职场中败给了小人，如何自处？

显示全部楼层 · 2022-12-28 02:43:53

是的我又失败了。

较台面 · 2022-12-28 07:25:44

某单位，有个道德很不在线的小子。

那小子虽然干工作不行，但“搞人的工作”却是一把好手。
他什么瞎话都能说得真实无比，什么坏事都能干得若无其事，什么缺德的主意都能想得出来。
没人看得起他——但偏偏领导吃他那一套，对他十分的相信和宠爱。
至于原因？
他虽然工作能力很差，但他其实也很有“优点”——
如能为了领导插别人十几刀；
如为了领导啥都能干、啥都敢干；
如奉承话说得非常真实，经常让领导的血莫名就沸腾起来；
......
总之，在领导的眼里，他虽然道德不在线、工作很不行、被所有人不齿......但却是自己非常需要的人才。
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“无道德+权力的放纵”，让那小子如鱼得水，在单位——那个“工作的地方”，干尽了坏事，把（除了领导以外的）人们祸害了个遍。
所有人恨他，但因为领导的缘故，又动不了他。
只好躲着、避着，吃了亏也尽量不吭声。
能做的最大挣扎，就是见面不搭理。
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但不是所有人都如此。
单位调进一新人，新人同样很快就被那小子推进了坑。
新人几乎是立刻就醒了。
新人的原单位就斗争极为激烈，早就积累了无数宝贵的经验。
且新人深谙“退一步，就是退一万步”的道理，从没打算着“和为贵”。
在新人的一系列“着意防卫+四处挖坑+持续不断的打击”的组合拳之后，那小子被打趴在地，再也不敢胡乱动作。
领导当然也明白是怎么回事，但领导不说。反正被打的不是自己，反正不斗到自己身上就行。
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所以，在单位败给了小人，如何自处？

其一，败其实挺正常，不败才不正常。

一个道德在正常线的人，很难想象出“不在线”者的手段，很难摸到“不在线”者的底线——
更难的是，把自己的底线下降到“不在线”的程度。
双方本就不在一个线上，那在这场“非正大光明”的斗争中，底线越低，赢面自然就越大。
这是斗争的哲学，道德、公理在这种时候不起作用。
所以，别为“我又败了”而沮丧，那只是你的底线不够低，或者经验不足罢了。
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其二，自己不做小人，但要对斗争的哲学有所了解和修炼。

如前面所说的那位新人，他不做小人，但不代表要受小人的水、遭小人的祸害。
他做出了一系列“针对小人而发”的动作，智计百出，心狠手辣，最终维护了自身的权益与安全。
——也许他的动作并不完全符合道德，但有必要对不道德的人坚持道德吗？
那不科学。
所以，可以不在单位做小人......但要对“斗争的哲学”有所了解，该出手时就出手
——至少要拿出勇气，在“败了，又败了”中磨练经验，才能在斗争场，有更多的安全和保障可言。
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而非愤怒、奇怪，对“世上居然还有这种人”发出一次又一次毫无意义的喟叹。

然后不作任何挣扎，下次继续受水。
那样的职场生活，必定伴随各种“小人带来的风险”。
毕竟，小人常有，完全公正洁白的环境却太难寻。
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关于新人如何PK小人，有许多朋友提问，现追更如下。

1.防卫。

人说出头的椽子先烂，在单位更是，在单位没势力、却有能力的人更更是。
所以防守动作很重要，尤其单位存活着“得了势的小人”的情形下，更是如此。
如：
掩盖实力，尽量低调，不让小人时刻四处乱瞄的探照灯扫过来；
不必要立刻宣扬、出现的业绩，可以暂时隐下来；
谨慎、小心，工作尽量不出错，不给人抓住把柄的机会；
等等。
总之，尽量不让自己暴露在“被人嫉妒的空气”中，以免刺红了没底线者的眼，以至没底线的人干出没底线的事来。
同时紧守自身，让想要兴风作浪的小人总也找不出好的机会。
这能在保障基本安全的同时，给自己更多收拾小人的准备时间。
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——
2.四处挖坑。

德行越差的人，往往工作能力就越不行，行事漏洞就越大。
这也不难理解。
一是有能有力、有“努力向上”心的人，往往爱惜名誉和尊严，轻易不会匍匐在领导脚下，靠“啥都干”来讨生活；
二是已然放弃了脸面，那所求就是利益。既然如此，那有利益的时候绝不会放过，没利益的时候也要想办法挖出利益来。
瞅淮“工作问题+利益问题”（以及其他）不放，默默观察，积极搜集情报。
只要不放过线索，线索就会慢慢汇总成一条大绳。
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同时，只要逮着机会，就不放过放炸弹、埋地雷的机会。
如恰当的诱导，把小人的步子或心打乱；
如挖一些或大或小的陷阱，静待“有利益追求”的小人主动跳进去；
如眼睁睁看着他犯错——同时鼓励他，说他干得好，再静待他的洞越来越大；
等等。
总之，不断在小人那本就虚得厉害的地基下安放炸弹、四处掏洞。
然后，静待。
当然，表面上要保持一贯的平静，以免打草惊蛇，让本就容易被惊动的小人有了警惕。
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3.持续不断的打击。

如果打翻过一次，就此收手，原因只为“和为贵”，甚至是“看他可怜”，那还不如一开始就装孙子，至少还能安全一些。
要知道，心存恶意的人向来不甘心“偶尔的失败”，也向来对得饶人处且饶人嗤之以鼻。
只要有机会，小人就要扳回局面，加倍收复曾经的失去。
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不断打击，一次接一次。
只要证据准备充分，就不要停下打击的脚步——直到把他打成阳痿。
痿了，自然就再也不敢生起坏心思。
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还有几点贴心提示，写在最后。

1. 安全为上，在没有确实的把握之前，不要太过轻举妄动；
2. 不要过早撕破脸——即使手底下已然动作无数，即使内心恨得想要吃人，表面上依然保持基本的客气和风度；
3. 文章仅作参考，具体的行动，要结合单位的、自身的实际情况，再作周密的计划——而非照搬。再好的药也不能治所有的病，更何况是复杂的人间局面。
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<a data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" href="http://www.zhihu.com/question/324628127/answer/1923386627" class="internal">什么样的人不适合当领导？被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？为什么和领导关系再好，关键时刻也不会管你？

星夜之茫ej · 2022-12-28 13:15:57

在公司遇到小人欺负你，如果你斗不过别人，那我教你一招，一定要记下来。
如果你确定公司的某位同事是在针对你，这个时候你不用慌，你只要做一件事情，抓住他的把柄，这个把柄可以是他见不得人的事情，也可以是他工作上的失误，也可以是他故意给你挖的工作坑。
然后在公司开大会的时候，各位领导都在场的情况下，你在借题发挥，把会议的话题有意无意地引到他的把柄上，这种情况下，那个人非常的羞愧，他见识到你的厉害之后，以后就不会再找你的麻烦。
如果你实在找不到他的把柄，那你可以直接在办公室和他吵一架，而且一定要大吵。你这个人就是个小人，在工作上故意给我使绊子，吵到所有领导都知道这件事儿。
这样一来，大家都都知道你和这个同事有矛盾，就算以后他在同事或者领导面前说你的坏话也没有意义，因为大家都知道你和他有过节，他嘴巴里说关于你的坏话，就没有人相信。

月痕迹月h · 2022-12-28 21:24:06

大概十多年前，曾经记得我们单位的一个同事说过一句话，他说他换过七个单位，天下乌鸦一般黑。
其实人无论走到哪里，都会遇到小人，小人之所以称为小人，不外乎，就是损人利己，或者损人不利己。
小人追求的是利益，一般来说，稍微大一点的公司，一个部门，一般不会只有一个人，都会有几个人，活也会有好有坏，小人肯定喜欢干好活，即有利的活，没利的活，他一般不愿意干。但是无论什么活，有可能只有好的一面，没有坏的一面吗？
一个部门的活，肯定也有好活，好活都让小人玩心眼干了，坏活肯定也得有人干吧？你如果在一个部门，小人把好活挑走了，领导把坏活安排给你干，这种活一般干不好，干不好，也得有人干，所以一般不会影响你，把你从这个部门赶走，所以即使活不好，不容易出成绩，只要不会牵扯什么利益、人身安全方面的责任，让你干，又怎么样呢？上面还有领导呢？你只不过是基层做具体工作的，最后好多事情，还得上面领导拍板。
但是如果小人让你背黑锅，黑锅有可能让你进监狱，那你就要衡量一下了，不能傻傻的替人家背这种黑锅,人家捞钱，你进监狱，遇到这种情况，比如涉及人身安全、金钱方面背黑锅等，人一定要记住，自己的命是第一位的，自己的自由是第一位的，一定要自己复印好、留好自己经手的原始资料，必要时，宁愿不上班了，也不能冒险，被小人陷害。
很多时候，小人自己做缺德事，害怕别人知道，所以总是疑神疑鬼，觉得是不是别人知道他干坏事，抓住他什么把柄了，因此对别人进行伤害，其实你可能并不知道小人具体做什么缺德事了，所以尽量远离小人，不要给他伤害你的机会，尽量不要单独跟小人在一起。
如果小人让你背的黑锅太大，你实在承担不起严重后果，就当众戳穿小人让你背黑锅的事，让大家都知道。一般小人为了利益，不会只让你一个人背黑锅，他也可能让很多人背黑锅，没有一个人愿意给别人背黑锅，所以，即使你没能力对付小人，其他被小人背黑锅的人中间，也会有有能力的人，因为不愿意给小人背黑锅，最后一起对付小人的。
如果你自己无法对付小人，就尽量先保护好自己的人身安全，同时让大家知道小人让你背黑锅的事实，公道自在人心，总会有人最终会因为牵扯他们自己的利益，而对付小人的。
人的一生很长，并不能用你们职场一时的成败得失来看，如果从人的一生长度来看，你自己慢慢观察你周围的人，或者那些过去曾经伤害过你的小人，最终小人可能一时战败你，获得一些利益，但是你最终的结果，并不一定比小人过得差。
只不过小人，总喜欢对外面的人说自己家里人对自己多么多么好，回家，跟家里人说，自己在职场多么多么受欢迎，领导重用，同事喜欢，睁着眼说瞎话，其实呢？小人在职场上天天给别人使坏，别人可能欢迎他们吗？小人整天想着怎么坑别人，害别人，每天绞尽脑筋，琢磨怎么让他们自己的利益最大化，但是他们不能跟任何人说，他们其实也挺心累的。
因此，从长远角度考虑，走正道，做好自我保护，同时认清人，知道谁是小人，远离小人，尽量不给小人伤害自己的机会，才能最终走好属于自己的人生道路。

职场中败给了小人，如何自处？-1.jpg

再遍管肉 · 2022-12-29 00:36:53

自古以来君子就斗不过小人，这是一种正常的表现，如果职场中君子胜了小人，这就显得不正常了。
君子坦荡荡，小人常戚戚，君子之交淡如水，小人之交甘如醴。君子都是按正常出牌，小人则五花八门，歪门邪道。如果他不走正道，还有这么多旁门左道，如果他不按规矩，还有那么多黑恶手段，当面是人，背后是鬼，见人说人话，见鬼说鬼话，一天三变脸，甚至脸都可以不要，请问在这种情况下，君子如何能斗得过小人？
不过一般情况下笑到最后的都不是小人，不是影视剧，也不是小说，就是日常生活中。因为老天是公平的，在为你关上一扇门的时候，会为你打开另一扇窗，这一扇窗总会让不经意之间小人落水，还君子最起码的公平，或者说冥冥之中自有天定，这就叫人算不如天算。因此小人得意可能是常态，但是他绝笑不到最后。
就像有些人说的正义会迟到，不会缺席。不过小人猖狂的时候多，得意忘形的时候很多人都看到了。而小人倒霉的时候，也不张扬，君子也不会落井下石。正所谓小人和而不同，君子同而不和，因此也算是一个大众的冷处理，让小人不至于走投无路。
与君子不同，小人得势，他会狠狠的把君子往脚下踩。这个时候君子要清楚，应该避其锋芒。应该心里自我安慰，应该有韩信能够忍受胯下之辱的心态，不要跟小人针锋相对，特别是遇到那种垃圾式的小人，否则君子会付出更惨重的代价，得不偿失。就是老人们常说的好鞋不查臭屎，大人不计小人过。

虎虎羊羊 · 2022-12-29 12:05:49

不太清楚是怎样的失败，对你有多大影响。
但可以明确的，如此情况，确实很难自处。
一上来就是指责对方“小人”的道德攻击，可见方寸早已大乱，心态严重失衡。

说到小人，不由得想到君子，想到”君子坦荡荡，小人长戚戚“，想到“小人喻于利，君子喻于义“……
原则相对立，地位有高低；确乎如此的话，你们就不该在一个竞技场，也不可能有任何矛盾，这才对吧？
事实上，显然不是。
那出发点就是错的，不管你不是君子，对方肯定不是”小人“。
之所以有这样的观感，是因为沉醉于”自我中心“。
我赢了，应该的，我是好人；对方赢了，手段见不得光，他是坏蛋。

电视剧《军师联盟》中，杨修是司马懿的最强对手之一，然而在杨修因鸡肋事件被处死前，司马懿却主动请求曹操让他见杨修。
曹操问他原因，司马懿是这么说的：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长。”

职场中败给了小人，如何自处？-1.jpg

初看此片段，很多人会觉得司马懿很装*，感人是感人，但很假。
但有后来再仔细琢磨下，很可能真是这样。
如果把别人都当敌人，满脑子势不两立、打打杀杀，情绪上头，就绝无可能去分析别人的优劣；没有分析取舍，也就是放弃了自身进步机会。
三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。
孔圣人也没让咱都当朋友，就是提醒大家多个客观视角。
或许所有进步，都要从放弃情绪上头开始，道德攻击更是要不得！

希望能帮到你……

职场中败给了小人，如何自处？

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