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与单位同事吃饭的权术,解决职场难题可以这么办 ...
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与单位同事吃饭的权术,解决职场难题可以这么办
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2023-8-12 09:26:27
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与单位同事吃饭的权术,解决
职场
难题可以这么办
8 R8 f& d; v& G1 x1 S9 S' g
在单位内,你会发现,在工作时间,无论关系远近,其实你并不容易发现同事之间,到底谁与谁走的近,尤其是你不常接触的,如外部门人员。但有个比较实用的策略是,当你们都在工作之余,到单位食堂用餐时,则很容易即可分辨出到底谁与谁走的近,私交密切,也就是所谓感情比较好,工作场合不是人以群分,而是以组织利益所分,所有人都在忙碌自己的本职工作,而工作之外,在单位用餐就是观察各部门人员关系的最好切入口,对吃饭问题,绝对是人以群分。
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吃饭不仅有解决能量问题的作用,其实吃饭还有缓解压力,释放情绪的作用,如果你仔细观察自身或你周遭的人群,研究过后,你会发现人在品尝食物的整个过程之后,其精神状态又会呈现较大的恢复激情如初,这绝对不是因为有了能量,所以,有了力气,而是因为食物会调节人的情绪。
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我们中国人,谈事情,都比较习惯坐下来吃个饭、喝个酒再谈,这可不是所谓的传统文化可以解释的了的,或许古人并不知道吃饭喝酒,对人的情绪心理有何种作用,但通过经验的发现与总结,则早已知道吃饭喝酒对办事很有帮助。
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在工作之余,如果你是领导,用餐时与下属或同事交流,通常可以起到三种作用:一是因为吃饭这种场合,相对会显得放松,芥蒂之心减弱,所以,各人员会在这种非正式场合,往往会流露出一些真实
情感
以及相关信息的输出,对此,则可能有利于你解决职场的一些难题;二是因为是工作之外,所以,作为领导,你可以谈工作之外的事情,尤其是针对
生活
方面的事情,当然对下属的一些特别敏感的私生活则尽可能避免,否则引起不必要的误会,谈生活上的事,就是增加感情策略;三是如果作为领导,能够在私下与下属做交流沟通,不仅下属本身认为领导在关心爱护他,其他人也会这样认为。
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当然,身为领导,不能只是个用餐的过客,必须带有强烈的目标性,但很可惜,多数人在工作场合有明确的目的性,但工作之余的事则基本就忘记了对工作有益的目的性了。因此,针对不同情况,当以不同目的与不同人员用餐。
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1、以示大度宽容
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比方说,你所为领导与某下属可能存在矛盾、竞争,甚至已经被组织舆论认为你们的关系就是如此,或则你与同事之间的关系很不好,所以,明争暗斗的很剧烈。但尤其是上下级之间的关系问题,如果说组织舆论都传言,因为惧怕下属抢了你的位置,所以,你的下属才被迫走的,这多少对你的声誉很有影响,因此,可以通过用餐,尤其是在大厅广众的与这位下属单独用餐,势必会打消负面舆论,给众人看来,你们之间并没有传言的问题,并且看起来关系很好,距离很近,如果下属要辞职或出走,就怪不到你头上了。
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2、谋求信息与出路
2 ]* s# E. B u$ a
在职场不能自我封闭,在工作之中,不能长期窜岗,当然更不能长时间待在其他部门,与其他部门人员闲聊,所以,选择工作之余,与其他部门人员交流,在用餐时间就是不错的机会,如此,可以在信息方面互相交流,对整个组织的运作情况起码有个更深刻全面的了解,也可以增强彼此的熟悉或感情,日后办起事来,也能够多少互相照应一番,至少也给自己谋求了一些出路,否则,没有人脉,即便组织内部办事,谁又能给你面子呢,总不能凡是都找上级协调,总这样搞,会显得你没有能力。
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3、缓和与下属关系
8 Z8 ?9 D$ }' b: q
在工作中,你是领导,下属就是下属,各自做好各自的事,才能稳住工作,也能从工作中获得利益,但如此积累下去,领导与下级的感情不仅没有了,而且可能增加一些仇怨,这对领导的管理工作可是不利,当领导既要让下属怕,又要让下属爱,就必须坚持工作是工作,该帮助得帮助,该支持得支持,该适当给予家庭的情感就应该给予,所以,领导与所有下属聚餐,领导请客,因为你是家长,在单位用餐,你可以给下属加个餐,还是因为你是家长,这些必要的花费还是得自己出,切忌认为你是替单位做事,所以,没有自己花钱的必要,其实,你作为领导,花费小恩小惠,下属将工作做的更好,你的管理也更顺畅,也是一笔财富,再或者,如果你的权力再大些的话,只需用某名义向单位报销,这个钱就回来了。
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