副总裁的位置。每天在办公室里除了工作之外，听到谈论最多的不过也就已经成家的同事在说一些柴米油盐酱醋茶这些生活中的琐事，他们仿佛拒绝外面的东西，没有野心，就这样一直工作到退休就很好，陷入自己的舒适圈里不想挣脱。但是这种一眼看得到头的生活真的不是我想要的。
为什么现在都在说逃离北上广，每年还是会有那么多的毕业生会涌上去呢？大概就是那个人的心里还是有一颗不愿意服输的心吧。
所以在选择工作的时候，圈子也是需要考虑的。选择安定，就选择家乡的小城市；选择拼搏，就选择一线城市，当然现在除了北上广深杭，很多省会城市也逐渐在发展，向一线城市靠拢，也是不错的选择。
3.好的工作习惯在任何地方都受用。
我的一个领导，在每天工作结束之后都会把这一天的工作梳理一遍，记录到电脑的记事本里，而且他已经坚持了五年了，这样记录不仅可以让他每天在工作结束之后进行一天工作结果的反思，工作可以及时跟进，而且在做月度总结、年度总结的时候很轻易的就写的比其他人要好。
我的一个同事，才来公司不到两年的时间，却超过了大部分他的前辈，被领导当作当作核心骨干在培养。他和我交流的时候说了一下自己平时的工作习惯：每天他来公司的第一件事就是会把今天的工作计划做好，将每一件事情按重要程度排下来，下班前确认今天列在计划里的每一件事情都已经完成，否则就加班完成，不过他还是很少加班。他还有一个自己制作的工作表，每一个项目都会记录在这个表里。
对于领导安排的任务，要件件有落地，事事有追踪，主动向领导汇报工作。
当然每一个人的工作方法都不相同，那么刚进入职场的你，我会建议你除了和身边优秀的同事学习之外，还可以多看一些关于工作方法、开拓思维的书籍。
对于刚脱离学校，进入职场的年轻人，推荐去看一下《番茄工作法》、《高效能人士的7个习惯》、《拖延心理学》等一些时间管理类书籍，会对你养成好的工作习惯有很大的帮助。
4.不要认为你的上司无所不能，但是要给予足够的尊重。
刚进入职场的应届毕业生经常会有一个误区，总是对公司充满希望或者说对你的领导充满希望，所以但凡领导有表现出他不太行的一方面你就会觉得失望，会开始怀疑你进入公司的的对错。
但是任何一个在职场中待过的人都明白，之所以会有团队，就是因为没有人可以在各个方面做的都很好，所以需要一个团队掌握各种不同能力的人来补足。尤其是社招中，需要的人才往往就是这个团队中缺失的，而你又正好拥有这个能力。
话又说回来，既然团队中的人各自有各自的才能，而你的领导又能够脱颖而出成为领导，那他一定拥有比其他人更强大的能力。也许你所从事的是一个技术型的工作，而你领导在这个方面所知甚少，那么不管你对他的某些决定有多大的不满，一定要给予领导绝对的尊重。
其实有一个很有意思的现象，公司里的中层领导，而且已经处于中层领导那个地位很长一段时间，那他除了在某方面有着过人之处之外，一定也会有很大的缺点，而你又怎么知道那个缺点是不是他心眼小呢？工作中除了事情没办好之外，最困扰的事情就是有人给你穿小鞋，当这个人是你的领导的时候尤其可怕。
在职场中，尊重每一个同事，尤其是我们的领导，也是给我们自己带来很大的方便。现在毕业的学生都是95后甚至是00后，都很有个性，但是希望你们的个性应该用在恰当的地方，而不是给自己带来困扰。
5.很多时候你认为很虚的东西恰恰是最真实的东西。
这句话是我工作这么久以来体会最深的一点。我之前的工作是再一个制造厂里做技术，一直相信的就是实业和技术，并且一度认为这才是一个公司最重要的部分，没有之一。
因为制造业制造出来的东西总归是要卖出去才能体现出自己的价值，所以我们公司在培养员工商务礼仪、营销方式这方面做的还算不错。而我就一直认为营销、包装都是一种很虚的东西，不过就是和客户鼓吹自己，谁不会呢？技术就很不一样，是公司在市场上竞争的核心力量，所以公司真正应该重视的是技术型人才。
但是实际上是什么样的呢？真正去见客户时，你去和客户谈技术，他们听不懂，全是扯淡；你有再厉害的技术，公司没有相应的生产资质，全是扯淡；你们有厉害的技术，有合格的资质，但是没有客户一眼能够看明白的实际运用案例、没有言简意赅的资料，也全是扯淡；最后，就算你这些全部都有，但是你没有良好的客户资源，一切全是白费。
而你所看重的技术，其实过了几年之后大多数人都能掌握，通用功能翻查行业规范也都有，这个时候世界上只有极少数的公司可以突破技术瓶颈成为行业顶尖，而剩下能够生存下来的公司多多少少手里都掌握着不错的客户资源。
总结一句话，很多时候你认为很虚的东西恰恰是最真实的东西，而你认为真实的东西以后回过头来不过只是雕虫小技而已。

如果这条回答对你有用，请给我点个赞。

微信搜索公众号“给你52颗糖“，回复关键词获得以下福利：
4 r$ K; V7 b# Z/ y回复办公：获取office、ps等常用办公软件安装包；# R1 D i# h1 }( w
回复PPT：获取免费的PPT精美模板。1 \. y/ r! x: p$ O2 u
回复互联网：获取互联网入门岗位所需技能清单。

工作后，你悟出什么职场道理？

板鸭子毁 · 2021-5-17 22:50:33

掌握这五个万能说话公式，让职场效率翻倍！

先分享一个小故事：我们曾经的一个学员是个大型家具公司的高管，跟着老板一路白手起家，从一个小作坊开始，自己拉着三轮车给人送家具，一步步一起走过来，现在做到了他们公司的管理层。从一个主要负责干活的人，突然变成管理层之后，他最头疼的事情就是当众说话。他跟我说有一次参加公司年会，主持人临时让他上台发言，结果面对公司几百号人，愣是紧张的一句话都没说出来，大脑一片空白，最后都忘了是怎么走下台的。
我相信在职场中跟他一样的人不在少数，干活的时候是一把好手，到了表达的环节却总是拖后腿。
一、万能发言公式
临时被 Q 发言是最经常发生的事情，除了我们刚刚说的年会之外，还有饭局，推介会，发布会等等。那在这样的场合，其实有一个比较简单的万能说话公式，就是——万能发言=过去+现在+未来。
我们先来举个例子，比如刚刚那个学员的年会，这时候让他上去发言，用这个公式应该怎么说？先说过去：我跟张总认识 20 年了，他第一次主动找我说话，是找我借钱，那时候我们认识才半年。（笑）很搞笑吧，我当时跟大家反应一样，但是最后我还是借给他 2000 块，80 年代的两千块现在想想也是一笔不小的数目。不过后来就因为这 2000 块钱，我成了他公司的第一个职员，再后来就有我们现在这家公司。再说现在：现在我们公司一共有 867 名员工，对，我们从两个人做到了 867，也做到了这个行业的前十。最后说未来：我说这么多，是想说，今天大家拥有和看到的一切都来之不易，我很感谢在这个过程中不断付出的每一个人，未来的十年，二十年，五十年，我希望大家能一起，向着那个看得到的光明未来努力！谢谢大家！
怎么样？这个公式是不是用起来很方便，当然大家如果能像我一样在里面加上一些故事细节，让这个框架丰满起来，表达效果就会翻倍。
二、高效沟通公式
职场沟通还有一种状况，就是想到哪说到哪，感觉有好多话想说，又不知道从何说起，最后的结果就是一开口，第一点，第二点，最后说到了二十点，听的人到最后都忘记你前面说了些什么。如何高效沟通呢，我们提供给大家第二个公式：高效沟通=主题＋论据＋结论。
一上来先说主题，一句话告诉大家你是来干嘛的，不要让别人猜，王总，我这次汇报的是上个月全国几个大区的销售情况，总体销售数据增长了 20%。接着给出支持结论的三个论据，记住再多的推论也要总结到三条以内，因为听众能记住的只有一二三，没有四五六。最后再次强调一遍结论，加深印象。
这个公式在我们会议发言或者布置工作的时候同样适用。

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
????App 内查看

有何建议给即将步入职场的应届毕业生？

浏览过的版块