1.但凡找过工作,就知道大家都是海投,胜任120%才敢投,这是什么操作?参选美国总统都没有这么谨慎吧?# m. V0 [6 u' o4 Q
都是海投,谁搁着绣花呢,何况什么叫120%胜任?量化在哪里?8 P! b5 K- s& M3 o1 r
别觉得我抬杠,我要是面试官,我就这么问你,这也是最常见的面试官反问问法,
0 q2 H+ Y# \) C2 w# L既然你自信的说自己120胜任,OK,面试者,你来告诉我你怎么量化出来的120%?
1 i, L+ V& _# `0 C6 ^要求3年以上工作经验,你是干了3.6年是吗?- m" ?% ?+ t9 S4 }" Y' M9 n1 k
要求985以上学历,你是985多读了一年吗?0 ^/ {* m+ F( W. P) R# K
要求熟悉JAVA语言,你是熟悉了1.2倍是吗?还是代码比别人多20行?
! I: u/ d! O4 h要求有销售经验,比别人多卖出去1.2倍销售额?3 r# ~, W6 e2 J: q1 R$ U, Q" O
/ z9 \/ e' X z+ P5 Q2.但是职场性别歧视确实存在,很多岗位,包括互联网岗位,确实不优先招女性。
5 l. j9 F5 q/ @ j4 r! ?7 y% t( Z那天领导一边抱怨整个部门都快90%男的了,一边说“但是还是不敢招女生”。4 X7 J$ M4 f) P! z# C8 @ A
毕竟,此时我和领导已经加班到凌晨5点,此时已经是连续第二天加班到凌晨,以及,现在TM是周末,这是占用了周末加班到凌晨……
; |9 `$ n( Z! Z$ c我相信有很多女性朋友也愿意加班到凌晨5点,但是很多领导确实不太相信真有女生愿意跟着当畜生用,剥夺周末,加班到凌晨,抹黑打车回家……: F3 T* b& S9 s9 Z a
毕竟,男生可以当畜生用,女生只当男生用,却是不太够的,国内不就是这样吗。当然,我没有说女生就不够努力不够拼,卷王拼多多也有很多女生。# c8 @$ \) X2 r' A3 N
只是说,在社会的认知里,女生还没有男生那么经得起折腾和虐待的认知。
0 Z" a+ v: s3 L毕竟,我们是一个8小时工作制和双休形同虚设名存实亡的社会嘛。! P+ \# x: _( Q$ h# H: X J5 ~& ?
4 I8 K' F0 Z. |* ?3.以我在几个互联网大中小厂的观察,女性的比例并不低,真正低的是程序员等技术岗,运营岗商务岗市场岗女性相当多,特别是商务。4 M& w8 f$ V- x/ j- u2 i$ A2 E
原因自然是,“在社会的认知里”,女性是比男性更有亲和力的,你也更愿意和一个陌生女性说话。这其实也是一种对男性的歧视,就像护士这一岗位默认是女性一样。
! P( J$ Q* [/ @" o( p* ^$ v我说白了,就像我前面提到的加班的例子。( q" C; C* m: A k
看上去是因为女生不太好加班熬夜就不要女生,本质问题是什么?
6 F. i; s' w- ~* T0 \是为什么TM非得加班啊,凭什么不能遵守8小时工作制呢?加班为什么不给加班费呢?- l/ W6 P$ [. _! L) E9 p L
最后我再鞭尸一下,那天我看朋友圈一个去了微软的哥们,转发招聘信息,招程序员,专门强调,优先女生,领导需要政治正确多招几个女生。8 y: |. P( g2 R1 a6 [ p) J
这种操作,我在国内企业从来没有听过,公务员可能有,民企没听过(女秘书那种就算了哈). A6 S- O( [4 |) A5 W
所以什么时候先把劳动法遵守了再说吧。' e4 \0 F2 J$ c& G' B% S
0 x' R7 a; |9 o! @- R; y7 z. V4.女性的产假权我建议改为政策补贴,就像我前面说的,在8小时工作制名存实亡的情况下,你强调女性可以多出来产假,就等于让民企更加歧视女生,压根不招女生。
& O6 \. V# T) b! V2 B& \. h* O7 I而且假期这种东西,在我们的大环境下,毫无意义,非强制无保障的额外假期,等于自我阉割劳动价值。, _5 v ?' z! V) F0 s
还不如政府多给点生育补贴,有钱请保姆不得了,也不耽误女性的职业生涯。
& _$ d6 C a, |1 S$ ~) D2 {/ j然而……还是那句话,他们提供了金钱以外的一切支持,这么催生,那么催生,还是一分钱不舍得多给啊,很多地方,生二胎才开始有补助(补个几百块),就好像一胎有人愿意生一样…… |