1.但凡找过工作,就知道大家都是海投,胜任120%才敢投,这是什么操作?参选美国总统都没有这么谨慎吧?
) w" a' ^/ m' Z/ E& n4 L都是海投,谁搁着绣花呢,何况什么叫120%胜任?量化在哪里?
' b3 t1 a9 z. H. c1 S别觉得我抬杠,我要是面试官,我就这么问你,这也是最常见的面试官反问问法,
" j9 Y7 d9 j+ k; p+ h) K既然你自信的说自己120胜任,OK,面试者,你来告诉我你怎么量化出来的120%?; i; j% P$ R7 o5 E# N; i3 t7 d
要求3年以上工作经验,你是干了3.6年是吗?
. W- x1 C0 z( {2 ~: K$ U- u要求985以上学历,你是985多读了一年吗?
. z7 E& {: R! a7 L要求熟悉JAVA语言,你是熟悉了1.2倍是吗?还是代码比别人多20行?$ g7 k' C" l+ C1 h+ X4 L( t7 B# V# A
要求有销售经验,比别人多卖出去1.2倍销售额? `5 u5 i' F8 F" ~
! U3 m4 n; N$ a2.但是职场性别歧视确实存在,很多岗位,包括互联网岗位,确实不优先招女性。
2 v& y2 g, A1 C3 C0 f8 X7 v" u那天领导一边抱怨整个部门都快90%男的了,一边说“但是还是不敢招女生”。
! f" ^3 ^& P: {9 x毕竟,此时我和领导已经加班到凌晨5点,此时已经是连续第二天加班到凌晨,以及,现在TM是周末,这是占用了周末加班到凌晨……
4 y3 ~" Q; [2 G6 Q6 H M& C我相信有很多女性朋友也愿意加班到凌晨5点,但是很多领导确实不太相信真有女生愿意跟着当畜生用,剥夺周末,加班到凌晨,抹黑打车回家……
0 d% j, D% y* m5 H毕竟,男生可以当畜生用,女生只当男生用,却是不太够的,国内不就是这样吗。当然,我没有说女生就不够努力不够拼,卷王拼多多也有很多女生。
( d' |6 H6 s: `5 B* e只是说,在社会的认知里,女生还没有男生那么经得起折腾和虐待的认知。
3 w( j7 L* w9 {5 \: f# H: m- T毕竟,我们是一个8小时工作制和双休形同虚设名存实亡的社会嘛。
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3.以我在几个互联网大中小厂的观察,女性的比例并不低,真正低的是程序员等技术岗,运营岗商务岗市场岗女性相当多,特别是商务。# x3 K5 ^& B6 @6 B# c
原因自然是,“在社会的认知里”,女性是比男性更有亲和力的,你也更愿意和一个陌生女性说话。这其实也是一种对男性的歧视,就像护士这一岗位默认是女性一样。
( z* J! q% k. @/ w我说白了,就像我前面提到的加班的例子。5 R, n0 T7 X- L) G3 u4 C, \
看上去是因为女生不太好加班熬夜就不要女生,本质问题是什么?
8 R1 [$ o/ l- f" p/ Y# Z是为什么TM非得加班啊,凭什么不能遵守8小时工作制呢?加班为什么不给加班费呢?- g" t* J7 \ w) t5 {* z- g
最后我再鞭尸一下,那天我看朋友圈一个去了微软的哥们,转发招聘信息,招程序员,专门强调,优先女生,领导需要政治正确多招几个女生。1 c# W5 }7 u" q. z7 E- r& `' g9 \
这种操作,我在国内企业从来没有听过,公务员可能有,民企没听过(女秘书那种就算了哈)
, ?5 [ O: E! V3 i L4 N所以什么时候先把劳动法遵守了再说吧。
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4.女性的产假权我建议改为政策补贴,就像我前面说的,在8小时工作制名存实亡的情况下,你强调女性可以多出来产假,就等于让民企更加歧视女生,压根不招女生。
l# V* Y e q3 ^/ }而且假期这种东西,在我们的大环境下,毫无意义,非强制无保障的额外假期,等于自我阉割劳动价值。
4 F' Z; ?0 \+ `3 j" O+ P5 y/ U还不如政府多给点生育补贴,有钱请保姆不得了,也不耽误女性的职业生涯。
& j# o9 P9 B" s5 |" U* W$ R J: t然而……还是那句话,他们提供了金钱以外的一切支持,这么催生,那么催生,还是一分钱不舍得多给啊,很多地方,生二胎才开始有补助(补个几百块),就好像一胎有人愿意生一样…… |