陈会长指出,主要有三点风险:一是合同风险。一般到国外工作的家政合同会签3年,如果这3年中雇主出现任何意外合同就失效。如果保姆单方面提前解除合同,也面临赔偿违约金的风险;二是工作风险。在国外工作,阿姨先要过语言关,要考量好是否能吃得起苦;三是个人风险,阿姨到了人生地不熟的国外,要注意人身安全,同时也要和国内亲友保持密切联系。- G) B' M, s- A2 {2 A: ^" X# M
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通过中介保姆仍须担风险
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既然保姆跟着雇主出国有太多的不确定性,那么倘若由第三方家政公司出面牵线,是否能降低风险呢?
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6 n5 r) d v& ~2 G" }" `6 c, z( g爱君家政的总经理夏君表示,不会有家政公司愿意冒风险以劳务派遣的形式派出保姆。即便有家政公司愿意为国外雇主牵线找到符合条件的保姆,充当的也是红娘的角色,接下来,保姆和雇主如何“谈恋爱”、是否能“结婚”,有了矛盾如何调解,家政公司都一概不干涉。1 E- q3 v1 G' v2 x7 {
" k4 v; H# N4 W' u! B) P“雇主私底下带保姆出国,只要双方互相信任,不被当地政府发现,没人来管你。一旦出问题了,由雇主承担法律责任。但如果是公司派遣出国,性质就完全不同了。”周珏珉表示,在上海正规的家政公司,如果保姆变更服务地点,比如她跟着A雇主,A雇主提出让其帮忙到女儿B处服务。地点发生变化后保姆要和家政公司及时沟通。否则一旦有意外发生,家政公司是不承担责任的。更何况是出国这样的大事,保姆更要和家政公司及时进行约定。”
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+ E2 l( F5 a& H8 x9 C周珏珉透露说,一般碰到保姆出国的情况,家政公司会选择收取家政中介费,而非劳务派遣中介费。如果是后者就要承担连带责任。问题在于,一般家政公司、保姆中介没开设涉外劳务服务的业务,也没有任何的岗位要求资质,也没有培训。”/ u6 x- d" g+ I( ^8 O( R# Q
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[家政公司]
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想开展业务却受到制约6 H8 e+ `, f/ W% R; K
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沪上一家知名家政连锁公司的负责人周琪之(化名)介绍说,到海外镀金做保姆也是这几年才兴起的浪潮。4 [$ z" I7 L2 G; l& z
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周琪之还透露说,这两天,他们还接到一个香港雇主打来的电话,号称自己有两个孩子,分别是1岁和3岁,希望雇一位保姆到美国带孩子。“到目前,我们还无法核实香港雇主的身份真实性,我们希望他能付一笔定金,再为他安排视频面试保姆。另外,他还必须派一个代表过来,方便我们核实情况。”: U ^7 g: F8 V1 V) S- @) W$ i
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“我们公司为外籍雇主找上海保姆,只是起到牵线搭桥的作用,事后收取一次性中介费。”周琪之透露说,至于雇主为保姆申请的签证是工作签证、旅游签证、商务签证,还是以探亲的名义出去,家政公司都不予过问。“我们做的只是尽力反复核实雇主的身份,但不排除有不可遇见的风险产生,而且现在也没有相关法律来约束或者提供指导性的意见,所以我们即使想开展这个业务,也深受制约。”5 b ^* t8 ], L T$ C
8 I5 H8 S/ M. l7 q此外,对于一些做着“绿卡梦”的保姆,周琪之坦言,这些保姆不要太过乐观。“得熬上好多年才能拿到绿卡,大部分的保姆因为国内家庭的牵绊,根本熬不到拿到绿卡的时候。”/ {: N+ r d" {/ Z2 F
& v4 z, d% I" A( Q[监管难点]
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0 t, D, I5 V a家政公司没有资质输出“越洋保姆”
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跟着雇主到海外做保姆,上海市家庭服务业行业协会会长陈锡珠认为,这存在法律上的监管空白。“现在没有出台相关涉外家政人员的法规,国外雇主为保姆办理正规出境手续、居住证、保险等,很难界定这一行为是否合法。”: r6 G. ]* s$ y' b, a
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陈锡珠还表示,沪上家政公司是没有资质输出涉外保姆的,对于这一法律上的空白,家协的确存在监管难点。而对于保姆和雇主私下签订君子协议的做法,家协更是无从监管。“其实,不管是‘越洋保姆’和雇主出去,还是通过家政公司出去,都缺乏保障,属于灰色地带,缺乏必要的法律法规来约束。”
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此外,对于一些家政公司自认为收取一次性中介费,让国外雇主和保姆私底下签合同,就可以撇清关系的做法,上海市家庭服务业行业协会副会长周珏珉表示,“除非这些公司能把责任撇得很干净,否则一旦发生问题,你收了中介费,就逃不了干系。”9 T8 Y" z% M, h z0 {8 S3 {. ]: b
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周珏珉还告诉记者,目前,派保姆出国有需求,但尚没形成产业,也无法律法规的约束。“如果中介公司采用暗箱操作的办法,通过非法途径将保姆送出国,万一发生问题,后果不堪设想。”; i7 x, z& f8 u Y, |2 W) m2 Y7 |
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