在职场中，最不能和领导说什么样的话？

显示全部楼层 · 2021-5-17 20:20:13

祸从口出，有时候在工作中，常常因为一句话而不小心冒犯或得罪了领导，这样的话主要有哪些？

小婴弄瓦家 · 2021-5-17 20:20:22

行走职场，会说话，就跑赢了70%的人。哪些话能说，哪些话不能说，这是职场素养，也是生存之道。职场如江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。在领导面前，油嘴滑舌惹人嫌弃，闷葫芦也不利成长。有些人与领导不熟悉时，谨言慎行。一旦与领导走动得比较近，关系比较熟时，就容易越过安全边界，嘴上不把门，言多必失。跟领导关系再近，也不能说这3件事，小心领导翻脸不认人，吃哑巴亏的是你。
【一】公司里的是是非非。

职场上有个潜规则，平常人并不知道。大多数领导都要掌握员工的动态，一般会安排几个信得过的人，注意收集一些“信息”。这些亲信，定期会向领导说一说员工之间的信息动向。这就是你发现领导不关心家长里短、但又非常清楚员工动态的内因。
但是，领导又不太喜欢听太多的小报告，很简单，这些家长里短、是是非非，都是负能量，听多了惹人心烦意燥。领导有了信息源，就不喜欢听身边人唠唠叨叨聊这些破事。
跟领导走得近，但你未必是领导的亲信，如果领导没有交待你多关注一些员工对某些事的看法（其实是暗示你要多打小报告），你就不要跟领导私下聊这些鸡毛蒜皮的破事。你以为你是在向领导表忠心，你以为你这么做显得与领导很亲近，殊不知领导对你的印象大打折扣。
领导看亲信和下属是双标的。他用亲信传递内部信息，但他喜欢更自己亲近的下属是干将，多聊一些工作思路，合理化建议。你搞反了，就让领导翻脸不认人，认为你婆婆妈妈、心术不正，不堪重用。
【二】领导私下交办的特殊事项。

行走职场，领导与亲信之间，总有一些“只可意会不可言传”的事情，需要上下级之间磨合默契。比如，领导让你去办一些特殊事情，虽然不需要嘱咐你不可外传，但你要清楚哪些事情做也就做了，你知我知，烂在肚子里，永远不再提起。
比如，领导让你调动一个人，用铅笔签字，你就要高度重视了。这种事情，你既要办好，更要嘴严，还要当好背锅侠。你千万不要在办理过程中，对有关人员说，这是领导交办的事情。你要以部门名义写出合理的申请，请领导签字后，积极推动办理。
办完之后，要把铅笔签字擦掉，此事就终结了，千万不要再领导提及。换位思考一下，你以后向领导聊这个话题，领导会认为，你是在邀功，或暗示领导什么，如果领导认为你在要挟他，当场翻脸不认人，吃哑巴亏的是你，因为并没有留下痕迹。
【三】你与竞争对手的矛盾。

有的下属，以为与领导走动得比较亲近，就以为关系已经很铁了，误认为领导能够帮助自己。有时候，单独与领导私聊时，就以为领导会挺自己，说话中就夹杂了对竞争对手的攻击。
殊不知，在领导眼里，手心手背都是肉，你想借领导之手打压竞争对手，让领导非常反感。本来领导很你很近亲，这是你的特殊优势，是用来做好工作的，而不是让你利用这种关系“借刀杀人”的，领导最讨厌下属利用他达到个人目的。
但有些下属自以为很聪明，以为领导听不出来，利用与领导私聊时机，以“低级捧、高级黑”的方式，抬高自己，贬低竞争对手。比如，上次那次工作失误，张主管提出的那个方案，我开始提醒他了。张主管也是出于好心，想把事情办好，结果计划不如变化快，出现那么大失误，我也是有责任的，没有坚持提醒到底。
永远记住，不要以为跟领导关系好，就可以说私话，千万不要认为自己比领导聪明。领导高一级，掌握的信息量就比你大，领导知道你心里的“小九九”，但你永远不清楚领导手里的底牌。
PS：行走职场，提职加薪，除了提高工作能力之外，还要处理好人际关系，当大家智商水平都满足岗位需要时，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。我们要向实践学习，也要向书本学习。那么，就看看这几本书吧，帮你走好职业发展每一步。打工人加油！

我是阿达阿达衫 · 2021-5-17 20:21:11

1：这事儿跟我没关系，不能怪我

特别是对于职场新人来说，有种学生思维，觉得做不了就不做，或者觉得自己刚来的做不好也没关系，于是就撂挑子或者逃避责任，这样都是不对的，既然在一个团队，那么我们就要学会分担，虽然不要你承担什么，但是既然问题已经到你了，就要学会分担。更不要去找理由，这样领导觉得你不能做大事。
2：不可以，不行，你找别人做

既然领导让你做事情，那就是相信你的能力，或者想要去锻炼你，而你就这么拒绝了。一方面让领导很为难，另外一方面他也会觉得你不能做大事，或者害怕去做有难度的事情，这样就缺少了锻炼的机会。

在职场中，最不能和领导说什么样的话？-1.jpg

3：大约，等等，差不多

在职场，我们千万不能用这种不准确的词语，大约和差不多不如直接告诉是多少，这样体现了你有准确的了解。而等等到底是多久呢？没有一个明确的时间，让领导觉得你没有时间观念，或者让对方也没安全感。
4：我不管，没办法了

事情既然是你做的，你做不好就要找原因和方法，如果实在不会做或者很困难，你可以跟领导要资源和方法，而不是直接说你不能做了，那么公司养你又有什么用呢？所以还是说遇到困难不要逃避，要寻求帮助。
5：我不干了

一般这句话都是气话，有时候自己不是那么想走，但是说出来后不走也不好意思，而且直接这样说也会让领导很没有面子，同时也会让他生气，觉得你想走就走吧。同事也会觉得你不会管理自己的情绪，这样对大家都是比较大的伤害，所以任何时候我们要学会管控自己的情绪，不要随意的去发泄。
其实，在职场上还有很多不适合和领导说的话，但是很多时候我们忍不住说出来，一方面是不懂得如何进行情绪管理，一方面也是自己能力或者自信心不够的表现，因此我们要不断的提升自己的能力，同时照顾好自己的情绪。

练谁忙 · 2021-5-17 20:21:50

有意思么

洛城风花雪月日 · 2021-5-17 20:22:08

1.有私心的话不要说

我们组...，他们组...
5 ~' p& \- N$ e+ y' s1 t' J. a/ B凭什么他们...

2.抱怨的话。

好无语; y0 F b: j# ?# Y- R) b
这个工作量干不完

3.撒谎的话。

如题

4.破罐子破摔的话。

我也不知道，你要怎么办嘛" d, ]% E0 c8 p" f( c1 ~
大不了我不干了

5.推卸责任的话。

我也不知道。. v: u% p% ^' B5 c) x4 x# v
这不是我的问题

爱跃朵钥 · 2021-5-17 20:22:32

有人说见人说人话，见糊涂人说糊涂话。这并非没有其道理。但在职场上，有着一个厚黑学的道理，也就是当你与领导聊天的时候，尽量别说这么3句话，否则会引起对方的反感。
在职场中，最不能和领导说什么样的话？-1.jpg

一.骄傲自满的话语
在年会上，领导询问大家关于这么些年工作的总结，而大多数人都在台上讲述着自己在公司里学到了什么东西，签订了多少的大单项目以及非常感谢公司的教导与提拔。
而当到了张林发言的时候，他的一番话语令众人感到很惊讶。张林说道：“公司得亏有了我在呀，看我一个月就可以帮公司拿下几百万的项目……”
张林所发言的话语都是一些自卖自夸的话，并没有提到公司给予的工作机会，以及大家齐心协力所拿下的大单。
而之后，领导以及同事们都对他是比较的反感，并觉得他太过骄傲自满了……
骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱，而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。——老舍
学人一骄便不能为学，所以第一要去“骄”字。——谭嗣同
职场小知识：
1.在职场上，如果你总是向领导说一些骄傲自满，夸夸其谈的话语，那么领导便会觉得你过于张扬，一点也不懂分寸。
2.在职场上，假设你经常向领导聊一些自己在工作上获得了多少业绩，以及签订了多少的大单，那么领导便会觉得你是个获得一些小成就就会沾沾自喜之人。
3.职场上，学会谨言慎行是极其关键的，别将自己自卖自夸的那一套给整了出来，否则会引来领导以及众人的反感。
二.推卸工作的话语
这天，领导找李明聊了聊天，他询问李明在关于这个季度的项目时，李明为何最后没有去将收尾的工作事项给处理好。
接着，李明说道：“这么一些工作任务又不属于我负责的，这些都应该是其他人负责的。”
而当李明说完了这么一番话语后，领导便觉得李明太过于推卸自己的责任了，没有一点的团体合作意识。
如果一个人有了责任心，那么他会努力把每一件事做得完美。
责任与权利是双生儿，想要享受权利，那么就勇于承担责任吧。
职场小知识：
1.职场上，当领导将一些项目交由你与其他人一起负责时，别随意地将工作任务推卸给了其他人，属于自己的本职工作就得妥善地处理好。
2.在职场上，与领导聊天谈话的时候，尽量别将那么一些推卸工作的话语给说了出来，否则领导会觉得你没有分寸，以及没有什么工作能力。
3.当领导将一些重要项目交由你去负责时，从很大的程度上来讲是希望你可以提高工作能力，给你一个锻炼的机会。
如果说你将这么一些任务推卸了过去，领导便会觉得你不识趣，难以肩负重任。
三.抱怨工作量太大的话语
某天，李老板询问小王对于公司有什么看法的时候，小王也没有多想，他直接将自己对公司存有抱怨的话语全部给说了出来。
小王说道：“公司最近的工作量实在是太大了，我每天都是加班加点的完成，有时候还可能加班到凌晨2点左右。这简直是996的工作制度呀，是不是应该减轻一点工作量？”
等小王将这么一些抱怨工作量太大的话语给说了出来后，李老板第一反应便是觉得小王太没分寸了。
之后便说道：“这工作量哪有这么多？凭什么大家都可以完成好，而你就每天拖拖拉拉才完成的？”
后续，李老板对小王也没这么看重了……
抱怨是往鞋子里倒水，越抱怨自己越难受。——刘文献
各人有各人理想的乐园，把自己所乐于安享的世界，朝自己所乐于追求的方向去追求，就是你一生的道路，不必抱怨环境，也无须艳羡他人。——罗曼罗兰
职场小知识：
1.在职场上，当你与领导聊天谈话的时候，尽量别将那么一些抱怨工作量太大的话语给说了出来，否则领导会觉得你工作能力太差，连本职工作都完成得不够好。
2.在职场上，如果说对公司的管理制度有什么看法或者意见，你可以在私下与领导商讨一下，别将这么一些抱怨的话语当众的说明了出来。
3.在职场上，领导很反感员工们说一些对待工作抱有负能量的话语，因为这会影响到其他同事的工作积极性，也就会使得整个团队的工作效率变得低下。
总结：与领导相处尽量别说这3句话，否则会引来对方反感。
首先，与领导聊天的时候尽量别说一些骄傲自满的话语，否则会显得你太过张扬，没有一点分寸。
其次，别向领导说一些推卸工作的话语，否则会让领导觉得你的工作能力太低，难以肩负重任。
最后，别向领导说一些抱怨工作量太大的话语，这样会让领导觉得你工作效率低下，连本职工作都完成不了

随遇而安639 · 2021-5-17 20:22:40

我觉得在工作中只要是领导没有问你的时候最好少说话，如果他要是问你什么事情的时候你可以跟他说，但是有一句话叫做话到嘴边留三分，有些时候说多了不好，很容易被人烦，所以还是自己管好自己的嘴，那样就会好很多！

半醒的妖精半y · 2021-5-17 20:23:39

一、当面质疑领导
当你明知道领导的决定有问题时，千万不要当面质疑领导，一旦当面质疑会影响领导的权威性，会让其面子上过不去，你觉得以后会有好日子过吗？可以私下将你的想法告知领导，由其反馈给公司，你说他会不会感激并且以后在工作中对你多多照拂。
二、领导交待的事
领导交待给你的事情一定要提前完成，不能等跟你要的时候回答还要再等等，以后领导怎么放心将其他的事情交待给你。
三、我可不加班
有件事特别急，领导让你加班处理一下，你直接说：我可不加班，为了完成这件事，领导只好找其他愿意加班的人做，久而久之再有什么重要的事领导都不会找你，缺少锻炼的机会，这样你在公司永远得不到成长。
四、推卸责任
推卸责任可是职场大忌，如果你遇到搞不定的事情只会甩锅，连承担责任的勇气都没有，以后还怎么当领导。
五、背后议论领导
世上没有不透风的墙，在背后议论领导会被有心之人给传播出去，到时领导会如何看待你，你是一时嘴快爽了，但你会永远背上议论他人的不好形象。

2021-5-17 20:24:06

“这不归我管“
“是谁谁谁的问题”
这类领导心知肚明的事

2021-5-17 20:24:16

因为领导掌握着我们的前途，客户决定我们的钱途。

我们敬畏的是权力，渴望的是财力，因为我们有所图，所以会屈从于它，成为他的附庸甚至奴隶。

我见过很多的领导，有的水平很高，给我们工作做出了很大的指导。但是有的一些领导，真不知道是怎么上去的，简直是尸位素餐，啥都不懂，还愣充专家。

其实最好的管理是管人，让最合适的人做合适的工作，给人才发挥的舞台，给他们必要的支持就行了。

但是有的领导一味地越级指挥，甚至是瞎指挥，只会让工作越来越复杂，干好了是他的功劳，干不好是你的问题。

对于这样的领导，大家要打起十二分精神，少犯错误，不要犯低级错误。凡事做好记录，保存好自己工作的证据，必要时真是用的上。

不要苛求遇到好领导，好领导比大熊猫还要少的多。我们要做的是把自己的事情干好，提高自己的水平，此处不留爷自有留爷处。

客户永远是正确的，这个说得有道理，因为人家是出钱的，有理由选择合适的服务，即使要求过些过分，也是可以理解的。

客户的需求需要我们正确引导，选择合适的方式，做好我们的工作。

在职场中，最不能和领导说什么样的话？

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