今年2月份传小米裁员10%,小米官方回应,创业至今从未裁员。
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f7 f! h: q7 N8 O s现在又传小米裁员6000人左右,不知道真假,刚去脉脉搜了一下小米裁员信息,还真有不少,有几个帖子还挺热,所以裁员有可能是真的。
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如果真如帖子所说,不提前沟通,卡在年前裁员不想发年终奖,公司的行为是违反劳动法的,员工可以不同意公司的裁员方案,如果公司硬裁,到时再申请劳动仲裁,主张年终奖和违法解除劳动合同赔偿金2N。+ n6 E" t" R2 |, a+ k, N, ^" O7 e
现在传的互联网“裁员”,其实并不属于劳动法规定的经济性裁员,因为公司没有走裁员程序,属于协商解除劳动合同,或是公司依据客观情况发生变化导致合同无法履行的事由单方辞退。
8 L* l& W4 q# |& c; ~劳动法意义上的裁员须符合《劳动合同法》第四十一条的规定(如公司经营困难、提前30天通知、裁员方案向劳动行政部门报告等),满足条件裁员的,给劳动者支付经济补偿金(即每工作一年支付一个月工资,就是平常说的“N”)。# g( {; N, n- M% y* V q
不满足裁员条件,或是公司不愿意走裁员程序,找员工谈优化、劝退等,都属于协商解除劳动合同。& ]2 X8 b; C, V9 L1 R: u7 j/ u/ z; |
这种情形下,法律尊重意思自治原则,并不强制规定经济补偿金的标准一定要是每工作一年支付一个月工资,而是由公司和员工谈,可以高于法律规定,也可以低于法律规定,只要双方自愿签字盖章就有法律效力。; p2 t; t6 R3 F$ t- U, ^0 h
另外,关于年终奖问题,如果公司与员工有约定年终奖,或是公司的合法规章制度明确了年终奖支付标准,往年有按照约定或规章制度规定支付了年终奖,年底公司单方辞退员工不支付年终奖的,属于公司原因阻碍年终奖支付条件成就,员工可以走仲裁和诉讼途径主张年终奖,很大概率会被支持。' u4 p1 ~1 y% J& p
当然,如果公司出现严重经营困难,有财报等证据证明严重亏损,按照员工与公司的约定或是公司的规章制度规定,公司业绩是年终奖支付的条件之一的,年终奖可能要打折扣。. b$ P3 l. j" V6 K! s
公司不能对以下员工进行经济性裁员:
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+ Y* i0 b+ Z3 i8 h" w- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;/ ?5 @$ _: I/ _+ Z: J- ~8 K" m
- 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;# [5 ^2 @& H& V% X1 f0 }: R& f! Q
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的;* W/ X7 T+ p' ?# \2 Z$ G+ @. F
- 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。. D2 f& _! r6 x o2 M( c+ R0 x
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