这些找工作的细节你知道多少?
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前段时间作者参加了合作单位(一家IT Consulting公司)的小会议,觉得很有收益。主持人是公司负责人,在本地大公司管理过超过90多人的IT团队,后来自己创业成立公司。这次会议是他专门对刚刚在他公司实习结束的人开的,简单整理如下:
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No.1 Job Description& p7 Z: q$ O4 w5 h- @. A+ O) L# [0 ]$ f
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Job Description内容通常很多,但只要关注实质性的几条,通常是靠前面的几条。因为Job Description未必每条都是这个职位需要的,技术部门通常不会自己来写全部的Job Description,一些是从HR以前的招聘信息中摘录的,只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。
$ o8 F" p& [1 @- \: w$ w _No.2 关于Post简历
1 F! p3 e& q* ]Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道,加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。# t2 v8 c& i; O. G
贴上去后一定要每天更新,因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣,post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。6 F9 F' \( M" H( l7 l) i
Workopolis的搜索排序规则包括日期,关键字匹配等,一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚,填写的项目越具体,才会被搜索出来且排名会在前面。 加国无忧
7 x4 Q% j5 e' j H" U不要用Basic的方式post,而应该以另外一种方式粘贴(具体没能听清楚,还讲了好多提高排名的窍门,可惜我没有用过Workopolis,不知道他在说什么,其他人都听得很兴奋)。 d; U! a2 x0 d# p3 s6 D1 ~
No.3关于自我描述
) ]# F; o& F( ~" ~; n- E一定要对“自我描述”的进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开,归纳出自己不超过5点的“卖点”,要准备一个小时的素材。(这部分被他称为“子弹”,准备越细越好,面试的时候可以用来应对各种提问)。
' @8 \4 y* c: B0 W% b' H& m. ]( S! ~No.4 不要忽视模拟面试# A+ T& P8 [& A' [0 d' Q
简历就像说明书,如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术,而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。有条件可以三人一组组成一个Group,轮流进行,因为很多时候自己看不见自己的表现,而每个人看另外一个人的“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。
4 p* ` g. j0 ~- L, V, dNo.5 永远不要Care英语发音$ r- P7 w g- E H
加拿大本身是一个移民国家,雇主们早就习惯了各种各样的发音。千万不要在面试时为语言“怯懦”,心里要想着面试你的人也许技术上还不如你,而你现在找的是技术工作,说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文。
: D2 j7 ^' K) }1 b6 C. _& @No.6 避免僵硬回答问题
/ o' y. W" O' B. x z不要为回答问题而回答问题,学会延伸问题。比如对方问起你的Weakness或strength时,告诉对方你的答案后还应该告诉他过去发生的某一件事来说明你的Weakness或strength,并尽量在这件事中体现你得Team player, Independent, Hard Worker,Work Experience。说到Weakness尽量要说是过去的事情,现在已经得到改进。' w4 ?, Z( v* ~# q; l1 v. B
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