如何对待加国职场欺凌，切勿“一忍再忍”

如何对待加国职场欺凌，切勿“一忍再忍”

) s0 l/ n$ x1 {$ \/ j& M在本国职场欺凌现象普遍的前提下，受语言和文化限制的华裔新移民是否受欺凌更甚？被欺凌后，又该怎么做？为此，本地华裔社区人士给出以下相关建议。
多伦多华咨处行政总监谭黄梅初表示，受语言和文化约束的华裔新移民，的确有因为不熟悉本地劳工法，而被雇主欺凌，这些现象主要表现在∶雇主不为新移民提供带薪假期、不按时发工资、工作分配不公平等。一旦屡次被明显不公平待遇，谭黄梅初建议新移民，不要采取息事宁人的作法，导致“一忍再忍，最后无法再忍”的惨剧发生。相反地，尽量在心平气和时，与当事者沟通，或许对方的作法纯属无意；如果沟通还是无效，那么以书面形式将欺凌事件记录下来，交递给高层部门，与此同时，有时间要尽量阅读相关法规，了解自己的权力。
2 o7 U. M3 G9 Q& s9 M! _3 U8 D大多区华裔及东南亚社区法律援助中心吴瑶瑶则表示，华裔新移民的确有因英语不好而受欺负的情况发生，但也是因为英语不好，让他们更不知道该如何改变现状。吴瑶瑶建议，遇到不平等待遇时，首先要分清是否涉嫌歧视因素，如果是，那么可以将受欺凌事件完整记录下来，然后向人权组织投诉；如果欺凌举动毫无缘由，则可按照公司的“职场反侵犯条例”（Workplace Anti-harassment Policy），将问题反应到最高管理者处。吴瑶瑶另外提醒，此类投诉只在一年内有效，所以建议有问题尽快解决。
" B8 T* e3 u' A1 ~2 Y0 q' ~华裔律师栗钧表示，职场华裔多在人权遭侵犯时，才寻求法律帮助，这些侵犯性质的欺凌行为，主要表现在嘲笑当事人口音上。新移民一旦遇到此类情况，要第一时间用准确英文将事情发生的时间、地点、起因经过结果、在场目击人全部完整记录下来（如果英语能力不佳，也可借助朋友或义工等帮助）。递交给部门领导，或人力资源部，与此同时自己也要将文件备份，因为一旦问题未得到解决，或者甚至被刻意忽略，当事人则可以将问题反应到人权组织，或从当地服务中心如华咨处等寻求帮助。
) V, q* v3 F% z: r==========补充阅读：加安全委员会透露，职场霸凌6人有1人受害==========
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