档案年龄和身份证年龄不一致，退休按哪个算？国家权威答案来了！

退休，是每个人都要面对的问题。退休不仅意味着结束了一段职业生涯，也意味着开始了一段新的生活。退休的时间和条件，直接影响着我们的收入和福利，也关系到我们的生活质量和幸福感。
6 K/ A& K# V+ X$ D, t然而，对于一些人来说，退休并不是那么简单和明确的事情。由于各种原因，他们的档案年龄和身份证年龄可能存在不一致的情况。这就给他们的退休带来了困惑和麻烦。他们应该按照哪个年龄来计算退休时间呢？他们能否申请调整年龄呢？他们的退休待遇会受到影响吗？

) N4 Y% W# P  f! V- ]

一、档案年龄和身份证年龄不一致的原因和影响

档案年龄是指人事档案中记录的出生日期，也就是参加工作时登记的出生日期。身份证年龄是指公安部门核发的居民身份证中记录的出生日期，也就是户籍登记时登记的出生日期。
通常情况下，档案年龄和身份证年龄应该是一致的。但是由于历史原因或者个人原因，有些人的档案年龄和身份证年龄可能存在差异。这些差异主要有以下几种类型：
2 i$ Q1 l- ]# p; _) l6 ~$ w

* r: Z* I! R! ]

• 档案年龄比身份证年龄大：这种情况多发生在早期参加工作的人员，由于当时没有严格执行户籍制度，或者为了早点参加工作而虚报了出生日期，导致档案中记录的出生日期比实际出生日期要早。
  
• 档案年龄比身份证年龄小：这种情况多发生在后期参加工作的人员，由于当时没有严格执行户籍制度，或者为了晚点参加工作而虚报了出生日期，导致档案中记录的出生日期比实际出生日期要晚。
  ) L, T6 X) s! v( [
• 档案年龄和身份证年龄都不准确：这种情况多发生在没有户籍登记或者户籍登记有误的人员，由于当时没有准确记录或者核实出生日期，导致档案中和身份证中记录的出生日期都与实际出生日期不符。
  

2 |8 P- L+ O' a4 L1 F# o$ N无论是哪种类型，档案年龄和身份证年龄不一致都会给人员管理和社会保障带来困难。尤其是在退休时，如果按照档案年龄来计算退休时间，可能会导致提前或者推迟退休；如果按照身份证年龄来计算退休时间，可能会导致缴费时间不足或者超过规定时间。这些都会影响到个人的退休待遇和社会保险基金的平衡。
1 a. c; O7 K. M" g4 L  J二、国家关于档案年龄和身份证年龄不一致的处理原则和办法
: V2 _. X) F- w% R( J9 I
针对档案年龄和身份证年龄不一致的问题，国家有关部门已经出台了一系列的规定和措施，旨在规范和解决这一问题。这些规定和措施主要有以下几个方面：
1 j# K) N( n5 m* J
5 u1 p& W) k. l/ z

8 ~  p# T6 |3 n, n
• 统一以身份证年龄为准。根据《人事档案管理条例》和《居民身份证法》的规定，居民身份证是公民的合法身份证件，其记载的出生日期具有法律效力。因此，无论是在人事管理、社会保障、教育培训、考试招聘等各个领域，都应以身份证年龄为准，不得以档案年龄为依据。
    Z9 |/ F4 n6 [+ g8 T
• 严格执行年龄核查制度。根据《关于进一步加强人事档案管理工作的通知》的要求，各级人事档案管理机构应当对人事档案中记载的出生日期进行核查，与居民身份证中记载的出生日期进行比对，发现不一致的情况，应当及时通知有关单位和个人，按照规定程序进行更正或者说明。
  / \) G" m+ j- d; e

( g! i% X  g- P; d1 F) H- {
规范办理年龄更正手续。根据《关于进一步规范办理人事档案中出生日期更正手续的通知》的规定，对于因历史原因或者个人原因造成档案年龄和身份证年龄不一致的情况，可以按照以下程序进行更正：

; I0 o. s/ Q9 t. z; t" c& @申请人向所在单位提出书面申请，并提交本人居民身份证、户口簿、出生医学证明等相关材料。
  Y+ Y( {6 K6 m
单位审核申请人提交的材料，并向上级主管部门报告情况。

8 \; U3 s2 N3 V0 W- r上级主管部门审核单位报告的情况，并向人事档案管理机构提出书面意见。
" M8 F% B! t$ h0 G( W
, H# P5 R7 e' O( Y& ~) [人事档案管理机构根据上级主管部门的意见，决定是否同意更正，并将结果通知申请人和单位。
% ]* ]' }) v. p. v* {

4 e4 ~& R, o2 F9 Y# g0 K1 Q1 B
* o$ X5 R2 a; r2 y. n3 G如果同意更正，申请人应当在15日内到公安部门办理居民身份证更换手续，并将新领取的居民身份证交给单位备查。
: z5 l* k# f5 I0 i0 c
: A7 I2 M' N& K& `单位将申请人新领取的居民身份证复印件和相关材料报送给人事档案管理机构。
人事档案管理机构在收到单位报送的材料后，对申请人的人事档案进行更正，并将更正后的出生日期通知社会保险经办机构。
( k+ n* v: s6 Z4 [合理确定退休时间和待遇。根据《关于做好参加城乡居民基本养老保险缴费年限不足15年人员养老保险待遇确定工作的通知》和《关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度有关问题的意见》的规定，对于因为办理了年龄更正而导致缴费年限不足15年或者超过15年的情况，可以按照以下方法进行处理：
' A+ h8 V# v# y7 b

! M2 X5 N% j9 o# V4 K如果缴费年限不足15年，可以选择继续缴费直至满足15年条件后退休领取基本养老金；或者选择一次性领取缴费年限不足15年的缴费记录对应的养老金。
如果缴费年限超过15年，可以选择按照实际缴费年限计算基本养老金；或者将超过15年的部分转入个人账户，按照个人账户储存额计算个人账户养老金。
无论是哪种情况，都要根据身份证年龄来确定退休时间，不得以档案年龄为依据。同时，也要根据实际缴费年限和金额来确定退休待遇，不得以档案中记录的工作年限和工资为依据。

0 U' r5 w4 F$ w) _

3 p  {" x, v( |0 Q  V. `* T三、个人如何应对档案年龄和身份证年龄不一致的情况
# s2 D- u; y1 d# X7 Q) s- P& v
对于档案年龄和身份证年龄不一致的人员来说，他们应该如何应对这一问题呢？有哪些注意事项和建议呢？
+ A; \. H# `# D; G2 f7 k: `8 e首先，他们应该及时核实自己的档案年龄和身份证年龄是否一致，如果发现有差异，应该尽快向单位或者人事档案管理机构反映，并提供相关证明材料，申请办理年龄更正手续。不要等到退休前才发现问题，那样可能会错过最佳的处理时机，也会给自己带来更多的麻烦和损失。
! m5 v# M& p, P: c3 r: a
5 P( U  N$ E- m

2 C' \8 }' [+ |4 I, R其次，他们应该了解自己所在地区的具体政策和规定，根据自己的实际情况，合理选择退休时间和待遇。不要盲目追求提前或者推迟退休，要考虑自己的身体状况、收入水平、生活需求等因素，做出最适合自己的决定。
/ }  U' {$ S7 S- |! i最后，他们应该积极参与社会保险制度的建设和完善，维护自己的合法权益，也尊重社会公平和法律规范。不要利用档案年龄和身份证年龄不一致的漏洞来谋取不正当的利益，也不要因为档案年龄和身份证年龄不一致而感到自卑或者受委屈。要相信国家和社会会给予每个人公正和关怀。
; D7 ~. {* s! D0 x/ T结语

档案年龄和身份证年龄不一致，是一个历史遗留的问题，也是一个现实存在的问题。对于这个问题，国家已经给出了权威的答案：统一以身份证年龄为准，严格执行年龄核查制度，规范办理年龄更正手续，合理确定退休时间和待遇。对于我们个人来说，也要及时核实自己的档案年龄和身份证年龄是否一致，并按照规定程序进行更正或者说明。只有这样，我们才能享受到合法合理的退休待遇，也能为社会保险制度的健康运行做出贡献。
4 R4 }! j. P( T1 H* ]+ O