人在职场，别让执念害了自己

显示全部楼层 · 2022-12-4 00:34:25

职场如战场，自有规则，不管是明文公布张贴在墙上的制度，还是只可意会不可言传的潜规则，如果你始终无法说服自己随大流，只会成为职场上的“另类”。
这种“执念”有可能会让自己别具一格，也极有可能让自己孤注一掷，正所谓“成也萧何败萧何”，令人不胜唏嘘。

01
面对无法实现的“目标”，不要让执念害了自己。
步入职场，不管你是否愿意，都要为目标而奋斗。
小到做完手头工作，大到升职加薪，这是普通打工人的目标。对于战略家、野心家来说，建功立业便是职场的终极目标。
被誉为“两汉以来无双士，三代而后第一人”的诸葛亮，被刘备以“三顾茅庐”的礼遇，而决定出山。他用自己的聪明智慧、忠诚勇敢，辅佐刘备成就了蜀汉大业。
面对刘备的临终托孤，诸葛亮深知，刘备让自己“可也取代刘禅”的交待，一如当年，邀请自己出山时一样，是绝对地信任和期盼，他决心用“鞠躬尽瘁死而后已”来回报。
原本，在三国鼎立中的蜀汉，势力单薄，连年征战下，亟需休养生息，一些大臣也不再主张北伐，但诸葛亮却有一个执念，剑指北方，一统中原。
在北伐之前，他给后主刘禅上书《出师表》，诉说着刘备于自己的知遇之恩，回顾那段创业的峥嵘岁月，他用一片忠心，洒满腔热血，明知北伐难以成功，却从未动摇过半分，最终，病逝于北伐途中。
这一悲壮的举措背后，是诸葛亮对刘备的一份承诺，是对两人当年定下的目标的矢志不渝。若非有这样的“执念”，也许历史将会是另一种结局。
正如《虎啸龙吟》中司马懿的那句感慨：“丞相，可真是痴心人。”
人在职场，没有目标，注定只会浑浑噩噩；坚定目标，是成功的唯一捷径，但如果不能审时度势，适当地调整目标，也终会撞得鼻青脸肿，甚至前功尽弃。

02
面对上级的欺压，不要让执念打乱了自我提升的节奏。
职场上的竞争，不仅来自于平级的同事，更来自于上下级，尤其是面对无德无才的上级时，你越是优秀，便越是会遭到打压和排挤。
此时，真正厉害的人，懂得远离烂人烂事，不让自己深陷上级设置的种种陷阱，依旧按照自己的节奏，实现能力提升大转折。
在汉武帝时期，因讲读经书著名并拜相的大臣公孙弘，是个心胸狭窄的人。他一方面展现出自己大孝子、大才子、大人物的形象，一方面却又嫉妒心极强，生怕被竞争对手比下去。
当时，比他学问好很多的董仲舒也深得汉武帝赏识，公孙弘对此怀恨在心，便想尽办法将董仲舒从汉武帝身边赶出去。
于是，他多次推荐董仲舒去胶西国任丞相，想要借助生性残暴的胶西王刘肥，将其杀害。
对此，董仲舒也心知肚明。他并没有针尖对麦芒，与公孙弘公开叫板，而是“老老实实”听从发落。到了胶西国之后，他更是小心谨慎，一年之后，便称病请辞，从此安心著书立说，声名愈加显赫，成为公认的一代大儒。
职场上，遇到刻意打压自己的领导，千万不要有“与之斗争到底”的执念。如同航行在大海上，遇到了礁石，绕开走了，依然是前程万里。

03
面对恶意的挤兑，别让执念伤害自己。
职场上，同事们表面上都是和和气气的，但因为利益的纷争，私底下的明争暗斗从来都没有断过。
从初入职场的那天起，所有人都在等着看你的笑话。从最初一开始的试探，比如公开场合对你说话的阴阳怪气，工作配合中的故意使绊子，总之处处找茬。
君子坦荡荡，小人长戚戚。
这些恶意挤兑他人的人，都是典型的小人做派。首先，他们会让自己成为“刺头”，或是溜须拍马，或是胡搅蛮缠，总是，他们给自己贴上的标签，就是“很难缠”的人。领导对他们也是能躲则躲，甚至还要为他们站台。
这便是职场中，最让人气愤，却也最真实的丑恶现象。
你若是以一副“斗士”的姿态出现，很快就会成为“众矢之的”，不仅无法在岗位上立足，还会造成严重的心理创伤，甚至一度认定，所有的一切都是自己的问题，会莫名其妙地陷入一个无限循环的“自我否定”怪圈。
其实，经历得多了，才会明白，只有和那些比自己更优秀的人在一起，才会看到工作中的另一面，越是奋斗，越是有成就感，越是合作，越是共赢。
所以，当你面对恶意挤兑时，不要让自己沉溺其中，而是要跳脱出来，努力成为更优秀的人。